体制内你总结出的最有用的经验是什么？

小静静2017 · 2021-12-7 18:41:14

体制内工作有十个年头了，有这么几点经验。
（一）提拔快的没有例外，懂的自然懂。
（二）如果有政治理想，但是没有政治资源，你所能做的就是钻研业务，成为这个领域的专家，成为单位的台柱子，然后等机会。如果混日子，没有能力的支撑，机会来了你也抓不住。
（三）领导说的永远是对的，如果你觉得领导说的不对，你可以用适当的方法，善意提醒，比如您看这样是不是更好？如果领导还是坚持，就执行吧！
（四）记住干好本职工作是安身立命的基础，你情商多高上限就有多高。机遇比能力重要。
（五）不要希望跟同事成为很好的朋友，他们只能是你的同事。
（六）永远不要对别人敞开心扉，让别人看不透你，这是对自己最好的保护。
（七）要把工作跟生活区分开来，工作只是工作，不要因为工作伤了私人感情，这是最傻的事情。
（八）如果一件事你觉得干不好，就坚决不要接手，既然接手了，就千方百计干好。
（九）任何地方都有小人，你是躲不开的，你能做的就是团结更多的人，然后努力让小人不坏你事。
（十）经常创造条件跟分管和主要领导汇报工作，保证你在领导面前的出镜率，避免边缘化，去之前记得打好草稿，每一次汇报都是展现自己的机会。
（十一）要学会反话正说，比如你在领导面前受了批评，你一定要表现出你受到表扬的样子，同事说了领导坏话，如果领导问你，如果他不是你的对头，就加工一下，说同事又在夸领导了，坚持一段时间，你会发现领导、同事对你的态度都会有改变的。
（十二）如果你分管一个科室，或是分管负责人，一定要对他们好一点，多为自己人说话，多帮他们争取利益，伙计们积极性调动起来了，你才能腾出手去研究更多的事情，比如人情世故。
（十三）如果有人找你办事，只要不违规，能办就办了吧，感情都是在互相麻烦中产生的。
（十四）多去领导家里坐坐，如果不行多去办公室坐坐也行。
（十五）长得漂亮、长得帅、有钱，跟有关系、有能力是等同的资源，你最好能有一样。
（十六）永远不要跟你的领导唱反调，如果领导针对你，先找自己的原因，想法设法化解掉，硬碰硬是最差的处理方式。
（十七）能干上领导，都有过人之处。受傻逼领导骂，也比跟精明的同事学进步要快，因为段位不一样。
（十八）家庭和身体永远是第一位的，如果跟工作冲突了，我建议选前者。
先想到这么多了，以后再更新吧。

柳下听琴矣 · 2021-12-8 00:03:03

体制内工作18年，历经基层、总部机关、业务局三级机关，横跨战略研究、机关综合、组织计划、科研管理等6个不同岗位历练，也亲眼目睹和经历了许多大咖、牛人的起起伏伏。基于此，总结出个人山寨版的“四个第一”。
1、在入职选择上，面对工作地域与从业领域的选择，工作地域第一。
简单地说，这决定你将来的落脚点是特大城市、一线城市还是二、三、四线城市。在体制内的单位，分布在不同的城市，对应着不同的气质、不同的生态、不同的的积淀、不同的资源，这个对人的职场吸引力和成长影响还是有很大差别的。（注：这个问题的前提是“体制内”，如果是进私企或者自己创业就另当别论）。
比如，有的城市就比较休闲，与世无争，悠哉悠哉；有的城市就很忙碌，高强度、快节奏。在两种截然不同的环境下的体制内的单位里工作，必然会受到熏陶感染。
2、在职场路线上，面对单一路线与复合路线的选择，复合路线第一。
体制内，一部分是当专家路线，要求在某个领域钻进去；另一部分是走仕途，位置要慢慢高升，掌握更多的行政资源。但无论当专家、还是走仕途，都一定要重视多个岗位的历练。尤其是对于走仕途的来说，复合路线的设计尤其重要。
体制内大部分的岗位，几乎都是“第一年倍感新鲜、第二年进入状态、第三年游刃有余、第四年老气横秋”。如果长时间在一个岗位不变，人慢慢就倦怠了，组织也就慢慢丧失了活力。一定要勇于于求变，最好在第三年、最迟不要在第四年的时候，迎接新岗位的挑战，进入新的一轮历练。组织如果没有考虑，自己就要主动提。
历练多了，或许过程会很痛苦，但是痛苦又何尝不是一种对突破的酝酿和积蓄？若干年后，这些都能给你履新职带来更足的底气。
3、在能力培塑上，面对组成诸多能力要素“面”和“点”的选择，在某一“点”上具备别人够不到的核心的能力第一。
当然，这不是说全面的综合素质能力不重要，而是很重要、非常重要。我们在注意培养自己全面的、综合性的能力的同时，也要注意培养自己尤其擅长的、最好是别人难以抵达的核心职场竞争力，面上要夯实、点上要做透，要有自己的亮点、特长、标识、“一招鲜”。
4、在高段位阶段，面对“站好队”与“干好业务”的选择，“站好队”第一。
到了一定阶段，级别也有了、能力也具备了，这个时候到了一些关键的晋升的节点，能不能“更上一层楼”，就不单单看业务能力了。或者说，业务能力只是一个基础。能到那个段位在那个赛道里的，业务能力都差不多的。
这个时候就不要“傻干活”了。究竟什么起临门一脚的决定性作用？不多说，你懂的。

