如何看待腾讯光子游戏工作室推出加班管理机制，保障双休，要求员工 21 点前离开工位？

这不挺好的表率作用么？
( Z( h( O+ ^, g. x! i7 [能明文公示出来，已经比国内90%的私企要靠谱了。
- Z5 L+ u$ L6 ~) R- S3 B甭管持续多久，甭管享受多久，总比996来的要欢乐。
  q# F( h& P) o* q& ]$ X! v  `$ B% N3 d在零和博弈中，所以的事情都是循序渐进的产物。
, y5 D* n" j+ D" l" d4 T如果再规定下，下班和周末不允许带电脑回家，那就真的妥了。
2 j; B3 x2 k# d: w: I+ }! \不过能有这样的让步，算是有表率作用了。
但有个疑惑，员工不高产加班了，收入跟以前比变化大吗？

衷心希望能落到实处，也衷心希望员工的效率因此提高。为公司创造更多效益。
就怕是两张皮，做给外人看是一种，自己实际做是一种。下面来聊聊我以前在企业时候的事儿。
以前我在一家集体企业工作过，这个企业最忌讳的你既不和企业同心同德，还不能在表面上和企业同言同语。
* Z: H5 ~5 M" c3 u所以即便没有事儿，也要安排人员加班，甚至领导会安排一条生产线，每天晚上必须上班，这样CEO下班路过这个厂房时候，看到灯火通明就会比较开心。
1 E8 A, E( O4 W% {; d5 ^0 \于是我们处没啥事儿白天天天闲聊的资料室老冯，每隔一天，就在单位吃晚饭吃1个小时，然后洗澡一个小时，收拾收拾正好下班，十点钟到家，也免得彪悍媳妇没事儿骂自己。后来老冯退休了，每天呆在家里，媳妇天天骂，老冯很快就抑郁而死。
但是同事老高，属于事情确实非常多，忙不完那种，孩子很小，也无暇回家和媳妇一起照看，每周工作都在80小时左右，但是劳动法规定最多是44小时啊！那咋办？
+ V! Z( S- a7 {3 z$ \: D1 `于是，人力资源处下了一个通知，每个人打卡的工作时间不允许超过44小时，这样上级部门来检查工作，有书面证明啊！
# t  g' I/ x: N) }9 Z老高就得每天五点半专门自己或者托人，下到一楼去打个卡下班，然后再回来忙碌。
3 s! F4 M" W8 [8 h6 d/ j# }, f隔壁开发部更残暴，规定凡是每周工作时间少于80小时的，少一个小时，扣100元（那个时候青岛市平均月工资在800元左右），但是开发部的承包费确实很客观，一年十几万，够房子的首付了。（两千年左右）
由于加班工资特别高，我们换热器分厂的员工，会自发地每天凌晨自费拼车打车来上班，然后一个月能挣到8000多，相当于其他企业普通职工8、9个月的收入，也是很爽的。淡季没活儿了，再好好休息嘛。
所以，加班这事儿，要看劳动者是否自愿。有些人觉着8小时下班是幸福，有的人却会为了躲避家庭或者多挣钱，主动加班。当年我每天工作十几个小时，每年工作362天，都恨不得出门被车撞上好休息一下。就算是想跳槽，都没时间去面试。
在中国很多事儿很容易做假，某跨国集团采购出口产品，要求不允许有监狱制作的零部件，不允许员工加班等等，很简单，两套打卡记录就解决了。

从996卷进995，福报加倍！
" s- J6 I& Q$ ?7 }就看其他公司能不能一起卷进来，这对于全行业都是好事。
$ k' ^+ B5 `& c  }  w& Z1 J' d另外提醒一下，因为深圳上午堵车，一般公司上班时间是10点前后。中午有午休一个小时左右，晚上饭点也有大约一个小时休息时间。
所以说每天不是11个小时，而是9小时左右工作时间。如果你摸鱼水平足够，是可以摸出八小时效果的。
# C* d: n( Z! B当然摸出的八小时肯定比不上真正的八小时时薪高，提升时薪靠摸鱼还是太残酷了（笑
所以，同志们革命尚未成功，业界还需作出改变

