和同事相处最忌讳的是什么？

体会好v好 · 2021-10-10 09:29:22

工作心得操作方法要不要分享给同事，具体情况具体分析不能说我研究的东西我就把着保密，谁都不告诉。
这不行。
因为旁边同事能看到我们干一半他都干完了，就会问这工作量挺好怎么干的。
我不告诉你,这不招人恨嘛。
但是呢也不能说你摸索点东西来赶紧就告诉别人，这容易产生一些你想不到的副作用。
什么经验可以分享？
第一，你的经验是不是和规。
第二你的经验是不是人人都能掌握。
第三看关系。

伊萦梦影倬 · 2021-10-10 13:23:38

同事相处五条禁忌：
1、不能太好说话——要学会拒绝。
总有得寸进尺的人，你给他让一寸，他给你进一尺。要注意把这种可能性降到最低。
学会拒绝是成熟的标志，自己不喜欢的，自己不愿意的，自己不屑于做的，要坚决说“不”。
2、不能将就且过——要学会强势。
遇到欺软怕硬的人，该强势，一定要强势起来。
只要你一开始就亮明自己的态度，显示出绝不退让的决心，别人自然不敢把你怎样。人生不能得过且过，越怕事，事来得越快。
3、不能不明不白——要清楚透明。
公司中，每个员工的责任、工作内容都有严格的界限，在这个问题上，要清楚透明。属于自己的工作，一定要兢兢业业干好；属于别人的工作，可以适当帮一帮，但是要量力而行。
4、不能随意承诺——要留有后手。
同事之间都有竞争关系，所以一定要有自己的核心竞争力，比如业务能力、作图、做视频的本领，甚至是和领导搞好关系，对于“绝活儿”，要有所保留，不能一股脑儿全盘托出，以免失去竞争力。5、不能随便站队——要保持独立。同事之间的合作在所难免，有些事不能随便和同事合计。同事之间都有竞争关系，要当心同事告密，吃不了兜着走。

深圳口岸集团蟹 · 2021-10-10 22:14:39

1、与同事交流可以，切忌交心。
同事之间的关系比较特殊，又比较敏感。同在一个办公室朝夕相处，你们之间或许会有很多交流，但是记住一条底线：交流可以，切勿交心。
有许多爱说话、性子直的人，喜欢把同事作为倾诉的对象，无论是工作细节还是生活琐事，都喜欢和“知心”的同事全盘托出。
记着，办公室不是互诉心事的场所。即使你遇到挫折、饱受委屈、得不到领导的信任，也不要牢骚满腹、怨气冲天，到处诉苦，这样的结果只会适得其反：要么招同事嫌，要么被同事瞧不起。
再或者，万一某天Ta成了你的上司，你几斤几两Ta都拈得清。

2、切忌搞小圈子。
同事之间交往，总有志趣相投很聊得来的，也有性格观念迥异合不来的，但不论是哪一种情况，都要切忌拉帮结派，自己形成小圈子。
这样不仅容易引发圈外人的对立情绪，还会让领导觉得你是个问题员工。
身在职场，与人过往甚密并不划算。只要你跟某同事结了党，他的敌人也立即成了你的敌人，他的朋友却未必会跟你做朋友。

3、切忌当老好人。
同事之间，如果你太好说话的话，那你一定是大家欺负的对象，也一定是活干得多好处拿得少的人。
在办公室里面，很多人去茶水间的时候，都会顺便帮同事打打水；复印资料的时候，顺便帮同事打印一下；订餐的时候，顺便帮同事也订一份·····
久而久之，同事就会把你的这份“顺便”当成你的一种义务。明明是你做好事，给他提供了方便，如果这个好事你不做了，或者没做好，他还会埋怨你，甚至和你仇人。
因此，在职场中，你必须树立起自己的正确态度，不能老是在同事面充当好人，更不能够纵容同事对自己的过分依赖。

