有何建议给即将步入职场的应届毕业生？

方大同先森 · 2021-5-17 22:53:14

1、大公司和小公司之间，一定选择大公司。
不要说什么小公司氛围好，能学到东西有发展前途，也不要说什么大公司固岗固薪，流动性差之类的，这些都是扯淡。
我用五年职场经验来切身实际地告诉你，应届毕业生一定要尽可能选择大公司，这对你以后整个职场生涯都有非常重要的帮助。

光这一点，就值得你的一个点赞。

2、五险一金是国家硬性规定的，一定要有。
不要听HR的忽悠，什么我们公司特殊，以后再帮补交之类的，都是扯淡。
总之，不帮你交五险一金的公司不要去入职，就对了。

3、办公室里买点零食，和你的同事们分享一下。
办公室是个非常讲究人情世故的神奇地方，几十块钱的零食能帮你收获一帮人的好感。
从职场交易的层面看，这一笔很划算的买卖。

4、职场就是职场，不要感情用事，不要和你的老板谈感情，你会死的很快。
当老板主动和你谈感情时，你要小心了。
这意味着老板要开始耍流氓、想白嫖你身上的价值了。
什么小伙子好好干，现在不是赚钱的时候，跟着我五年后包你有房有车......
这种话听听就好了，谁信谁傻叉。

5、不要追公司漂亮的女前台。
因为对方很可能是老板特意安排进来的，说不定还是老板的小三。
你敢和老板抢女朋友？

6、喜行不怒于色是基本的职场技能。
不要对领导诉说自己的真实想法，不要向同事袒露自己的真实情绪。
工作过程中要隐藏自己脆弱的一面，不要在公司发脾气，除非你是公司老板。

7、上班不迟到是必须的。
每天上班，不要做最后一个来公司的人。
同理，每天下班，也不要做第一个走的人。
枪打出头鸟的故事，在职场十分盛行。

8、不要做个同事眼中的“老好人”、“软柿子”。
工作该由谁解决就由谁解决，你可以帮忙，但不能代劳，代劳是职场大忌。
老板把员工招进来是花了钱的，员工拿了钱就应该给老板做事，你在一旁插一脚算什么意思？
还有，不要因为靠着饮水机，就每天负责给饮水机换水，那不是你的分内工作。
相反，如果你习惯了每天给饮水机换水，哪天没换了，还会遭到同事们的指责。
这就是人性丑恶的地方。

9、新人进公司加同事的微信，一定要分组备注好。
这样以后遇到什么事情，可以及时找到对应的人，不至于突然看到某个熟悉的微信名时，不知道对方是谁，造成尴尬。

10、上班就是赚钱，职场的本质就是交易。
千万不要说什么上班是为了学习这样的话，太业余了。
一般听到这句话，老板肯定会说，公司是创作利润的，不是给你学习的，想学习回学校学去。
那好一点的老板，可能不会指责你，不过既然你是来学习的，那就给你开份学童工的基础薪水好了。
所以你明白了吧，职场工作就是一场交易，即，老板出钱，买你的时间，而你用时间，换老板的金钱。

11、手头重要的工作内容一定要备份，重要的文件要用邮箱发送给同事确认，该让老板签字的地方，一定让老板签字，不能马虎。
很多小细节，不出事就算了，一旦出事就不是你这个应届毕业生能承担的起的。

12、别人不提需求，不要主动帮忙。
你以为对方会感激你，殊不知人家心里觉得你廉价，甚至还会抱怨你，狗拿耗子、多管闲事。

13、苦劳没有意义，功劳才有价值。
职场是一个很现实的社会修罗场，只看结果，你在过程中付出的努力、心血和感情，如果最终换不来利润、价值，以及投资回报率，那你所做的一切都是没有价值的。

14、不要试图弥补自己的短板，而要学会去规避它。
要学会把自己的优势发挥的淋漓尽致，而不是花时间精力去修补自己的弱项。
简单来说，你内向敏感就不要死磕销售岗位，你语言天赋差，就不要深耕翻译领域......
一个木桶能装多少水，不是最短那块板子决定的。
因为木桶可以斜着盛水。
还有，人生根本不是什么木桶盛水，这种傻叉比喻一点道理没有。

15、工作上的疑问，一定要先自己去找答案，然后再寻求帮助。
贸然的咨询别人，人家只会觉得你是个无脑的寄生虫，还会对你心生厌恶。
还有一点，其实很多工作中的问题非常简单，你稍微百度一下，也就知道了。

16、努力寻找自己的热爱，然后把它做成自己的职业，这是非常开心的一件事情。
很多人一生都没有找到自己的爱好，他们一生都在工作，却始终没有自己热爱的事业，这其实是挺悲凉的一件事情。

17、和领导微信对接工作时，当领导回复“好”之后，你就不要再发消息了。
同样的，和领导通电话，结束时要等领导先挂断电话，然后你再挂断。
这是一种尊重，尊重领导的电话终止权。

18、跟领导在一起喝酒，坚决不要让自己喝醉。
参加领导组织的饭局，在感觉自己快要喝醉的时候，一定要及时停下，不然喝多了很容易说出或做出什么不好的事情。
这世上没有后悔药，很多事情一定要事先预防，不要在社交场合让自己处于失控的状态，是对自己的一种有效保护。

19、接上一条，跟上司出差，如果是异性，一定要开两间房，哪怕是自己出钱。
男上司和女下属之间就不多说了，大家都懂。
女领导和男下属之间也要划清界限，很多时候，不要觉得你是男生就无所谓，这个社会比你想象的阴暗的多。

20、选择一份副业。
一来给自己增添一份收入，多一道生活保障。
二来寻找人生更多的可能，比如没做自媒体之前，我肯定不会相信，自己的一篇文章能获得知乎10w+的点赞，这太不可思议了。
偏偏我做到了。

