遇到不好的领导要不要果断辞职？

要不要辞职，得看情况：
3 ], z# n4 U% K: X0 F1.领导业务能力很强，但有很多其他方面的缺点。比如势利眼，太强势，管理混乱。这种情况下，在你的业务能力还不行，翅膀还不够硬的时候，建议先以学习态度留下，把硬技能学到手。因为谁也不能保证，下一份工作你是否能碰到能力强的领导。
$ R. P7 x) D) a) ^) _2 u. Q至于领导做的不好的地方，我们可以作为经验教训，在我们将来有机会做管理的时候，尽量避免。
还有领导让你觉得难受郁闷甚至恶心的地方，那就想办法超越他，能力能比肩他的时候，该走就走就行了，别回头。
如果你的业务能力不错，只是想有个好平台能挣到钱，这时候就可以考虑换部门，或者辞职，毕竟业务能力决定了你有不错的市场竞争力，可以有更多的选择权，可以在选择工作的同时多纳入一些条件。
2.领导业务能力一般，其他方面还行。
4 i& r& k9 y3 q9 e. G! u这个就要慎重对待了，毕竟再和谐，再舒适，专业方面如果不能有持续精进，都不能解决长远发展的问题，要分清主次，有所期待。半年可能没有什么影响，但一年两年，你想去市场上求职了，发现完了，这两年啥也没学会。
" A6 D# s  r1 V7 S3 Y1 V; L3.业务能力不行，其他方面也不行。
+ l* m* X! V% J2 p7 b果断离职，没啥好说的，又学不到东西，情绪还不好，工作的动力不可能有，快乐也不能有。

先不忙，观察一下再说，时间是最好的解决问题的方式，因为短时间之内你看到的，或者说你感受到的都不一定全面真实的，只有当一定长的时间跨度后，你才会发现这个人是真的好，或者是真的不好，因为我们一个人的主观判断的往往是太过于主观了。
领导好与不好也不是个大事情，因为但凡做领导的位置都是会换的，且很频繁，不会一个位置让你做很久的，大部分一两年就会换掉他，所以不一定谁先走，可能走的是他。
& u+ p/ `# Z0 z0 x0 X领导问题是一个次要的问题，关键问题是你在这一家企业是不是有发展，这家企业是不是值得你去全心投入，有时候人很容易走偏，找一个好的领导，其实是不太容易的，大部分人各种各样的毛病都有，你想找一个完美的领导，几乎是不存在的。我们要有取有舍，你如果觉得这个公司有发展前途，那就要去忍受领导，等待时间去做变化，如果说公司没有前途，你领导也不怎么样，那就干脆走人。
( J: f2 E; b7 P( M* Y一定要忍，一定要去观察，长时间以后，你会发现这个领导也不是那么差，不是说有多么好，而是其他的领导更差，这时候可能显得他还可以。工作很多时候是这样子的，你开始看到的很多人很差很差，但是过很久以后觉得还可以，因为人的总是要跟社会妥协的，完美的人是不存在的，完美的领导也是不存在的，放宽就可以了。
打工仅仅是一份工作而已，你不用把你所有的东西都去跟这个领导扯上关系，他跟你仅仅是一个工作关系，所以说，一定要放长线钓大鱼，先看先做，等这个领导走了，或者换个新领导更好，不一定是你走。

你好，我是求道，我来回答一下你这个困扰。
9 E7 `; G4 M& v3 U$ O首先我们先来分析一下你这句话：不好的领导。不好是指对你不好，还是对所有的员工都不好？如果只是对个别人不好，那么我们就要好好自我检讨一下，为什么领导不喜欢我，是不是我哪里做得不够好，或者说我和领导没有共同的话题，我不了解领导，领导也不了解我，那么如果这家公司是很有你值得在这家公司发展的地方，那么你就要去了解领导，更多的时候我们就是要了解领导有什么优缺点，那既然我们在这家公司上班，那么我们就要去和他聊天沟通，让彼此拉近下距离。
9 f, Q3 z- Z& \8 w再者，你自我评判，如果公司有你能学习的地方。你可以先让自己成长起来，一旦你的实力已经达到一定程度之后，那么领导肯定会比较欣赏认同你，所以这个时候基本上就不会存在说好不好这个问题，因为在职场这个层面上，很多时候是需要拿出实力来说话的，如果是销售那必须就是业绩，如果是技术的那更是需要实力了，对吧？
+ d! c* h8 T9 d7 @最后不要被其他人所影响，你就是你，一个公司，一个企业或者是一个地方，一定要有值得你去的魅力所在，你才会去选择，那么如果你真的在这个地方待的非常不称心不如意，那么，你的心态怎么调整都不行，那么也就没有待在这个地方的必要了。
记住，当断则断，一定要向前看。
8 X, ^# G6 ^; }9 Y7 e& q8 m) r1 O真诚希望我的建议对您有所帮助。
* v) ^3 i0 I2 O4 N, W9 J; n. N4 _喜欢的朋友可以点赞分享加关注。
一直在路上。
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领导是哪方面不好？
如果是脾气暴躁爱骂人，你感觉不舒服，难以忍受，那就赶快找下家，然后辞职。
如果只是说话强势，要求多，不妨忍耐一下积累经验再跳槽。
毕竟你刚毕业，没有工作经验，不太好跳槽。