4、切忌随便插手他人的工作。
在公司里面，总会有一些人喜欢对他人的工作指指点点，甚至直接上手去帮他做一些修改。
其实，在公司中，每个员工都有自己的本职工作，你只要将自己的该负责的那部分做好就行了。如果你随便插手别人的工作，不仅让对方不高兴，引起不必要的误会，可能还会导致领导误会你。
譬如：看到同事聚在一块，非得凑过去生怕漏掉什么重要消息、明明没你的事却老想插手、喜欢发表长篇大论……诸如此类，对分内的事积极绝对值得赞赏，但若是积极过头了，同事就会认为你在抢夺他的工作，很有可能在以后的工作中，处处提防你，这就是一种费力不讨好的结果。

5、切忌谈话不掌握分寸。
同与同事之间沟通交流，如何掌握谈话的分寸是每个人都应该学习的一项技能。
在工作中，有些人就喜欢直来直去且擅长辩论，说话一定要胜过别人才肯罢休。殊不知，你其实是在对同事们的自尊和自信进行挑衅，这会让大家对你产生排挤，甚至会让你四面树敌。
在公司里面，与人交谈把握分寸，不但能避免“讲错话”给你带来的麻烦，还有利于同事关系的发展。

6、宁肯得罪十个君子，也不得罪一个小人
这句话意思就是，因为君子宽宏大量，不喜欢计较，不小心得罪了也不会招致报复。
但是小人就不一样了，小人心眼小、手段狠，一旦招惹了，肯定会睚眦必报，在背后捅刀子，给你造成意想不到的麻烦，让人防不胜防。

7、你以为你是好人，其实你是没有原则。
之前有个同事，外号及时雨，典型的一个老好人，公司里每个人都喜欢找他帮忙，他也是有求必应，有事没事都会答应别人的请求。
这让他每天都很忙，忙着帮助别人。虽然这样让他在公司里人缘不错，大家聊天的时候都称赞他，但是半年后大家的评论就变了。
对他评论不好的人都是曾经受到帮助的人，因为他没有及时帮助到他们，所以受到了抱怨。
面对别人的请求，要有自己的原则，无原则的帮助别人，只会让别人认为这是理所应当的。

8、捎带同事上下班
在职场中，很多人下班开车回家可能路过车站，考虑到同事关系，所以选择同事上下班都捎上一段。
过了一阵，同事可能就把这个事当成你的一种义务，明明是好心提供方便，但是如果突然不做了，对方可能还会一直埋怨，甚至最后闹得很不愉快。

墙裂推荐我的另一篇高赞回答：
大家身边极度聪明的人是什么样子？

作者：职场博物馆
原文链接：同事之间最忌讳这四点，千万要注意！

武器店发 · 2021-10-11 01:33:58

一

初入职场，该怎么与同事相处和沟通?
和同事相处，要讲究分寸。不能话太少，不然人家会以为你不合群、孤傲；也不能话太多，容易让人讨厌，且话多容易出错。
职场中同事之间的关系很复杂，各自经历不同，脾气习性不同，彼此间难免有摩擦，但为了团体的和谐与融洽，同事之间必须有人让步和委屈一下。
同事每天相处的时间最长，而且是日复一日、年复一年地相处在一起。除了工作，还会涉及到生活中的各种话题的讨论、沟通。
无论你是个怎样的人，刚进入职场，都要掌握一些和同事沟通的艺术，树立会说话的形象风范，使身边的同事不能小看你或者抓住你的某个话柄找你的茬儿。
二