浙北孤狼宰 · 2021-12-8 09:06:43

体制内老司机，在4个体制内单位工作过，说一些体制内交往的经验，句句忠告，句句干货。建议收藏！建议收藏！建议收藏！
不废话，直接进入主题。
一、不要唯唯诺诺，不要做讨好型人格

有的人从小接受的教育，就是工作的时候别惹事，多干活少说话，不要和同事发生矛盾。这些人会把自己放的很低，跟谁交流也唯唯诺诺，不敢得罪同事，害怕别人对自己有看法，尽自己全力去讨好身边的人。别人对自己有点小意见，说一点不好，就辗转反侧，翻来覆去地想，是不是自己哪里做的不好。

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单位里面，我们不能当坏人，但是也不能当「老好人」，讨好型人格会让你很累，而且别人也不会因为你讨好别人，就会因此「尊重你」。
讲个我以前单位同事的例子，同事叫小徐，小徐在办公室做文书工作，大家都知道这个活忙而且杂，刚去的时候感觉小徐干活很认真，勤勤恳恳的，说话也不紧不慢，来的很早，走的很晚，印象比较好。后来发现，小徐不只是收发通知，有时候还干一些别科室不愿意接的活（单位风气不咋好），每天干完活还要给领导打扫卫生。小徐是整个单位最勤勤恳恳，任劳任怨，无欲无求，老黄牛型的好员工。
单位里人人都评价小徐：「工作真棒，很能吃苦，很能干活」，但是没人会帮她干活，其实我也看得出来，这些人只是嘴上说说而已，实际上他们的心里话是：「这个人好傻」。同样和小徐一起进来单位办公室的，还有一个小伙子（小赵），小赵干活也勤勤恳恳，干活也很认真，但是除了干活，他还很会来事，会规划自己的前程，会和领导搞好关系，在办公室工作了五六年后，通过自己的运作，到下级单位（小地方）当副院长去了。
同样是在一个单位工作，而且小徐比小赵干的活更多，反而小赵发展的更好，为什么？因为小徐只知道干活。有次我和小赵一起吃饭，聊起小徐，小赵对小徐的评价也是：「有点傻，我佩服小徐，但是不会成为小徐这样的人」。
令人唏嘘！小徐的工作确实很认真，很敬业，但是更要明白，不要光顾着埋头苦干，要提高一下自己的视野，要规划好自己的道路，不要干了那么多活，还让别人觉得你是个「傻子」！
二、要懂得拒绝

