职场边缘化怎么办?

春日情怀缴 · 2021-10-25 17:07:15

抱大腿。
多试几次。不行辞职。
沉没成本高出天际。我自己从进入工作单位的第一天起就边缘，三年没有业务工作，以全日制博士的学历，干了三年端茶倒水送快递的事，辞职的时候基本上对自己的能力怀疑到极点。
换了一家，领导正常安排工作，一切走上正轨，不敢说有成绩，但基本上干啥都能保质保量按时完事，总算是达到了均值。也得到锻炼。后来在改革中“下岗了”，也可以找到饭碗继续干饭。
教训是，有些工作(和其中的人)，远离才是正解。

水贴大王贴i · 2021-10-26 03:14:14

01.职场中那个不合群的人被边缘化了

俊杰毕业于名牌大学，刚参与工作的时候同事对他表现都非常的热情，主动帮忙、和他聊天，但俊杰却只是礼貌的回应一下，基本不参与同事的话题和聚会，平时下了班就走，也不主动和大家聊天，从来不在一起吃饭，很多同事慢慢的觉着俊杰不是很合群，所以也就不怎么和他共事了。

对此，俊杰并没有表现出什么异样，反而认为没有人打扰的生活很好，但他不知道的是慢慢的班上有很多消息他都不知道了，没有人会通知他。

一开始只是因为一些小事他不知道，所以会犯一些不碍事的小错误，但有一次，俊杰在班上犯了一个非常大的错误，老板非常的生气，恰巧俊杰又对此一无所知，从而差点被辞职。

02、职场中你可以选择不必事事都要和同事在一起，但是千万不要被边缘化

职场上，我们也没必要事事都和同事在一起，这样其实也不利于自己的发展，每个人还是要有自己独处的时间的，正是因为享受独处，正确利用独处的时间，我们才会有所成长，但我们又不能与同事脱轨，所以如何处理好独处和与同事相处的模式很关键，我们可以不合群，但是一定能被边缘化，那么边缘化都有哪些坏处：

1、不能及时更新班上的消息，容易犯错误

职场上被边缘化也就等同于断了网，没有人通知给你新的信息，所以你就没办法实时的更新班上消息，这样就很容易在职场上犯错误，甚至被辞退，明明班上的每一个人都知道的任务，为什么只有自己不知道呢。

即使你生气，也没有地方发泄，因为你怪不到任何同事，不参与到同事当中去，大家就会认为你不好相处，自然也就不愿意与你共事，况且也没有人知道你自己有没有更新信息，这就是被边缘化的坏处。

2、没有人合作，影响工作

职场人，一个人单打独斗终究是比不过两个人互帮互助的，并且有很多工作是需要两个人或是几个人一起合作完成的，如果你被边缘化了，那么就不会有人愿意主动的找你合作，这样你就会显得很被动。

即便在一起合作了双方也会很尴尬，这样就会影响自己的工作进度，即便你工作能力再强，再优秀，需要合作的工作，你也没办法独自完成，所以被边缘化是需要付出很大的牺牲的，而这些只要自己在平时里多参与到同事当中去就可以避免。

3、没有人支持，无法升职加薪

职场上每个人都希望自己能够升职加薪，工作能力固然重要，但被人肯定、受人拥戴和支持也同样重要，这就是为什么有的同事会不断的拉拢人心的原因。

在职场上没有人支持根本就无法升职加薪，即使升职加薪了也不会有人支持和鼓励，大家反而都会视而不见，如果没有别人的尊重和服从，难道升了职，在自己的岗位上也很难工作。

03、怎么做，才能防止被同事边缘化

1、要经常参加单位、公司举行的聚会

不合群和被边缘化是两回事，不合群是由于自身的原因，而被边缘化是由于他人的原因，然而一个人被边缘化很大程度上是因为他自己的原因。

如何才能防止被同事边缘化，其实我们还是要参与到同事当中去的，保持独立，但是也要适当的融入集体。尽量参加单位和公司举行的聚会，这时候就不要说什么无效的社交了。

无效的社交是消耗自己的，是让自己浪费时间并且学不到什么东西的，但单位、公司的聚会不同，通过与同事相处、聊天我们能了解到更多有关于工作上的问题和制度、改革等等。

有一些事情我们就是在和同事的交流当中知道的，如果你每次都不去的话，那么同事慢慢的就会觉得你不合群，也就不喜欢和你共事，这样也就没有人愿意给你聊天，和你说一些新的你不知道的事情了。
2、经常和同事聊天沟通，对大家共同关心的事情发表看法，让大家注意到你