21、如果你处在社会的最底层，没有背景，没有学历，那我建议你，不要做那种重复性很高的工作。
如果做了，那建议趁早换掉。

22、职场上班，做一天和尚敲一天钟。
年轻经不起浪费，哪怕不喜欢手头的工作，也要尽可能的利用职场的时间，多学习一些知识和技能，为后续的跳槽做准备。

23、如果一切还来得及的话，强烈建议：能上本科就上本科，能考研就考研，就读博就读博。
相比于混职场，提升学历往往是性价比更高的一种行为。

24、不要说什么阶级壁垒之类的话。
月入三千和月入百万之间才叫阶级壁垒，你月入三千，人家月入两万，你们之间根本没什么阶级壁垒。
你只要努力几年，多学点东西，多考几个证书，你也可以从月入三千跨到月入两万，一切没你想象的那么难。

25、越是不好做的事情，越能提升自己的能力。
年轻的时候，适当的逼自己一把，你会惊讶自己的潜力竟然如此之大。
想要高效提升自己的能力，就从做自己不愿做的事情开始，坚持一个月之后，你会发现一个脱胎换骨的自己。

26、及时关注公司群里的消息。
领导在群内发布重要信息时，一定及时在下面回复收到，或者回复“1“。
大部分领导讨厌点对点的去通知公司所有员工。
因此，既然看到公告，看到领导发布的重要消息，就要赶紧回复，不要给领导添堵。

27、有离职的想法，不要告诉你的同事，更不要让你的老板知道。
如果老板知道了，并出口挽留你，你千万不要一时心软，答应了老板的挽留，这是非常不明智的行为，会让双方都感到难堪。

28、认清优势，年轻才是你最大的资本。
不会某项技能没有关系，用心学就是了；
不懂某些职场规则，也没关系，上班一段时间就都懂了。
只要年轻，会随着你职场经验的增加而逐渐离你远去，这是很悲伤的一件事情。

29、明确老板的工作需求，定期跟老板汇报工作内容。
老板不找你的话，你要及时找老板沟通，不然大部分老板都会以为自己养了一帮闲人，然后就开始没事挑刺了。
简单来说，工作不仅要做，还要让老板知道、看到。

30、被“炒鱿鱼”了，不要自责，未必是你的问题。
公司开除一个员工，肯定会从员工身上找原因，而很多员工也天真的认为是自己的原因，其实未必。
有可能是公司不看好这块业务，不想继续投入人力成本，从而不得不进行人才优化；
有可能是管理层之间的明争暗斗，通过削减对方手下的员工，从而打压对方的实力；
也有可能公司出现了一些的舆论风波，需要顾全大局，因此内部找个人出来背黑锅；
......
总之，职场里的这些事情很多，不要遇到什么事情就觉得是自己的问题，你一应届毕业生，能有多大问题？
别傻了。

最后，欢迎来我的公众号做客留言，我会把我花高价买来的各种英语口语提升教程，大学生必备资料，小语种课程，以及各种ps、Python、PPT技能学习方法都分享给你，让我们一起提升自己。
这些资源我每个月都会更新，赶快去微信搜索：江寒的号，关注后领取吧！
当然，我还准备了几十篇优质文章供你阅读，再改变自己的道路上，让我们一起报团取暖，互帮互助。
我是江寒，希望和你交个朋友。
来自博主的相关推荐阅读：
你们坚持了五年以上的习惯是什么？
在大学里有哪些不错的恋爱建议？
有什么人情世故是上了大学后才知道的？
你最近明白了什么道理？

2021-5-17 22:58:34

迷茫的时候不要随便入行！！！
年少不懂事，简历胡乱投，面试到面瘫，工资一千六。一首打油诗献给海投求职的应届毕业生。
焦虑的原因是因为你选择太多，迷茫的原因是你选择太少。
从学校出来实习之时，不少熟悉本专业的同学对自身专业的就业方向是不甚了解。这类学生既是如此，那么，其他对专业课不上心的同学更是如此。且不说找到其他的就业方向，就连自己本专业的就业方向他们也不会去找，你们看看：汽车维修专业，选择卖保险销售；计算机专业，选择卖楼盘销售。渐渐的，销售从一个岗位变成一个职业。
当然，对销售这个岗位没有任何偏见，只是认为，职业岗位有更多的选择，别被一个种类束缚了眼界，界定了自己的职业发展。
并没有说销售不好，各行各业个岗位都有其存在的道理。你可以说销售很锻炼人，这个并不否定。只是，对一个对销售不感兴趣而且也做不好的人，却偏要怂恿其去当销售，这是何居心呢？为他好？为他不再花父母的钱？这个，我想人家不劳你费心。
社会职业逐渐细化，再也不是以前的万般皆下品，唯有读书高的格局，各行各业百花齐放，百家齐鸣。
在这么一个有着各种可能的社会环境下。你需要确定的不是接下来的两年会如何，而是你未来的二十年、三十年、四十年会如何。选行业犹如高考，十年寒窗苦读日才有今朝金榜题名时，当你用最短的时间来选择行业石，这个行业也会用同种态度回报你。
俗话说：男怕入错行，一个人心力是有限的，适合自己的行业的职业生涯是一帆风顺的，错误的行业只会让自己越陷越深，行差踏错到最后只会落得一个心力交瘁的结局。。
大多应届毕业生都会心急，毕业等于失业这句话让他们陷入了深深的困扰。于是大部分都选择了先将就一行，再做抉择。这种想法无可厚非，但是大部分人都忘了自己的自制力没有自己想的那么好，当适应了一个新的环境的时候，就不会再想着做何改变。
所以，在选第一份工作的时候请好好想一想，自己是不是只是借助这份工作渡过目前难关，在明确的将来，会继续寻找自己的目标。
如果都不是，那么请你先停下你焦虑迷茫的心情，冷静的将每一个影响你找工作的因素找出来，仔细的分析一下，你是否，能做到上面所说：在明确的将来，寻找你的目标。
古话有云：磨刀不误砍柴工。少侠不要着急，最宝贵的知识：如何在复杂的需求里整理出你需要的信息。这个知识学校在你的学习生涯中早已经教给你了。你只需要的是，将它，变成你手中那披荆斩棘的剑，就行。
江湖路远，各位大侠保重。
桃李春风一杯酒，江湖夜雨十年灯。
有何建议给即将步入职场的应届毕业生？-1.jpg

