办公室主任突然调离，让试用期四个月的我顶替办公室一切工作，包括党建（我非党员），我该怎么办？

我的情况跟你有点像。
我科3个人，负责党建+人事，两个副科+一个科员。
5月负责党建的副科借调走了，至少去一年；7月负责主持工作的副科长也借调走了。所有任务都压我这，一会党建，一会人事，我入职不到2年，还不是党员。
最骚的操作是我去年交了入党申请书，3个月早过去了，单位没有一丁点发展我入党积极分子的意思，我直接发火不干了，党建的事儿一点不碰。我查了各种条例，非党员不能干党建的活，至少也要是积极分子。
题主千万不要为难自己，一定要把难题丢给领导。后续操作就是借调一人过来做党建，调了个科长过来当吉祥物（不干活，啥也不懂那种）。
随便吧，我在事业单位，我准备考公，单位烂事与我无关。我也不图在这破单位有什么发展，别影响我考公就行。

本人17年6月到的单位，没错，毕业证学位证都没发，就已经到单位了。但是17年8月才开始计工资（到11月第一次发工资），6月7月算是义务了，啥也没有，还自己借钱过日子到11月发工资那天。
1 ?5 U( T9 W- O0 ^& s, N到单位就被分配到行政办，当年底，当时的办公室主任就开始物色调动了，成功在18年初调动的别的地方，别的单位了。此时单位任命了新的办公室主任。
& S9 D: i" o% b. y然鹅，18年县上成立了新的单位，新任命的办公室主任成功在18年底19年初把自己活动到新的单位去当办公室主任了，还是办公室主任，换个单位了，为什么换单位，想想都知道为什么了！
8 t; C4 {- ~# j* M+ z: N时间来到19年，办公室之位一直空悬，单位能抗的起办公室之位的，要么已经干过了，不想再干了，要么人家生二胎了，不想干办公室主任（没错，放开二胎，单位好几个40岁了生的二胎）。
% l& O# M0 Z* c# i, l( m此时的行政办，有一个已经干了近10年办公室副主任，一直想换其他办公室没成的，也不想干办公室主任，还有一个就剩我一个17年的元老，因为其他人要不考走了，要么入职比我还晚（但年龄比我大，这几个入职晚的都没编）。基本一个人扛起了一个办公室，弄完这个没那个，忙的不可开交，都快抑郁了，当然，全单位也知道要让我干办公室副主任，一年后顺位办公室主任了，此时我都有崩溃的心了。
前两任办公室主任都是40多岁的人，在这个地方，这个单位都十几二十年了，为何要走！懂得人自然懂，所以我也很头大啊，所以在党组会讨论这个事之前，我与19年4月底跑路了，辞职了！！！
之后单位把13-17年底在我们单位上班，18年考到其他单位的男同胞，通过多次软磨硬泡调回了单位，办公室副主任一年后顺位办公室主任了！
办公室主任事很多，材料，会议，杂七杂八的工作安排，还有车辆的乱七八糟事情，接待的事情，上面一顿政策说减少三公开支，下面一顿操作成功绕开，办公室主任就很头大，领导吃吃喝喝，办公室主任走账很头疼。
有时候单位领导不想去参会，我还要顶着办公室主任的虚头衔去参加，放过孩子吧！！！

办公室就是打杂，做得好的可以看早之前大火的杜拉拉升职记。奈何大部分人既没有杜拉拉的运气，也没有杜拉拉的能力。何况，杜拉拉最后做什么了？转岗～
2 `! B8 y" m! d7 W" x' e  S5 b; P就是谁都不爱的岗位。其实，这也是我反对没那么多钱的女人全职的原因。我就没见过几个人爱办公室职位的……

所以，谁都不爱的岗位，怎么办呢？
当然是让没背景没资历没专业的三无做了…
4 j+ w  o1 l* n' }既然是三无，也没什么选择。
" f1 _+ H" Z- J就好好做吧。
) U7 O# X% o; a万一你就是这方面的人才呢？或者运气好，遇到个小挑战，你完成得好了，领导又是好人呢。
多看看好的方面吧。

