如何在一家大厂工作10年？

泻药。
2 w( m7 D0 m! Q能在“大厂”工作十年，一般有几个可能。
1、大厂本身有吸引人的地方，让人舍不得离开。

学习提升的空间足够大，让人总是有新鲜感，总是有提升满足的成就感，所以才能让人流连忘返，不愿离开。薪资待遇的水平足够好，让人没有后顾之忧，总是有相匹配的薪酬福利，所以才能让人紧抱摇钱树，舍不得离开。行业影响力足够深远，让人借势发力，利用大厂的平台，成就个人的事业，赢得同行的尊重，所以不想离开。
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2、个人有伟大抱负，不想离开大厂。

能在大厂学到更多东西，结识更多人脉资源。能在大厂利用最新的平台，淬炼自己的产品或技术，时机成熟一飞冲天。能在大厂背靠大树好乘凉，规避潜在风险，集中精力提升能力。

我个人在第三家公司，工作了15年。
7 J$ _2 x' ^7 {5 r  ~& M第三家公司是国内No1的领军企业，很多专业领域都是后面几名营业额加起来的总和都不止的恐怖存在。
$ `  _- R- K$ d/ Y8 e  Q" W自己之所以能在公司待15年，主要就是以下四个方面的原因：
第一，机会足够多，从售前、售中到售后，从销售、架构到咨询，只有你想不到没有你不能做的岗位；
第二，成就个人品牌，借助公司的力量，我们成为行业协会的牵头人，再加上自己素质不错，即使是离职，依然还是很受尊重的专业人士；
第三，没有天花板的舞台，挑战足够大，比你牛的人有的是，让你很有冲劲愿意不断勇闯新高去证明自己；
/ o; N: i7 P) u6 L8 _% Y7 J第四，环境相对公平，只要努力就有回报，所以付出的积极，等待的耐心。
这也是一款好游戏需要具备的特质，要想留住玩家的时间，持续得到关注，就要满足以上几条才行，你明白了吗？

十年真的不是一个简单的事情，人生有几个十年呢，要在一个大厂工作十年，我认为第一点，首先要和领导搞好关系，不管你在哪都要首先和领导搞好关系，这并不是投机取巧，而是我们每一个人都要和领导留下好的印象。印象好了，你留在这个岗位上甚至说以后晋升才有可能。
第二点，工作肯定要认真负责，兢兢业业，如果想投机取巧的话，工作十年基本上是不可能的。因为十年，足以看出一个人很多很多方面。
  Z" M. r3 H  e* D7 U+ P第三点，要和同事搞好关系。和同事关系好了，你在这里才能生活的愉快，而且你的心情才会更好。

只要你觉得钱够花了，在哪都能工作十年，工作二十年三十年直接到退休都行。
我不知道是因为上网的人当中，互联网行业的人比较多还是咋地，好多回答都说你想在一个公司待满十年挺难的。互联网行业可能节奏快，压力大，年轻化。
但其实，除了每天新闻里风起云涌的互联网以外，很多行业其实是一潭死水。或者说，至少你可以选择做一潭死水，只要你没有很想赚钱。
, o$ n( I3 F6 a( B我是工科毕业，完全对口传统制造业。十来年前毕业的时候，那些知名制造业大厂，牛逼轰轰。应届生招聘因为是政府给的指标，每年还是招一些。社招那是极少极少的。有个同事在别的公司工作了两年多过来，结果人事说不满三年我们这都是只给应届生的待遇。结果人还是来了。
大厂的工作机会，有点像是体制内的岗位。大家都觉得稳定、铁饭碗，性价比在线。托关系进来的人都数不清。以至于我们私底下在说，遇到项目上不怎么干活的同事，千万不要跟人家吵起来。不干活的人必然有不干活的底气。谁也不知道谁是谁家亲戚。
- M1 d6 a- C9 q- N* l转眼啊，马上就快十年了。好多我认识的同事，还在同一个单位，同一个岗位。你以为他们铁饭碗端的很舒服？其实并没有。
这个时代，变化太快了。资本新势力、互联网对各个行业的渗透，给每个行业都带来了深刻的变化。
那个曾经翘着脚吃饭的大厂，已经连续多年走下坡路了。好多员工离职，甚至换行业。这在以前从来没有过。甚至人事连社招的职能都还不健全。因为人家之前都不需要自己招人，都是别人送上门来的，你只要负责挑挑拣拣就好了。
但即使是这样的行情，还是有许多人留了下来。他们傻吗？人家肯定不傻。那人家图什么呢？还是图性价比。
+ [4 b7 u& {9 e实际上，现在人少了活多了，理论上性价比低了不少。但大厂的神奇之处就在这里！完善的流程和制度，个人只是螺丝钉。你多做一点少做一点，项目照样能转下去。以至于你打着酱油，浑水摸着鱼，基本也不会犯什么大错。多出来的时间，琢磨琢磨副业，或者修身养性。
我在第一次跳槽的时候，看到同事们大都这么稳定的呆着，还比较疑惑。当时还问一个我比较敬重的领导，他说，因为不差钱。我当时年轻没想明白，现在理解老深刻了。
( E% F1 U3 R/ Q1 s/ Y5 Y只要你不差钱，找个工作，填满时间，舒心地过一天。再合理不过。
  s: w* A/ \) I# W. v% B只要你不惹麻烦，大厂在你退休前不倒闭，在它家工作10年，有啥难的？
+ h' S  X) @* Y. z( O# }如果你还是非要去互联网，那只能说明你有理想有抱负有情怀，或者，你缺钱。