小伙伴2 · 2021-5-17 23:08:20

感谢邀请
讲几个故事，也许对准备步入社会的你们有用，权当看故事会

故事一：甲，工地小工-物流部文员-主管-电商物流经理-副总-自己创业
甲原来和我们有合作关系，之前参加他们的各种峰会，接触略多，后来他来北京发展，相约饮酒神聊，了解的更多一些

甲最初是中专或高中毕业（记不清楚），在当地联防队当队员，维持治安，太神勇，受了重伤。伤好之后跟家里的亲戚去了上海，在工地当小工，有时也看报，某次看到报上某家电零售企业招打字文员，自个找上门应聘……

遇到贵人，成功，在物流部当打字员、处理单据。甲说他每天总是第一个到公司，帮所有人擦桌子，给办公室打水，归置东西，做了很多本职之外的事情；待人礼貌，任劳任怨，努力学习专业上的东西；这样，得到同事们（多数是本地人）的支持。领导看他上进、勤奋、大家评价也不错——遇到一次物流中心扩建的机会——他被任命为小团队的主管，之后就开始走上快车道，先后在知名电商就职，人脉广泛起来。去年，获得资本千万级资金的支持，创办了一家电商企业

故事二：乙，他也混知乎
我们当年一起进入国企，当客服；他性格比我外向，和办公室的大婶、大姐、大叔、大哥混的都比较熟络，工作进入状态也快。人十分聪明，智商高的那种，做事细心、记性好、不逞强。受北分总经理的器重，刚毕业半年，在一次内部竞聘中，就被任命为项目经理（这是个千万级的进出口项目），当时的薪水已经是我的两倍

现在混在国内最大的货代企业之一，一切都比较顺利

故事三：丙，这厮爱读书，有点文艺倾向，刚步入社会时比较内敛
工作之外，和同事之间的交流很少。一旦遭遇老员工的欺负，总是针锋相对，所以没人敢欺负他，但也没人支持他，最初半年，他是并没有施展开。但是，这厮总用闲暇时间来细读“供应链物流”类的砖头级读物，财经类的报纸和杂志，每期必看——这些都做了笔记（那时候没有Evernote，纯手工记录），逐渐积累了爆发式的能量

在工作闲暇时，他制作了《市场资讯周刊》，转换成电子书，发给所有同事；总是琢磨物流操作中的问题，设想各种优化方案……逐渐，同事们、领导开始很赏识他，因为这孩子不是碌碌无为的那种，有理想

后来，他开始爆发了，自己的经历成为一小段传奇

故事四：丁，他从广告策划企业跳槽到物流公司，工作经验很浅
刚开始，负责市场研究，期间自学考到了会计证，还学了简单的平面设计……一年多以后，主动要求前往最混乱的财务总部，问他为什么，答曰：我有一个规划……去年辞职，按照他的规划去了一家私募基金

总结一下：

不全对，不全有用，选择对自己有益的，拿走吧

向日葵的晴天 · 2021-5-17 23:09:38

作为一个工作一年半之后，毅然裸辞的过来人现身说法。
千万要想好自己的职业规划!千万要想好自己的职业规划!千万要想好自己的职业规划!重要的事情说三遍。
即使你想不出具体的目标。你也要给自己定个大概的方向。比方说，我未来想从事哪个行业？教育，旅游，金融……是传统还是偏互联网？
要有大概的方向，首先对自己有个大概的定位。你是喜欢按部就班，悠闲自在还是要求自己不断进步？你是喜欢和人打交道还是喜欢闷头做事？你是喜欢写文字还是喜欢和数字打交道？
对你自己有大概认识之后，再去确定行业。传统的国企，央企，还有公务员等等就比较轻松，家长眼中的铁饭碗（敲黑板，找工作不要一个劲听父母在那里说公务员有多好，这只是他们那个年代带给父母的印象，现在时代早就不一样了。工作是自己做的，不是父母做的，要根据自己的情况选择。当然如果你本心是个追求悠闲，期望稳定，当公务员也是很好的选择）。相对老说，互联网行业就要忙一些，压力也要大一些，逼迫你不断学习新东西，不断成长。这些都需要根据你的性格和自身追求相匹配。
当然这只是简单的行业划分。你还需要深入去搜集关于你感兴趣的行业的情况（现在网络资源这么发达，不可能找不资源的），看到底是不是和你的期望相匹配。
然后呢，选择岗位。有些岗位适合性格活泼，喜欢与人打交道的人，有些适合脑洞大的人。找到和你性格匹配的岗位。
最后呢，根据选好的行业和岗位，去实习吧。实习是试错成本比较低的方式。即使不能实习，通过这一层层筛选，离你的dream job也不选了。
重要的事，适合自己的才是最好的!!!
祝大家都能找到满意的工作!手动笔芯。

葡萄叶的梦 · 2021-5-17 23:18:09

表妹大四了，前几天过来找我，说她对即将到来的职业生涯感到焦虑甚至是恐惧。其实大学毕业生对于即将到来的职场生涯都会感到迷茫和不安。然而除了少部分比较牛叉的应届生以外，大部分人都是摸着石头过河的。以下是我工作几年的一些感悟及建议。
一、最好在工作前想清楚你的职业规划
      这个需要你提前对自己的职业发展进行规划，而不仅仅是脑袋发热，感觉自己喜欢或者仅仅是赚钱多才选择。刚毕业的几年成长很关键，差距也是在头几年渐渐显现的。
      如果你有意识去考虑职业规划的问题，却无从着手，给你几个建议：
      1.看书。《拆掉思维的墙》《我的生涯手册》《你的降落伞是什么颜色》《把握你的职业发展方向》《天才也怕入错行》
      2.听课。
如何想清楚自己的职业发展问题 - 暖石100
      该网站是垂直性教学互联网营销知识的平台，专业性强，针对大学应届毕业生、互联网小白、转行人群，其中，关于职业规划课程都是免费试听的。
有何建议给即将步入职场的应届毕业生？-1.jpg