兄弟，你这是把自己的前途拴在别人身上啊，我想问问你，第一次你果断了，你能保证第二次就遇到一个好领导么？ 第二次你还能果断么？ 你的简历能让你造几次，你还能果断几次？
我主张工作尽量别因为外因辞职，外因不可控，你无法保证这家公司的问题下一家就没有
! ?# p$ j& l7 m8 @! T0 c最好的辞职是主动而非逃避式的，一定是有某些提升的一种更优选择，当然如果现公司你已经到瓶颈学不到东西了，或者领导的压榨等因素得不到发展，那么在有更好机会的时候可以辞职
千万不要激情辞职和裸辞，因为你永远也不知道外部的某些客观条件在新公司是否存在
当然，提升面试能力，在新公司面试的时候尤其关注你直属上司的为人，办事风格，也是以后避免踩坑的一种手段，但凡事无绝对
; H; [5 R4 L: ?4 Z( k! v所以，领导问题只能作为一个辅助决定因素，但千万别因为一时不爽，把这个当成辞职主要考量，否则你就是too young too simple了
) e2 a3 T! _0 d  l7 s( u& e9 x尤其有些自我感觉良好的中年职场人，辞职一时爽，事后火葬场就是因为没有看明白自身条件及当下大环境，自身的前途，聪明的做法还是自己牢牢把握
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当然要了。
虽然古人说“天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身，行拂乱其所为”，
! O* T' g$ m  k4 ~( S( }但跟了不好的领导，你会发现，这些困难“子子孙孙无穷尽也”，
; n4 x4 v% r$ y3 U2 q1 v我觉得不好的领导真的是一个坑，学不到东西不说，没完没了的救火和填坑，对那些积极向上的人来说，其实是一种折磨，没有成就感有时候是很要命的。
; x4 Z% Z4 M/ i! x  l1 N* G最重要的是，等你人到中年，精力压力大了以后，可能你会发现，想走都走不了了。

最好果断离职。人的后天的本性很大程度上和他的成长的原生家庭有关。我曾经遇到一个不尊重员工的领导，在他手下被压抑了两年，推卸责任，言语上侮辱女员工，但他本人丝毫不认为自己的行为是错的，很自大，所以后来他手下的员工很少有干超过半年的，再后来谈及晋升的事情，他很不屑地说，除非我升职了，你才有升职的机会…这类人格局一般不大，你花费的时间往往和你的收获不成对比，而且他往往很小人，绝对会阻拦你的上升途径而且打压你。

刚参加工作，有些不适应也是正常的。在职场经历中，你将来会遇到各色各样的人，你总不能总是逃避吧！每一个对自己不好的，给自己压力的，甚至害自己的人都是自己成长的助力，只有有了他们你才会成长。不要辞职，如果你能适应它，最后能达到自己的目的，说明你成长了，成熟了！祝你顺利！

有一些领导面慈心善。
" `+ [. z& N- d8 N有一些领导面恶心善。
" c, Z, }* ?# g- b' i1 F: \有一些领导面慈无心。
有一些领导面恶无心。
你自己判断。如果是面慈心善或面恶心善的。都可以留。否则都不建议留。
/ o$ B% k' u0 q- y% V5 j1 m心善代表愿意成就你，帮你规划，愿意教你，为你着想。
6 n) Q! t( s! s无心代表只是把你当工具。

只要不是性骚扰，协作是对自己的锻炼