同事给你活，让你帮忙做一下，很多人不会拒绝，不敢拒绝，或者不好意思拒绝。殊不知，有的人就是会利用你这一点。而且有的同事会捧杀你：「这个活离了你不行啊，你能力最强，别人没你做的好」，一些小白还真的信以为真，这样你接过这个活来，以后就都是你的活了。
还有的人，来了通知，其他人故意当没看见，你看见了，你就在想：「这活耽误了怎么办？」，你就把通知拿给领导看，领导一看你汇报的，那就你去处理吧，就这样，一个认真工作的你，就会有无止境的活。
有的时候不是不想正能量，而是一旦你心软了，那你就多干活。

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懂得拒绝，不是说故意推活，而是针对那些「坏人」，那些看你好欺负，觉得你是免费劳动力，故意把活给你的人，要敢于对他们说「不」，让他们知道你的底线，知道你不是一个逆来顺受的人。
拒绝也要学会「合理地」拒绝，既把原因说明白，也不是很影响相互的关系，你可以说下你在忙什么，如果你做的话，可能质量跟不上。你拒绝那些故意推活给你的人，他们反而会更加「尊重」你。
三、不要妄图把同事当真正的朋友

你努力地去融合同事，他们反而对你爱答不理，评价也一般，态度也不好。长点心吧，同事不是一辈子陪伴你的人，不用费那么力气去和同事接触，同事之间的交往就是一种「利益交往」，你有可以对等交换的利益，才有成为「表面朋友」的可能。

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我以前也没有弄明白这个道理，在刚开始工作的时候，单位中人与人没有很明显的利益冲突，所以交到一两个好朋友。之后换了单位，还是用以前的心态去和同事交往，发现很多同事根本不和你走的太近，大家都是正常的工作，上下班，不会花时间在同事交往上。
我也不适应了一段时间，后来我看了很多体制内的书和怎么交往的经验，发现以前的我实在是太嫩了，试图从同事的交往中得到心理安慰，本身就是一种「不成熟」。后来，我也慢慢学会了怎么去和同事相处，不想太多，维持日常工作的交流就可以了，同事又不给你发工资，顶多测评的时候给你投个票，又能影响什么呢。
单位里给你下绊子的，很多时候就是你的同事！我之前一个单位搞竞聘，两个人竞争一个副局长，其中一个人刚好抓住了另一个人的把柄，就直接实名举报，然后被举报的那个人就直接落选了。
还有一次我们这里创建文明城市，晚上加了个班，分管领导觉得大家比较累，自己拿钱请大家吃了烧烤，结果，当天晚上有人举报，说公款吃喝，第二天气的这个领导直接骂娘。
有的时候很多人就是唯恐天下不乱，就是见不得你好，处处想整你。
所以，别那么幼稚了，职场里当真正有利益冲突的时候，没人把你当朋友的。
四、学会占据领导的时间

如果你只想平平稳稳的拿工资，就不用看这一条。
如果你要想进步，想发展，就得学会如何占据领导时间。

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你的身边是不是有这样的人：
有的人干活不多，但是向领导汇报的时候，说的天花乱坠，就像干了很多事一样。有的人晚上加完班，在朋友圈发个单位的图，说句：「夜色真美啊」，然后给领导发个微信：「领导，今天的活干完了，我在审核一下，明天向您汇报」。有的人三天两头的往领导办公室跑，排着队等着见领导。
是不是觉得他们太假了，太做作了？
并不是！如果你这么想，说明你太嫩了。领导每天都很忙，你不去汇报，不去占据领导时间，领导怎么知道你干了什么，领导怎么能了解你，领导平常都见不到你，怎么可能在提拔的时候想起你。
别跟我说提拔靠关系，我不否认关系很重要，但是更多的时候，关系是靠自己去建立的。
能不能进步，你自己先衡量一下，你每天占据领导的时间（工作时间、私人时间）有多少？
五、学会干亮点工作