相处是一门学问，并且还是和这么多同事在一起相处、共事，所以表达自己很重要，为了防止自己被边缘化，让大家看到自己很重要。

在与同事的相处过程当中，要学会聊天、沟通，对大家都很关心的事情表达看法，让大家注意到你的存在。

当然这种被注意，不是指瞎起哄什么的，而是适当的参与到同事们的话题当中去，尽量和大家保持一个不远不近的关系，礼貌、尊重、友好，互帮互助，这样才能防止自己被边缘化，就是在做自己的前提下保持着和大家的来往。

不要一声不吭，不与人交流，不参与同事的话题等等，这样也许会让你错过很多重要的信息，在班上得不到支持，并且很容易犯错误，找不到愿意和你合作的人，所以很麻烦。

3、力所能及的帮助同事解决难题

职场上留给同事一个好的印象很重要，并且每个人都有自己专属的特长，所以当在职场上别人有求于自己的时候，一些举手之劳的小事尽量的要力所能及的帮助同事解决难题，尤其是自己比较擅长的部分，这样如果你有求别人的时候，别人也很乐意帮忙。

不要把自己的身份放得多么高，让其他人不敢靠近，这样就很容易被边缘化，所以尤其是自己擅长的部分，尽量要帮助他人解决，这样就会让班上的同事认为你厉害，同时增强了自己的存在感，给他人留下了一个好的印象。

郑大钊钊n · 2021-10-26 08:07:14

职场边缘化，大抵有两种，一种是人际的边缘化，一种是价值边缘化。
（一）人际边缘化
人际边缘化，对于内向的伙伴来说，比较容易出现。背后，其实就是不知道如何更好更好地融入团队。
分享几个小技巧，可以快速突破人际的边缘化，和同事们打成一片：
1.别独自用餐。
同事间吃饭是一个放松的场合，可以无负担的聊天。不管是大伙一起去食堂，还是外出聚餐，甚至一起点外卖，都可以尽量参加。先保证时间上能和大伙泡在一起，再解决不知道说什么的问题。吃饭是最容易闲聊八卦的时候，所以，利用好这个机会。
2.做个好奇宝宝，学会倾听和提问。
做一个好奇宝宝，话题超出你的认知范围没有关系，就像一个小孩一样，不懂的就请教和提问。先多听，遇到好奇的不懂的就问。没话题的时候，可以少分享，对提问，表现出对该话题的兴趣。很多人都喜欢分享自己擅长或喜欢的话题，所以，当大家在聊他们喜欢的话题时候的时候，多问一些他们做得好的、熟悉的内容，他们会分享得很开心。比如，你家的小朋友好乖喔，你平时带孩子有什么秘诀呀？你最近廋了好多喔，你是怎么做到的呀，我也想减肥？这部电影好看吗，谁主演的呀？推荐吗？当然，不要纠缠不放就好。
3.微笑是最好的名片。
别搞得别人像欠你几百万一样，整天板着一张脸，这样会拒人千里之外，是你把别人推开。微笑不用上税，没事见人多笑，主动跟别人打招呼。早上上班，热情问候一句：早啊！下班的时候，一句简单的：我先走啦，明天见！非常简单，却能快速拉近距离，因为你释放了一个主动融入和接纳他人的信号。
4.赠人玫瑰，手有余香。
去旅游的时候、回老家的时候，带点手信，和大家一起分享。别人需要的时候，适当伸以援手，帮过别人，他们更容易记着你。
融入团队的实质是，让大家更喜欢你。从这些小事慢慢开始，慢慢就会发现，自己无形中已经融入了其中。

（二）价值边缘化
相比人际边缘化，但最怕的其实是价值的边缘化，那就是真玩完了。能力在位，贡献突出，人际上很多时候也很难过于边缘化。所以，你需要想想，自己在公司的核心价值是什么？有没有什么独特的能力?如果能力和贡献在公司里面是中流砥柱，同事们会常常来找到你的，不愁被边缘化。
防止价值边缘化也有几个方法：
1.成长型思维。
永远正能量，遇到不懂的，遇到问题，想着怎么去学习，去解决。这样才能不断提升和成长，也让别人看到你的进步和担当，愿意给机会你。
2.培养你独特的价值。
每个人都有自己的天赋和优势，找到你擅长的，培养自己独特的“两把刷子”，让团队需要你，甚至离不开你。也可以分析一下团队和岗位，最缺啥，最需要啥，你顶上去了，组织就离不开你了。
3.勇于展现自己，建立个人品牌。
要有自己的观点和想法，也要勇于表达出来，让你的思想火花让人看到。在讨论会中，千万不要一言不发，可以多表达。能力需要不断提升，个人品牌也需要不断的积累和建立，传递给别人，你是一个怎样的人。
4.敢于挑战新任务。
遇到一些挑战性工作或机会，敢于主动承揽，很多机会都是争取中来的。这不仅可以在挑战性实践中快速成长，更重要的是，通过不断承担挑战性工作，无形中个人的价值，承担的职责，就越来越重要。
一个人的价值定位实质是你被需要，你创造价值。酒香不怕巷子深，努力提升自己，让自己有“两把刷子”，同时它也会反哺推进你人际关系上的改变。
所以，始终记得，如何让你更受别人喜欢，让你更受被别人需要。

