为什么 HR 不喜欢职场空窗期？

感同身受有吗 · 2022-1-19 10:35:22

HR为什么抵制空窗期？
有些HR看到你的空窗期半年以上，就很容易联想到，你这么久没有找到工作是不是能力不行？太挑剔？如果你的空窗期较长，表示你在长时间内都处于比较失落和迷茫的状态，那现在招你进来，你的工作能力、工作心态等是否受到了影响，是否可以快速适应？还有的面试官会觉得你有这么长的空窗期，是对职场的一个抵触、负面情绪过多，要是热爱工作的，是不会让自己有这么长时间的空窗期。如果没有很好地解释这段时间，那你的面试就会大大减分。

02.
空窗期如何回答？
那怎么向HR解释你的空窗期？可以做适度的美化，但不鼓励任何形式的说谎，尤其是那些容易被戳穿及验证的，会使你的履历和信誉大打折扣。下面这些合理、精彩的回答会给你的面试更加分。

求职空窗期1–3个月：
• 工作这么多年一直也没有给自己放过假，所以休息了一段时间，并且期间重新思考了自己的职业规划，觉得XX方面还有待提高，所以为了达到这个求职目标做了XX努力，提升了XX方面的技能等。

求职空窗期4–12个月：
• 打消HR顾虑，证明你没有浪费这段时间，而是为了更好的工作在学习充电，巩固增强自己的各方面设计技能。
• 经历人生重要的阶段，譬如家人生病陪护、结婚生子、家庭变故等。但是记得强调现在事情已经完全处理妥当了，可以全身心的投入到工作中了。

求职空窗期1年甚至更长：
• 如果你是因为不得已的原因离开职场这么长时间，第一适当的放下姿态，薪资要求适度的下降，让招聘者觉得合理和真诚。第二坦诚沟通、实话实说。

不要过于害怕空窗期，关键是要能向面试官说明这段时间没有荒废，不仅提升了自己的能力，还坚决了做好这个设计的决心。
就聘乐——大学生的职场第一站

不是水冶 · 2022-1-19 20:30:16

如果有职场空窗期存在，
不外乎是以下几种原因。

一是求职者的能力不够，
很长时间还找不到工作。

二是求职者的定位太高，
非找自己不胜任的工作。

三是求职者的动力不足，
没有很积极的寻找工作。

四是求职者的想法太多，
适合创业却不适合打工。

不论求职者是哪种情况，
都不适合招聘进来上班。

也许求职者有其他可能，
但人力没时间精力鉴别。

差请状 · 2022-1-20 02:33:47

曾经做过三年HR，也曾经就职于事业单位、私企和外企，现在创业中。我来说说我的一些看法。

在职场打拼十多年来，我见过的HR数不胜数，有的是我的同事，也有我去应聘的面试官，当然我自己也曾经是其中一员。讲真，职业性好，专业度高，能力超群的HR凤毛麟角，大多数人连最基本的工作都做不到位，更别提是否专业了。
在HR群体中，很多都是照猫画虎，觉得HR有什么难的，所以基本上从业者都是非专业科班出身的，全凭感觉来干活。这就是不专业的源头。
所以在面试环节，其实心里特别虚，仅仅只知道要招聘面试几个候选者，领导上级或者其他部门有需求交代下来，就去照章办事就行。面试问题和流程也非常敷衍程式化，遇到难搞的候选人，或者专业性比较高的职位就索性找相关部门的负责人过来面试，美其名曰请专家来把把关。
那HR在其中的作用怎么提现呢？就是打打电话，看看简历，做下入职社保公积金和离职工作嘛？
这也就是为什么很多HR看到简历，时间如果不连贯，有空缺的时间段没有上班工作，就觉得这份简历可以直接扔垃圾桶了。因为没有思考，完全只是按着大多数习惯来而已。