这里我再拿小徐（不太忍心）做个反面案例，如果你干的都是一些杂活，没用的活，那干的再多，加班到再晚，也没用。怎么看你干的工作重要性？那就想一下，你的活能否被替代，如果你这个活别人都能干，那换谁干不行呢？
有的人会问了，亮点工作哪有那么简单啊，我不知道怎么出亮点啊。
其实出亮点并不难，而在于你有没有这个心思，我举几个身边的例子：
以前的同事小A，是学计算机的，分到人事科工作，人事科经常会有一些投票、考核什么的，纸质版的投票又得印，又得发，还得收上来人工统计票数，费时费力，小A就运用自己的专业，做了一套考核系统，简化了工作量。就这一个事就把小A的能力凸显出来了，领导就注意到了，就知道小A能干点事，后续提拔不就取得先机了吗。
同事小J，文章写的不错，但是单位笔杆子有好几个，他怎么出亮点的？他就和上级单位搞好关系，多请教怎么写公文，然后向杂志、刊物寄自己的文章，参加征文比赛，拿了几个奖项，这些奖项就即使个人的荣誉，也是单位的荣誉，因为有的征文比赛是代表单位参加的。拿到奖就是个亮点，领导就注意到他了，有什么事也会第一时间想到他。文章写的好，运用这个优势，也可以把自己凸显出来。
出亮点也不一定非得做出多么大的事来，小事也可以。某次我刚进到一个单位，领导叫我汇总十几个单位的工作进展，如果按照大多数人的做法，就是把这些单位的情况放到一个文件夹里。我当时想，领导要看一个单位的进展还要一个一个点开看，于是我就把所有单位的情况汇总到一个WORD里面，然后添加上目录和页数，类似下面这样：

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当然，没有这么好看，就是做一个普通的目录。当时交给领导的时候，还期望领导给点反馈，结果领导什么话也没说。反而是过了一两个月后，领导把这个事拿出来说了说，说给他的触动挺大，说我还是挺用心的。这说明，我花的工夫是没有白费的。
打造亮点，有一个核心，就是你做的事情，要超出领导的预期！你做出一些领导想不到的事情，才是你的亮点！
你要记住，杂活干的再多，也比不上一件亮点工作！
说了这么说，介绍一下自己吧，我是朝夕，体制内在职，平常做公考面试一对一辅导，累计帮几十名考生上岸，有在准备面试的小伙伴可以，参考我的专栏：
结构化公考面试90+高分干货如果你在准备面试，也遇到思考时间过长，建立框架慢，答题展不开，卡顿不流畅，答题模板化、套路化、同质化严重、提升遇到瓶颈等等面试问题，可以找我面试一对一辅导，我也是从考生过来的，我懂你们，我会用最短的时间解决你们的面试问题，私信我，私信我，私信我！
码字不易，喜欢的点赞支持一下吧~~~

