作为公务员有哪些职场真实经历分享？

执节者歌倮 · 2021-12-4 03:20:30

一、关于心态方面

公务员的身份和工作性质决定，公务员所处的职场与企业截然不同。从公务员的特点和所在机关的工作性质来看，初入公务员队伍，最重要的是拥有以下三种心态：
一是要坐得住“板凳”。
记得，我刚到政府机关工作的时候，老同事就说讲过这样一句话“坐得住板凳才能坐得住江山”。
当时不是很理解。以为只要是每天都按时上下班，坐在办公室别到处乱走，就是“坐得住板凳”了。
后来，才理解其中的真正含义：就是公务员的工作性质决定，无论是内勤还是外勤，每天必须按部就班地去工作。

李泽坚唱过《上班上班》的一首歌。其中，有段歌词：“一年四季春夏秋冬，三百多天辛辛苦苦，起早贪黑一天到晚，一年一年一天一天，光阴似箭丢了昨天，抓住今天为了明天。”比较典型地反映了公务员工作状态。

公务员是依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。这是《中华人民共和国公务员法》第二条所明确定义的。
这就意味着，公务员是国家的公务人员，已经不是一个简单按点上下班的问题，即便在业余时间，也要受到一些相应的纪律和法律约束。这才是坐住“板凳”的全部内涵。
二是要耐得住“寂寞”。
公务员的工作，除公安等一些特殊岗位之外，一般都是常规性、服务性的工作。
没有什么大起大落，你想找个立功受奖的机会都不容易。这就是公务员工作性质决定的。
特别是在职务晋升方面，很难打破常规破格提拔。
公务员的上上下下，进进出出都是有严格规定的，想换一份工作，也不是轻而易举的事情。
因此，走进公务员队伍就意味着，你必须按照公务员工作性质的要求，规范自己的言行。
必须耐得住寂寞。如果朝三暮四，身在曹营心在汉。最终，浪费的还是自己的青春年华。
三是要耐得住“清贫”。
公务员的收入和福利待遇虽然比不上社会高收入人群，但在工薪族当中还是比较好的。
然而，由于公权力在手，还是有不少诱惑的。
如果把握不住自己，耐不住“清贫”，恐怕丢掉的已不仅仅是公职问题。这必须有足够的心里准备。
这一点不必多说，公务员的反腐倡廉教育已经常态化。
如果准备好了以上三种心态，全力以赴做好本职工作，在公务员的岗位上一定会拿到你想要的结果。
二、关于交际方面

1、交浅不言深
千万不要管不住自己的嘴老想和同事分享各种私事，千万不要这样做，尽管你认为眼前的这个同事就是你的“战友”，TA也许也只是你一时的战友，哪天有什么利益瓜葛了，TA可能就会变成别人的战友了，这很正常的。所以，不管是自己的事儿，还是别人的事儿，都不要随意说出去，管住自己的嘴。况且，聒噪多话的人大家都不会喜欢。
2、不要着急表现自己，要淡定
很多新人一进来就抢活干，爱表现，这在前辈眼里都是“呵呵”的，too young too simple啊。不是说表现得积极不好，而是太over了就惹人注目，显得太轻浮。凡事有个循序渐进的过程才为之好，一开始用力过猛，不仅树大招风，而且会给你带来不好不该你干的活儿，久而久之你就会有情绪，可是公务员队伍最忌讳的就是抱怨和情绪。
3、宁可少做事，也尽量不要做错事
这里不是叫你懒惰不做事喔，是想让你明白这个道理，要对你的工作负责。也就是说，一旦这项任务是你做的，出了什么错误就得由你来承担，也许领导会帮你弥补，但是错误虽然弥补了，领导心中的坏印象可就弥补不了了。曾经见到一个同事，揽了好多活儿，干得半死，结果有一项绩效扣分很多，被局领导轮流训了一番。由此可窥，没人会可怜你“没有功劳也有苦劳”这回事儿的。
4、礼貌、懂事儿、醒目，最好都学一学
现在的新人不知道怎么了，好像都不太懂得什么叫礼貌，或者说只懂得对领导礼貌，这是不对的。同事、前辈，甚至是厨房阿姨，楼道清洁工，都要懂得礼貌，这是做人的基本啊。见面微笑点头，打个招呼，多简单的事儿。
至于懂事儿和醒目，就举个例子，自己琢磨琢磨。大伙儿围坐泡茶聊天的时候，留意一下大家的喜好，A喜欢喝白开水不喜欢喝茶，那么你下次就单独给他一杯白开水，补充一句话：“记得你好像不喝茶的。”这就够了，对方心里已经暖了。