1.公私分明。也许你们私下是好朋友，但在职场上，只要涉及到公事，不管你们私人关系多好，都不能把私交和公事混为一谈。否则你会让自己处于一种十分尴尬的地步，处理不当还会损害大家的友情。
2.和好朋友一起共事，在职场上不宜过于亲密，心情不好也不要向搭档发脾气，不埋怨对方的工作相对闲着，对事不对人。要对搭档保持一贯的友善态度。
3.如果同事惹恼了你，抑或你们之间有什么矛盾，千万不要说人家的坏话，得饶人处且饶人。万一以后你也做了什么不恰当的事情，对方也会容易包容谅解一点。但如果你一开始就爆发你们之间的矛盾，可想而知后果多惨烈。
4.少说多听。西方俗语:“上帝之所以给人一个嘴巴，两只耳朵，就是要人多听少说。”一个人毫无城府、喋喋不休，会显得浅薄俗气，缺少涵养而惹人讨厌。不注意说话分寸，往往容易招惹是非、授人以柄，甚至祸从口出。
5.被上级问到对同事的意见时，要摸清领导的用意，迅速观察对方的反应。多谈论同事的优点和过人之处。论及同事的缺点，也应仅止于大家都认同的地方，若有上级没有在意的，点到为止即可。
6.闲谈时不要谈论是非。背后闲聊时，不要谈庸俗低级、格调低下的话题，如上司喜欢谁，某某正在闹离婚等。不要颠倒是非、混淆是非，不要说自己不确定、不明真相的事。也不要开玩笑戳别人的短处，只会让对方难堪，破坏同事感情。
7.不要炫耀自己。不要主动提及自己或家人的辉煌业绩和显赫地位，向同事炫耀。事实上，这会伤害到同事的自尊心，引起大家的不快，导致对你的厌恶和反感。时间一长，同事可能会冷淡、孤立你。
8.注意各地的语言风俗。不同的地方，语言习惯不同，各地的风俗也不同，说话的忌讳也不相同。有时候在你看来是表达亲近的话，在对方看来是忌讳和不快的。
9.通过幽默、调侃来更轻松、更坦率地和同事相处。幽默的话语可以使同事之间感觉轻松快乐，在工作中消除因工作带来的紧张，驱逐挫折感，并且顺利地解决问题。
10.不要在办公室、厕所等公共场合大声讲话，会令人讨厌；也不要用教训人的口吻说话。
11.在电梯或开会前偶遇，要勤打招呼，但见面说太多话会被别人认为神经质，不搭理别人则会被人误以为过于清高。只谈论工作，从不闲聊也会让人觉得你过于狭隘。
12.几个同事一起聊天，不要随意打断别人的话或抢话。不要只顾自己畅所欲言，要让大家都有发言的机会。不要刻意提出一些挑战性的问题，避免引起激烈争论，导致不欢而散。尽量选择大家比较感兴趣的话题。
13.不要打探同事的个人隐私。比如年龄、收入、工作、存款、感情、家庭、未来工作计划等等。总之，人家没有主动说，咱们就不要主动问。对方若不想回答，尴尬之余还要对你避而远之。
14.不要当众揭开同事的隐私和错处。没有人会喜欢当众被人谈论隐私和过错，会让对方难堪和恼怒。除非他自己乐意分享和自黑，但你也不要去附和。如有必要，要用委婉的话去暗示你已得知他的隐私和错处，如无必要，那就假装不知道。
15.不要张扬同事的失误，以此取乐。拿人家的失误当笑料，抱着幸灾乐祸的思想，不仅会伤害对方的自尊心，因此结下怨敌；还会让其他同事认为你是个刻薄的人，会对你反感、有戒心，从而对你敬而远之。
16.不要过早说深交的话。初与同事交往，只是对这个人比较有好感，但还缺乏深入了解时，不要太早说些深交的话。初入公司也不要为了交到朋友而太早说太深入的话，也不要一开始就对同事过分热情、各种热心帮助。
17.和同事聊天不知道聊什么，那就聊一些同事间都会感兴趣的话题，比如对方的兴趣爱好、公司奇闻轶事、公司发展动态、热点新闻等。女生可以聊美妆护肤、男生可以聊游戏球赛。利用好这些话题，则可以拉近和同事之间的距离。
18.当你全心投入工作、不希望被打扰时，若有同事来找你聊天，回答最好简明扼要，委婉告诉别人你正在忙。不要看窗外想问题，这样容易让人误会你在走神；有人走过，最好低头，只顾你本来正在干的事。这样就不会有人找你闲聊了。
19.及时消除和同事之间的误会。误会给自己和对方带来痛苦、恼怒和隔阂。有误会后，要及时调整自己，采取可行的方式消除误会。拖拉的时间越长，你就越被动。如果自己真的有错，就应坦诚说明情况，勇敢地承认错误，接受批评，使对方发现你的真诚并原谅你。
20.遇到同事抢功。最好不要当面指出，可以用书信、邮件的方式沟通。首先对抢你功劳的同事的能力大加赞扬一番，最后可以贴上一些证据，委婉提示他这是你想出来的主意。若他只是无意占用了你的劳动果实，你只需把你的构思过程讲解一遍，他就有所领悟了。
21.指出同事错误。在和同事的工作配合中，同事有过错不得不提出时，注意措辞不要过于生硬或激烈。人们一般都爱面子，爱听表扬的话。当你想说的时候，不如为对方想想，不要只管自己说得舒服。