我来给你梳理下你要做的事，其实很少很少
办公室：采买物品、订酒店都有专门的领导亲戚，打个电话就行，记得别陪酒
人事：人员流动率太低太低，基本不用去管，党组织关系转移什么的需要跑一跑
党建：组织开会，你只需要通知签到就行了，然后放视频或者读材料，然后网上找一个模板写成报告备存或者公示
( D+ H: f0 i' ]信访、综治：接收纸质、电子材料然后转发，如果要回复的话记得用万能模板，信访请务必花精力认真对待，但是不要把自己搭进去，吃几次亏你就明白了
宣传：转发、打印张贴，彩打需要页面设计的还是找领导亲戚，打个电话就送来
文体、创文：还是找领导亲戚，打个电话方案就送来了，你负责对接
0 a0 }1 G# ~2 Z# i' N* h' z劳动保障：采买物品和补贴，机灵点你负责名单，其他甩给财务
& l4 R& A& W% Z  u9 N政务公开、电子政务：复制粘贴、转发
档案、保密：这个要学一下档案的收存和脱密时间，严格借阅，必要时一定要翻脸
工会、共青团、妇联、老干部：就是跟着领导去拜访，组织一下活动，没什么事，组织活动的时候和文体、创文放一起，一活两用
基本上，你要做的都有一套流程，摸熟了就行了，偷偷懒，有些对内的不用刻意去做
% i" _, e8 Y1 K) k这样很多事情，也就会默认的消亡了，保住几个原则问题不出错，自己在日常工作中慢慢学习
记得不要写材料，不要表现你的文字功底，不要没事找事复杂化，有事你就问领导有推荐的合作方吗，领导都会把亲戚电话给你
2 L& T( o5 B6 E" t* D- U7 M总之，光这些还是很清闲的，你自己列个表
2 ^: @+ S$ f% D, p3 l每天要做的，比如：政务公开、电子政务、办公室、信访、综治
- R  t. y8 d3 [2 r重大事件后要做的，比如：党建、宣传
( ^4 e# q7 l5 L9 i4 C) c" D每天整理，每周梳理的，比如：档案、保密
1 A9 P; H; t4 b节假日提醒领导做的，比如：共青团、妇联、老干部
* B7 C* D) Y4 z7 Y7 N2 s3 ]3 K( C半年你就得心应手了，坚持下去吧

这是在试水。你差距有点大，理论上不考虑你。考虑的人选应该有二，一个比较老资历或者深得照顾的人，先考察你，看看你能不能承担大多数工作。如果能，你就变成比较好用的那种人，这么好的环境，活不用操心，大概率被照顾对象就过来了。一个是能力还行，但是不在首选位置的，性格，资历中必有一个是弱项，如果环境不能让首选过来很舒服，那么就会让一个业务熟练的备选过来干活。

现在办公室就你了，跑都跑不掉的。硬着头皮上吧。
0 ?, x4 _9 m( n; R; t先参考主任留下来的文档和台账，依样画葫芦，实在有不懂的，可以请教一下调走的主任以及分管办公室的领导。看你描述没让你写日常的汇报材料那么熟悉一阵子以后虽然很忙但熟了以后一般还是能玩的转的。
给自己拟定一个工作量上限，事情挑重要的做，关乎单位全局工作的大事不掉链子大问题不能出，质量不用追求了，能凑合过得去即可，一些无关紧要的小事可做可不做的直接放弃掉或者拖一拖是没关系的。
当然有空也多和同事喊喊，让领导看到焦头烂额的状态（其实就是焦头烂额），主任刚走短期内可能会一直是这个状态，熬一熬，熬到新人再过来或者新的办公室主任过来会分担一些事情到时候状态好很多了。
至于那位临时工同事，不能指望太多，和他把关系弄弄好，办公室工作气氛好了，多少对工作有利……

哎，其实非党员干党建是不行的

办公室可以，党建不做。我也是群众哈哈哈。我直接和领导说我群众不懂你这些东西。我也不讲政治，有的提法搞错了搞出舆情那我不背锅。
然后领导就让党支部自己做去了。

既然任命了就认命，勤勤恳的做，不要把身份看太重，一定不要有想“安排人和事”的官架子，很讨人嫌。毕竟你的资历尚轻，没人会信服，自己埋头苦做事，别人也不是铁石心肠，主动来帮助比你去说的好，多请教低姿态，从自己做起
: j( `+ e. f. s" I对比了待过的两个科室，都是普通干部做临时负责人，一个自己天天加班什么都自己做，别人会主动问他是否需要帮忙，一个天天安排做这做那，别人都怕跟她在同一空间，得罪了一部门（不过人家有领导撑腰恶）

别急着拒绝，干一干无妨。但是要公开明确地向领导表示，工作中有无法协调解决的事，还得请示领导协调解决（一定要是自己的能力确实无法解决的事），人手不够向领导申请，实在干不了了，向领导申请调岗。
放松心态，轻装上阵，不要有人设负担，不要怕什么丢人。能上能下，尽己所能。