中田惠子 · 2021-12-8 11:54:33

1. 年轻人初进机关，待人接物说话做事，把握好一个度。
既不用力过猛过度表现，也不要羞羞搭搭小家子气，或懒惰，或骄气，都不好。
大大方方说话，面带微笑。
2. 收拾干净，穿着整洁，不留指甲，每天洗头，给人一个精神的印象。
尤其是头发干净，千万不要临风飘香屑，看到肩上有头皮屑的，我就想动手打人。
打扮可以稍时尚，但不要大logo。
3. 初进机关，先搞清楚机关组成构架，班子组成，分管情况，各局室处主营业务，慢慢再了解以至掌握整个机关的运行机制。
说实话，我发现在机关工作30年以上的人中，保守估计有一半以上，并不完全清楚机关运行的机制，当然是指大机关里。
这点非常非常重要。
为什么重要？太麻烦懒得写了。
4. 找到单位电话本，尽可能录入手机里。
花点时间把每个局室处走一遍，搞清楚人家到底在哪办公。
5. 找本本单位工作手册，看一看，知道哪些是自己该干的，哪些不属于自己的分内工作，别被老油条忽悠了。
6. 每天上班，尽可能早一点来，晚一点走。
这点很重要。
7. 勤快一点，多帮老同志办办事跑跑腿，但别参与他们的八卦。
8. 头几年一定要下点功夫，把自己的工作钻深想透，有点专业性的味道。
机关很大一个问题，就是不专业。
但我又反对太专业，容易被人家定位死了，君子不器嘛。
当然有些业务性部门，可能也不一定。
9. 不影响本职工作的情况下，主动多参加机关党委，团委，工会组织的活动，扩大交往面，多认识点人，各方面都有好处。
10. 人要正，须知做官一阵子，做人一辈子。
11. 一般情况，尽量不要和人正面冲突。
如果发生了，就要清醒认识双方之间的关系，永远不会弥合了。
直说就是以后防着点。
12. 提高文字水平。
机关工作无外乎办文办会办事，什么都好干，写稿最累。
多学，学领导怎么改稿。
光看成品看不出什么名堂，参加改的过程，清楚来龙去脉，成长就快。
13. 不要轻信，听话多思考，不要被人当枪使。
14. 对人都客气点，包括保洁大姐，花匠大爷，食堂大哥。
机关工勤人员，一般都是内部人员介绍进来的哦。
15. 嘴巴甜点，勤招呼人。
与人打招呼，寒喧都是有技巧的，几句话让人家高兴一下，何乐不为？
我小时候啊，上班看到女处长以至于女厅长做了新头发，穿了新衣服，都要夸一夸的：领导，这个发型真适合您，真有气质。
真诚地说，不要油嘴滑舌，不要奉诚谄媚。
16. 工作压力大，累，也不要牢骚满腹。
真的，我想过这个问题，牢骚了活还是得干，牢骚只会让自己更累。
17. 分清场合。
正式场合要有仪式感，不该说的话别说，不知道该说不该说的，别说。
18. 判断自己的位置，哪些人对自己成长影响最直接，哪些人是自己最直接的竞争对手。
找到对手，不是让你去斗人家，是要去学习，并全面超越对方。
而且机关的世界也很大，真有能力了，不用在一口小锅里抢饭吃。
19. 接上一条的意思，人可以年轻没经验，没地位，但格局一定要大。
小小办事员，也要胸怀天下。我辈读书人，志节不可堕。
20. 别他玛到处瞎打听，可以慢慢观察，细细琢磨，少打听事。
机关里面小道消息最多的包打听，有几个地位高、风评好的？
21. 机关里的东西，什么都分等级，一切都体现地位，别去攀比。
什么，你们单位官兵一致？那他玛叫不讲规矩。
22. 不要怕吃苦受累，不要老想偷懒，年轻时不吃苦，是长不了本事的。
我这么懒散的人，活儿来了连干48小时，连续通宵一周都干过，没一句怨言。
该你的你都不干，你的价值何在？
23. 一定要多看，看得到才想得到，想得到才做得到。
看到什么，脑子一定要过一下，不要看到就过了，对看到的东西要有反应，思考。
去领导办公室，看下领导看什么文件、杂志、书籍；到同事那，看下在办什么件。
又不费事就掌握了信息，大数据啊。
24. 看到领导要热情招呼，千万不要一低头当没看到，就算不是分管领导也一样。
不止一位领导专门问过我，说某某某是哪个处室的，看到领导也不打招呼，基本礼节都不懂。
所以领导是很在乎这个的，会记住的！
行礼打招呼未必加分，不打招呼肯定要减分哦。
25. 打招呼很讲究。
比如距离感，隔一两百米你就点头哈腰，那是傻。
遇到大领导，我建议你站路边稍等，让人家先过，面带微笑点头问好。
26. 多在单位食堂吃饭，可以交换很多信息。
我从来都反对年轻人整天只和自己处室混，我基本上在食堂，从不和自己处室的坐一块。
27. 要找到教你的人，这点非常非常重要，都是教出来的。
28. 和谁关系好，你们自己知道就行了。
29. 不要卖自己的领导，尤其不要向大领导卖自己的顶头上司。
可以为领导背锅，尽量不要背同级的锅。
30. 向领导报告工作，先想好怎么几句话就说清楚，不要啰里八嗦，都烦这个。
31. 去领导办公室，敲门前先听下动静，不贸然进入。
32. 培养下说话，有方言口音没问题，但说话不能土，你知道那种感觉的，腔调，用词。
33. 和领导同事吃饭，注意节制，不要像没吃过饱饭的，人家看不起。
34. 到别人办公室，人家泡了茶一定喝一口，这是礼貌。
如果是纸杯，离开时自己带走。
看到有人找处长谈工作，主动泡杯茶过去。
35. 不在别人背后说坏话，也不要轻易讲好话。
你知道听的人和他是不是有矛盾。
36. 说话做事有个原则，要消弥而不是制造领导之间的矛盾，切记。
36. 记住，大事都是小会上决定的，大会上只能定小事。
37. 坚持走程序很重要，多请示多汇报。
领导交待的事，一定要及时反馈，他们的记忆力很好。这条非常重要。
38. 随时带个笔记本，尤其是到领导办公室，随时记记记。
一方面是有用，好记性不如烂笔头，一方面是态度。
39. 不熟的人别盯着人家看，给人冒犯感。
尤其是不能真勾勾盯着人家看，不然几天你就出名了。
40. 给领导送文件，遇到重要的，主动收集好背景材料，来去文件，让他一下就能搞明白。
送之前先想想他会问什么问题，自己怎么回答，别来个一问三不知。
41. 请示领导工作或签文件，宁愿自己多为难点，把问题搞清楚，方案意见尽量完善，他能画圈就ok最好。
不要想到把矛盾丢给上级，他让他为难，他也就会为难你。
42. 和领导说话，不要老想表现自己，很多时候，他们要的只是好的聆听者。
43. 鞋一定要擦干净，裤子上一定不要挂串钥匙，裤兜别放太多东西。
44. 开会准备会议材料，主要领导那份一定仔细翻翻，确保无误。
45. 机关人事处、财务处里往往会有些难打交道的，但和这些部门搞熟一点是有好处的，办事方便嘛。
46. 可以在还年轻的时候，就着手了解孩子上幼儿园上小学的事，反正要不了几年就要面对。
一般大机关都有指标和一定门路，也是机关的福利。
不过这种福利也越来越少了。
一些核心科室的女性，大家一般都20多岁要了孩子，有的还要了二胎，工作上也没落下。
47. 重要人物的手机、座机都记一下，提起电话，就能叫出人家名字，比较好。
48. 关于喝酒这事，其实现在好多了，如果不喜欢喝酒，到了单位就说不会喝，过敏啊什么的，一般也不会强逼你。
当然你一会喝一会不喝的，别人自然认为你装逼，看人下菜咯。
49. 机关里边有一种人，帮不了你什么事儿，但能够坏事，千万别得罪。
50. 既然进了体制内，玩了这个游戏，就要有三得——“坐得住、熬得下、看得开”：
也就是能在冷板凳上坐得住，能在困境中熬得下，能在失败后看得开
（来源，老秘叔）