摩登好心情用 · 2021-10-11 06:41:21

1、不和同事做死党。吃饭、喝酒，可以，不说心里话，尤其是谁好谁坏的话，不要说!
2，自己的事情最好自己做，别人的事情也不要过多的插手，如果你帮人家帮的好，不一定感恩你，但是你要是做的不好，有什么过失，追究责任的时候，一定会给你卖出去!
3，别人的事情，不管对与错，是与非，都不要参与评论！
4、修行，先修心，入世，管住嘴！
5，好好做好自己的工作，不要在工作上，被人家说不够认真，做得不够好……这才是自己最大的底气！
6，一定远离给你带来负能量的人，他会毁掉你的进取心!
7，不想参加的事情，第一次就拒绝！

哭泣中的女孩率 · 2021-10-11 15:16:25

一、不要把同事当兄弟。
二、不要把同事当领导。
三、不要把同事当敌人。
之所以不要把同事当兄弟，是因为职场的友谊确实像玻璃花，说碎就碎了。大概率，你们在单位迟早会有利益之争，即便不是在一个科室，也难免有工作上的交集或岗位上争夺，在这个时候，你觉得友谊重要还是个人利益重要？所以，不要把同事之间的友谊当成兄弟情，什么话都说，什么秘密都讲，这些秘密，说不定在一些时刻会悄悄的把你的腿脚拴住，让你前进不得！
之所以不要把同事当领导，是指：有些年轻人在单位，看到一些无官职的、倚老卖老的老同志，就本能的也把他当成领导，对于他们的吩咐、交办言听计从，甚至和他们一起孤立上司。这种没出息的老同志，表面上尊重一下他们就可以了，自己心里得明白：他们在单位混一辈子都没混出个人样，以后也不可能混出个人样，这种人，也仅限于在表面上尊重他，在涉及到个人利益、大是大非问题时，一定不能手软的去争取个人利益最大化！没必要把他们当成上司一般供着！
之所以不把同事当敌人，是因为完全没那个必要。不要觉得以后迟早会争夺某个岗位，就把整个科室的人当敌人一样防备，大家都是成年人了，车到山前再说，岗位出来了再争，没必要提前几年就开始布局了。没意义的。大家平时该笑哈哈就笑哈哈，该私下里交好就交好，只是核心的秘密不要乱讲，做到心中有数就可以了。咱们都是群居动物，谁也说不好以后会用到谁，比如，你科室的某某的老婆是教委的，如果你把人家当敌人，你孩子想转学，你可能就不好意思求人帮忙。所以，人在职场，应该用心，但不要太认真！
（下方赠书是我写的，共211页，60章，看罢如觉无收获，随时退款）
买手工书签（赠：提拔重用指南）如觉得我说得在理，请点赞，点赞多者，可私信我，我将赠送提拔一书。

