什么样的人职场生存能力更强？

在新入职场的时候了解职场原则，尽快适应
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创造价值的人。

看到这个题目，我关注的词是“生存能力”，在我的印象里”生存“与发展不一样。
我结着自己理解试着回答这个问题。
我自己是一个资质很差的人，轻浮不稳重，嘴不严，脑子慢，情商低，不会来事儿。
6 Z  Y3 g- E, T5 U# G一回首参加工作近20年了。要说在职场安全的活到现在。大概是靠着这么几点。
年轻的时候靠的是踏实、肯干、态度好。年轻人初入职场，起点低。很愿意学习。态度好肯吃苦是我最大的敲门砖。因为是职场小白，对同事都没有什么威胁，态度好，很多同事都喜欢，愿意手把手的教我一些专业知识。
第一家公司是一家很有名的外企。在这家公司干了两年之后，就跳槽到现在的公司。刚开始在目前这家公司干，靠的是什么，靠得是在第一家公司学习到的专业知识。到第二家公司的时候就是能够独当一面了。这个时候因为自己独挡一面，这个时候很自信。这个时候，态度好和工作努力的优良品质仍然在身，虽然也还是加分项，但绝对不是立得住得主要原因。
! y. T- a& N4 L5 i; I0 [0 k, F在这家公司干了3年，我就开始进入瓶颈去。这个时候内心对升职有了渴望。大家都知道公司的职位都是三角形的，越往上职位越少。横向看过去，专业能力跟我不相上下的好几个。因为手里业务上的事突然少了，并且感觉看不到升值的希望。这个时候工作上就有一些懈怠，当然那几年也没闲着。生了两个孩子，读了一个在职的MBA。把人生种的大事都干了，但心态上完全是躺平，做一天和尚撞一天钟的心态。
6 }2 S0 R& i  e, r3 n  Q生活往往就是这样，有时候生活有了转机。因为业务调整，人员有进有出。这时一个业务的领导出现了空缺。领导看了看几个人，矬子里拔将军，就把我拔了上去。于是我就开始投入了紧张的工作。
; I6 D/ k1 a  g2 x- \' J7 Z回望这一段经历，运气是我最大的助力。没有自己主动选择的加持。
- D. S3 }1 k% n上面提到我的软实力几乎是弱到了极点。
& O) E! v& I) L& D5 x) v4 e  {5 h1 L. j7 D实践表明，能到领导的人没有几个在软实力上是一穷二白的。当一个中层领导，要求你能向上要资源，横向要跟同级搞好关系，对下要让员工能够心甘情愿地为你卖命。
当这几年领导基本上也分为三个阶段：
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埋头应付眼前工作；这个时候底下人也不是都很服气。工作量很大，也不是所有的人都服气。因为软实力的欠缺，就是自己花了很大的时间干工作；那段时间确实很辛苦，自己很开心。自己把所有重要的业务都过了一遍。这个时候其实我的软实力跟我的职位需求非常不相配了，但业务上勉强还是能支撑，领导也没说什么。只不过，不是领导心里面的红人。在领导那里基本上没什么影响力。第二，抬头看天的过程。中层最主要的任务之一就是关系管理，跟领导、同级和下属的关系管理。我就是有一段时间总是跟同级的同事有摩擦，搞得领导特别烦躁，被领导敲到了一番。这个时候开始反思，自己问题出在哪里。一旦开始反思，就好像打开了一个新的世界。开始抬头看天，原来世界是这个一回事儿。领导考虑事情是从这个角度看问题，同级的同事是从这个角度看问题，下属是从这个角度看问题。自己身上有这么多缺点，说话不走大脑，不跟同事搞关系，把领导当老师和家长。缺点真是一箩筐。自从开始反思，就开始了360度自我剖析和提高的过程，软实力缺点多，就一个一个练习。日拱一卒。老板、同级同事、和下属过生日都送礼物（不贵，但绝对贴心）。工作上跟别人打交道,必做分析。跟领导打交道，是事情重要与否，必进行推演。如果一定要总结一下：那么有以下几点：a. 不要有玻璃心，b.自爱 c.成长型思维 4.自我反思
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https://zhuanlan.zhihu.com/p/378044498你是否有职场韧性？看着这个，也许有帮助。

