说话老实且有话直说的人在职场中怎么混？

求给护求z · 2021-5-17 20:57:01

今天，我突然想起很久前一个故事，闲来无事，拿出来扯扯，我大概一年之前在我朋友圈和微博里说，我要招个助理，不限专业，不限学历，只要用心即可。结果大概留言有近两百个人，我基本都没有回复，然后就有人说我是骗子，欺骗大家感情，他们感到很委屈。
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我一直没有辩驳，今天拿出来谈谈用心和委屈这个话题。
先解答什么是用心这个话题，用心就是要学会站在别人的角度去考虑问题，然后让你能在众多的人里一下就脱颖而出的能力，他意味着你要去思考，去揣摩，去分析，去计算，而不是盲目的凭运气，冲动做事情。我发了个招聘帖说，我要一个助理，那么就应该去想想，助理是用来干什么的，用来帮助我解决问题的，而不是制造问题的，但是我在招聘之后，来了几百个人的留言，但是大家知道么，真正给我发微信，或者发微博私信的不足二十人，而给我发邮件的大概只有五个人。
很多人说这个能说明啥呢？但是设身处地的想想，几百个人的微信，我第一是否看的过来，第二即使一个个看了，我如何做评判，什么是用心呢，用心就是能让我一眼就在万千人群中发现你的能力，大家都是简单的留言，那么我凭什么要你，不要别人呢？其实就从本质来看说明这些人都不用心，压根就没把这个当一回事，也就随意而已，那么从我角度来看，我要这样的人来做助理是我伺候他们，还是他们来伺候我呢？一个不会站在我角度考虑问题的人，又怎么可能做的好我的助理？就这一项，我基本上就可以筛选掉近80%的人。因为他们压根不走心。
还有人问我说，又不知道我的邮件，怎么给我发邮件？我还是回到用心这个问题来，我在微博上大概公布过不下二十次邮件，在百度里我看了下还有人贴过我的微信，如果真有心应聘，那么，压根就是一点都不难的事情，稍微用点心，就完全可以知道，还是只能说明压根不用心，其实，再不济，我开茶馆的事情，基本上稍微用心都知道了，真有心难道不会来堵我？说明这些人应聘之心并不浓厚，而对我来说，我就用了这个简单办法，就可以屏蔽掉筛选很多压根不走心的人，而不需要纷繁复杂的面试。
这里反应的第一是用心，第二是解决问题的能力，我们说最好用的人，一定是告诉结果，实现结果的人，能干和不能干，有时候真只能结果论，史玉柱有一句话我一直特别喜欢，他说，什么是人才，就是给一件事情，他做成了，再给一件事情，他又做成了，这个就是人才。我们常常会发现很多人，你叫他做一件事情，他能来回跟你扯好几遍，譬如让他倒杯水，先问你水在哪里，然后再问你杯子在哪里，再然后问你开水还是冷水，弄到最后，你发现叫他去做事情，还不如自己做来的快，这种人或许很听话，但是一定不是人才，充其量发现只能开车做司机了，一方面是是能力问题，另外一方面肯定是不用心去想问题的原因吧。
第二个讲讲委屈，人回到最后，要想明白自己的位置，很多人都说，我为什么要伺候别人，我为什么要听别人，我为什么要对我不好的人好，很多人说要学习我一样，每天骂娘，然后只对喜欢自己的人或者自己喜欢的人好，我说扯淡吧，先问问自己凭什么。人这一辈子，第一件事情要想明白你站在什么位置上，你是主动方还是被动方，谁都不可能真正凭自己喜欢做人的，怎么可能呢，关键取决于你在多少人面前，有主动性，在多少人面前，没有主动性。
