昨天被公司约谈，要求由我来承担项目损失的责任，作为刚入职不到6个月的员工，该怎么办？

梁氏丹道中医 · 2022-1-1 05:47:41

扯淡，告公司就好了。
这次损失是公司经营的风险损失，怎么可能让你承担。
我以前在公司时，也是作为一个项目负责人，其中一个项目做砸了，公司大概亏六十万，公司也只能延缓一个月给我涨薪，他敢让我承担损失？我告到他公司倒闭。
后来，我离职了，公司再次损失了四个项目，起码要赔人家一百多万，导致后面公司解散。
但是，他们弄不了我啊，我提离职他们是同意的，签了字的。
只能怪他们完全不考虑我离职的后果。

感同身受有吗 · 2022-1-1 12:34:47

第一，不赔钱。
第二，做好主动辞职准备，这种公司就是一个坑，你还留着过年吗？以后再损失一个6千万项目，难道让你偿命？如果你是女的，没钱，让你肉偿？这种公司简直坏透了，抓紧走人，说不定给你下套呢！
不赔钱，或接受少量经济处罚，这是有法律依据的。老板，就是土皇帝？让你全额赔偿，这是老板自己的“土”法律吧，根本没有法律效力。
你这是职务问题，合同是公司问题。劳动法、劳动合同法、合同法，都有规定。公司内部也应该有规定，但公司规定中由员工全额赔偿，没有法律效力，因为违反了大法。
这件事，你有工作失职的错误。按照公司规章制度处罚，但，处罚金额不能超过月工资20%。当然，不同公司有不同的规定，一般控制在赔偿损失的10%，但要明确上限。不可能让员工倾家荡产吧。
你的公司可能叫做有限责任公司吧。员工承担责任，也是有限责任啊。我们来具体分析这个案例：
第一，你确定是让你全权负责？这是公司失职，让一个入职六个月的人全权负责？公司有用人不当、授权不当的责任。
第二，即使你全权负责，那么，选择甲方时，上级不审批吗？合同部门不审核吗？风控部门不审核吗？好了。如果他们都没有履行这个审批和审核程序，说明他们已经失职了。该履职而未履职，就是失职。也许他们都很信任你，全部都同意了，他们也有审核不严的责任。
第三，好吧，退一万步，全部都是你的责任。你这是职务行为，不是民间借钱，不是民间担保，你们公司居然拿民间那一套对付自己的员工。如果公司损失都让员工全额赔偿，谁还敢到你们公司上班？比如，你的误操作导致经济损失几个亿，把你下三代都卖了也赔不起啊。你是员工，不是甲方，不是单位，收入有限，法律也是讲天理人情的，赔偿一般不超过损失的10%且上限不超过一年工资吧。
当然了，有人怀疑公司与甲方玩仙人跳，合伙坑你的钱。这种可能性不大。你与甲方合伙坑公司的可能性也不大。大概率是你被甲方骗了。但是，公司做法让人寒心。
你需要做的：
第一，赶紧报警。甲方涉嫌诈骗。如果追回损失，你接受公司处分，但不用赔偿。
第二，列出程序清单，与公司沟通，分清责任，按照责任和公司制度，按比例赔偿。
第三，如果公司执意让你全额赔偿，那么，这种公司绝对不要留了，撕破脸皮，鱼死网破，准备仲裁。你是百分之百会赢的。
第四，要保护好自己，留好所有材料，包括你们公司法务和财务的认定（对方是骗子）资料。做好预防，防止公司反咬一口，说你与甲方合谋欺骗公司，把你“送进去”。
第五，妥善处理完以上步骤，准备辞职走人吧。
35 岁的你想告诉 28 岁的我什么人生道理？

畅所愈盐裳 · 2022-1-2 00:20:58

只要你是职务行为，不是为自己不当牟利之类的情况，就算真的严重失职导致损失，最重的处分也只有开除，绝没有赔偿损失或者扣工资的道理，而且你这个根本够不上重大过失，如果你想耗，你就坚持拒绝赔偿，扣工资就仲裁，要你离职你就要求N+1（半年就1.5个月），不给就耗着，强制辞退也仲裁，留好各种证据证明你的劳动关系，必要时候各种欠缴社保之类的证明材料也准备好，多数情况权衡下来都能拿到N+1走人。当然鉴于你这个公司这么奇葩，也存在硬刚的可能性，仲裁走起来就是了。

什么是球迷邑 · 2022-1-2 07:33:22

个人承担的责任有限

新人出错，本身这就是公司之所以成为公司必须做好的心里预案和准备。题主没有说自己什么职位，我猜是项目经理的，但说实话，如果公司要你承担所有损失，大概率是不合法的。因为：