忧伤的回灬忆忧c · 2021-12-4 14:19:25

我要分享的故事来自身边朋友，是关于其所在单位科长的3个艰难沟通的故事，让人拍大腿。
故事1
市里规定xx项目必须联席会议，马上要召开第一季度联席会议，科长负责牵头组织会议，需要争取单位一把手来参加会议。但他是单位第一责任人，有很多重要事情，可能抽不开身。
科长是这么做的：
① 先做好了充分的准备，准备好会议议程、会议内容，包括工作方案和工作介绍 PPT，以及各级领导的讲话稿。
② 再拿资料找领导，说：
“领导您好，我们街道xxxx工作连续3个月都在区里排名前3，我们打算下周三下午召开第一季度xxx联席会议，再次动员，争取下个月拿第一。（表明目的）
到时您能否抽出几分钟参加一下，时间不用多，五分钟就行，您的讲话稿我们都准备好了，而且我还可以根据您的时间调整会议时间，您看可以吗？”（给出方案）
<hr/>故事2
他们单位负责街道xxx工作，但对于不配合的单位和个人，除了宣传引导没有更多办法，只能依赖执法队开展执法行动，但执法队任务太多了，有交通的、环保等，没有太强意愿配合。
他们科长是这么做的：
① 先做好前期准备工作，走访各主体，捋出了不配合的单位，并制定了工作方案和行动计划；
② 电话执法队长，告知前期准备工作都做好了，只需要执法队每周二下午派一名有执法权的同事一起行动就行，而且时间上还可以根据执法队实际安排调整。
就是最小行动法，多做一个动作，让对方拒绝你的心理成本增高。
<hr/>故事3
准备对xx村几个垃圾桶进行升级改造，在看现场的时候，一个村民过来说：“你们别随便扩大地块了，这上面的花苗都是有主的……”
跟他解释，垃圾投放点是为村民打造的，主要方便大家投垃圾，而且更美观。
没想到他更凶了：“那也不能毁了上面的花苗啊，那都是私人财产啊……”
他们科长是这么做的：
① 找居委会干部打听村民的情况，了解到他其实想要点经济补偿。
② 权衡更换地点或者取消项目等利弊，与村民达成了一致意见，补偿其500元。
③ 向他请求帮助：
“这个投放点打造好了，我们投垃圾就没异味了，环境也美观了，多幸福啊。
还有啊，到时候也帮忙多盯着点，看怎样能打造得更好，为人民办更多实事，可以吗？”
不仅化解了矛盾，最后还把村民拉过来一起搞建设。

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郭郭2017 · 2021-12-5 00:06:21

第一，去扶贫

从小在城里长大，后来单位派我去省外扶贫，刚开始有点不愿意去，可是工作1年扶贫回来之后感觉整个人都升华了，再不向过去那样浮夸，而是成熟了很多。现在的生活虽然苦，工作虽然没有在城里那么方便，但是现在的工作非常有成就感，帮助很多贫困的农民群众致富，看到老乡们的变化，这让他感觉到了自己的重要性，感觉到了自己的人生价值。
第二，下基层

我经常吐槽某些上级某单位闭门造车，制定某些方案上午发文件，下午就要报进展，这就是很多人不知道基层工作的实际情况。刚上班的时候，也干过这样的事情，就觉得这个事情很简单，应该很容易落实，所以起草的某些文件脱离实际。但是后来到了基层之后，发现基层的工作真的是忙碌而复杂，上午发文件，下午就报进展，就只能靠编，群众工作根本就不是一天两天就能做好的。
最后，我想说：公务员一定要珍惜去基层锻炼的机会，在基层锻炼的一方面是锻炼公务员的工作能力，一方面是让公务员更加紧密的联系群众，了解群众生活的疾苦，这样以后成为了领导干部，作出的决定和决策，才不至于脱离群众，脱离实际，不至于闭门造车，才能更加符合基层的实际情况，这也是组织让公务员在提拔中逢提必下的重要原因。