另外一个你还要想明白的是，什么年纪就得做什么事情，年轻时候，你一无所有，刚入职场，你不受委屈，难道还让别人受委屈不成？很多新人抱怨为什么要做最脏最苦最累的活，我觉得其实很简单，你可以不干啊。没人逼你干，但是前提是你是否有的选，就像很多人来问我找什么工作好，我说什么工作都好啊，前提是你是否有的选。你爸爸是主席呢还是总理？这个问题先想明白了，等你有得选了，再来问我，你做什么工作好。我相信绝大部分人的一生，尤其在起步的时候，你的命运都不是主宰在你手里，你是没得选的，没得选的人凭什么不能受委屈？谁叫你没得选。
所以，要不受委屈，你要先想着让自己成为一个别人不可替代的人，在没走到这一步之前，想不受委屈，那就是铁定被拍死的结果，所以我说玻璃心的孩子，就算了，在家呆着，父母看着最好了。别出来受罪，压根毫无意义，每天只看到我们可以放肆骂娘，做我们自己喜欢做的事情，那是因为我们在这一步之前受了多少委屈，做了多少别人不愿意做的事情，别人下班都可以回家睡觉，我们要没日没夜干活，别人周末可以出去旅游，我们得憋着迎来送往，帮助接待各种人，每次加班很多人可以不去，我则一定第一时间赶到，业务方面，竭尽所能帮助客户解决生活上，工作上，情感上各种问题，像我这样几乎在工作中不喝酒的人，每年还是喝到医院两三次，还有一次喝多了，从二楼直接跳下去，什么事情不曾有过，什么委屈不曾受过？这些难道都是我们愿意做的事情么？不愿意，但是你必须做，不做，你就一辈子不可能做到你愿意做的事情。
我2002年在基层行押钞，终于有一天受不了，感觉委屈极了，崩溃了后跟我们科长吵架，我扭头就走，然后奋笔疾书一封辞职信，说老子不干了，因为下班了，想着第二天交上去，结果晚上我失眠了，我不知道自己离开银行不干押钞这个伟大光荣的活，还能去做什么，想着啥保障都没有，我能过多久，越想越害怕，第二天我跑科长面前道歉，然后偷偷把辞职信给撕了，继续苦逼干活，人生很多时候是没得选择的。纵然如我这样个性很强，虽不敢说才华横溢，但是也有些许能力的人能走到今天，又何尝不是受委屈受出来的，我们也是做了极多，我们不愿意做不情愿做，却不得不做的事情，才有今天的。谁的人生不如此？习大大、刘源的一些回忆录，你们去看看，纵使他们，也都是受尽人情人暖，走到今天，凭什么你不能受丝毫委屈，什么都要顺你心意？我一直说人的情商一定是委屈撑大的，一个不愿意受委屈的人凭什么别人要对你好，你又不是富二代，也不是官二代，凭啥别人得对你好？
所以，要把问题想明白了，人的一辈子既然要受委屈，那就让委屈受的有价值，逼迫自己尽快成长，仔细想想，既然委屈一定要受，事情一定要去做的，那就去做好它，反正要陪人喝酒，干脆就喝个天翻地覆，何必扭扭捏捏，反正要接待客人，那就接待个爽爽快快，何必心不甘情不愿，摆脸色给人看，反正要加班，就多快好省任劳任怨的去做好，这个世界很多事情你要么不做，要做就做好它，最傻逼的就是事情也做了，还什么都没得到，要充分利用好每一件你心不甘情不愿的事情，折腾出更多的未来的机会来，才对得起委屈。他可以让你更强大，更受人喜欢，这个世界，没有人愿意平白无故给别人委屈受，你忍下他，做好它，学到东西，总归是你自己的，别人也会感激你，而你毫不用心，敷衍了事，多生事端，最终你就一辈子受这个委屈。
世间的事情，大抵如此，情商高一定比智商高要牛逼，同等能力之下，最终还是比拼情商，谁都喜欢跟一个包容，多受委屈的人在一起，而不愿意跟一个一点亏都不吃的人在一起，所以前者机会越来越多，后者机会越来越少，前者越来越进步，主动权越来越大，因为不可替代性越来越强，后者就一直在基层受着委屈，因为永远不可能掌握主动权。
