“国企”，这两年为什么更受欢迎了？

国企工作7年 我为什么不辞职？
随着落户越来越难，更多的毕业生选择国企等体制内的工作作为第一份工作。
其中，不少人想的都是拿到户口再离开。
其实一开始，我的想法也是这样的，但是三年后、特别是这次疫情让我觉得“真香”。
: I8 t# Z: Q0 E/ `- g& A 优点：
1️⃣稳定。
6 f, S/ m% E  h. |% N% b% s' s( t这两个字一度是我特别排斥的，人生那么长为什么要那么稳定。但工作后发现，“稳定”两个字的真实内涵其实是底气，和无论何时都不会被抛弃的安全感（前提不能犯法）。
7 x  w4 i* n" s9 y1 E* u一方面，不会因为身体疾病被抛弃。之前刷屏的网易员工生病被抛弃的新闻还历历在目，我们还在感慨，如果这是在国企，应该会有一波波的人去慰问你然后宣传公司文化多么以人为本 。
; ~; y- T1 j. _& k另一方面，不会因为技能被抛弃。这是一把双刃剑，很容易让人不思进取。但一个成熟的人必须认识到每个人职业能力的天花板是存在的。以我为例，无论我如何努力，写作方面我都无法超越业界的某些翘楚。所以，这份工作能让人不再那么患得患失，与自己和解，在能力范围内做到最好就可以。
‼️当然以上的“抛弃”指的都是失业，不是得不到晋升、被边缘化等。
+ e3 _2 M8 R4 r0 w6 \: u2️⃣人情味。
& G4 n: R2 n% K2 X" s6 t因为利益冲突不大，所以同事之间比较和谐、没有太多算计。竞争必然也存在，不过没有那么你死我活。
( V0 [1 u9 ?* H2 w+ W3️⃣工作强度适中。
没有996，领导不会压榨员工。
5 t1 B* }4 G6 S& g" F最重要的是有午休，我是一个不睡午觉会死星人，而大部分体制内的工作都有午休的习惯。
- `8 [  l6 c( [8 Z2 v. M实习的时候我就特别讨厌上午很晚上班、中午猛灌咖啡、下班开始开会的工作节奏。
9 V8 y, c/ o) u/ C/ K6 `4 J如果人生全部时间都给了工作，那么生活去了哪里？
4️⃣体面。
这点比较现实，正在相亲的人会深有体会。
5️⃣副业自由。
. m3 a+ Q' x# s7 U' e, u! U# B; p, M只要不和本职工作相关或者相冲突的，大部分企业都不会反对。
而且，相对宽松的时间让人有足够的精力去投入自己热爱但是可能不盈利的事当中。
当然，也是有缺点的。
不过我想说，这个趋势在改善。比如，针对论资排辈，现在国企都在进行改革，能者上、庸者下的氛围逐渐形成，年轻人得到越来越多的机会，甚至有些干部岗位都要求年龄配比。
5 Q: _. r. y- [3 W! ]# I 写给求职者：
0 b) ~0 w( U8 E1 |9 x' [体制内优秀混得好的大有人在，不要总自视甚高，你可能没想象中的优秀；
# l6 r* d8 K8 K5 G真正优秀的人在哪都发光，领导从来不会莫来由去打压一个人；
大部分体制内的人说的都是税后工资，体制外税前。同一水平的人，加加减减，工资差别没那么大；
如果你在体制内过得特别不如意，出去以后也未必会顺风顺水，凡事多向内找原因。
应该保有自己的竞争力，而不是好高骛远的抱怨。
0 M6 h, Y+ O- W# t& n2 a1 W' G) z' Q

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我是 @竹林小清风
/ P6 x1 X: G: p8 Y; Y985理工男，一个曾经混迹于各大互联网公司后扎根外贸的国企员工。
: `) n9 X. x# U( i长期分享考证，国企招聘，职场经验，外贸干货等多方面经历~
7 V) l( `4 f* n愿我踩坑得到的经验，能够对你有所帮助~
咨询请走知乎付费咨询~
7 d2 S+ R" K3 c- E5 m1 s

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3 L6 H6 p$ ?$ o( S5 n/ w& |) i- S点赞+关注+收藏~~~~
# r$ I- U$ M% m! q愿以我知乎，解答你所困~

都是同行帮衬得好

经常有人对国企有偏见，总说“国企有这么多资源还搞不好，入职国企前途不好，就像温水煮青蛙”，影响了很多年轻人，他们不愿意加入国企。特别是应届生，他们认为只有混日子、没本事的人，才想入职国企。有真才实学的人，应该去闯荡江湖。那么，今天就分析一下这个问题。为什么说入职国企发展前景更好？别听外人瞎说，局外人不懂，内行人都懂这4点。
# Y9 F% S' w( O第一，国企真的拥有很多资源吗？

