对个人而言有什么意义对国家机器而言有什么意义如何争取更高位置如果不争取更高位置有什么好处
( F( B3 O' w- V8 Z0 L 对个人而言4 B1 M, G, ~ n2 w
一、争取到更高位置后的好处
# X0 G. Q. v% C1.物质上:一是待遇会增加(合法收入,职级高一级能多几百);二是礼品会变多(发你几包烟,请你喝几回酒);三是灰色收入的机会变多(烟酒可以转卖掉);四是利用内幕或专业信息为自己合法谋利的机会增多(比如知道要规划哪个学校或道路了,提前买房,要整顿某个行业了,提前退出相关资源);五是资源会更多,比如子女教育,买房优惠等;六是想搞非法收入,机会也更多,资金更大(虽然偶有一般科员贪污挪用几千万的,但到上亿规模的基本上都是领导干部,特别是高级领导干部)。
) b: o) v+ _$ Y- o2.精神上:一是按照马斯洛需求的五个层次理论,争取到更高位置,至少能达到第四层级,实现被尊重的需要,甚至有的人能达到第五层级,自我实现的需要;二是社会地位更高,三是被他人认可。* C1 N3 m; M8 T, J
比如:你在基层工作,有个88年的领导,中专文凭,凭关系上位。办事没思路,做事没担当。要以他为主,协调统筹几个部门去搞防疫,他把上级文件一转发,对你说:按文件落实,你说难度比较大,路口太多人员太少。他说我不管你想什么办法,必须落实到位,然后跑村干部家喝酒去了。镇长问起来工作搞得怎么样了,他说“我都安排了,要小a联系村干部,要小b做好宣传,要小c定时检查,目前情况良好。”而实际情况是你是小a,一个普通科员,你安排村干部卡点义务值守本来就有意见了,结果这个领导一不去现场慰问,二不安排值守物资(引用水、风扇、帐篷等),三不从机关协调人员支援,那村干部都会对你抱怨。为了自己不受这种没有工作能力人瞎指挥,会想争取一个更高的位置;甚至不为了自己,为了真正干活的这些人都会想争取一个更高的位置。
9 i0 c: u; W& V/ y! z9 c3.思想境界上。一是可以脱离基层琐事,特别是事务性工作。特别是从科员到领导干部这一级最明显,科员做的都是填表造表行文等事务性工作,领导干部做的是协调调度等综合性工作,重心从事变成人。眼界更为开阔,考虑问题更全面。比如:基层是有很多任务和工作要落实,某个数据要核查,某个信息要比对,一个年份要调查等等,可能是一个阶段的工作。肯定有的工作着急有的工作需要仔细。领导安排多少人做一件事,安排哪个人做哪件事都是有考虑的,比如某项工作要重点做,就安排很多人;某项工作不太重要,就安排一个人;某项工作要仔细做,就安排认真甚至钻牛角尖的人来做。他不一定懂业务,主要考虑的是安排人,调动人员的工作积极性,保障完成工作的必要资源。# t% ~% X' r, ^! A
4.社交层次上,体制内科员接触的大多是社会上人民群众,基层领导接触小老板和其他基层领导,县处领导接触资产上亿的老板和其他县处领导。影响范围和层次也不同。4 ~. `3 e4 P9 f) K0 {