果果的羊肉串 · 2021-10-26 19:22:09

其实就决定了丧失了重要的竟争力，虽然工作清闲，但是也逐渐消磨你的意志力，让你没有成就感和价值感。如今，面临公司重大调整，再从职的岗位进一步被边緣化，这里面当然有非常多原因，详细的就不透露了，但是其中肯走有一点，就是岗位的可替代性太强，谁都可以做，犹如温水煮青蛙一样，总有一天，可以被完全取代。
近期心情还是比较郁闷的，从自身的专业知识、工作資历、技能证书、年龄等来说，竟争力并不差，本来在自己的专业领域有着热情，希望能够利用自己的专业知识创造一些有价值的成果，这也许是我追求的价值感和成就感，我本身的能力可能更多地在于自己的知识和技能，运用这些在工作中的创造力但是进一步边缘化的岗位，其实可以理解为一种坐冷板凳，可能能非常轻松的完成的工作，没有挑战性，比较清，再折腾可能也出不了多大的水花来，这个时候，想要在工作当中体现自身价值，提升自身能力，或者有进一步上升的空间，仿佛都是不可能实现的，但是这个时候，偏偏是自己一生当中职场的黄金时光，面对一份稳走养老的工作，该怎么做呢？
处起码在这一段可以哪一，歌歌再赶就像是个船量休想站：妄了数的好第一步，这个放在任何事情的首要地位，就是转变心态，不终日郁郁而不得志，首先，本着目身对工作认真负责的态度，该做的事情要做好，该帮忙做的事情也做好，尽管在岗位上不能发挥多重要的作用，但是工作还是要尽心尽力，不要出错工作之余，应当想办法再提升自己，虽然可能没有东山再起的那天，但是不能对自己放弃投資，不管是禔升自身的管理知识、沟通技巧、心理学知识、还是进一步拓展维护自身的人脉关系。还有对自己身体锻炼也要保持，这些虽然是自己做起来会很妻精力去学习、保持、研究的，但是最终会对自身产生长远的收益。每天应当安排好学习的内容，做好学习安排
接下去，还是要抓住职场中的机会，该展示的机会全力做好，因为这样子的机会已经不多了，同时考在工作当中的创新点，增加一到两个亮点工作，成为特色和品牌。
四、不要忘记自己的兴趣和爱好，结合自己又
班的岗位上体现自身的价值，副业也可以，只要将自己的技能打造到一走程度，同样可以创造出一些有价值感的成果来。
五、学会职场政治，虽然不要去勾心斗角，但是起码的人际利益关系要去看懂，进不了圈子受不了保护，但是也不要莫名其妙的背黑锅被下妾。这是保护自己最起码的常识。

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必它玛幸 · 2021-10-26 22:33:21

如何拒绝职场边缘化，提高职场影响力要分为两大类，
第一大类是业务上的职场边缘化。
第二大类是人际关系上的市场边缘化。
那我们先说说第一大类，所谓业务上的市场边缘化呢，就是你突然间发现自己可能接不到很重要的项目了。然后你的职责呢在越来越减少。
来归属你范围内的管辖的事务呢也交由其他人管理，或者你和老板的关系越来越疏远。
他不像以前那样愿意和你聊天，再或者是你被无缘无故的调离了你原来的另一个不是很重要。

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这些呢都是有可能你被业务边缘化的一个前兆。
那么如何改变这种被业务边缘化的困境呢？
首先第一点提升你的核心职场竞争力一定是最重要的，不管它是硬实力还是软实力。
如果你有那么几点闪闪发光的，让老板一下子能记住的，在他出现任务和困难的时候，会一下子想起你的。那么你就算是比较成功了。
还有一点就是把自己培养成我们团队里。
难以被替换掉的一个人，这样才可以使你一直立于不败之地。
你可能会说了，我一直都特别努力，然后项目做的也挺不错的，但是可能团队的竞争力太强了，老板一直都没有看到我，那该怎么办呢？
那么这里就根据第二条主动升级，哪怕适当的汇报。
首先呢想摆脱这种业务边缘化的困境，一个老板的信任和肯定是最重要的。
所以说呢一定要争取找时间的把老板约出来，仔细的坐下来跟你仔细的聊一聊，看看你的一些困惑，你的想法以及你未来想在这个团队中的位置，然后听听老板对你的反馈。
希望你提前做一个功课，希望你了解到公司整体的一个前瞻性的发展，希望你眼光可以长远，可以和老板提出一些更有建设性的意见。

