如何看待?
- I& H2 l7 ?* f; x- {3 {: l就很正常啊,另外我给楼上的答案做一些补充。( ?- C, p, w" s% T& c! [
我看到题目下面在那纠结,这个多劳多得,这个当时抵制996,现在少发工资不是应该的么什么的。! r1 a6 X& K: l( Q3 A, [5 l- D' v7 `
首先我要说一句,天亮不是鸡叫出来的,鸡只是提醒的信号。
0 L( t9 V" H# F9 T归结到这里,取消大小周,很多人说是因为政策,但在我看来不过是顺水推舟罢了。
( d6 o( f3 _7 k# K) T, a" Y# R& Q就字节而言,很多人说自己的工资降了。
; X% G) @2 b* v: S为什么呢?
. `( k1 J: A$ G4 P' V- n首先是潮水褪去,有人在裸泳,因为他们不是核心生产力部门。) ?8 w, Q$ t7 [. x3 f' Z4 Y) i
在字节整体里面,我可以打包票说,某些部门不仅继续加班,而且工资因为加班的激烈或许还会提升了些。+ j1 T1 H' }7 e) P0 Y2 D, E
江睿谨:部分字节跳动员工因收入大幅缩水不愿取消大小周,从管理视角看,公司有必要适当上调员工基本工资吗?此外字节屡次冲击上市又被按住,几轮融资也走到了Pre-IPO,尤其是去年的事情,让字节的IPO上市变得很不确定。2 d: x4 u# N8 C) F8 n1 q
虽然公司的营收在增加,但是亏损也是一堆。3 u5 c2 m$ s, h3 s
而且字节的主营业务基本已经稳定,大规模扩张的态势也已经趋于缓和。, _9 P( s7 s2 U/ y: j7 j
所以综上,字节取消大小周就是意料之中的事情了,员工工资降低也是自然而然了。
" p9 R5 G9 |7 p9 B& |0 G至于你说字节有钱,说好的工资,现在要补偿。- |/ K8 n1 J2 {" V" b, O
这个建议打官司,你看字节跳动能理你不233 |