5.能力上,在科员位置上的能力和在领导位置上处事绝不相同,思维方式也不一样。最起码一点,在领导位置上对同样一件事了解到的信息比一般科员要多的多,做出的判断也更准确。比如现在解读了很多以前高级领导人的决策(比如对印自卫反击战,对越自卫反击战,抗美援朝,文哥等等),如果让一个智力正常的普通人坐到那个位置,我相信根据他能掌握到的信息,他肯定也会做出相同或类似的决策。大多数领导干部并不是比普通人聪明很多,更重要的是他们掌握的信息更多,双方的信息不对称,因此他们能做出更为准确的判断。
+ J, }, Q# Z2 W: O0 K- y% P6.工作上,如果你协调能力够强,很多工作不再需要自己去做,可以安排部署给下属做。当然同理,如果你协调能力不强,本来下属该做的事也可能会丢回给你了。, U6 x, _: n8 v
7.摸鱼层面上:如果你是一般科员,那么是个领导都能安排你。但如果你是副科领导,那只有正科、副处、正处领导来安排你了(副厅以上领导还来亲自指挥一个副科一般不可能,而副处,正处一般又不是天天见,所以主要是正科领导来安排你,数量不多,摸鱼的难度就小多了)/ ]1 x" h- W% ]( R2 n; E: `
二、争取到更高位置后的坏处
* d( C. ?/ w1 \! a1.责任更大。位置越高,权利越集中,越具有决策权。权利越大责任就越大。比如前几天才出来的一则通告(2020年11月29日,耒阳市导子煤业有限公司源江山煤矿发生一起重大透水事故,造成13人死亡。湖南省纪委监委成立追责问责审查调查组,依规依纪依法对湖南省应急管理厅、湖南煤矿安全监察局、衡阳市委市政府、耒阳市委市政府等单位涉嫌违纪、职务违法、职务犯罪的公职人员严肃追责问责。其中,对涉嫌严重违纪违法的耒阳市政府原党组成员、副市长曾群利,耒阳市应急管理局局长罗锡钢,耒阳市导子镇煤管站站长欧阳国生,耒阳市自然资源局原党委副书记、局长曹洲文,耒阳市公安局原党组成员、副局长谢高求,耒阳市导子镇原党委书记钟林国等11人立案审查调查并采取留置措施。)
( @- z: D6 F' r- M9 ?* a" I" p这个副市长(县处级副职职务)分管几个部门,,这几个部门有一个出了事他肯定要负责,而比他更低一级位置的局长只管自己部门内的事,所需要负责的范围相对小一些。+ O: j+ v0 c( q+ b- z
2.风险更大,负责东西的多了,出问题的概率就越大。还是上面的例子,如果是这个镇出了一个集体食物中毒事件,那这个煤管站站长一般不会有什么事,但镇党委书记肯定要负责。4 }# r. ^, H/ T# ~; X8 T5 T
3.被纪委盯上的概率越大,审计局经常要对主要领导进行审计,没有哪个部门经常找一般干部调查。 K7 a, B. \% a3 W! X9 x% B/ L
4.被诽谤污蔑的概率更大,而这多来自同僚和下属,都是工作上关系最近的人。' L5 ]" `2 k; U* [# R( z
三、争取到更高位置前的好处8 P( Z+ m4 P# l4 A+ ~0 K
1.没有结婚又暂时不想结婚的可以通过工作来逃避父母、社会、自己的压力。6 S9 Q+ |, f5 N! E
2.结了婚又不想履行家庭义务的也可以逃避。
- h2 A9 ^4 y, q) \' K4 c0 V2 b3.找到抽烟喝酒的借口(体制内目前大多数人都是抽烟喝酒的,特别是领导干部)
7 s3 u- ?, H @3 x- s4.建立积极进步的形象,对25岁左右的年轻人有利于相亲。" U* m2 p6 I1 j: I# ?