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这样子老板就有可能会对你形成一个非常好的印象，增加自己的曝光度永远是最重要。
那我刚才提到了一个很有意思的点，就是适当越级上报。我们都知道越级上报是不应该的。那么什么情况下他是对你有利的呢？
解决业务性被边缘化的第三点，其实和上一个差不多，就是自己主动开发新战场。
然后呢这个还是需要你有一个大局的眼光，不仅做老板给你的活，而是会去主动的思考。
对于你们团队来说，现在最重要的业务是什么？困境是什么？最大的挑战又是什么？这也是可以主动向老板提出的。
如果你的提议得到采纳，那么你是有很大的机会是可以阻挡这个项目的，并且拥有自己的一支小团队。
那么第二大块儿人际关系边缘化，其实是我觉得更难且更复杂的。像大家团队基层，您说过一个人的成功呢，只有百分之十五是员工的专业知识，百分之八十五都是源于他的人际关系。

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那这个部分还是分为三个部分，主要是上级同级和下级。
如果是和你老板，也就是你的上级的人际关系边缘化呢，我觉得可以采用我之前的建议就是找个时间课程不多谈一谈，或者是自己开发新的战场都是非常好的办法。
和同级的这个人际关系呢可能是比较难处理的。首先呢我还是希望你可以自己先反省一下自己是不是自己有时候不合群，有时候有些内向或者有时候有些自卑，再或者是可能。
任务不是不是特别及时，有的时候会有一点脱胎。不过我们诚恳的意识到了一些自己的问题，那么就要有意识的提高自己的思维，并且整理我们的处事方法。
这里我觉得一个非常好的方法就是找一个对标。
就是一个在硬实力和软实力，你觉得都非常出色的人，你可以慢慢的观察他是怎么处理人际关系。
他是怎么把每一个部分都安排的紧紧有条的。我觉得这个进步是给你看任何书。或者听任何人的讲座都进步的最快的一个方法。
那么第二个呢，我觉得可以改善同性关系的方法，就是真诚的去夸奖别人。如果你的队友做了一个非常好的项目，或者他在某一方面上表现非常出色。一定不要吝惜你的赞美，让别人觉得开心，并且让他们觉得自己的努力得到了尊重，这种事情何乐而不为呢？
那这些我都做到了，但是还是没有改变我的困境大概怎么办呢？就也没什么了不起的，就有一句话三十六计走为上策，你只找一个更值得你的地方，其实不珍惜你的团队，就像是一个不爱你的男朋友，舍得她身边没有任何的意义，就得不去新的不来。
如果喜欢，记得给我点个赞呀

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xumoon2017 · 2021-10-27 01:53:35

1.把边缘化当过程而非结果。
产生职场边缘化的原因有很多种，不外乎外部和内部之分，外部原因主要公司人事变动带来的结果，或者由行业结构和公司业务的调整所引发，或者由一些突发的时间导致;内部原因完全和个人因素有关，可能是知识更新的问题或者个人的工作心态和情绪变化导致了边缘化的产生。短时间看职场边缘化是一种结果，但从漫漫职场路而言这真的只是一个过程。所以千万不要把边缘化看成是一种“末路”，或许这是“拯救”自己的出路。　
2.守住自信提升价值。
身在职场，要时刻清醒认识自己的价值，无论是在最风光的那一刻，还是在最失落的那瞬间。只有对自己的信心不变，那么才不会被所谓的“江湖地位”而左右自己。用自己的价值说话，这是职场发展的永恒定律。
3.脱胎换骨重振威风。
职场边缘化通常有3种表现形式。首先，被打入冷宫后不被重视还受到排挤;第二，远离核心业务处于自生自灭的状态;第三，逍遥在外无所重任。无论是出于哪一种形式，心态最重要。好的心态或许能将劣势变优势，将困境当磨难。
4.自得其乐于边缘生活。
被职场边缘化的人已不是少数，但能享受边缘化生活的人却不是很多。过去几年一直天真地以为自己是公司里最不能缺少的那个人，所以为公司没日没夜的工作，甚至不惜影响了自己的健康。但风水轮流转有一天她突然被调岗，去了公司最不繁忙也不重要的部门。要知道，你在职场上能否生存下来，能否有好的发展，不仅仅要看你的工作能力，关键还要看领导对你的态度，你在领导心中的分量有多少，职场被边缘化是很恐怖的一件事情。