客观来说，就像微博上有网友坦言，双休、每周工作40小时、超时加班给加班费本来就是劳动法白纸黑字写下的规定，现在竟然还要企业颁布专门的公文来约束此事，有种本末倒置的意思。
主观来说，福报行业终于有人带头开始做出“反内卷”的姿态了，至少也算是一种进步。虽然不知道最终执行的效果如何（我个人对此持很大的保留意见），但哪怕是形式主义，也总比宣扬“我为XX守边疆”的精神理念来的强。
然而，民营企业中经常会出现种“copy必走样”的现象。往往出发点是好的，引来追随者也争相效仿，但就会在那么一些细枝末节上给你来点变动或者挖个坑。
譬如说现在大家都开始动员双休了，那会不会有些老板就觉得“我已经给员工做出让步，很体贴下属了，那是不是他们也要懂得感恩和体谅呢？”进而，其他的福利变少了，薪资支出也开始慢慢压缩了。
一切都不好下定论，只是有感而发。另外，“强制不加班”意味着在有限的时间内要进一步提高工作效率。工作总量没有发生变化（甚至可能还会越来越多），单位时间承受的压力却会显著提高。这对于打工人本身来说，也是一种进阶的挑战呀。

说来也好笑
劳动法管不了的东西
某部门单独HR规章却可能降得住

某大厂总算做了个“正确”的表率
4 r% C/ `2 e2 B: {  L$ Y当然具体能否严格执行
# p. V: [( p5 Y还有待观察

+ W; U) J  s: S3 T! A毕竟劳动法还明文摆在那呢
但有niao用么？
9 N4 \! o' [1 [; B
@陈然 的回答很赞同

休假前要给大家发邮件说我马上要去XXX休假一周，要让大家觉得休假是常态。只所有人都在这么做，大家才能没有任何心理负担。

领导高层先以身作则、严格遵守

" H- t  {5 r  m( e2 x3 V7 `说一个这方面的正面案例吧
那就是我司（德国）了

$ u% W! Z0 C, X6 H- A我就不科普德国大厂标准的30天（工作日）带薪年假
每周40小时工作制从不加班
' o* q6 u0 q  G* ^9 j云云了。。
; G. W; \$ r6 }$ \; ^1 r2 K( a. I) ~) X
关于休假群发邮件这件事
我们组还真的是严格贯彻
5 v! W0 ~. i0 c0 r9 w并且吧。。还会注明去哪度假
6 h' S7 A: T2 O: N) J3 p7 g7 n德国人休假全世界跑
" o( _; I  J; _/ j; \完了度假回来还会给同事捎点当地特色点心
4 j7 F2 D; j7 C+ o/ p! k
某次休假我忘了群发邮件
回来还被组长问话了
% \* R8 E" M+ k& J$ `“怎么没给我们发邮件呢？是不是不想给我们带好吃的？”

不看广告，看疗效

) D  u# }4 d  @7 o$ U# i一个管理措施，关键在于能否让企业更有竞争力，在竞争中胜出。
! G) i0 U/ m, h1 \如果单纯说加班，我的团队下班就被我赶跑，周末加班都被批评，你们不得给我点上十万个赞。
但是你知道我的团队每天为了如何在有限的时间里尽可能地满足我的要求，要多付出了多少脑细胞？
工作时间只是员工为了缓解工作压力，企图用时间换绩效的手段。
# p- Y1 ^: d5 S7 N6 _% j4 F对于我来说，我就是给你这个任务，要求你必须做完，并且不许加班做完，而是要成长，学习。
做不到的话，我可以帮你，如果还是做不到，就让位给能做到的。
这就叫，手段可以妥协，目标不妥协。

. M4 z3 }4 D) J2 C. _3 `- w/ h否则企业就是自废武功，慢性死亡。
回过头来说，对于那些躺平的人来说，这样的管理环境，真的是你们想要的吗？
你们在我手下，混得下去吗？
% \* y7 o: D; _0 y8 d是不是又要跑来说，给我3000块，凭啥让我干30000的活？
光子愿意直面这种管理困境，倒逼管理升级，是需要勇气和智慧的。
因为这对管理者、管理机制的挑战是巨大的。
8 X) S- o: r9 P; `习惯了加班的员工，习惯了粗放的管理者，落后的人力管理机制，都可能成为失败的陷阱。
2 U6 |; ~( n; q希望他们成功！