网易云- 领先的实用技能学习平台该网站范围广泛，课程齐全，免费课程不多，但也可以拿来参考
有何建议给即将步入职场的应届毕业生？-2.jpg

3.问专业人士
知乎 - 与世界分享你的知识、经验和见解（这个大家都比较熟知）
在行 - 领先的知识技能共享平台（一对一指导，收费网站，费用不高）
在工作的第一年非常的迷茫无助，还是靠看书和听课开启了心智，开始有了自己的职业方向。借用刘同的书名-谁的青春不迷茫，然而摆脱迷茫还是得靠自己。
二、工作中的建议：
1.应届生刚开始工作很多都是杂活，认真做不要手高眼低，因为其中会有领导安排的重要事情。
2.跟领导沟通分条理一二三点，尽量给他做选择题。
3.保持好的工作习惯，例如列每日工作计划，每日总结，时间管理等。
4.简单的事想复杂，复杂的事想简单。
5.对于领导的话不要一味的顺从，感觉不对了可以委婉提出来
6.毕业的第一份工作很重要，决定了之后的职业道路，也拉开了同学间的差距，但不要一味观望，抓紧确定方向，坚持认真干比什么都重要。
7.跟同事一起切忌交浅言深，工作和生活分开。
。。。还有很多小建议，时间紧急以后再补。记住一点，无论谁给你意见，选择的人是你，执行的人还是你，找朋友聊天可以，但不要过于依赖他人，早点做好人生职业规划，勇敢走出自己的路，一起加油!

紫儿592 · 2021-5-17 23:19:42

我媳妇写的
------媳妇分割线-----

记住一句话：抱团固然容易互相取暖，但更容易坐井观天。
在公司食堂，我们通常会害怕独自一人吃饭。
开会的时候，我们往往会认同大多数人赞同的建议。
茶水间里，我们很想加入同事们的八卦圈。
在职场，混小圈子几乎成为了刚需。这是因为，“抱团”是嵌在我们基因里的一种生存技能。
自远古人类开始群居生活，从群体中被排除则意味着死亡。因为在自然条件恶劣，获取食物艰难，野兽四面环伺的环境中，个体无法单靠自己生存下来，他必须依附于集体之中。这也意味着，他不得不做和集体一样的事情，对事物秉持统一看法。
有何建议给即将步入职场的应届毕业生？-1.jpg

我们的祖祖辈辈因为这种“抱团”而活了下来，没“抱团”的都死了。
随着社会和科技的发展，个体的独立能力越来越强。在现代社会里，即使不抱团，我们既不会饿死，也不会被野兽咬死，但人类几千年进化而形成的生存技能，依然嵌在我们的DNA里，并未因此弱化。
英国心理学家亨利▪泰费尔曾做过一次社会认同试验，他将彼此互不相识的试验参加者分成AB两组。分组的方式非常随机，就是通过抛硬币的方式来决定组别。
然后对A组成员说：“你们肯定会喜欢你们还不熟悉的一种艺术风格。”尽管A组成员互不相识，也不懂什么艺术，但他们几乎都认同了这种艺术风格，并觉得组内成员比其他组外成员更加亲切。
如此随意组成的一个小团队，都能在自己完全不了解的领域，迅速达成共识。可见，“狭隘”和“偏见”是多么容易在团队中产生。
有何建议给即将步入职场的应届毕业生？-2.jpg

而在职场，我们更是可以见到形形色色或小或大的“团队”和“圈子”。
湖南老乡、四川老乡、武大毕业、农大毕业、喜欢玩王者荣耀的、喜欢K歌的、当了科长的、留过学的、有小孩的、丁克的……出生地相同，学校相同，兴趣爱好相同、级别相同……我们可以用各种理由来建立小圈子，形成一个个独立的小群体，让我们获得“抱团”后的安全感。
在这种团体里，我们往往不会对圈内大多数人提出的建议做深入思考，我们竭尽所能与团队内成员保持意见一致，维系其乐融融的局面。我们甚至期望团队能给自己带来超越自身实力的收获。
有何建议给即将步入职场的应届毕业生？-3.jpg

但是，无论刻录在DNA里的印记多么顽固，人类已然从原始的氏族社会走向宗族社会，最终走向以国家为单位的契约社会。在现代社会里，个人能力才是周旋于各大企业的“通行证”。
而个人能力，很大一部分取决于你的独立思考，你客观判断事物的能力，而因为抱团沉迷在“小圈子”的安全与熟络里，只会慢慢弱化你这方面的能力。
和同事一起做出好的工作成绩，比和同事一起吃饭更重要；努力学习前辈的工作经验，比在公司找老乡罩着更重要；做出比领导期望更高的工作报告，比陪领导K歌更重要……退一万步，就算你在这个公司不得志，只要你个人能力提高了，去到其他企业也照样混得开。
有何建议给即将步入职场的应届毕业生？-4.jpg

也许你会想，一个人吃饭很尴尬呀，加入小圈子有归属感呀，发表不同意见会不会受排挤呀……
是的，独自努力奋斗的过程，的确要比闲聊扯谈随大流难得多，我们天生就喜欢抱团取暖。但如果你想日后有所成就，就要在刚入职场时，选择一条相对难走的路。
对团队太过依赖，会让你无法客观看待事实。会让你对团队之外的人产生偏见，这无异于人为地将自己置于“坐井观天”的境地。
你要相信，闪耀的人生，从来都是因为，你走了一条与众不同的路。
感谢点赞的知友！

hahndj1770249 · 2021-5-17 23:28:45

应届生缺少对社会的认识，往往会在从众心理或短期利益驱动下做出有失偏颇的职业决策。

比如，找工作单纯追求知名度，或者觉得工作钱多就行做啥无所谓，抑或一直找关系寻捷径，总怕慢别人半步。

想要不走弯路，只要做到三点：搭上职业道路的快车、持续学习提升专业化水平、坚持长期的努力。

1、搭上职业道路的快车

第一份工作会像你的第一学历，成为你职业生涯中的标签。同样学历的两个候选人，第一职业做房产销售和研发助理，在面试官眼里大相径庭。

我们每个人都会通过别人的经历、个性等可见因素，去推测他人的内隐动机(implicit motive)，面试官眼里职业选择其实透露了候选人工作动机和职场竞争力，即便决策当时事出有因，你可能也没有机会解释。