四、争取到更高位置前的坏处
$ g7 n5 n# |' O7 [8 e* q1.个人时间、精力上花在工作上更多。近几年爬上更高位置的,在同样的关系背景,同样的年龄结构等条件下,一定是能干活,干更多活的人脱颖而出。要能干更多的活,大部分人的天赋都差不多,特别是行政工作。很多都是没有技术含量的,对于基层干部来说,主要是靠花更多时间来体现成绩(比如人口普查,比如疫苗接种),对于领导干部来说,想做出成绩花费的精力更多。+ a- \4 e# r/ a! l
2.生活和工作不能平衡。一个人所拥有的自身资源(精力、智力、情商、体力),除了少数具有天赋的,大多数水平都差不多,有的人加班很晚,回家就想一动不动的休息,这样怎么照顾家庭,有些配偶在这种状态下久了,如果不能支持理解,容易造成矛盾。有的人工作繁忙,没法带小孩,这样二孩始终提不上议程。我曾经有个领导,一个星期7天,至少有4天在基层,每天坐车至少有100公里,2个小时以上。在车上可能能睡一下(有司机),一年到头工作日在床上睡午觉的次数不超过3次,周六周日经常到单位来。这样的工作强度,一般人就算愿意也不一定身体吃得消。这种人有个目标在吊着他,如果退下来了,有的人心中那口气散了,可能身体就垮了,因为透支太多太久。有一个故事,一个女交警因为制止一起闯卡车辆,被评为省级先进,后来她自己时刻以省级先进的标准要求自己,工作投入大,顾不了家,导致离婚。这就是工作家庭没有做到平衡。$ F( q- N* D" E+ M! A
3.身体、心理疾病。我曾经有个领导,对工作要求很高,属于综合岗位的领导却对业务很精通,而且这个业务数据非常繁杂,时刻变动,她不仅对自己要求高,对下属也要求很严,追求业务准确性和时效性。处久了之后,我发现她有一个顽固皮肤病,四处寻方问药,没有效果。我亲人得过这种病,因此很了解。本想告诉她治疗方法,但转念一想,还是算了。后来陪她到别的单位去,我发现对方单位一把手也具有这种病症。她们还探讨怎么治疗。这种病症我很清楚,主要是压力过大引起的,只有保持身心愉快,心情放松,才有可能缓解并治愈。我为什么不说治疗方法,是因为她们不可能放弃对更高位置的追求。所以,没有这个基础的话,别的治疗方法都没有太多疗效。/ q4 o/ i% A) E1 G6 |; V0 o& r6 B' U7 y
至于心理方面,有很多加班10多年还没有提拔的,如果看得太重,很可能抑郁(搜一下知乎里面还有很多这样的提问:体制内抑郁了怎么办?)我见过一个部门的办公室,有主任,副主任,科员三个人(科员待了一年多因为家里副厅的关系提拔了,副主任又过了2年因为年份能力和关系提拔了,而这个主任在办公室干了5-6年,依然辛勤加班,要是一般人,早就掀桌子不干了。不说功劳苦劳,面子上也过不去吧?能坚持下来,只能说内心强大。)- U& O# n- i, C1 p% V
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对国家机器而言
* h" p2 x. b% m5 Q一、是体制自身的需要。8 D4 K8 b u2 p7 E
一定要营造绝大多数人都想往上爬,都在往上爬的氛围。道理很简单:如果进了体制人人都躺平,那么一是没人干活(或者说干同样的话,人员不够)。效率低下,因为以前一个人为了表现可以免费干几个人的活,现在一个人只能干不到一个人的活。那这样的话,需要增加更多人才能干同样的活。二是对已经爬上位的人来说,底下的人不会再对他敬畏和尊重。因为他们只想躺平,领导又不能扣他们的钱又不能开除他们。他们为什么要尊敬你?正所谓壁立千仞,无欲则刚。我没有往上爬的欲望了,你也就不能把我怎么样。如果基层人人都这样,那么当领导也就没有太多主要意义了,因为当领导没有享受权力的快感。