原野同学 · 2021-12-5 09:32:43

我没想到还有人点赞，我就当树洞发泄一下…
我会不定时更新一下。

2021.8.29更新
我们单位的党委书记是个很有智慧的人。
有一次，单位几个部门特别忙，各自要处理的事情复杂麻烦，部门负责人都是焦头烂额，免不了有时候会抱怨一下最近事真多真麻烦。
党委书记在某次会议上说，领导是干嘛的？就是解决问题的。要是你们部门一帆风顺，谁都能当领导了，干嘛让你来当啊？我随便找个人当领导不就得了？你们要明白，请你们当领导，就是来解决问题的！
这句话给我影响非常大。身边的朋友亲戚，有职务的，只要抱怨工作的，我都把这句话送给他们。

以下原答案——
这事必须匿名答。
我们单位是基层的基层。我们的上级单位的上级单位才是市属某局。
如果你在本市，你应该知道最近轰轰烈烈的全市填表运动。
因为我们隔着两级单位，所以填表任务下发，要求在职和离退的都填。上边给了两个月，上上级研究了一下，发了通知，上级研究了一下，再发通知，再给自己留出富裕时间整理，到了我们单位，就剩两个星期的填表时间，负责部门的领导拖延症，拿到通知是周五，人家往桌上一放，等周一再说！周一周二研究两天，周三上午等领导开会半天，周三下午发通知要求填表，上级单位又说了：下周一交表！
就剩四天时间填表，离退人员比在职的多，怎么填？几个部门各自派出人员，从周三下午开始协助离退人员填表，打电话联系，邮寄，指导填表，回复咨询，一直加班，周六日不休息！
好不容易干到周日下午，退休人员700多人，已经填了600出头，上级单位打电话：周一不报！往后推！还有些填表中的问题会下发解释！摔！你咋不早说！
对了，前面提到的拖延症领导，到最后还有两天要上交表了，他突然说了一句：“咦，你们看通知，个人表是不是不交啊？”其他人纷纷无语，通知一直写着交汇总表，没说交个人填的表，再说了，一个单位近千份表，每份四五页，上级单位有空挨个翻吗？！这位同志把文件放自己手里拖延几天，说是研究研究，连交什么表都没研究明白啊！

zn353396 · 2021-12-5 11:19:52

刚入职时候的一件糗事。
我是典型的“三门”干部（指家门到校门，毕业后进了机关门的新公务员）。十二年前硕士毕业，考入现在的单位（某省级机关直属部门，驻地不在省会）至今。当年我是单位第一个全日制硕士研究生，又是985，一把手领导很重视。但这个单位文化层次水平相对低，当地人为主，所以也难免和周围人格格不入。。。
刚报到时候，新入职公务员要到基层一线（乡下）岗位去，那里交通不便，当时也没有车，上下班都靠蹭车。有一次，一把手（正处）领导到一线来，返程时主动问我要不要回市里，他的公车可以顺带捎我。他的司机就招呼我：“小Z，你坐副驾驶吧！”刚毕业的我哪里懂车上位置的规矩，还以为领导跟我客气，有点受宠若惊地说：“不不不，Z主任坐副驾驶，我坐后面就行！”
于是，我们主任可能是第一次坐上了他的那部帕萨特的副驾驶……路上还一直侧过身子回头跟后排的我聊天……
一直到很久之后，跟大家熟悉了，他的司机有一次跟我说起这件事，才感觉大写的尴尬……
回想了一下，似乎还依稀记得当时临走的时候，我们降下车窗和其他同事挥手告别时，他们确实笑得有种别样的开心……至于我们领导，倒从来没有提过这事，一直对我也挺不错，直到第二年他调走了。

老饕 · 2021-12-5 13:40:50

公务员单位不像企业，优胜略汰，公务员单位考进去只要不犯大错，就相当于大家说的铁饭碗了。想跟大家分享的就是：
1.不要人云亦云，要有自己的判断力。我刚到一个单位的时候，周围的好几个同事都说同事A难相处，不合群等等，都是负面评价，导致我先入为主，对A也总是带着有色眼镜。但是有一次机会接触了A后，发现根本不像大家说的那样，A不仅有才华，而且很好相处，幽默风趣，完全不像有的同事说的那样。
2.要尊重老同志。公务员单位有很多快退休的老同志可能就不会干很多事情了，导致很多年轻人都比较有意见。但是，作为过来人，我想说的是对老同志一定要尊重，不要攀比，很多时候为你答疑解惑的很可能就是这些人。
3.要用工作能力说话，而不是总想着去搞关系。很多人都说公务员单位得靠关系，不管是工作调动，还是提拔。但是，其实最重要的还是工作能力，要不断的学习，不断提高自己，是金子总会发光。你做的事领导们都会看得到。