所以找工作这件事就像找对象，目标比努力重要，选对方向，比在错误道路上瞎忙乎更有意义。

现在大学生都一门心思想进互联网大厂，工资高、品牌大、还能学到大厂最佳实践。但大厂之间从发展阶段、业务定位、组织文化有很大的差异，应该如何下手？

成功离不开时代浪潮提供的势能与机会，个人应该提前站在起潮的方向。

根据企业生命周期理论(enterprise life cycle theory)，不同发展阶段的企业特征差异较大，比如初创阶段的小公司稳定性差、管理经验不系统，跳槽时也无法获得品牌增值效应，不推荐应届生去。

而成熟的互联网大厂，虽然当下薪酬可以，但增值空间已经不大，发展空间也小，能从业务增长中学到的能力也有限，而且独木桥竞争过于激烈。

而去成长阶段的公司，不仅拥有接近成熟公司的规模与体系，还会面对公司发展、变革、转型中的复杂难题，通过这些关键经验(key experiences)，实现视野的开拓与格局的提升。以及，关键是还能拥有更高的薪酬回报空间。

有何建议给即将步入职场的应届毕业生？-1.jpg

互联网大厂生命周期与产业分布，及相应的职场收获

而从行业来说，我们按照互联网大厂主营业务区分为内容服务和生活服务两个维度，但实际上多个大厂都已经多元化经营，界限并不分明。

内容服务领域的字节值得推荐，他们的产品能力很强，抖音头条就不说了，疫情期间推出的协作软件飞书，我们同事越用越好用，对它高度依赖，办公软件能到这种地步也没哪家了。

而生活服务在较长的未来，伴随着中国城镇化进程和产业结构调整，仍将是一个成长中的巨大市场，大厂们也都在这个圈子里进行新业务的探索和竞争。

不过在生活服务领域里，我最看好美团，已经围绕吃住行游购娱全面布局，积累了深厚的基本功，通过短短10年就成为中国上市互联网公司市值前三强，在这一轮新的生活服务业扩张过程中，超过阿里、腾讯也就是时间的问题。

美团固然很强大，但其实是借了互联网和服务产业发展的势能。那你，能不能借上美团的发展的势能？

早点加入一个成长阶段的大厂，拿到股权（期权），过两年获得更高股权溢价，就不用一天天自嘲是打工人了。

2、持续学习提升专业化水平

当然，一个人的回报应该是和自己能力成长相关的，就像女生不应指望通过嫁人实现财富自由，即使到了一个快车道上，你也要有能力跟随它走下去才行。

所以职场人应该始终考虑如何提升自己的专业化能力，在职场中获得成长。

争取锻炼机会

一个加入百度的师妹抱怨虽然业务能力和见识增长了，但是成长速度和承担的职责，并没有达到她对互联网公司成长空间的预期。

其实成熟阶段的互联网大厂，都会有业务的定型和职责的固化，流动性和成长性不足。

当把经营重心放到如何维持赛道领先，而非探索更大的新业务，组织就减少了应对变革的机动性，所以会有某些公司呼吁拥抱变化，呼吁什么，就是内部缺少什么。

面对新业务，那些成熟的大厂往往选择最快最省事的财务手段，投资或收购一个创业团队，而非坚持做正确且难的事情——持续开拓新业务。

如果业务复杂度高、新业务多，就会有更多锻炼机会。

年轻人应该寻找参与这样探索与成长型业务的机会，实现快速成长。

但某些互联网大厂，管培生只是校招的漂亮称谓，管理惯性和组织政治上的阻力导致真正冲锋陷阵的，依然是老姜。

敢给年轻人机会的公司，才是有活力的公司。

处于成长阶段的美团和字节，在这方面做得就很到位，经常能看到字节新的产品上线，或者美团app上多出新的业务入口，孵化出来这些新项目的团队负责人，往往还都是90后、95后的职场新人。

坚持主动学习

学习来源于两方面，一个是上面的实践机会，一个是培训与学习。

成长的本质，是提高自己单位时间输出的价值密度。也就是干同样的活，在同样时限内我干得更好，或者产出的效率更高。

价值密度的提升需要意识和技能的提升。

互联网各家都有自己的企业大学，培训体系上各有所长却差异不大，但是培训解决的仅仅是新手到胜任层次的意识和技能短板。

真正成长从来靠的是主动学习。

一方面可以主动申请参与接触新业务、有挑战的任务，通过实践实现技能和意识快速成长。

另外，通过读书，持续提升深度思考能力，加深对业务的理解。

读书多多益善，却并不贪多，只要读几本专业的书籍就能取得很大进步，觉得看纸质书麻烦的，还有不花钱读书的办法，「微信读书」有许多管理与专业类书籍…排版干净…还都免费，我的Kindle彻底吃灰了。