2021-12-8 13:59:19

1、在单位领导喜欢谁，你就跟他学习，请他吃饭，向他请教。
2、同事之间多互相尊重，少交心多夸人，得一分回一分。
3、很少有人天生有靠山，靠山都是自己经营来的。
4、什么都是关系的产物，经营什么都不如经营关系，有关系什么都能化解，什么都能链接。
5、不要迷恋权威，佛说我不入地狱谁入地狱？我去地狱看了，地狱没有佛。
6、一直往上爬才有额外收入，要是原地踏步，只能混吃等死。
7、尊重身边的每个人，能送礼就送礼，礼尚往来必有贵人相助。
8、和同事聊天，多聊别人有的，别亮底牌。
9、对与自己有潜在竞争关系的人，永远不要掏心掏肺。
10、年龄大了，就会意识到一个真理：听话是世上最简单的事儿，要是总想着标新立异，慢慢就消失了……

大鸡m2017 · 2021-12-9 00:33:02

1.不要为了上岸而上岸，你去了乡镇又走不掉，选异地要慎重，哪怕选的是大城市，如果只有你一个人孤零零的在那边，自己又不是个外向的人，孤独感会吞没你，对工作和生活适应不了甚至抑郁，需要用很多年来承受自己一天时间报名带来的结果。
2.选单位前一定要去了解这个单位的工作量或者主要职能，不要听名字觉得清闲就幻想进去了可以朝九晚五不加班，搞不好这个单位很多年没进过新人了，新进来一个小绵羊简直是集体劳动力。那些高大上的部门有可能不一定适合你，特别是组织部这类时常加班到晚上十一点的，你如果是个佛系的人，进去被裹挟着走会很痛苦。
3.你可能会遇到很多始料未及的情况，多请教别人，哪怕别人不耐烦，不要怕有些事没有讨好别人别人不教你，谁都巴望教你一次你就能抗下所有工作，如果其他人因为你不会或者不懂而骂你，不要跟自己较劲，多去问，小绵羊就要有小绵羊的优势，纯良无公害。