mm125328 · 2021-10-11 16:39:15

树立认知: 同事关系仅仅高于陌生人关系，根本不是熟人关系。
1 交浅言深
管不住自己的嘴，被人套话，激话，或者当枪使。同事间的交流，大部分是在套话。
2 消息面闭塞
要避免一种情况，成为团队中的聋子瞎子，总是最后一个才知道消息。同事都有小群的，你不在里面，就意味着他们不认为和你一路人。一定要融入他们，但不要做出头鸟。
3 陷入消耗
要分辨表演政治，不要当真花精力。团队交往中，除了工作上的具体问题，很多行为都是同事在表演，随下大溜就行。如果把情绪，过多的投入到团队交往中，是一种内耗。
4 丢失底线
要避免一种情况，给他人做嫁衣。你需要看清楚各个成员的职责范围，守住自己业务的底线和边界，不能把主要时间花在给其他同事打工。
团队中，重点项目在谁身上，人力资源倾斜到谁身上，谁在穷忙，谁在糊里糊涂，谁在给历史补作业，谁的业务已经饱和了，谁很闲在装忙，谁是不守规矩的玩家，这些都要心中有数。不守规矩的形式千差万别，但是性质固定: 侵扰别人的职场领地，掠夺他人的职场资源。例如联合外部势力给内部施压，或者工作量甩给别人，自己抢最后的结果。甩锅拿结果的人非常多，很多时候，领导也喜欢做帮凶。因为领导不可能一视同仁，但不能做的明目张胆。

2021-10-11 20:11:15

1.不过问隐私，不要热衷于八卦挖掘同事的私生活。
更不能去触碰同事的感情线，比如有人很热爱给同事介绍女朋友。
又或者热爱打听别人家的家庭情况，这些都不可取。
2.不进行道德绑架，不把同事的好当做理所当然一味索取。
比如有同事很热心会帮助大家做一些顺手的事情。
但时间久了别人就以为这是理所应当，哪天他不做了反倒被责怪。
3.不与竞争关系的同事走的太近，利益这件事很奇妙。
有的人会因为利益做出让你意想不到的事，即便是看起来关系特别好的同事。
也可能因为奖金工资晋升机会等闹掰。
4.不与同事发生金钱关系，无论是向同事借钱还是借钱给同事都要避免。
一旦存在金钱关系关系很难单纯，有多少人因为借钱给同事收不回来的。
结果还是自己吃哑巴亏。
5.不跟同事吐槽，不管受了多大委屈，不管你与同事私交有多好。
也不要经常跟他们抱怨上级同事或客户，人家心里会怀疑今后你也会吐槽他。
万一日后你们存在利益竞争关系，他就敢把你吐槽上级的把柄说出去。
同事就是同事，想要交心等离职之后也不迟。