当然了，如果公司有一个开放和学习、真正关心员工成长的氛围会更好。

你自己上网搜搜，看看哪个互联网大厂鼓励学习与读书，在这样尊重知识和思考的公司，成长肯定会更快。

3、坚持长期导向的努力

有人总觉得职场有捷径可循，比如过分追求起薪水平、过分在意职场关系，比如频繁跳槽，结果导致绕了弯路。

这个社会塑造了太多快速成功的案例，让企业经营者和职场打工人都变得都没有耐心了。

很多企业的战略敏捷了，业务试水不成功赶快退出；用人也敏捷了，项目没成功，你也没话语权了。

但实际上无论人，还是市场，培育是需要一个过程的。

战略学家鲁梅尔特在《好战略，坏战略》中提到“阈值效应”，指出只有付出某种程度的努力才能影响到一个体系，而当努力程度低于这个阈值时，收效就甚微。

只有当你集中精力实现较少或者较为有限的目标时，在长期的积累下，才能得到更大的收益。

比如荷塘数学题，荷花每天多开出之前的一倍，30天能开满整个池塘，问第29天池塘的荷花已经开了多少了？

答案是一半。

这就好比你默默无闻做了很多工作，其实大家都看不见，等你能力终于到了谁都挡不住的时候，你就真的可以站在领奖台上了。

而在领奖之前，你还是要坚持，这正是在大家都缺乏耐心时的一种有竞争优势的心态。

出生于1990年的冯威赫，是美团榛果民宿业务负责人。2016年，美团想探索民宿业务，让产品经理出身的冯威赫接下了任务。当时，美团高级副总裁陈亮告诉他，摸索这个业务，要做好吃苦四年的准备。
2018年1月，榛果民宿上线一年多，砸了很多人、很多钱、很多时间，但仍然没有交易量，团队很多人问他怎么办，很多人面临着痛苦和迷茫。到了3月，业务开始疯狂加速，一年内订单量翻了20多倍，交易量喜人，跻身赛道第二位。

作为职场打工人，要有耐着住性子钻研、付出、坚持的心理韧性(resilience)，给自己、业务和公司更多耐心。

当然，最好还能在一个给你足够信任、支持、耐心的公司，毕竟这都是相互的。

搭上成长阶段互联网大厂快车道的你，坚持学习、争取实践机会，把成长与成功，就交给时间吧。

Reference:

心理科学进展,15

心理科学进展, 19

dvtfjf1482565 · 2021-5-17 23:35:38

谢邀。
分享一点最Low却让我极为舒服的职场经验吧，每次培训新员工分享给他们，都很喜欢：
1、无论什么岗位，几乎都有需要P图的时候，我是销售偶尔要P图表救急。精通Ps自然是一技傍身走哪都方便，但就怕会一点但总是不能满足需求（公司号称精通Ps的实习生往往只是浪费我时间）。需要高要求P图的时候，请移步淘宝，一般3-5块钱的P图高手五分钟直接搞定，比微信求朋友要方便的多，而且专业。
我去年办客户交流会，宴会厅外面摆了一张大宣传画，用小继电器的图片连成外框，拿传感器的接线P成欢迎词，客户们都表扬我厉害，可实际上淘宝10块钱请人P的。
熟悉了加个微信，随时P完发红包，比助理好用多了。
2、PPT模板
我每年的年终汇报、销售目标、月总结，都是领导要给我拉仇恨的：他一定会cc给其他办事处的同事让他们学我的的爱岗敬业、PPT做的好，不像他们拉个文本框直接写。
每次同事吐槽我太努力了，我都要给他们分享一遍：WPS的PPT模板，无论单个买还是包月，都划算死了。我一般是先挑PPT模板，然后根据自己的大纲写内容，其实比拉文本框更方便。只要模板好，猪都能写好PPT。
怪我懒，与其学各种PPT秘籍，不如多攒PPT素材，这是职场成长的积累。

3、简历
应届生要是懂得买几块钱的简历模板，写好转换成PDF文档再投，能增加多少成功率哟。
所以想分享的只有一点，知轻重，明主次。
搞清楚你的工作本质是什么，罗列主次，就会明白优先级。我是销售，就算领导们都爱我，客户们都夸我，同事们都喜欢我，可只要我的业绩差到底线了，一定会被干掉，而且同行都会对我敬而远之。但如果我的业绩够牛叉，手里抓着客户资源，我跟老板打架了，我依然会被猎头抢着挖。中国区同行都是20%的增长每年，手里有资源的销售永远不愁下家。
不同岗位的核心职责不一样，研发天天骂我们不推新产品，可我们也骂研发新产品不稳定像坨屎，可我们都对，岗位不一样视角不一样。
PPT、Ps这些技能，我一张的士发票报销的钱就我支付两个月的买模板、找人给我P图。因为它不是我的工作重心，但对于某些设计岗位，这是吃饭的家伙。
现在你知道好学什么了吧，关于你工作核心的东西才值得多花精力。能自己花钱搞定的事，一定不要麻烦别人，尤其是朋友。