. W8 b4 @9 i+ B% W) G' O3 d$ @二、是民族国家社会前进的需要。
8 |. i+ p1 f8 f5 p) ?# p& c如果体制内都出现躺平,不愿意努力,那么对整个国家的发展都会是负面的,因为除了体制就是市场,市场还有利润可以刺激,而体制选择了躺平,一定会反作用于市场(可以参考以前营商环境差的时候或者参考一个知乎话题:投资不过山海关)7 |6 c' V# u4 { Y9 {$ I" w" y2 i
怎么样争取更高的位置
+ ^2 b0 r2 z" d, o: f一、背景关系。可以参考《中县干部》。我们县有两个背景非常强的县处级领导,一个是省委常委的女婿,硕士考的省直公务员,副处来的基层。到副处用了3年,干了3年基层副处之后,又换了2年一般正处,现在是正处里面第二高的位置,基本上是到点就动,在我们这评价能力有限,解决问题只会骂人。另一个是也省委常委女婿,博士进的基层,事业编入编,干过基层正科实职(转为公务员)。比较低调,进入体制6年,现在为排名10多位的副处。这是往大了说,往小了说,有一个县组织部副部长的女儿,4年提拔,舍得加班,工作思路方法也比较好,为人处事老道舒服。还有另外一个组织部副部长女儿,中专毕业当的护士,从护士转业务事业单位,然后当业务事业单位领导,再转到机关事业单位任领导,然后再转基层行政单位当领导(转为公务员)。2 w* ~1 V3 ?* O+ d6 D! U w5 x
二、利益交换。无非是权色、权权、权钱交换。这种就太多了,不展开说了。# H7 q6 E- T }' o
三、努力拼搏加上运气。确实有那种加班多还被领导看到了的,但大多数还是拼命加了班也被认为能力不行或理所当然的。
. A( a/ h2 Y, r# ~四、一技之长加上贵人赏识。有些特殊技能,比如会摄影,写作的。我曾经有个领导,是早年中学老师转入行政单位的,写公文能玩花,只听过他讲了一堂课就醍醐灌顶。但到40岁就停滞不前了,据说是欣赏他的领导下位了。
* v* f* `8 H7 m* U6 J五、年轻学位高。有一个同事,硕士学位,开个会都组织不好,控场能力不行,自己作为会议组织者摔门而出。大材料也写不好,同时人际关系也处理不好。但因为入学早入编早,同等年龄人群里面学位最高,加上性别优势,3年提副科。* f& i; b6 j- I' Z
不争取更高位置对个人有什么好处
) M! }+ b" v- F' @那就充分发挥体制有优势了,你只管躺。领导拿你一点办法都没有。争取上位的累死累活,每周免费加班15个小时以上,到年底就算领导照顾最多多给几个个人先进,在我们这也就4-5000块钱的事,折算下来每小时加班工资几块钱一个小时,钱上面绝对是不划算。而且前面提到的争取更高位置的方法里面也说了,自己努力只是提高了上位的概率,并不是一定会上位。4 e* z8 G, X' ]# _
体制内的领导,如果不能给钱又不能帮提拔,给下属画饼说的都是屁话,特别是提拔。. I$ l( k; l4 R: `* {/ Z
当领导的最主要技术就是吹拉哄骗。对上夸大自己的业绩,或者说只展现出彩的,不好的劲量掩盖。对下就是通过逼压逼迫强制压任务(很多85后90后不善拒绝,对工作任务自身要求又高,很容易被摊上份外工作)。或者领导通过许愿画饼,欺骗下属不计回报的完成任务(为什么要欺骗呢,因为资源是有限的,不可能做到付出10分回报1毛。比如同样两个乡,人口经济位置都差不多,如果其中一个工作做的明显好一点,那这个领导就脱颖而出了。但行政单位不是私企,可以因为业绩多发奖金激励员工,而公务员加班都是免费的,排队等提拔的人那么多,位子只有那么几个,而且并不是你做的最好做的最多就一定能提拔,那么就只能通过欺压欺骗下属来多干活了,行政工作大多数没有技术技巧(事业单位技术性更强),主要是通过多花时间付出更多工作量来提高政绩。