真正意义的招聘面试，是要从战略层面往下一点点推理的。比如：公司的主旨理念是什么？本年度的战略目标是什么？每个部门的年工作计划有哪些？相关部门最近的工作内容和工作量怎样？需要招聘的部门最近的人员流动如何？现在招聘的这个岗位是否有可能企业内部轮岗调动来解决？招聘的候选人哪些标准才是最核心的诉求？将工作从被动变主动，才能体现一个合格HR的价值。
只有想明白这个岗位到底是为了什么目标和诉求，这个人的哪些能力才是最重要的，就根本不会太在意譬如男的女的，中间有没有空档期之类的问题。
何况，简历都可以编，一份编的特别好的简历，稍微修改就能把空档期掩盖过去，你HR有多大本事做背调呢？除非总监，VP级别的人，曾经在大厂大公司任职必须做背调也确实能查的出想要查的东西。一般的M级别以下的岗位，哪有功夫去背调啊？没有别的事情做了？
那种一刀切不过脑子的工作方式，还是改改吧！而且空挡一年没什么了不起的，人家就是周游列国去了，跑深山老林静修去了，或者去公益组织当义工之类的，再不济人家回家清闲休息一段时间，完全是人家的自由，有什么资格指手画脚的？而且，我从不认为每一份工作都严丝合缝没有一点喘息休整的时间就是好的工作履历，不会反思复盘的人也挺奇怪的。

埋葬青青之地葬y · 2022-1-20 13:23:03

听说过“工作量不饱和”这句话吗？
不能以偏概全所有的hr都是一个样，就只说国内的hr十有八九都是老板的狗腿子。老板喜欢什么？那不就是让你工作量饱和吗？跟能力一点毛关系都没有，你有空就多干点，按量给你付工资不可能，不加班也不可能。
你简历里面明显有一段时间是生涯中工作量不饱和的，有得选的老板肯定会选择那种一定要让自己工作量饱和的人，美其名曰的是动力很足，实际上不就是因为家里经济压力大吗？不敢跳出去不干。动不动都可以有职场空窗期的人，不太缺钱，没有三胎的压力，那他怎么可以对老板的狗屁要求全部都服从呢？
工作量饱不饱和实际上也是一种服从性测试。

爱拍一族撑 · 2022-1-20 23:05:06

平时HR在看简历的时候，都会下意识的去看看工作经历那栏，要是看到在职的，就会优先留下，看到离职的，如果时间在一个月内的，会留下备选，要是超过一个月的，基本都不想看了，除了一些特定的岗位。我，一位在央企、互联网等大厂做了十几年HR负责招聘面试的老兵告诉你。
清华法硕学霸简历造假翻车！500强HRD手把手带你制作简历避坑，成为面霸

你简历上显示有一段时间没工作，能解释一下原因吗？
是临场胡编，还是实话实说呢？
我一个做了十几年HR的老兵在听到你的一开口的语气，就能判断个大概。
不过，你也不用担心，面对HR的质疑，怎么样做出一个双赢的回答，深究原因，其是的道理会让你收获满满的。

一、职场空窗期的定义

职场空窗期：“空窗期”以前是用来指代一段恋情已经结束、另一段恋情尚未开始的感情阶段，“职场空窗期”是指在已经参加工作的职场上的人士，在辞掉上一份工作而未找到下一份工作之间的时间。

二、我们作为企业负责招聘的HR对于“空窗期”有哪些想法

（一）能力问题

1、岗位技术专业能力不足被辞退：
因为你的岗位技术专业能力不足以应付（更别说合格、或者优秀、甚至是创造了）岗位工作内容，经过几个月的绩效考核，和岗位培训，还是不能完成岗位工作内容，你不能为公司创造价值，反倒是公司的付担了，这个时候公司就会辞退你，熟称的你被公司“炒鱿鱼”了。
2、接受新事物的学习能力差：
在工作中接受新事物的能力差，特别是在互联网行业中，技术迭代日新月异的环境中，对新消费趋势的敏感度差，对新涌现的技术接受能力差，学习掌握进度慢慢。
3、为什么还没有上班：
你这么长时间没上班了，下意识可能会认为你应聘了很多公司，但是都被刷下来了，就会怀疑你的能力，认为你的价值不高，高不成低不就，有好高骛远之嫌。

