如何看待女子离职后仲裁获赔6000元补偿金，公司拉来两桶一角硬币，称「硬币也是人民币」？该如何应对？

说明这种公司财务工作不熟练而已
发放赔偿金，特别是这种现金形式发放的
  `3 S: d" g; J& ~6 k: v: c是发放的一方有当面清点的义务
- M- k. M) R& Q9 s也就是说，你拉一车硬币过来，是你当着我的面，点给我看，而不是我自己去点。因为本来当面清点就是你们公司的责任，是你要点给我看的，不是你拿过来说是多少就是多少。现金都是要双方当面清点，出具现金的一方有清点的义务。
2 z; g, T! n# N. Q% C# Q. n( R我自己清点是行使审核确认的权利，权利我可以行使也可以放弃，但是你的义务是必须要履行的。这么简单的道理都不知道，开什么公司，赶紧申请破产清算好好捋一捋财务常识。
而且我想怎么确认的方式是有很多的
我完全可以说这一堆硬币里面有假币，我没有能力辨认，要求专业第三方机构参与清点
最省事不折腾人的办法就是拉到银行去点，然后你公司出纳和银行工作人员去忙
7 D: F3 K9 G; p我甚至看都不用看，点完银行确认无误收了钱打到我账户就可以了
5 q7 s, K3 k. b6 B你不愿意去，我就不确认，因为本来当面清点就是你们公司的责任
6 l) @' U0 q9 k# ~我有什么麻烦的，这都是你们公司自己折腾你们自己。真的搞笑。
是你们公司自己为难自己而已
作为劳动者来说，既然你都付诸劳动仲裁了，就不要怂，最后一步千万不能让企业起到杀鸡儆猴的作用，你要让所有人劳动者都知道，企业妄想恶心劳动者，劳动者运用司法的武器，最后搬起石头砸自己的脚的还是这种乐色企业。

劳动争议案件必须“先裁后审”，即不能直接向法院起诉，必须先经过劳动仲裁，若不服劳动仲裁裁决才可以向法院起诉。
看了一下报道，本案应该是劳动仲裁委裁决后，劳动者和用人单位均认可仲裁裁决结果，裁决书已经发生法律效力。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条 当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

虽然硬币也是我国的法定流通货币，但用人单位与其说是用硬币履行法律义务，倒不如说是用硬币来恶心劳动者。
如果我是劳动者，那我会假装数一下，然后告诉用人单位的财务，我刚刚数过了，还差250块钱，您要是觉得我数的不对，您清点一遍？
" l+ L$ d+ l% ?, W6 I8 N: R财务要是数，我就等他数清楚，他要是不数，不好意思，我不要了，直接申请法院强制执行，我就不信他敢把硬币拿给执行法官。
0 m# b- C# G% @) z% @最后，我还想再提几句，现在部分用人单位在劳动仲裁中的格局太小，因为几万块钱，各种拖延劳动者，明明法律关系非常清楚，却偏要仲裁、一审、二审一路走下去，既浪费司法资源，又费力不讨好。
% X) q0 y% G# O张律：现在的劳动仲裁制度有没有用？

公司出纳给员工发放现金的时候，要当面先数一遍，然后让会计再数一遍，复核无误，才会交给员工。
所以，当他们拿来两桶硬币的时候，你要先让他们数两遍你才接受，清点是他们的工作，不是你的，你清点也好，不清点也好，都是合法的，不能因为你不清点就算你放弃。
当然他们坚持这个说法也行，你可以清点，但他们的会计出纳先清点两遍，然后才轮得到你清点。
4 \. u) _. v5 D; b如果他们不当着你的面清点，那是他们不肯交付，不是你要放弃。
他们想整你，你就用会计工作原则来整回去。全程对话开着手机录像，你看哪个脑子进了屎的敢再说一遍。
/ Z% J  c+ w* ^% ]5 G6 m" ^) q2 _当然，遇上倔驴了，也可能强迫你清点。那咱就清点，数钱嘛，又不累，但是你数快一点，哗啦哗啦数完了，告诉他们钱不够，差两百四十八元。如果他们认为钱够，那就让他们再数呗。

现在的劳动争议案件里喜欢恶心人的用人单位不是少数，但是6000元离职赔偿金全是硬币这种确实是奇葩了。
, `1 E6 y* a9 {6 s对付这种不要脸的用人单位，就要用同等的方式反制。
履行裁决或者判决，用人单位付款后都会让劳动者写个收据来确认已经全额支付。用人单位既然拿了一堆硬币来，那劳动者完全可以以数额不足这个理由拒收，如果用人单位认为数额是足的，那就派个财务过来清点好吧。
当然，从证据的角度说，如果用人单位没要求写收据，就给了一袋子硬币，那劳动者还可以去申请执行，用人单位也要证明自己足额付了赔偿【提示：已经收齐款项后还申请执行是不对的，这段仅用于讨论】。