人在江湖混，就不能太玻璃心！否则你会分分钟被负能量包围。而身带负能量的你，不会有人愿意靠近，你就更觉得被排挤……如此循环下去，你不是被同事们逼走的，而是让自己的玻璃心给吓走的！反而，清楚职场是价值交换的场所，不适合谈感情的人，会将注意力聚焦在自身以及企业需要的价值上。你提供，他需要，职场之路也会越走越宽。至于其他不涉及原则的小细节，忽略就好。过多分散自己的注意力，人也很难进步。
【学习力】
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. M6 c* a4 v# x3 q% I& Q. v这是最好的时代，也是最坏的时代。好在科技发展迅猛，总有你想不到的新工具，新设备出现；坏的是你必须要一直学习，keep learning，才不至于被时代所抛弃。因此，你需要把从玻璃心那抢回来的注意力，放在提升自己，与时俱进上。而不是“爱谁谁吧，我先刷会剧，跟同事聊会八卦……”
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这个时代抛弃你，连招呼都不打。等到你发现已身陷中年危机，要特长没特长，要职位没职位，要存款没存款，同时还要拖家带口，还着房贷车贷时，再后悔当初没好好打造自己的核心竞争力，就基本来不及了。

【危机处理能力】

( |. Z% g% ~  H( r* W年龄越来越大，生活、工作总会偏离我们的预期，向着不同甚至相反的方向发展。你是否在遇到问题时，怨天尤人，急着找人背锅：都是因为你/他/这个破公司……要不我也不至于这么惨……抱怨，是一味尝起来很甜的毒药。沉浸在其中，你会更加心安理得地享受“全世界都对不起我”的糟糕处境。


而只有在危机面前，宽慰自己「这是对我的考验」，积极向前看，才是生存的强者！先努力让自己冷静下来，找到你要实现的目标，分析现状与阻碍，一步步找到可以化解，至少能够缓解困难的方法。这个能力，是我们在职场上，最后的一道防线。有之，按照既定路线生存；少之，任命运安排。

具备以下条件的人，职场与人生双开挂!
" E6 ^. N6 V. ^0 F7 \! q1、专业能力必须够硬，而且必须越来越硬，把自己培养成某一方面的专业高手；2、一定要不断积累经验，职场的、人生的、专业业务方面的等等，并且经常反思与总结；3、必须掌握一门、甚至多门外语，拓宽自己的眼界；4、综合行为素质能力，比如情商高、抗压能力强、解决问题能力、人品过硬等等；5、现在肯定不能缺的是电脑及网络的相关知识和技能，最起码够自己的应用级别。
! ^3 r4 H! B/ c* h0 [7 g最后单独拎出一点，职场人特别是在初期，一定要勇于认错、勇于认败，摆正自己的位置，做不到这两点，往往我们的后续系列行为就会一错再错，表现得很愚蠢，不利于自己的成长。伟大领袖毛主席当年的“十六字诀”，成功地把革命力量由弱转强，最后成功带领中华民族“站起来了”，建议大家细细体会。

手里总有事要做
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' o8 D/ Q, i, E+ h1 P0 o2 q当我们有一项工作要做时，只需要指出一个大概方向，有的伙伴就可以欢快的向前冲，自己找到各种可能性，自己探路，而不是等待下一个指示。

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" t. t0 \6 ]8 w* }& T# H做事情的时候，有些伙伴的目标不是完成，而是比上一次更好，并且能够总结和反思。

! m3 R8 q; h2 ^5 G0 {2 N) r竞争对手永远是自己，永远是上一次，这样总是在前进。
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6 r8 \) T( X( m* Z$ D每个人都会周期性的遇到瓶颈，但是长期性的坚持让自己有事可做，几个月半年后再回眸，发现自己已经进阶了一大步。
1 m4 J2 q5 T+ C, i8 H* M有效的沟通
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2 `" e' o. W5 t& Z. I值得注意的是，在进行工作中的交流，直接简短的回答“是”或者“不是”就行了，而不是因为害怕而不由自主地找起借口来。

1 c$ W/ X3 q1 ^7 H, N讲话不要拐弯抹角，要直率、简洁、明确。如果没有做完，就大胆承认没有做完。
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这其实也是节省双方的时间，降低沟通成本。

善于观察发现他人需求的人。

降低期望的人，一上来没有很高的目标的，但是一点点的努力的人

1、职场新人需放低心态，谦虚谨慎做事。

- P: w! V4 c8 |0 M3 \0 K9 S有一些毕业生初入职场、教育背景和专业技能都是不错的，上司也很看好想要把新人培养成业务骨干。
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2、打造核心竞争力，职场发展更有优势。
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4 X7 B9 @3 e( N; l: g0 I一个良好的竞争环境有助于自己在工作上快速地认识很多方面的知识。无论自己的能力如何，都要建造一个良好的晋升环境。3、职场说话需注意，别让说话影响发展。

8 B( l/ [8 J  p这是最重要的一点，说话一定要有技巧，不要闷头闷脑的去实话实说。有些人他就是不喜欢这种人。因为觉得这种人没有一点思考能力，在他们心里会觉得你是一个见风使舵的人。
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