根据《劳动法》和《劳动合同法》，并未提及要员工承担项目损失。0 O3 I( C6 w) P, P2 W `8 }
根据《工资支付暂行规定》（劳部发〔1994〕489号）第十六条：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。3 W7 Q% T4 ?4 d2 F+ N+ D/ t

看看双方在劳动合同中是否有相关约定，是否超过法律保护的范围。但一个项目的责任并不是项目经理一个人的。至于责任认定，没有细节我也不好说清，但题主需要承担的责任是及其有限的，只要不涉及违法行为（例如和对方合谋诈骗）就好。
亡羊补牢为时未晚

当然，虽然你犯下了这个过错，但你的职业生涯还得继续。下次要做什么，才能在这种普通的商业合作里避免吃大亏？当然是做好尽职调查。尽职调查（DD，Due Diligence）的内容包括法律DD、财务DD、业务DD。对于尽职调查，一般公司都组建团队，需要经历一段时间考察。一般内容包括[1]：

1、审阅文件资料
5 J& l% t4 q: T+ u通过公司工商注册、财务报告、业务文件、法律合同等各项资料审阅，发现异常及重大问题。
# T' i% N) W! E% F5 |: h5 l; u5 r2、参考外部信息* v) w9 V* U2 o* G
通过网络、行业杂志、业内人士等信息渠道，了解公司及其所处行业的情况。
: @# O4 G$ v/ E- b3、相关人员访谈
1 y3 q3 D2 s" u; c与企业内部各层级、各职能人员，以及中介机构的充分沟通。
7 C# a: Y, u3 v3 m4、企业实地调查
~; c7 {7 ~0 D$ g' x/ B查看企业厂房、土地、设备、产品和存货等实物资产。
$ z @7 P$ z% s3 N+ A' H5、小组内部沟通
5 t9 v" J3 y& E, n0 K1 I5 \8 x. M调查小组成员来自不同背景及专业，其相互沟通也是达成调查目的的方法。

但如果公司没有尽职调查团队，难道就没法做了吗？当然不是。对于小团队或者个人而言，也可以通过商业查询平台去了解对方。例如你可以用启信宝查查对方公司的情况。顺便说一下，最近人民网·人民数据(国家大数据灾备中心)与具启信宝母公司合合信息达成合作，共同成立人民金融数据中心。有“国家队”加持，启信宝在企业数据查询上会更加的全面与权威。
继续说尽职调查。除了实地调查，相关人员访谈等这些必须走出去做的，有些信息我们可以在启信宝快速查询到。
查询企业资质
要查询企业资质，我们要先对企业的基本信息有所了解。在启信宝里，我们可以快速得知下面内容：

股东结构。看看出资人都是谁，还可以看看对方都有什么企业。还可以监控此人的动态，以防止合作过程中出现意外状况。
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注册资本。可以大概了解对方规模
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成立时间。一般来说，成立比较久的公司是皮包公司的风险较低。, n& w5 e3 r$ X
经营场地。最好能实地看看。
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如果你要给老板汇报对方企业信息，点击上图右下角的1分钟知企业，就能快速给你一个企业概况。

查询企业风险
在了解对方是真实经营的企业还不够，毕竟企业在经营过程中，会有其他风险，例如司法诉讼，经营风险等。在启信宝里截图，也可以看到相关内容。

当然，并不是有诉讼就一定是要倒闭或要跑路的公司，而且大公司有专门的法务部来处理法务事情的。所以为了了解对方具体涉及了什么案件，你也可以在启信宝里点击去看看，不仅可以看到具体的裁决内容，还会附有法院的判决书。

这里只是简单举例子，毕竟我不是专业做法务的。题主下次你和别的客户合作前，可以根据具体合作的内容，你可以试试查询你觉得必须了解的信息。当然，可以查询的内容远远不止上面说的那些。你还可以试试查询企业动态，股东的关联企业，他们的发明专利等各种信息。下图为企业历史动态。

得到的教训

虽然题主需要担负的责任是有限的，但作为项目负责人，确实有必要做好对方的尽职调查，建议和老板提出组建尽职调查团队的要求，或者寻求第三方尽调公司，或者用启信宝这样的平台来查询合作的企业。当然，最重要的是，和现公司签订免责协议，因为这个尽职调查是你公司的责任，你只是执行人。希望读者也能从中吸取教训，在商业合作中要做好尽职调查，充分了解对方才是信任的前提。