这家公司的领导估计心理不健康，需要医治。
根据《现金管理暂行条例〉第五条规定，下列范围内使用现金：职工工资、津贴；个人劳务报酬；根据国家规定颁发给个人的科学技术、文化艺术、体育等各种奖金；各种劳保，福利费用以及国家规定的对个人的其他支出；向个人收购农副产品和其他物资的价款；出差人员必须随身携带的差旅费；结算起点以下的零星支出；中国人民银行确定需要支付现金的其他支出。
2 Z# P# L9 [  k4 ^+ J5 ^依据上述规定，公司的行为在履行上符合相关规定毕竟硬币属于人民币的一种，同样是我国的法定货币，因此任何单位和个人不得拒收。
但是，公司的行为需要进行严厉的谴责。公司这是在钻法律的漏洞，从而使当事人进行另类的为难和对其人格的不尊重。
按照通常的行业习惯和大众认知的工资发放标准，纸币和银行卡支付是大众以及公司正常财务支付的必然方式，也是公司做账的基本流程。
: p  l, _6 D7 i7 A  Q但是因为此次劳动纠纷的缘故，公司采取了违反正常支付习惯的方式，对当事人进行了工资支付。违反了相应的诚信原则。
5 [* R1 ^3 s/ b本件事情反映了公司的霸道和缺乏人性化的管理，诚信的缺失也在这家公司彻底的体现。
这个也给我们提了醒，希望有关部门切实履行职责，加大现金支付的具体规定，详细规定支付方式，因为社会在进步，相关规定需要与时俱进，建议立法或通过条例修订，禁止企事业单位用硬币支付工资。
0 w; r* H% J6 R1 ^1 @/ X话说，当事人可以叫用人单位现场确认金额的真实性和准确性，并且要求公司将相关货币存入指定银行账户。如果对方不同意，可以报警。

国外还真有法律治这种流氓
2 P' p: p0 i1 q" H  r' ~4 D' k在加拿大
5 B' V3 S' I/ f: E( T$ k

Section 8(2) of Canada’s Currency Act states that a payment in coins is a legal tender for no more than:
1 D8 K* j& _3 J  v- i# v$40 in toonies (or coins up to $10 denomination)
$25 in loonies
$10 in dimes, quarters (or other coins above 10-cents but below a dollar)
$5 in nickels
25-cents if the denomination is one-cent.  (Note that with the elimination of the penny, the coin is no longer considered current under S. 9(2) and does not have to be accepted as payment.)

翻译过来就是
" v! `8 O: e' N/ [+ E5 ^2 T: k2刀硬币最多付40刀的账单
1刀硬币最多付25刀
: X3 u, }0 w4 o& X10分和25分最多付10刀
( T- j, a+ r& K* P. c5分硬币最多付5刀
1分的最多付25分
/ I# G3 `+ N6 Q$ O
5 m' @% r  v2 g* v超过这个数对方就有权拒收。
* p( {$ e" h+ M目前加拿大已经取消1分硬币了，因为造价比面值还高，现金支付直接舍入到最近的5分。
' x$ z& Q; c. Q( u. a我国货币法没有这种规定么...
) O. E4 F7 @1 T% Y2 K/ L; }' }, p
& ~: [8 D) m9 m- o话说回来，经理这么做这个公司算是完蛋了，才六千块就做这么龌龊不利己的事，在职员工谁还会信任他，人心散了迟早完蛋。

谢邀
4月入职、8月离职，整整4个月公司都没有同张女士签订劳动合同，却以“没交辞呈就离职”为由算其旷工并解除劳动关系...
% h" ^' D. T# ?

原以为劳动仲裁胜诉后得到应有的补偿这件事就了了，没想到公司更厉害，两桶硬币放面前让你数...
从报道来看，公司大概率是故意为之，如果只是硬币问题，大可以去银行清点，但公司明显是不同意去银行，摆明了要让张女士自己数：


这家公司成立于2019年4月，法定代表人为俞鹏，是公司的执行董事。除俞鹏外，公司还有股东黄波和童刚，分别是公司的总经理和监事：


4 }* n  I$ z+ W% P$ D) @7 i


看了一下公司2019年年报，发现确实如张女士所说，公司未依法缴纳社保：

: P0 f0 R- p3 d* Q* Y! k
7 u9 A* ]6 b! Z: v% b; l公司倒也承认给钱给的不痛快，但理由是“张女士不能胜任自己的工作+不同意调岗+减免手术尾款+未缴社保折现”...

1 p6 N  w$ d( Y4 G: H4 }
  `8 r, w- D# i: C- P
6 \  w( X  z2 B, B) u% _两桶硬币给前员工数...不知道其他在职员工心里会怎么想惹~
（数硬币警告