你闹的什么心什h · 2021-10-11 21:45:40

和同事的关系，是重要而微妙的职场关系。

职场同事关系和谐，对人生和事业大有裨益。
职场同事关系恶劣，职场生涯将度日如年。
总体来看，与同事相处，如果有四个东西没有管住，很难让职场关系和谐。

一、最忌讳没有管住欲

（1）利益欲
有句管理箴言说：谋断要寡，分利须众。
这句话有两层意思：
第一层意思：当你要决断一件事情的时候，不需要太多人加入进来。因为加入进来的人越多，意见越难统一，反而让极其简单的决断悬而不决。
第二次意思：当你做成了一件事情，分配利益的时候，就是覆盖面越广越好，受益的人越多越好。因为只要把利益分配出去，才能堵人嘴，才不让人眼红，才不会崩盘出事儿。
如果与同事相处，金钱方面，舍不得分利，久而久之，也就没有人愿意与你合作了。
为什么同事之间，经常会一起吃吃喝喝呢？某个同事得了奖金要请吃一顿，某个同事获得了升迁也要请吃一顿，某个同事得到出国考察的机会，也要请吃一顿。——这些都是以吃饭为由头实现的分利行为，虽然得了好处，也要同事利益均沾，以此抵消一部分同事的嫉妒心，更有利于成长进步和工作开展。
所谓财散人聚，就是这个道理。所有好处都一个人得了，那一定没朋友。
自己总不“出血”，总想占人便宜的人，更会被人瞧不起，被团队排挤和边缘化是迟早的事儿。

（2）控制欲
同事是平级的关系。没有谁比谁更牛，更优秀。
一个职场人，可以有个性，但是不能把你的个性强加给身边同事的身上。
职场是公共场合，既然是公共场合，成熟的人都必须约束自己的个性。
让自己去适应职场，是现实路径。让职场去适应个人，是天方夜谭。
那些行为是常见的控制欲没控制住的表征呢？
第一，自己的观点，也绑架要挟同事认可，不认可就有意见，不高兴。
第二，支使同事干这干那，帮这帮那。
第三，不善于听取同事的意见，自以为是。

（3）表现欲
表现欲这个东西，在职场挺害人的。
人人都有表现欲，在职场也需要一定的表现欲，否则，一点没有存在感的职场人，也是挺失败的
如何驾驭表现欲呢？有四个实用原则：
原则一，该你发表意见的时候，在正规场合，就要充分准备，振振有词，句句中的。
原则二，不该你发表意见的时候，也就是你不该当主角的时候，缄口不言。
原则三，有领导的领导在场的时候，你要把自己当成聋子和哑巴。
原则四，有领导和同事都在场的时候，忌讳上蹿下跳，咋咋呼呼，当个正常人就最合适。

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二、最忌讳没有管住嘴

（1）背后议论上司
这个无须多言了，很多职场人都怀着一颗好奇心，打听上司的癖好，传播上司的隐私，议论上司的能力脾气感情。——这都叫触犯职场大忌。
一旦领导知道，背后议论他的是你，那你在他心目中直接打入冷宫，以后会时时刻刻把你防着。
当然，背后议论上司能力强，长得帅，这些表扬性，马屁精的话，倒是可以说说。如果这类表扬领导的话是通过其他人传到他耳朵里的，那他一定会对你另眼相看，青睐有加。
（2）嚼舌根议论同事
同事，是保密性最弱的一种关系。
同事间传闲话又特别快，上午的一句不经意之语，下午就传遍整个单位了。被议论的同事，一定会知道是谁传的话，心里跟吃了苍蝇似的，你说和你关系能好吗？
当然，有一部分管理的高手，会故意利用同事间互相不保守秘密的“法则”，透露一些消息，让下面的人传，以此观察反响和舆论。

（3）乱透露涉密信息
任何单位组织，都有自己的机密或者秘密，或者潜规则。
如果这些本来不该公开的信息，被你拿出去公开了，不造成损失的情况下，领导会觉得你幼稚不靠谱，造成重大损失的话，只能卷铺盖走人，而且，以后，你在同系统同类型的其他单位也很难找到好职位。毕竟，泄密这种事儿，任何行业都是很忌讳的。
（4）散步不利组织的谣言
这种人和透露秘密信息有些区别。
透露秘密信息可能是大嘴巴无心之言，并非故意透露。
但是散步谣言，一定是为了达到某种不可告人的目的而故意为之，主观恶意更强。
任何组织，都会把散步谣言的人清除出队伍。因为这种人是害群之马。

