人社部、最高法联合发布超时加班劳动人事争议典型案例，明确工时及加班法律适用标准，有哪些信息值得关注？

博海一粟怕 · 2021-12-12 13:16:48

反对所有对第九个案例的简化总结。

关于劳动合同的「结算协议争议」，实际在各地的司法裁判中争议很大、裁判规则很乱，千万不要被误导。

现在人社局以及最高院联合公布了这则案例，无法表明：即便用人单位与劳动者就履行劳动合同中的费用存在形式上的予以结清证明，但只要劳动者有证据证明存在加班费未结算的情形，劳动者依旧能够向用人单位主张。
基本事实

该表“员工离职原因”一栏显示：“公司未上社会保险，工作压力大、没给加班费。”“员工确认”一栏显示：“经说明，我已知悉《劳动合同法》上的权利和义务，现单位已经将我的工资、加班费、经济补偿结清，我与单位无其他任何争议。本人承诺不再以任何理由向某科技公司及用工单位主张权利。”

说理部分

本案中，肖某认为离职申请交接表“员工确认”一栏不是其真实意思表示，上面记载的内容也与事实不符。该表中“员工离职原因”与“员工确认”两处表述确实存在矛盾。两家公司均未提供与肖某就加班费等款项达成的协议及已向肖某支付上述款项的证据，且肖某否认双方就上述款项已达成一致并已给付。因此，离职申请交接表中员工确认的“现单位已将我的工资、加班费、经济补偿结清，我与单位无其他任何争议”与事实不符，不能认定为肖某的真实意思表示。

从这则案例的事实和说理中，我们可以发最终支持劳动者主张的核心是劳动者在离职原因中填写的这些内容。从另一方面，也说明这是由一家欠缺法律意识的用人单位审核把关不严造成的。倘若这家用人单位拥有稍微专业点的HR或者法务，绝对不会让劳动者随便在离职原因上写那么多。因为通常我们在劳动争议案件中处理中，遇到的大多数离职原因用人单位都会要求劳动者写个人原因，不允许劳动者在离职原因中随便填，尤其是涉及到自己违法的事实，因为这是在给自己挖坑。
实践中，多数地方法院对「结算协议争议」基本实行一刀切：以法定赔偿标准与实际双方协商后的金额做对比，或以协议中已向劳动者列明的事项作为劳动者自愿放弃的根据。很少会做事实上的审查。即便约定的补偿标准只相当于法定标准的三分之一左右，法院仍认为不是显失公平。

案例一
4 C2 w+ m# [ I! Z& Q1 d5 ~根据2008年1月1日施行的《中华人民共和国劳动合同法》及之前原劳动部制定的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》，金浪塑料科技公司需要按照李敬显工作年限按照每工作一年支付一个月工资的标准向其支付解除劳动合同经济补偿金，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定给付经济补偿至多不超过十二个月工资，李敬显与金浪塑料科技公司于2014年4月解除劳动关系，解除劳动合同前李敬显平均工资为1560元，金浪塑料科技公司应当支付李敬显经济补偿金为27300元（1560×12＋1560×5.5），本案，双方解除劳动合同后，金浪塑料科技公司根据其公司与李敬显达成的协议支付李敬显10000元经济补偿金，与双方未达成协议金浪塑料科技公司需要补偿李敬显的27300元之间虽有差距，但不能认定为显失公平。[1]$ F4 @8 A6 X$ l( H0 Q+ h
案例二- e6 P# {- L" X o3 e5 I
根据协议书，王炜离职时其未结的工资、出差费、垫付的费用、销售佣金等共计1078496.42元，由公司于2019年6月10日付清，附件则列明了各项费用金额。该协议系双方在劳动关系解除时对各自权利义务所作的最终安排，附件备注尚欠王炜的部分工资，在签订协议时已具备结算条件，但双方并未结算及列入费用清单，也未明确将于何时结算和支付，在此情况下仅凭备注内容不足以认定该部分费用澄德公司尚需支付，而王炜主张的2018年6-8月期间的工资，在协议书及附件中均未进行过任何形式的确认，基于合同自由和意思自治原则，在《协议书》及附件合法有效的前提下，一审法院对双方共同确认的1078496.42元欠款金额予以认定并无不当。关于奖励佣金17000元，王炜主张的依据为《欠付佣金确认函》、营销部奖励佣金（欠付）员工奖励发放确认明细表，经审查，该两份材料均形成于《协议书》签订之后，且仅加盖了项目销售部的专用章，没有相关经办人员的签名，王炜作为负责营销管理的副总，其提交的该两份证据从形式上看不能认定是澄德公司的意思表示，故一审对此未予支持亦无不当。[2]