（二）职业素养问题

1、违法犯罪和道德伦理被辞退：
因为职业操守和素养太差，在履职的过程中出现了重大失误，给公司造成了重大的经济、或者品牌名誉等重大损失；例如这次的阿里的女员工性侵案、华为、腾讯等公司的反腐案；这些都会被公司“炒鱿鱼”了。
2、意志力不强的问题：
工作态度随意，动不动就辞职，被打上“不理性”标签的人企业哪敢要？在HR看来，辞职是一件需要三思而后行的事情，你这么容易冲动，在我们这边是不是也会来一个历史重演？
3、团队意识差自私自利：
作为一个公司这样的组织，大家都是拥有大大小小不数的共同目标的，都是围绕着这些目标而展开各自的工作的，在公司这样的大机器里，你自私自利，整天就打着自己的如意算盘，不顾大家的方便，和整体目标的实现，总是顾着自己舒服。

（三）性格问题

1、孤辟：
喜欢一个人独来独往，不顾别人的感受，不合群。
2、抗压能力差：
承受不住时间紧、资源投入重大、新技术新团队等，在心理上出现健康问题。
3、沟通能力差：
在团队里不懂得表达自己，对自己做过的事情、需要的帮助等等，都不懂得如何用口头语言表达出来，获取外部资源支持。

（四）职业稳定性问题

1、人是有惯性的，工作当然也有惯性。
2、长期在岗的人态度端正，做事积极，领悟能力强，效率有保证，这都是一个合格员工的基本表现。
3、长期待业的人睡饱了吃，吃撑了玩，玩够了睡，重新回来上班，可能很难进入工作状态。
4、职业生涯规划欠缺，没有目标感，连做一天和尚撞一天钟的职业素养都没有，天天上班如上坟，就是摸鱼。

三、求职者面试时在回答这类问题时的顾忌

1、生病了：

自己生病了，生了一场大病，虽然说这不是有关人品，但是作为面试官，我会觉得员工三天两头生病，也会影响到正常的工作，会造成面试官有一些潜在的顾虑。这个我想大家也应该明白的，你作为面试官也一样会考虑这个问题的。
2、考公务员、或者考研：

确实，越来越多年轻人追求稳定，都去考编制，或者迷茫用考研来逃避现实。
有人专门辞职备考，有人一边工作一边学习。
那些之前裸辞了，后来没考上，决定放弃，又重新找工作的人，就会出现一段很长的空窗期。
如果你实话实说是去考试了，HR很可能给你打低分。
一来，他可能以为你把这份工作当备胎。
二来，HR会质疑你没有明确的职业规划。

3、我去创业了：

如果你去创业了，现在又过来面试，那么很肯定的是你创业失败了。从这点来说，对你是不利的。
最主要的是你既然出去创业了，说明你是一个不甘寂寞的人。
那么你入职了以后，会不会因为你的创业条件又成熟了，哪天你又辞职去创业了呢？
所以面试官对于，那些稳定性不够的求职者，他是比较抗拒的。

4、世界这么大，我想去看看：

没工作了，去休息，去玩，其实很正常，但能不能直说呢？
牛老师的建议是，能避免就避免。
一个长时间不在工作状态、学习状态的人，他的精神难免懈怠，可能对于职业的追求也不够积极。
而在HR看来，你在“态度”这一项上已经很失分了。

5、钱多事少离家近：

尽管我们建议在面试时实话实说，但这个坦诚的度，还是要好好把控的。
容易引起误会的话
不利于个人评价的话
对用人单位不友好的话
能不说就不说。
更不能把求职说成一件很随便的事。
尊重是相互的，你尊重HR，HR才会尊重你。
你重视了这份工作，HR才会给你重视的机会。

四、十几年的HR老兵给你回答这类问题正确的思路和做法

（一）当HR在面试的过程中提出这样的问题时，我们求职面试者比较好的思路主要有如下两种：

1、当HR在面试的过程中提出这样的问题后，尽量不要完全顺着HR的思路回答，通过语气做一个先期的判定，看看HR的真实意图是什么。
2、当HR在面试的过程中提出这样的问题后，不要慌，应该给出有利于公司的回答，因为拍马屁，特别是彩虹屁，是每个人都喜欢的，特别是彰显你实力的“彩虹屁”。

