简单。主要分三步去说,依次是表态度,划边界,抛问题。' }" M4 H7 R# Z
你可以说:“工作嘛,加班情况总是会有的”。
2 J8 g9 e9 B! }+ b# Q(第一步:表态度,是为争取 offer )
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7 a( I3 s- x s) c8 h然后立马补充道:( N( y: _9 K9 `' e6 {
“例如,团队一开始约定的工期,有点赶不上了”,+ B" x5 B1 l6 _. G% _2 [5 x
“例如,同事或组织有突发性的事件需要帮忙的”,
$ A: X- l* b) z) T. b' x(如果对方是年轻的 HR 小姐姐,而你又是一个秀儿,可以说)
( ^0 P, B7 Z9 s, k; Y% b, X+ N“再例如,当小姐姐您急需壮丁帮忙搬东西的时候”,
, O8 x1 _7 h( C5 ?“类似这样的加班我认为是理所应当,且合情合理的”。# Y2 r E3 ]+ c6 e# j
(第二步:抛例子,是为了让态度有边界)
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. C. I" T! U2 B+ m3 v9 M如果 HR 给你的感觉是想表达公司加班是常态的意思。
3 \* R7 d& T& U) d& {别给对方开口给你提极限假设的机会。9 e7 j! t4 W3 J4 v! y7 P1 k
紧接着态度诚恳地反问道:
: r; q* G: O' x) S6 c; e3 g+ u$ I说到这,小姐姐,刚好我有个小问题想向您讨教一下,有些公司的员工们,每天都专门互相等待,晚下班给老板看,对于这样的办公室风气,您怎么看?(态度务必礼貌谦逊)
! `. `# `- s* G0 U; N(第三步:用只言片语反问 HR 对无理由加班的态度,堵住话题)
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礼而不往,非君子。这个问题就像涂了大便一样,尤其是对 HR 这种既是被雇佣的员工,又是负责招聘的角色来讲,就立场而言,怎么接都难受。5 ^: W" A% K! t% X2 F% d+ p
当然,我们抛出这样的问题,绝对不是故意地要为难 HR 小姐姐,也绝对不倡导求职者与 HR 小姐姐搞对立。我们初衷很简单,只是优雅地让对方 get 到我们对加班的正面态度,然后就刚好点到即止,收!
6 }, [" `6 u! y% S一般 HR 小姐姐都会假装镇定或微微地苦笑,直接跳到下一个问题。7 o8 A, m! P+ Z2 L$ X8 f) h+ V
(都说到这份上了,还要就讨加班问题,跟你深入探讨的小姐姐,多数是 Hentai(日语),赶紧把鞋带绑紧一点,准备溜了。)
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见人家避而不答,我们也不可再追问,因为有时候不是她们想问,而是老板吩咐的规则,因此不倒逼是该有的礼貌。$ h6 R( J7 {. M" z: O
「如何看待加班?」这样一个问题,其实就是一种社会歪风,也不知道是谁起的头,语义上就跟问「你如何看待我们要榨干你?」一样,不像人话。$ Y. E7 b% K* O2 ^& \" p
但师兄还是希望大家谨记,我们求职的目标是为了让自己谋取更多优势筹码,互相对立没有意义。求职的关键是拿到更多的 offer ,让我们拥有更多选择权,让自己处于优势地位。
8 _4 T8 q- Q/ [: ] N% H, V当然,切莫只准备专业知识,储备些面试沟通的说辞也一样重要。, l2 v; R, j3 u1 n; g2 m6 O4 e
毕竟求职路上,挖坑、使坏、搞 Hentai 的伎俩,在社会这个大染缸里,只有多不会少,有备无患总是好的。
. t; M& H( I% _3 `9 u o最后,遥祝大家求职顺心,前程似锦。
7 x/ {6 }+ g1 Z. x5 N( V-----二师兄的分割线-----
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