9 r0 L* p! |+ l资源，主要分两种：一种资源，是指涉及安全和广大民生的资源；另一种资源，是指社会市场资源。
涉及安全和广大民生的资源，主要交给国企来经营，这是经济体制所决定的。比如，he工业、航天、航空、石油、铁路，包括地方的供水供电供暖供气，等等。当国家有需要，民生有需要的时候，这些国企听从指挥，不惜一切代价，保护安全和民生。如果放给私企，他们会不计成本保家卫国吗？
涉及社会和市场的资源，现在绝大部分都放开了。其实，民企占的市场份额非常高。比如，社交、娱乐、餐饮、旅游、电商，等等。这些领域对安全和民生的影响权重小，完全市场化，民营经济最为活跃。
3 ?* S" c% D& |& g( G8 N虽然改革开放的深化，在涉及安全和民生的领域，也逐步向民营开放。比如，石油、航空、铁路、航运等领域，实际上也向民企开放，只是这些领域投资巨大，回收期长，很多民企不愿意投入罢了。


# D7 s- z7 e( t* u5 D第二，国企真的搞不好吗？

2 n) c+ k( D- R) L/ F& c- Y据统计数据，对GDP和财政利润贡献最大的经济体，依然是国企。国企的平均寿命和经营活力指数，还是要高于民企私企的。很多优质的国企，依然是国家经济支柱；很多优秀的央企，依然是共和国的长子，为祖国屹立在世界之林，提供着强大支撑。怎么能说国企搞不好呢？
: }; c3 D2 n' P+ S5 s# z- E当然了，也有一些国企，竞争力不强，盈利水平不高。既有市场和历史的原因，也有管理层能力的问题，还有履行社会责任的原因。比如，一些涉及安全和民生的领域，国家不允许他们涨价，民众也不愿意他们赚钱。所以，很多国企不赚取“暴利”，不能说企业无能，而是上级的要求。看问题，要实事求是、客观公正。
第三、如何评价国企发展前景呢？

【一】正确看待国企的优势和问题。
, h( H$ X& H; V国企有国企的优势，国企也有国企的弊端。这一点，毋庸置疑，也无可否认。国家也深知这一点，所以，改革开放四十多年来，一直在深化国有企业改革，目的不是“削弱”国企的支柱力量，而是“扬长补短”，让国企更好更快的发展，做大做强做优国民经济基础。
$ W0 A" i/ Z6 \$ w) J民众对国企比较“诟病”的地方主要有：市场化程度不高，内部管理不够先进，人浮于事，效率低下，等等。我们要相信，国家正在大力治理整顿，国企发展必定越来越好，越来越壮，将来在世界竞争中，国企一定会发挥中流砥柱的作用。