我直接上结论吧：深圳这个城市的氛围在我看来已经畸形了。
  T: c8 y# e; v" y6 z央视报道深圳的发展速度时候，采访对象普遍谈奋斗谈机遇谈积累谈环境，其中有个场景就是工作日晚上十点的地铁站，里面人流多得跟一般城市六七点差不多，不说人挤人，至少还是蛮多的。而被采访对象也会说，大家会主动加班巴拉巴拉。
! T  A  g$ v2 w9 Z  |& I, f# S这已经被当成深圳崛起的精神了。
$ W  O: {1 P- l! R在这种氛围下，晚上九点强制员工离开公司，居然就要点赞感恩戴德。
  u' J1 S4 I  B. v7 O: \; O1 i
0 e  `: G* g  \3 i, G话说回来，我们也要面对这么个问题：给互联网大厂卖命，是否默认了需要彻底出卖自己的时间？这样的加班是否真的加速了工作的进展，而非仅仅做样子？

这种想降低加班费，压缩工作时间的骚操作，你们难道真的看不出来？
  o& L4 f6 W  s# r8 }我的另一篇回答详细分析过，企业不太会让员工摸鱼挣加班费，原因是因为按照法定标准的加班费计算是很高的。
. J  w. C# E( t5 ]) Y6 i根据最高院的意见，加班费的计算基准不仅仅是基本工资，还应当包含补贴、津贴、奖金。
8 H$ N- v/ Y+ d) U9 c7 [. H为什么很多企业宁愿员工划水支付加班费浪费公司水电，也不愿意员工正常下班？你们真的以为企业会突发善心，关心员工的身体健康？关心员工的家人？
( ~$ g- g9 j. J" @" z# O大误！
只是换个理由不让你加班，以此来控制人力费的总支出。
/ `  X# E$ b/ T7 k1 ^「周三健康日」、「特殊需求，邮件审批」，都是在透露着，要对摸鱼的加班进行管控。
' A3 a- N4 o' Q' m以此来减少摸鱼加班。
% f; J) h" ]; ^5 x此方案可谓是一举两得，一方面提高正常工作时间的工作效率，另一方面又降低加班费的支出。
对了，还有第三得，赢得舆论好评。

虽然离955还有些距离，但也是不错的开始。
但愿所有人都能至少955。
+ P. U, U$ \) D# h0 v6 ~4 R当然，我司也在进步。上周955变成了953：
这周不是955了！再看看我司斜对面的 Intel，每当下午 4：55，紫竹 Intel 就会想起那熟悉的下班铃：“灯~ 等灯~ 等灯~”
- H4 H7 P- O% G4 v/ O7 Y" T" c也难怪 Intel 的朋友会抱怨加班到六点：
955.WLB 某群友：今天又加班到六点了！大家加油！一起 WLB！

开个脑洞，在一个近未来世界里，存在一种病毒，这个病毒不停的变异，像感冒一样，导致疫苗和特效药迟迟研发不出来或者效果很差。而且治愈的患者在好转后也无法免疫变异的病毒，仍会重复感染。
! x9 F% H; z6 \5 j$ l感染这个病毒的人并无其他异常，ta就仅仅是无法休息而已，一休息就会心浮气躁心慌意乱心乱如麻心如刀绞心碎一地。
唯有不停的工作才能压制这个病症。
作为一种病症，它的致死率主要表现在会导致人无休止的工作上，这种病理表现让感染了这个病毒的人很难在长时间997工作下活到35周岁。
所以这个病毒得名：997病毒。
而民间都把这个病毒叫35岁病。
这个病毒只感染年满22周岁的成年人，通过空气传播。唯一可以避免感染的方法是在22周岁之前离开地球，去火星殖民地。
火星殖民地的空气里没有这种病毒的存在。
: k2 S/ Y  g* J2 l  D% P所以，你是要大概率35岁死亡的富足且奢侈的生活（社会是平等的，超量的工作是可以获得大量的金钱的，虽然可以享受的时间有限但生活一定是奢侈的），还是要能活到80岁+的天天吃土豆的异星拓殖呐？
杰克，我想吃土豆！