10年感觉好长，为什么有这个想法呢，一家大厂，在不断的发现，既然自己已经进来了，就说明你认同这个厂家的文化，认同公司的管理制度。待10年和待一天的意义一样。
在一个厂里，不要去熬日子，你要是在熬日子，那么最终，日子也会把你熬了，一点残渣也不会剩下。所以，要珍惜好现在，努力把现在做好，这就是未来以后会实现的问题。要是现在都做不好，那么未来何必考虑呢！10年和一天两天一样，都是煎熬，都是没有未来和光明。只有自己真正的热爱，愿意付出一切去为了厂子奋斗，那么时间也不必计较了。或许时间根本不够用。

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谢邀！一家大厂工作十年，说明这个人的稳定工作，还有他背后的人际关系，还有多么的复杂，其中的利害关系，还有他自己的人脉关系，资源，其实背后无非就是为了实现自己的梦想而付出的所有，只有他自己知道，他这么多年做的事情，职场如战场，稍有不慎，就会落入俗套，所以且行且珍惜吧！各位仙女姐姐，哥哥，为了自己的梦想努力奋斗拼搏加油！
2 W# ~1 t, \6 w/ ~/ _工厂上班的人，普遍的文化水平有限，差不多一样，可是底层社会的人，互相倾轧，互相伤害，利用，才是最残酷无情，冷漠，你若是稍微比他优秀，或者上进，他就会勾结所有人一起对付你，排挤算计你，根本不会考虑你的感受，所以说一直在工厂上班的人，才最容易被利用，因为他们自己本身并不优秀，可是也见不得你比他好，所以千方百计的打压，算计利用，才能提现他的价值，所以做好准备，认清楚自己的能力，不断提升业务能力，才是王道！职场如战场，不断的成长进步，学习使我快乐，谦虚谨慎，低调做人高调做事，守好自己的原则底线，不容许任何人伤害，欺负利用，这样才是真正的实力，若是能够交到知心朋友，真的就是幸运，若是碰不到，也不要气馁，毕竟都是第一次做人，都是边学习边工作，人在江湖身不由己嘛！
仙女姐姐，哥哥，这只是我个人的想法，不喜勿喷，每个人都是世界上独一无二的礼物，希望所有的女孩都能温柔以对，找到适合自己的白马王子！

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做好当下事，跟对合适人！

大厂有大厂的优势，小厂有小厂的优点。想在大厂工作十年，那你先要了解一下，这个厂的，发展前途，以及人才选拔的机制。从几个方面看看这家厂还能不能存在十年。当然，这不是一眼就能发觉的。如果觉得厂存在十年没问题，那你要研究人才选拔机制是否有利于你的发展。如果任人唯亲的劝你早走，如果确实重视人才的。那你除了正常工作，还需要做职业规划，也就是在这十年内，你希望自己达到什么职位，并且依照目标，要加补一些知识储备。就是先要有这些职位的能力，才能适应这个职位。当然这些是一步一步达成的。每一步职位的能力储备，不仅要自己知道，更要让领导知道，不能被人推荐，自己要找机会自荐。这点很重要。这样才能让领导关注到你。

什么也不想，低欲望。
& g8 E! V. s- a不追求理想，不羡慕豪车，不痴恋仙女————简言之就是不追求高大上的物质与精神享受。

25岁前进大厂即可，保证10年内达不到35岁！！！

两个关键词，大厂，10年。
# x9 h  S0 ~$ g- b9 d不是每一个有10年历史的公司都能够叫做大厂，现在经常被称作大厂的无非就阿里、腾讯、京东几个互联网公司，都是作为行业里顶层的存在，能在这些大厂工作10年的员工必须得有两把刷子。
4 h0 P/ e" {6 e9 D9 p6 x现在很多人都喜欢自称打工人，实际上我对这种自嘲是不太认同的，工作除了赚钱，更重要的是让自己能够得到提升。打工人只能打一阵子工，但事业人却能做一辈子事业。
一个人的事业生涯中没有几个10年，想在一家大厂待够10年很简单，首先要进入一家大厂，其次在十年内不要让自己被开除就好了~

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1 E  g) `6 V8 A咳咳，开个玩笑，回归正题，想要在一个大厂工作十年，就必须要意识到员工能力跟企业实力应该是相匹配的，比如一家小公司留不住大佬，一家大企业不太需要咸鱼。作为员工，最重要的就是永远把自己当做新人，永远要保持学习和工作的激情，有能力随时接手新的业务，满足公司的发展需要。尤其是在互联网大厂，互联网公司的发展速度可太快了，并且很多都是新鲜事物，作为员工只有跟上公司的脚步，跟公司一起成长，才能够在一家大厂工作十年以上。
6 b) x/ P$ Y+ Y在职场中，领导总喜欢强调团队的重要性，一个团队需要各种各样的角色，能够在团队中一直有一个属于自己的位置也能够帮助你延长自己的职业生涯，这就要求自己能够有不断学习的意识，没有哪家企业会不喜欢一个不断跟着公司前进的员工。
作为互联网大厂，在飞速发展的时代里需要不断开发新的产品来适应市场，这对于员工的工作成长能力就有一定的要求，不可能每次开展新业务都去重新招一批人吧？新入职再熟悉熟悉环境熟悉熟悉公司，等正式开始项目黄花菜都已经凉了。
- Q# s5 `$ ~$ P& R最近京东不是办了个519老员工日？就有很多大佬现身说法，在大厂里从一个基层员工做起，不断学习，不断接触新的业务，紧随公司的脚步不断成长进步，最后公司成了大厂，他们成了大佬。
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从这些大佬的成长故事里，我们不难看到，很多大厂老员工都有过转型经历，从销售转技术，从基层岗转管理岗，每一次转变都是从零开始，但每一次成功转型都会让自己的职业生涯攀上新的高峰。
' w, _3 L( v! k" L能够跟企业一起成长，才是一个大厂老员工应有的能力。