公众号：sparetime2017 / 姜大白

企鹅帮谫 · 2021-5-17 23:42:32

拒绝当职场透明人。
当你每天勤勤恳恳地上班、下班，但单位的老员工们多半不知道你的名字。你能怎么办？你同事平日里点餐、聚会也常常把你落下；你偶尔有天请假没上班，也几乎无人主动联系你，你该怎么想？
当你每天勤勤恳恳地上班、下班，但单位的老员工们多半不知道你的名字。你能怎么办？你同事平日里点餐、聚会也常常把你落下；你偶尔有天请假没上班，也几乎无人主动联系你，你该怎么想？
职场江湖中，你自认为使尽洪荒之力，做了无数种准备，希望他人感受到你的存在，希望领导多关注自己一点，即便一句赞赏，一个点赞都值得为之奋斗。往往事与愿违，你仿佛成了职场透明人。
有趣的是，职场透明人并非新人独家权益，部分老员工也会出现「透明」尴尬情况。他们在团队中被边缘化、不受重视、没有项目、非关键岗位。
一、为什么出现职场透明的情况？
为什么会出现这样的情况？有五点可能性：
第一，缺少锚点。
通常来讲，人们在作决策时，思维往往会被得到的第一信息所左右，就像沉入海底的锚一样，把你的思维固定在某处，而用一个限定性的词语或规定作行为导向，达成行为效果的心理效应，心理学称之为「沉锚效应」。换句话说，你能否让他人记住，关键在于你有没有值得记住的地方，该地方是你的「锚点」。
职场上，「沉锚效应」应用较为广泛。当别人想到你，第一时间想到的特点是什么？若并未特别印象，说明你是没有没有锚点的。那么，在单位倍受欢迎锚点是什么呢？原则上锚代表你特点的，比如他的 PPT 做得好，锚点为 PPT 高手；逻辑清晰，善于谈判，锚点为谈判高手；他的文字功底很好，公文写得特棒，锚点为公文高手；他善于市场分析，撰写市场分析报告得到了多位领导认可，锚点为市场分析高手；他的操盘市场能力强，好几次大型营销活动由他负责，效果显著，锚点为操盘高手；他善于组织培训，锚点为培训专家。这个锚点就是你的标签，这个标签助力你行走职场江湖，或能有意外惊喜。
锚点是要钉他人的心上，若无锚点，可获得机会可能减少，存在感也会随之降低。
第二，自卑且缺乏自信。
因为自卑，有人怕被人关注到，担心被领导点名，担心在公众场合发言，担心做项目出了差错、怕别人瞧不起自己等等自卑感存在与否影响所有人的成长。因此，自卑感的人一般以逃避对待周遭，宁愿躲得远远的，也不愿意面对工作的种种情况。久而久之，就会失去存在感。要知道，一个不主动去争取自己未来的人，没有人硬要把未来给你的。
第三，能力缺失。
在电影《飞驰人生》中，扮演者沈腾有一句台词挺有意思，他说：「有人活得是造型，有人活得是人设，我活得是本事。」能力是职场的试金石。什么治疗玻璃心，搞定焦虑症，消除负面情绪都有它的影子。我们明白，在职场上要想有面子，必须要强大里子，什么叫里子？那是你的能力，你处理事情的专业化程度，你对危机问题的快速解决能力，你善于与大家沟通，你能用语言或者文字准确表达你想要表达的问题，甚至是你的演讲能力。有了里子，职场能力就会强大，你就会被发现，怎么会出现没有存在感呢？
举个例子：同事请教你专业上的业务问题，如你根本不懂得如何回答，那你的同事下次就未必再请教你了，在他心里，这人连自己专业的业务问题都不懂，可能会心底「藐视」你一下！如你的领导给你安排工作，次次完成都未能让他满意，在他心里，你就成为一个不值得托付的人了。
第四，不善沟通。
在职场中，一个重要的能力就是沟通能力。众所周知，大家是对外作战、销售产品充满斗志和激情，易有感觉。但一谈到内部沟通，就会出现部门墙、沟通能力弱，动辄就争吵的情况，最后大家不知道为什么争吵，内部沟通压力较大，尤其在国有单位这样的情况就更加严重。于是产生了遇到事情躲避的情况，多次沟通不果，算了别沟通了，干点事真不容易。
缺少锚点、自卑且缺乏自信、能力缺失，不善沟通等四点均有可能导致职场人被边缘化。
写这篇文章的时候，我与一位老员工同事在聊天。她说她最大的愿望是：你不要找我麻烦，忘掉我吧！低调工作，低调做人，只要在发工资时间别忘掉我就行。
没有存在感的人有两种可能性，一是在职场混下去，二是变革中被淘汰。实际上，此等心理状态本身就是矛盾体，既想马儿跑，又想马儿不吃草。明显违反了大自然规律。想要在职场丛林法则里混下去，又要一种安逸平淡的生活，隐匿自己，逃得了一时，长期看又能坚持多久呢？尤其在组织的变革中，没有存在感容易被优先淘汰。若你想人生走得更顺，蓄能抵抗未来风险的话，一定要提升自我展示能力，有自己的一方天地。
二、如何才能提高自我展示的能力呢？
以下四点建议。

使用 App 查看完整内容目前，该付费内容的完整版仅支持在 App 中查看
????App 内查看

专玩用颜 · 2021-5-17 23:44:25

毕业十年，换过很多份工作，大公司经理、小公司总监都做过，背负的案例贼多。现在圈子不错，身边朋友基本上具备以下几点：
有逻辑、善讲述、懂案例，拥有一定的情商，也就是团队调节能力，最重要的是有气度。
我们有一个共识：做螺丝钉还是掌权者，分水岭却在初期。

1、心态：
如果只是打工的心态，你永远离真理很远。任何大公司高层，都曾有过把公司当家的阶段。
误区：跟工资条死磕，让多付出想都别想。
建议：任何公司都是练级的地，刷爆了经验换地方就是。很多懒人一开始就注定了，学不会掌控工资线以外的能力。

2、逻辑：
我做leader时会给实习生讲清楚步骤，还有原理，这不是闲的，我担心这货闷头干。图文风格是官谱话术，还是social有趣；造型设计日式简约，还是欧美古典。一旦走偏，全部物料等于作废。
浪费的是我和她，甚至全组人的生命。
误区：太多自我发挥，不明确brief（需求）也不开口问。
建议：合理安排工作时间，多跟同行接触，了解行业姿势，思考形成一个整体判断，便于你以后工资的水涨船高。

3、多看案例：
在每个行业，30%的人是偶尔看相关新闻，只有10%的人在刷延展资料，另外60%庸庸碌碌。前面的人，是对事业拥有胜负心，不甘于不出彩。
误区：越有钱幸运，给这么点预算做不来。
建议：我在0预算和5万预算时，都做过千万级全网传播的经典案例，没花钱上了几次广告门户。许多人在看案例的表象，你要去解析它的传播力驱动因素。复制创新，不过弹指间。

4、资源储备：
梳理好关系网，譬如供应商、KOL明星池子、品牌朋友、对接人，对其进行甄别，按能力去伪留真，别因为给回扣就用烂品质资源，埋葬做事的决心。
误区：套近乎有什么用，根本用不上。
建议：世界瞬息万变，有准备的每一步，都会变得有价值。但别忘了自身也得硬，有势能的人，除了人脉强之外，是因为自身估值也不烂。

5、频繁跟进：
好的经理、总监总会一直确认项目状态，这点会折射在他们的下属身上，也就是传说中的，一名悍将，能铸造一只军队的军魂。而在工作中，这是赌上了你的信誉。
误区：交给熟悉的朋友，就不用着急催。
建议：人类是很懒的一种低级生物，基本上全靠督促，才能有效节省项目时间，做到高效赚钱。曾经我把一个活给到特别熟的百万粉丝大号，三叮嘱四催促，这货还是宿醉过头了哪有时间写，没赶上传播节点。像我这样也被晃点过的腾讯、网易游戏朋友不敢再投他。还好我资源池广、善策略，做了及时补救。