辰星明月 · 2021-12-6 00:08:32

公务员职业总体的情况是稳定有保障、工资待遇不高、工作压力小。但同样是公务员工作，不同的人会有不同的感受，不同地区生活质量也会有差别。
公务员也有好差之分，就像企业工作有好差一个道理。

企业工作分大企业、小企业，工资待遇有高低之分，职业发展有好坏之别。公务员也是一样的道理，不同地区、不同级别单位的公务员也是有很大差别的，不可一概而论。
从晋升空间看。级别越高的单位晋升空间越大。中央和省级单位公务员，单位级别高，升迁就会比较快，职业前途也会更好，最差也能到处级。而乡镇基层公务员，工作条件相对较差，晋升空间也小，一般也就能到副科级，少数能到正科级，极少数能到处级。从工资待遇看。不同地区工资待遇差别比较大，而且偏向两极。就是一般来说发达地区和最偏远的地区工资相对比较高，中间层次的地区反而工资待遇比较低。但是，在发达地区公务员的工资相对其他职业属于偏低的，而在偏远地区公务员工资属于当地较高的水平。
公务员的工作并不是如很多人想的那般清闲。

以前很多人都有“公务员一杯茶，一张报纸混半天”的印象，这里小众可以负责任的说，真不是这样。现在不能否认部分单位有个别很清闲的公务员，但是绝大部分公务员工作都还不是很闲的。就像企业一样，公务员里也是有的人特别忙，白加黑五加二是常态，也有的人相对比较轻松，朝九晚五按时按点。以小众地区的乡镇公务员来说，平时需要驻村开展脱贫攻坚、环境整治、产业发展等中心工作，同时在单位的业务工作也要正常开展，还要值班、防汛、防火等，正常休息基本来说很难。
越基层和不发达地区，公务员职业的认可度越高。

在中国小城市、县城和农村人口中，绝大多数人认为公务员是很好的工作。2015年中国一二线城市人口只占全国的3.2%，算上这几年的增长，即使再加上三线城市，也不会超过20%，也就是说将近80%的人会认为公务员是好工作。也就是基层和不发达地区对公务员职业的社会认可度很高，而发达的一二线城市则相对差些。
社会认可度高也源于公务员工作最大的特点：稳定有保障。基本考上公务员进入体制内，就等于端上了“铁饭碗”，只要不是出现违法违纪等特别情况，基本不会被开除。而且公务员四险两金足额缴纳，工作、医疗和退休都有保障。（四险两金：相较于五险一金，公务员不交失业保险，因为不会失业，从2014年开始缴纳养老保险和职业年金）

无聊上网人士咆 · 2021-12-6 02:12:33

刚逐楼层发完文件，在等某科室工作人员回来的间隙来答。。
说一下今年印象最深的一件事吧，前段时间上级领导要来我们县参加活动，整个活动下来的时间大概也就是两三个小时。活动前一周，负责对接这场活动的科室，就开始进行踩点，打扫卫生，周边环境打造。。既要营造良好的活动氛围，又要展现我县的精神风貌，还要尽可能的向领导推介工作开展情况。。活动前一天，临时修改既定路线，新路线沿线需要连夜进行打造，我们科室所有工作人员也都被拉到一线，打扫卫生、创造氛围，一直忙活到晚上十二点才吃了口饭，全部忙完到家已经一点多了。。
还有一件事，记得刚上班，主任说第二天有项工作调度会，需要提前帮领导起草一份讲话提纲，从下午6点开始写，几易数稿，通宵一夜，第二天领导在会上讲话时根本没有用提纲。。那个年龄段的我忽然就觉得好难从工作中找到“获得感”。。渐渐年龄增长，发现其实不必太在意，领导有领导的思路和想法，我们整提纲，只是为了帮领导理清思路，提示要点，而不是你当“导演”，领导就必须要“演”。。
最后总结一句话吧“天道酬勤”“放平心态”，愿你永远年轻，永远热泪盈眶。。