我有一个大专毕业的朋友,工作十年,目前在一家中小型创业公司做主管,年薪百万。
$ Z* c' N) B S3 v还有一个95年的弟弟,二本毕业,也在一家中小型创业公司,去公司的时候公司刚起步,四年做到公司合伙人,去年一年赚了300万。
5 H4 Q8 u$ _$ T, ]: f对于他们来说,学历已不再那么重要,以他们现在的水平和能力,随便一家公司待遇都不会差。
7 e1 `, P a1 w& U但这些人是少数。
4 A) w* I& y3 Z9 r绝大部分的人,是在一家小型公司(因为学历卡的不会太严),做着一份流水线式的工作,拿着4-5k的月薪,发展空间也极其有限。
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. ~5 @3 t( {- b# P但我身边的一些海归硕士以及一些国内的985/211硕士,他们大都就职于BAT,字节跳动这些大厂,或者是四大,中金,中信等投行,拿着四五十万的年薪。7 ]+ w. g8 n2 u4 P
或者是在老家考公务员考编,虽然工资不高,但是待遇真的好,说出去有牌面,是个铁饭碗,对象还好找。& k, N1 ^# c! o; M* \- h
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因此,我认为学历不一定能限制一个人的发展。! l- C6 v/ P$ V3 N4 o
但学历高,起点高,无论是薪资,人脉,资源方面,都会更胜一筹,在职场上发展相对较好的概率要远大于学历较低的人。
* E9 q% [0 X- ]& f1 A8 `2 m' z0 c而学历低,起点低,发展更好的概率也就很低。首先第一,需要付出更多的努力,并且想要达到和学历更高的人一样的高度,需要时间;第二,选择大于努力,第一份工作,第一个岗位,选择错了即很难再翻身。
; P0 |: O; f# I/ w为何企业招人更偏爱学历高的学生,6 z& v6 R- B( E
1.因为学历高的学生中出人才的概率更高,这样可以更方便的筛选人才,并减少试错成本。谁让中国人多呢。
; H* w0 `, f9 G+ R& X2.直白点讲,就是HR水平有限,国内尤其偏好学历更高学校更高的应聘者。
2 _ T: Q; Z, G3 j6 V7 {) o这也是为什么大家都拼命往985/211挤,考研人数每年几十万几十万增加,边说国外一年制硕士水边跑去读的原因。
" N4 I- |3 Y: h6 Z我相信有些大专,双非的本科学生也很有能力,但大环境如此,学历的通货膨胀市场化需求的必然结果。
* q: Q4 ~* u Q1 i3 @& v7 B7 j+ z因此,职场上,学历和能力同样重要,但先有学历,别人才看得到你的能力。 |