青苔993 · 2021-12-9 05:13:57

体制内看似风平浪静，其实也是暗波涌动。
在体制内也待了很多年了，经历的东西可能也不少，说说自己的内心想法吧。

同单位的，尤其是同科室的谨慎交好朋友。在体制内，没有利益关系，大家都和和气气的，但是一旦有了利益牵扯，大家的想法可能就变了，尤其是和你关系比较密切的一些人，比如同科室的人员，再比如和你年龄相仿都可能要被提拔的人，所以对于这些人，深交需要谨慎一些，我有一个朋友就是如此，以前刚入职的时候，和科室的一个人关系特别好，都是女生，两人平常也是形影不离，但是涉及到的年终评优还有工作分配的时候，俩人各有自己的想法，你防着我我防着你，然后暗自较劲也在暗自使劲，但名额只有那么多，工作分配也是如此，不是你干就是我干，然后慢慢的两人关系就疏远了，这还是比较好的情况，如果你俩私下再说说悄悄话，一起抨击领导，另一方极有可能在出现利益纠纷的时候直接给你捅出去。
不要因为工作不顾家庭，同样也不要因为工作而不顾自己的身体。现在体制内的工作节奏和十年前大不同了，大部分体制内单位在工作时间还是比较忙的，很多单位还需要加班，不只是晚上，甚至还有周末，很多人在工作和生活上可能没办法协调，尤其是工作繁忙时，负能量可能也比较多，到家了也不愿意说话，甚至是一说话就吵架，其实这样就不太好，工作忙归忙，尽量还是多顾着家里，无论是男性还是女性都是如此，单位领导如果一直要求你干活，一直把活都堆给你，那就需要考虑一下性价比的问题了。至于身体的问题，体制内很多人身体都有小毛病，正常来说，体制内的人员休息时间是比较多的，但涉及到一些加班的单位和科室，可能休息时间没那么多，但无论工作多忙，一定要拿出来一些时间走动走动，每次几分钟耽误不了多少事，但对你的身体会影响很大。

不要埋头苦干，要多用脑子干活。有的人干活总是出成果，有的人干活总是出不了成果，出成果的并不一定是干的最多的，同样没出成果的也并非是干的少的，所以干活的时候需要事前做一个判断，这个事情到底需要你出多大的力，这件事情到底值得你出多大的力，我之前的科长就是这种人，其实我挺佩服他的，他对一件事情的判定极为明确，这件事情到底重要程度如何，难度到底有多大，做完能不能出成果，等等。所以，平时你工作的时候也需要做一个衡量，多关注一下工作本身，然后把主要的经历用到能出成绩的工作上。
不要光说不干，也不要光干不说，既要能干也要会说。虽然说默默无闻是一个很好的品质，但是在体制内工作，我真的不太推荐大家默默无闻的工作，当然，这可以给你带来问心无愧，但是不太有利于你自己的进步。在体制内工作，需要适当的表达，适当的抱怨。你干的每一件事情都不仅仅是干好就行，还要让别人看到，最好是能让领导看到，该汇报就汇报，该聊就聊，其他领导可能你没有汇报的机会，但是科长、分管领导这些你基本上都是天天见的，你工作遇到的困难、想到的好法子，你工作取得了哪些成果，都尽量的跟他们聊一聊，即便是只聊遇到的问题，那也不是一件坏事，但是聊问题时最好加入到你问题出现的原因以及相关的计划打算，这样的话，领导也会觉得你很有想法，知道钻研和琢磨。之前在一起公考培训的同学，就是依靠这个路子与领导拉近了关系，领导平时也愿意和他聊业务上的事情，当然，领导再退休之前，也给他提了个副科。

最后，体制内尽量保持低调，比你厉害的大有人在，很多人都是深藏不露，要谨慎。