三、最忌讳没有管住心

（1）对同事太关心
对同事太关心，太体贴，久而久之，他会觉得理所当然，突然有一天你不对他关心了，他反而觉得你这人不行！
在职场，很少有人会在意旁人对自己的好，大伙的注意力，都集中在关注“哪些人对自己不好”。
无论同事对你怎么样，你都无条件对他关心，对他好，反而显得自己很贱，会让他觉得你对他有所图，所谓“无事献殷勤，非奸即盗”就是这个道理。不仅得不到对方应有的尊重，反而引来一些猜忌。
（2）对同事太交心
逢人便说三分话是古训。
与同事交心谈心更是大忌。
一方面同事不会真正把你的交心当回事儿，如果倾诉了负面情绪，在他心里，你就是个笑话。
另一方面和同事交心这件事儿就体现出你的不靠谱，憋不住事儿，是办不成事儿的垃圾，同事会表面安慰，事实上，以后会避而远之，基本不太会与你合作开展重要的项目。
在同事相处中，尤其要防一类人：
就是你多次与其交心，但他（她）从来都不和你交心的那类人。是最卑鄙，最恐怖，最可怕的人。

（3）对同事太狠心
落井下石，把事情做绝了，不留回旋余地。
出了问题，为了撇清和自己的关系，栽赃陷害，把同事当替罪羊。
平时关系挺不错的，因为一点小事翻脸无情。
世事都是风水轮流转。
用不了几年，你当年落井下石的同事重新翻盘了。到时候，你如何自处呢？
没有远见，只顾当下的职场人，结局一般都比较惨淡。
毕竟人生不是百米短跑，而是万米马拉松啊！

四、最忌讳没有管住情

情是好东西，但恰恰也是最伤人的东西。
在极其功利的职场，忌讳与同事产生两种情：
（1）朋友情
这一点，和上面谈到的与同事交心有相通之处，但有不完全一样。
同行相妒，是千古职场哲学。
无论什么世道，什么时代，人的本性都还做不到和自己竞争生存资源的同类相亲相爱。
你把同事当朋友，就是在身边埋下一颗定时炸弹。
当然，同事之间可以有朋友那样的相处状态，但不能有像真朋友那样两肋插刀的莽撞行为。
我身边就有个案例。
一个职场中与很多同事都相处很融洽的人，因为网络赌博输了很多钱，他瞒着同事们自己输钱的事实，装可怜说家属患重病去求同事，挪借三千五千，最初，很多同事都把他当朋友，竟然都相信了，有的同事还主动拿出上万元。可没曾想，借了很多钱之后，他就没打算还。把一群同事害苦了。这些被他欠钱的同事，也认清了同事间不能有朋友感情的事实，也做了比较绝情的事情：
直接让单位的财务把他的工资卡没收了，每个月不给他工资卡打钱，被借了钱的同事，直接从工资卡中除账！
——你瞧，这个小小的真实案例，就充分说明，在职场，哪儿可能有真正的友情呢？一旦真金白银的利益当头，谁都可以做得很绝情。

<a data-draft-node="block" data-draft-type="mcn-link-card" data-mcn-id="1334976000304689152">（2）男女情
这种情，当然不包含在单位内正当的男女恋爱关系。
这种情是指那些偷情的，搞小三的，婚外恋的情况。
职场发展起来的男女情，有个称谓叫“办公室恋情”。
现在很多大企业都反对“办公室恋情”。
为啥呢？
因为职场上的非正当恋情有四个潜在危害：
第一，破坏家庭，整天偷偷摸摸，压力山大，影响员工工作绩效。
第二，如果是领导被拉下马，在日常工作中，很可能在奖惩考核中显失公正，被其他员工诟病，影响团队和谐。
第三，办公室恋情是一种传染病，有时候上梁不正下梁歪。只要领导在越雷池，领导就失去威信，其他的员工也就会效仿。
第四，办公室恋情双方一旦闹掰，两人势必无法再在原单位工作，如果涉及办公室恋情的双方都处于重要的岗位或者业务骨干，那么公司将同时面临两员大将的损失，对组织机体健康危害很大。

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