【二】正确理解国企承担的三大责任。
0 g3 N( _" F) }民企私企，本质上只有一个责任，就是经济责任。另外，为了企业形象，也要承担一点社会责任。但是，还是以“赚钱”为主要责任。
4 }- h: ^; d! w. D, `7 I6 e国企，特别是央企，承担着zz责任、经济责任和社会责任（三大责任）。
什么是zz责任？为什么说zz责任摆在第一位，而不是经济责任摆在第一位？当国家需要的时候，国企可以不计成本、不惜一切代价，国家需要什么，国企就执行什么。民生需要什么，国企就要提供什么。比如，这次yq期间，国家需要国企特别是央企复工复产，国企员工就成为最美的“逆行者”。国家需要fy物资，国企不惜一切代价加班加点生产fy物资。在国际经济对抗中，央企挺在前面。具体例子太多了，这里不一一列举。
什么是社会责任？很简单。比如，国家要求户户通邮，邮电员为牧民送一封信，要“赔”很多钱。央企在雪域高原上必须开设加油站，必须在为运输车辆“保供”加油。电网公司员工哪怕翻山越岭，也要让村村通电。再举“ky”的例子，国企生产的fy物资一律不涨价。国企做这些“赔本买卖”，不是他们不懂市场规律，而是在履行社会责任。
什么是经济责任？国企也是经济体，当然也要挣钱，上缴利税，壮大财政收入。国企一直在深化改革，进行现代企业治理，逐步打造更加市场化的运行体制和经营机制。不但与国内的民企竞争，也要与国际企业竞争，还要服务“走出去”的海外发展战略。当国家和民生需要的时候，国企的经济责任，坚决要服从zz责任和社会责任。
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- ^/ C* A& z3 V8 L【三】正确看待国企发展前景。
# ^  h5 T* v6 m* \  P国企发展的是好是坏，一定要用历史的眼光、辩证的思维来看待。在改革开放前，只有国有企业和集体企业。改革开放后，市场经济繁荣，但原来的传统国企基数太庞大了，历史负担过重，转型发展困难，很多老国企出现了经营不善的状况，这是历史规律造成的必然结果。
所以，民众只责怪这些“弊端”，却不体谅它们的难处。国企改革涉及几千万国企员工的就业、吃饭等问题，在市场竞争中受到“两难”问题制约。
( k  M0 P) h8 i# H这些年来，国家一手抓国企改革，一手抓国企发展。现在的国企特别是央企，不断壮大，经营状况越来越好，在国际市场上的分量越来越重。这是不争的实事。比如，我们的he工业，不是国企人的奋斗成果吗？我们的高铁，不是国企人为国家争取的荣光吗？我们的大国重器，不是国企人创造的奇迹吗？我们最近成功的卫星系统，意味着导航技术不再受制于人。我们的石化、石油、银行、重工、电网等央企，开始跻身世界500强前列。我们不能片面地“看低”国企的实力和发展前景，而是要看到国企发展必将更加光明。
5 @) N- @0 M4 S【四】入职国企的发展前途。
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2 u/ e2 s- m8 u) Z8 y! d从近年来的应届生毕业就业意愿指数来看，央企始终排名第一，大型地方优质国企排名第二，欧美外企排名第三，国内知名民企排名第四。毕业生愿意加入国企（央企），不仅仅为了工资高、福利好而去的，而是看准了国企发展的事业空间。国企最基本的理念是：事业留人、待遇留人、感情留人。用事业吸引人、留住人才，这是第一位的，人，首先追求的是个人成长和自我价值实现，薪酬福利只是事业发展的附加产品。
综上所述，总结四条结论。第一，国企发展前景广阔，而且越来越会壮大。第二，国企承担三大责任，不能简单地以效益论英雄，比如，这次yq期间，很多国企都亏损了，但员工的薪酬福利没有受影响，企业的发展前景依然光明。第三，国企内部，发展平台大、发展空间广、培养体系完善、三支人才发展通道畅通，所谓的人浮于事、提拔缓慢的问题会逐步解决。第四，随着越来越多的国企逐步“走出去”，国际化程度越来越高，需要更多的优秀人才，为了激励人才和留住人才，国企对人才培养和激励体系越来越完善，虽然不能指望发大财，但是发展前途好、收入预期高、安全稳定、长期归属感强。值得你入职，越来越好。

) [1 M1 |! ~' W. O. {9 ]最后，不管你是学生还是国企员工，或者你想辞职，都要看看下列书籍！
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如果你有跳槽的想法，可以点击下列链接，offer先生，多看看现在自己的工资和能力是否匹配！
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我不在国企，我只是工作单位有点像国企
0 n8 R  V5 g- [这我已经很满足了
, ~( `- q* }/ s( j, R# g+ n首先医药费全报销
孩子的医药费报销80%
父母过年过节有红包和礼品
( D3 C0 v. z- F, ?  ?: D3 }有免费体检，有季度福利（几百块钱）
7 }' D2 k, r( M五险一金按照最高标准交钱
/ [" y5 U$ ?" k. Y3 F周末双休
% l9 v3 G7 X' }- x6 `# }没人让我加班，有活干不完，你自己安排（在家加班）
0 k/ T* u: [1 B3 i2 f  _0 P+ C有食堂管饭，不过只管两顿饭，不管晚饭，毕竟吃晚饭前就下班了
2 s; \! F5 D. P: _每周有一天可以去健身房免费锻炼
开你真赔钱
最不好的事情就是个人所得税一毛钱都别想跑
有篮球赛，足球赛，乒乓球赛什么的
虽然我被锤的不要不要的，但是参加比赛挺开心的

这只是有点像国企而已
  {, M# r" S8 ~) ~  u# p就把我以前工作的那些公司吊打的满头包了
/ B3 ~. L- K: G* K毕竟我以前的公司还有搞全年无休的
平时晚上十点去，都是灯火通明
  E2 J  L1 G4 _4 e. L没一个双休的，没一个不是最低点社保的，没一个不是随便开人的，没一个有食堂的
个个都是榨汁机
真有同事猝死的
我都习惯了这群吸血鬼的时候，突然发现我也可以双休，我也可以全社保
我真的后悔自己没有早点出来
更后悔自己当初有机会加入国企，却放弃机会