因此这则案例并不具有典型的指导意义，而只是参考意义。

这则案例实际是在告诉劳动者，在与用人单位协商时，千万不要被用人单位忽悠了，该在离职原因上写啥就写啥，否则主张权利仍十分困难，除非用人单位开出的条件确实符合了法律规定。

尚雯捷卤 · 2021-12-12 17:50:42

力度还是太轻了没有足够严重的处罚根本起不到任何效果
劳动者拒绝加班企业不能解除劳动合同就不能变着法恶心他了吗起码能让他这辈子都无法升职加薪甚至这辈子都拿不到年终奖吧最后劳动者还不是得自己走
即便真的去仲裁了企业恶心人的行为也被依法处理了企业也陪不了几个钱
而劳动者本人背着仲裁记录很难再找工作了即便没有仲裁记录同行业内HR一通气也可以直接封杀
如何真正解决类似问题发达国家早就给出了答案效果也非常好
那就是多罚钱
随便找几个欧美公司劳动人事问题纠纷的案件看看处理结果罚款很多都是上亿美金
只有起码上亿人民币的罚款才能让企业真正畏惧即便有能力封杀举报的员工也不愿为了巨额罚款冒险毕竟中国即便是大厂大多也都年年亏损没有多少现金可以用来罚
这样才能真正从本质上解决类似问题而不是靠着员工们一个个以自己的职业生涯为代价冒险去举报

尾巴的主人陌 · 2021-12-13 02:52:11

看到这个新闻，我想到那个为多多守边疆的女孩，希望你能瞑目。
当时，无奈如我发现企业其实啥责任都不用承担的时候，写了一个回答
如何看待网传拼多多员工加班后猝死一事？拼多多需要承担哪些责任？原文是：
老大哥，该说话了，说两句吧。

职场人对于996的抗争起始于2019年，知乎上的每一个996话题我几乎都参与讨论了。但真正发威，是在人口普查之后。
事实上，国家发现了，996是对中国年轻人的涸泽而渔。
大概2个月前写过一篇文章，我做了一次神棍：

国家必然会出手打击996

如今算是验证了。
在人口普查之后，我们国家出台了一系列政策：
1）打击结婚铺张浪费的行为，目标：丈母娘不能阻碍结婚；
2）打击在线教育，目标：教育焦虑，让老百姓有动力生二三胎；
3）打击学区房，目标：教育焦虑，让年轻人愿意生头胎；
4）打击996常态性加班，目标：让年轻人有时间生头胎。
未来可预见的政策，还会有针对女性员工生育的优惠政策，以及严打招聘中歧视女性的公司。
而从6月开始，字节跳动、快手、boss直聘等互联网公司，先后宣布取消大小周。对政策敏感度最高的腾讯，甚至要求员工准点下班。
国家的态度很明确了：

一切都要为生育率做贡献。

另一方面，作为职场人，我们越来越发现，不是我们职场人不愿意加班，但加班应该是有回报的，可以是收入的增长，可以是赢得更好的发展机会，但不应该是为了缓解老板的焦虑而加班。
之前有一个段子：

一个男子每天都会给乞丐10块钱，然后突然有一天他只给了乞丐5块钱。, I0 R+ `3 r. U& H2 t6 F1 D* O4 L
乞丐愤怒的拉住他，问为什么现在钱少了？
4 T. j+ e+ y4 A* D3 K4 Z# y; k3 U男子回答：我现在有老婆孩子了，手头紧了。
8 T" q! b3 R* ~' y8 |* \ o% M& A乞丐上手就是一巴掌：你居然敢拿我的钱养老婆孩子……

是不是很荒谬？
在我看来，加班和借钱是一个道理：救急但不救穷。我可以加班支持一个紧急项目，但是老板应该感谢我的付出，并在我有需要请假的时候毫不犹豫批准。
996的可怕之处在于公司以制度的形式，把加班这件事常态化了。老板不会因为我们在休息时间的奉献，而感激我们；相反，一旦我们回复正常工作时间，老板会认为他吃亏了。
这件事太可笑了。搞996的公司，我一个都不推荐，钱再多也不推荐。因为这种公司不但敢于侵占员工的私人时间，更不惜以违法的形式伤害普通员工的身心健康。
2年多的抗争，终于为职场人们争取到了一些权力。
但是这不是故事的结尾，我们还需要再接着努力，让那些依然在坚持996，坚持违法加班的企业付出代价，让他们知道，即使丧心病狂的涸泽而渔，你也做不好企业。