其实这是董明珠的“幸存者偏误”表达,要真正理解,我们要充分分析董的立场和年轻人的想法。
/ i+ `$ e8 K, G* f) b屁股决定脑袋,站在私企老总的角度,她希望的年轻人是什么样的?
: F l5 g) @( k- | ]前期接受低工资,老老实实的干活,到中年干不动了,留下几个冒尖的,剩下地把岗位留给下一波年轻人。这样企业才能实现人员使用的“性价比”,才能实现成本控制。
3 k$ W. x; o) y8 q8 D* q3 R简而言之,人力资源的费用,在企业属于成本,属于要想办法控制的对象。- t+ Z: n6 t! ~0 r
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0 t: D, n* Y9 V+ u6 ~+ R4 p( C那么,什么样的年轻人才符合私企老总的要求呢?
4 o$ e7 v% r1 n# y就是像董明珠描述的那样,年轻人老老实实的给多少拿多少,没钱怎么办?没关系,你心中还有梦想,好好去奋斗,你未来可能很有钱。然后老总们从你们中间选最厉害的留下来。这些人可能实现了梦想,大多数人离梦想越来越远。' s* |% u3 J) A; Z
另一边,仍然是屁股决定脑袋,年轻人在企业本来就是基层,工作辛苦,竞争激烈,暂时能指望的还是到手的钱多一些。因为多一些钱对他们而言就是更好的手机、更好的美食甚至是更好的旅游选择。现在的年轻人从小就有大的眼界,吃喝玩乐样样都懂,知道怎么花钱,知道怎么让自己过得更好,如果工作不能挣足够的钱,他们不知道为什么要工作。所以,他们看重钱是工作的核心条件无可厚非。
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那么,为什么说是董明珠的“幸存者偏误”呢?- k q4 D9 V% S a. z9 d
幸存者偏差是人们只看到经过某种筛选而产生的结果,而没有意识到筛选的过程,因此忽略了被筛选掉的关键信息。什么意思?就是幸存者在发言,说这条路走得通,哪些没走通的人没法告诉你这条路上有多少失败者。
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: \ _: |- O$ U2 v董总是奋斗下来的幸存者,她出生于南京一个普通人家,毕业于安徽省芜湖干部教育学院统计学专业。% U. M7 C* m+ X6 W( K" g7 H' ]
1990年,董明珠来到了珠海并且加入格力。从此日夜不休的开始干活,从基层销售做起。
; X7 @ ~0 _( l' l9 k1992年,董明珠在安徽的销售额突破1600万元,占整个公司的1/8。随后,被调往几乎没有一丝市场裂缝的南京,并签下了一张200万元的空调单子,一年内,个人销售额上蹿到3650万元。1994 年底,在格力电器最困难的时候,董明珠接过了经营部长一职。
$ T, {- @9 b7 B- Y6 r1996年,空调业凉夏血战,已升为销售经理的董明珠宁可让出市场也不降价,董明珠带领23名营销业务员奋力迎战国内一些厂家成百上千人的营销队伍。促使该年格力销售增长17%。 ]4 l9 W5 m- D
董明珠自1994年底出任经营部部长以来,领导的格力电器从1995年至2005年,连续11年空调产销量、销售收入、市场占有率均居全国首位。
: `2 m5 Q1 ]9 _董明珠通过奋斗一步步地走向了格力的最高层,成为了万人敬仰的董总,她自然相信只要奋斗只要有理想,就能最终扬名立万。可是,每个时代都不缺乏奋斗者,大部分人都失败了,董明珠是他们那代奋斗者中的幸存者,更多的奋斗者都没有获得想要的结果。" j( D% @0 T" M3 R7 B: h l7 ?3 \: @
3 g1 X+ c1 ~6 _所以,董这样说其实有她对年轻人的期待,但是她看不到那些失败者的背影,能走到她身边的都是少数的成功者。当她在自以为是的教育年轻人少关注工资,多怀揣梦想的同时,也不要忘记了每一个年轻人都有活得更好的权力。
8 v! o7 D- N3 y, U, e2 W年轻人可以选择怀揣未来过得更好的梦想而埋头苦干,更可以选择目前就有更好的薪资待遇,把眼下过得更好。而这一切,都不应成为私企老板压榨年轻人的借口。 |