6、学习能力：
不管是入营销、餐饮、实业，还是广告行业，最关键的事情，还是自我成长。
误区：这个我不会，学不来的。
建议：我手底下曾有个姑娘是极品段子手，整天嘻哈打趣，是我们组的开心果，但写出来的东西全是官腔废料，没在语言结构上下过一点功夫。后来我逼她把校友群扯淡的时间，拿出来练习段子，一个月就有了长进。很多事情不是你不会，是你不相信能办到。

7、时间把控：
真正把上面东西听进去的人，往后会遇到跟我一样的情况，前路太多，反倒成了困境。能营销、能编剧、能做段子手、更能做BD。人一生的黄金时期很短，也被婚生丧育切的很分散，需要不断的all in，才能博得金权地位。
误区：我什么都能做，那就一把抓。
建议：在不同时间，人的需求是不一样的。部分技能、社群以前有用，但日后未必。被分去的精力，不值当。

8、讲述能力：
优秀演讲能力的开发，对任何人来说都是很重要的。想博得满堂彩，首先要对某个主题的点线面有较全面的认知。也得学会浓缩知识体系，精通长短话术，不断的抛出梗和新知，使得听众不觉乏味。
误区：演讲的事情，交给leader来做。
建议：做人就做东坡肉，油而不腻，光绵长无金句是不健康滴。我在早期也惧怕演讲，后来锻炼成了一种亢奋，越早不要face，越能提炼这个能力，获益终身。

9、人情世故：
尊敬，但不必卑微，大家欣赏的只是能力和态度端正。如果你早期就恭顺如狗，后面难免会延续这种习性。即便张狂，也不能随便diss人，圈子很小，招人厌恶不需要特别久。
误区：一味阿谀奉承，能力不足也无所谓。
建议：与人为善是本分，行为准则还是按规矩来。坏了规矩，上下立不住。

10、契约精神：
像张佳玮这种顶级KOL，是能不拖稿就不拖稿，财源才会滚滚不断，窜进顶部生态。编剧、作家和其他行业也是一个道理，一定要在约定时间内完成，而且保证质量上乘。约饭、面试也是同样，必须给对方十足的尊敬。
误区：履不了约，干脆不回复。
建议：到不了，完成不了质量，就提前声明，那样还能理解。业内优秀的人极少被放鸽子，一旦耽误了对方时间，那是记忆贼深刻，哪天逮住你就会diss，造成负面声誉的扩散。

11、秘书般的精准办事：
高级经理、总监级约人谈事，从来不是问您哪天合适，而是给出具体时间，譬如：您周三下午有没有时间？迅速敲定了时间，进入双方的日程安排。这是重视，显得很专业。
我常为朋友搭线，有时忙就没掺和，明明有意向见面，结果双方扯了一个小时都没确定下时间，有时还黄了，等着我再去安排。我就觉得吧，他们是时间不饱和闲得慌吗…？
误区：看他时间吧，对方是大人物应该很忙。
建议：核心人物的时间忙是忙，用良好态度抢出来完全不是事，少让他操心，吃啥喝啥在哪聚，直接安排妥当了便是好印象。

12、不做死鱼：
对初心者的家长来讲，一份工作的稳定性必然占比很高。在我看来，只要是做到了不断自我驱动，不是一条死鱼，都会以不停窜动的形式，补充自己不明白的那一环，这是人类的好奇心。
当然了，做一个领域的高专精也不错，一些华为朋友就是这样。
然而中小公司最奇妙的是…老员工涨薪是抵不过新资深玩家空降的，新资深玩家通常带着新鲜技能和职业、薪水的期望而跳，有时候会比老员工更带劲。这个情况，在大部分公司都适用。
误区：反正待着也挺好的，能力够用，跳出去估计也拼不过别人。
建议：如果生性是安稳人，那就别折腾，如果公司赋能够强，那也不用跳，但如果各种不契合，立即做逃离的准备，一个人的成就在于兴趣和是否能够全情投入。

13、甄别公司潜能：
在早期能力还不够进入顶级公司，还有准备跳槽时，需要对目标公司进行甄别。
一家好的公司，或者好的team，还是值得托付3-5年光阴的。
我比较喜欢看36氪，但目前来讲，随着36氪的商业化，界面和天眼查对底子探查的干净程度更为靠谱，能做一个风险预判，不至于白白浪费精力。
天眼查-人人都在用商业安全工具_企业信息查询_公司查询_工商查询_企业信用信息查询系统天眼查类似提供了一个沉淀式的年鉴，也要比信息盲流节约时间，而且很权威靠谱，写行业稿和评定股票价值时，常会用到它。
像疫苗事件被曝光的长春长生生物。
有何建议给即将步入职场的应届毕业生？-1.jpg

那么恶心的事情，其实在风头过去之后，部分人是会忘记的。像红黄蓝股票还特么涨了，真是令人反胃。
疫苗事件极度不一般，用天眼查可以看出高俊芳拥有19家公司，那么作假必定是大规模的形势。
有何建议给即将步入职场的应届毕业生？-2.jpg

加入这些公司，除了良心不安，也会造就黑履历的问题。
有何建议给即将步入职场的应届毕业生？-3.jpg

指不定哪天记者顺藤摸瓜，又查到了新的线索，你将因这份工作牵连，面对千夫所指，跳槽还不好意思在简历里写出来。
有何建议给即将步入职场的应届毕业生？-4.jpg

另外必须说明一点，像天眼查的预警提醒这块，在行业老手看来，有些是属于扩张或者调整管理架构的利好消息。
长生生物这家公司的案底，可以说是劣迹斑斑。即便公众的记忆只有3天，我也想讨厌一辈子。
有何建议给即将步入职场的应届毕业生？-5.jpg

随着科技越来越发达，保护好自己的履历清白完整，具备较强竞争力，确有必要。

另外：
良好作息也很重要，能保证脑子清醒身体健朗，不过我还没做到，自然就没脸展开写了。

以上，对应届毕业生还算有点作用吧。
是龙是虫，自己争。