' H" p0 c9 t3 q& z A4 s5 U5 n而领导常用的话术有:上面领导都很看好你,加紧干(潜台词:后来没提拔也是上面领导决定的,我还是帮了你的);年轻人,有机会(这就是纯画饼了,看听者自己理解了);你一个小年轻,这点苦都吃不了罗(激将法);年轻人就是要努力一下,你们这一批在xx地方的xx,表现就很好(横向刺激自尊心);我们当年不也是这样过来的啊;我很看好你,你还是很有机会(潜台词:我个人是帮你的,机会看你把握了,上不了也不是我能决定的)5 p9 t3 s5 R0 o7 i# h
而工作做好了,功劳都是领导的。所以领导们想通过付出1分收获1块,这样对你来说就是付出1块收获1分。因此如果你没有要求、工作又尽责还不要提拔呢(免费的壮劳力谁不想要)?那领导会不断的给你安排工作(体制内最常见的就是欺软怕硬,欺负老实的,管不了脸皮厚的)" \: h2 ^; u4 r. {- _2 U" q Z
如果下属自身能力不足,那么就会被领导玩的团团转,可以说是被职场PUA,被领导免费安排份外工作;而如果下属个个能力都比领导强,那么领导一个也喊不动,自己会被工作压累死。所以,没有足够的能力当不了领导。, R# @2 P4 ^# V& |) }& c
我们这有几个极端的例子:* e6 [: ?+ J% |1 \
例子A,有一个县团委书记,家里背景是隔壁县区的党委副书记,她到一个落后乡镇当3年镇长,2年党委书记,提拔到另外一个县当副县长。还有一个团委书记,也是安排到另一个落后乡镇当镇长。大概率也是走这种路线。(为什么要到落后乡镇呢,我分析是以下几点优势:一是人口少,这样如果要做按人头排名的工作可以很快做起来,比如接种疫苗,人口大镇20万人,人口小镇2万人,你说谁能完成的快?二是落后镇经济不发达,工矿企业少,这样就不容易出安全事故,不容易发生免职撤职的情况。三是人口基数少,经济不发达,出现上访,经济纠纷的就少。这些人都是到基层镀金的,只追求履历,不追求太好的政绩,只要求平稳安全)。
% i9 h' Y% \2 u3 }5 s+ E8 v例子B,有一个新考录的公务员,家里背景具体不清楚,反正她是可以一个电话,直接让组织部部长在6小时内安排时间和她见面的。分到基层(因为只有基层招考)党政办,要她办文,3天磨不出1000字;要她管物资发放,她把仓库门打开让人随便拿。现在领导基本上不给她安排活,她就坐办公室吹空调刷手机,等服务期一到,马上回城。还有一个所长,家里背景是县委书记老家县的正科级干部(老家的正科级比自己辖区的正科级管用多了。对这个县委书记来说,自己辖区的正科是被他管的,而老家的正科是可以管他家的)。日常状态是睡觉睡到12点,吃个中饭继续睡,睡到晚上能赶上晚饭就正常吃晚饭,赶不上晚饭就自己泡面,吃完就到办公室玩游戏。这两位大神不求上进,体制内的套路应该也是看透了的,领导也奈何不了他们。
6 C2 D: U' p& I& {所以说,对于体制内的人来说,如果有资源有条件,追求更高位置也可以。但如果没资源没条件,只要你不要追求本分之外的东西,躺平也没有关系,对于没有资源没有条件的,更是如此。
" H; W+ n4 J5 s( s" Q壁立千仞,无欲则刚。只要一不追求高位置,二不追求调动到离家更近的单位,把自己安排的工作做好,那些老油条同僚和那种只想自己升官的领导要安排额外工作给你,就算不懂拒绝的技巧,就算没有圆滑拒绝的能力,直接硬刚他们也奈何不了你,你是国家的公务员,你只对人民民族国家政府负责,并不是领导的私人走狗,他一不能扣你的工资,二不能开除你,三是他自己不一定干净。
( z4 i. j6 R) L5 J做好自己的事,对得起祖国,对得起自己良心就可以了。自己活的轻松开心点,也是一种人生。 |