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有问必答
2 o; y) \4 |0 W# k凡事预则立,不预则废,领导的身边有很多类型的下属,比如:低头干活的下属、知道领导的喜好的下属、有想法的下属…...
, V2 X* K3 r: o4 W& e# d4 b# t- d2 w在众多类型中,知道领导喜好,因时因地去迎合领导的下属,是被大家所不屑,同时也非常羡慕的,因为这类下属,即使业务能力一般,也可以深的领导偏爱。+ |* T2 ]- D- _% r6 |0 ~9 G
究其原因是这类同事在我们看到的现象之前做了很多的准备,而所有的这一切的准备离不开一个话题《向上管理》以及一个原则:建立信任;0 g" Y4 G2 m' ? s, E
没有无缘无故的好,也没有无缘无故的不好,平常工作中多做一些向上管理的行为,多去积累和领导之间的信任值,领导的心里会给你留一位位置,当有大事小情的时候也会想到你;
, h7 B6 z6 P- z/ O其实我们可以再反问自己一个问题:同样的一件很重要的事情,需要你找一个人去处理,你是会选择能力强到不信任的人去办,还是选择能力一般般但自己非常信任的人呢?
6 F8 m' E3 p3 F$ S" D9 l5 ~5 ~答案很清楚了,我们多数的情况下是会选择一个自己非常信任但能力一般的人去做这件重要的事,这就是一个实在的情况:信任>能力;+ x7 G' C- N! h( y! M
还有就是距离产生美,在老夫老妻之间也许会起到调剂感情的方法,但如果在职场上就要避免了。8 e) H; A' K8 ?0 ^2 e
这个距离会带来两个不利因素:
, u; X8 T& b0 k. L3 V( `1,你经常不在老板身边,有些最新消息你永远不知道,也许你有很好的洞察力,但也需要一手的消息才不会判断错误;
' T" G$ \, j& F7 i5 N8 ~2、老板看不到你,只是一封邮件、一通电话或者一条微信,在你工作做的好的时候绝对没问题,一但是有点小失误就没有面对面的沟通有效、畅通。
8 y- q9 ^1 g: P: p k' V' y+ V那如何,做好领导身边的好下属,而又不被同事认为只会动动嘴皮子呢?四点建议:
* K& m v' ]# ]. I9 l4 C; Y" z! w4 P1,比领导多想一步;
# A9 g, s8 e; e先让领导眼前一亮,这小伙子不错!有眼力见!
0 `2 i/ j9 {7 i D2,比领导多做一步;
) f! v$ s. q! M5 p# u做事打好提前量,让领导放心,点赞!7 v) Y3 s9 j/ t! R& i
3,主动汇报工作;! q; x& ~/ c% j' f- g' k3 y I Z4 [
机会不但是留给有准备的人,还是留给积极主动的人!9 @" ~+ J/ e& E+ M: u; ]/ a* z& R
4,替领导得罪人。
5 D8 p' L( W& w: v3 q, C$ g恭喜你!你赢得了领导的信任~~~
# M x% X/ [$ l, M, p慢慢来,比较快~~2 h2 K+ Q Y: J3 q) C* \
<a data-draft-node="block" data-draft-type="mcn-link-card" data-mcn-id="1366668470445248512">希望可以帮到你~~~ |