举一个我现实面试过程中遇到的一个真实的例子。
我们在招聘一个初级编程，相当于助理、或者是学徒的角色，这个技能要求不高，主要考察的就是学习能力和主动性。
面试时，我问王思椿：为什么那么长时间没工作？
他说：我确实待业很久，因为一直没找到合适的工作，所以重新审视了自己的职业规划，确定了向编程这个方向发展。
上一份工作辞职后，一直找不到满意的工作，不是觉得做不来，就是嫌弃工资太低。
所以我就下定决心学电脑，还报了个编程班，花了半年时间苦读，考了证。
因为之前一直在学习，所以无论在心态上，还是状态上都干劲满满，相信很快就能进入工作状态，为公司出力。
最终，王思椿被顺利录取了。
王思椿能被录取，固然离不开他本身确实胜任这份工作，但也少不得面试上正面、乐观、自信的姿态。

（二）我们作为求职者，在面试时回答这一问题，一定要把握住下面这三个点：

1、真诚、坦率：
真诚是我们每个人都具备的基础素质和品质，特别是在求职面试这样的场合，我们要非常清楚这一点。
不要回避“空窗期”这个问题，更不要掩饰“空窗期”这个问题，别把坐在你对面位置的人当做弱智，毕竟人家也算是“阅人无数”。
我们面对这一问题时的技巧可以选择避重就轻，可以把重点描述放到下一点上。

2、知识、技能和职业素养：
职场上最大的价值主要体现在你的知识、技能和职业素养上。
你的理论知识越深厚，专业技能越扎实，职业素养越高，你的性价比就越高，被认可和尊重的程度就会越高。
就职场而言，一个会学习、爱学习、坚持学习的员工，都是好员工。
既然我们的职业出现空窗期，那么学习、充电就是我们能做的最有意义、最有价值的事情。
你要向HR展示自己并没有无所事事，相反，你很上进，也很有规划，所学的东西都有利于职业发展。

3、积极乐观的心态：
始终让面试官能够体会到我们积极乐观的心态，因为拥有积极乐观心态的人具有强烈的目标感，有自己明确的职业生涯规划，时刻明白自己要什么，当下应该做什么，可以充分地展示我们的职业态度的。
经过一段比较漫长的职业空窗期，我们对于工作都有了新的认识，十分渴望投入工作，也希望自己能尽快做出成绩。

（三）推荐两个回答的例子

1、我去充电了
如果你在职业空窗期的时候，确实是去充电了，最后是能够提供一些资料，比如证书啊、培训证啊、听课证啊等等。
那么这个时候，在面试官眼里，你的职业空窗期就不那么重要了，反而会让面试官觉得你是一个很上进的人，上面我遇到的例子就是佐证。

2、家里的特殊原因
我们都是为人子为人母，自然的会因为家里的父母、子女或者是一些女性朋友因为生育等待，这些都是非常认可的理由。
但是要强调一点，你一定要跟面试官多说一句“家里的这些事情，我都已经处理完了，我现在需要回归到职场了”，这样做的目的就是为了让面试官放心，家里的这些事情，不会再影响我的工作了。

所以在对待公司、对待同事、对待工作上都会尽可能做得更好，鞭策自己不断努力，不断进步。
理性地选择工作，是对自己的负责，也是对工作的负责。
传达出你的理性、乐观、与积极，就基本能赢得HR的信任与赏识。
成熟的职场人不仅要知道自己想要什么，还有知道企业想要什么。
达成双赢，是我们在面对这个问题时最好的回答。

五、还想了解更关于求职面试的相关专业内容，请看下面的内容：

HR最喜欢在简历中看到什么？
面对企业如此“潜规则”，HR和求职者双双入坑，核心原因是都不懂心理学
HR是公司里情商最高最会说话的人，从心理的角度告诉是为什么？
我求职应聘被骗了，含泪整理的这篇求职应聘防骗指南送给你
最新求职类网站和APP哪个最靠谱？
面试想拿 10K，HR 说你只值 7K，该怎样回答或者反驳？
怎么跟 HR 谈薪资？
四大 HR 眼中的好简历是什么样子的？