用心和不用心的区别就是你能把受过的伤给收起来，继续前行，它是最好的武器，他帮助你，不断进步，不断积累经验，一个不用心的人，就是永远受伤的人，因为他犯过的错误还会再犯。一辈子在犯错误。再过自己不喜欢过的生活。
人的一生，精力总归有限，你不可能事事躬亲，也不可能对一生里面碰到的人都很好，都对人很好，本质就是对谁都不好，我感觉这个世界人和人最大的区别往往体现在，时间和精力的分配上，你把时间浪费在垃圾身上，那么不可避免你一定也是垃圾，这个一定是铁律，所以尽可能把时间精力都分配在那些用心和愿意受委屈的人身上，一个人愿意用心替你想问题，愿意在你身上承受委屈，那其实本质就是他在投资你，他在用他的时间，精力在投资，成本也很高。这些人值得你珍惜，如果你不珍惜呢，那么反过来我会劝年轻人赶紧抛弃你，因为你不值得投资。
我跟很多年轻人说，人生起步一无所有的时候，选择跟随的人是最重要的事情，一定要远离人渣型领导，因为前面说过年轻人选择的机会很少，很多人压根没得选，所以，一定要珍惜一切能被选择的机会，在能选择的时候，必须想明白什么人值得跟随。因为，你被人选，反过来说，你们也要选人，跟着垃圾的人也一定会是垃圾，如何判别什么人值得跟还是不跟，就看你受委屈了之后，你用心了之后，人家有没有回报你，在什么场合在情境下，做了补偿没有，我见过很多很优秀的年轻人，跟着别人四五年，每天任劳任怨，结果从没有获得什么好处，出了事情，还被第一时间推出去承担责任，这种人赶紧离开。投资往往是双向的，不值得跟随的人，立马抛弃，一点委屈也不要去受，值得投资的人，受尽委屈也不要说话，因为他们总会在合适的时候回抱你的委屈。
这几年见了太多人了，三年时间，见了各种各样的人很多很多，微信五个也都满了，加起来也好几万人，有时候想想很多事情也挺有意思的，我简单分分类，很多人加我微信，都会来问我，你是谁，我说你不认识我，那加我干什么呢？这种人，基本可以只能做个泛泛之交的朋友，因为你想，如果不认识你还加你的人，往往属于精力分散型的人，且做事情很盲目，不会合理安排时间，他们做一件事情没有基本的调研，没有基本的判断，纯粹就是浪费时间而已。
我年轻时候做过很low的工作，就是陌拜，就是大家都很讨厌的上门推销或者电话推销，但是我记得我成功率很高，我通过电话营销了一个现在将近有个把亿进出口量的客户，通过陌拜营销了我们国际业务部进出口排名前五的客户，我离开银行时候的我自己的几个大客户都是电话和上门营销进来的。
我总结为什么我能比较好的陌拜成功的原因，我觉得自己做了两个事情，第一个是针对性强，我拿到名单，第一件事情，是尽可能搜集名单里的公司的基本情况，然后推测他们可能会需要什么服务，如果觉得我们能提供的上好的服务和产品，我就打这个电话，如果觉得我们没有特别明显的优势，甚至可能不如别人，我就放弃。第二个核心就是避开热门，挑选冷门公司，热门公司一般相对强势，你跟别人只能比价，而且往往被弄到毫无利润，上门了也没什么好脸色给你看，而冷门公司别人去得少，营销不成还能做个朋友，或许换个未来机会，更关键越是冷门公司未来的发展机会反倒会更大，我刚说的两个公司是典型在人家没有成功之前，我们进入，然后看着他异军突起的典型。人的精力是有限的，与其不用心的看上去很努力，还不如很用心的去做一些不需要努力的事情，结果是截然相反的。漫无目的的加人，本身就说明很不用心。如果是年轻人一定没啥机会。
还有一些人，做什么都会计较，计较的人，一般都不太会用心做事情，因为他们更在意短期结果，而不在意长期结果，这些人，你跟他做交易就行了，什么是交易，交易就是做多少事情，给多少工资，不要去委屈他们，也不要给超过事情本身的工资，交换下当下就可以了，不用费力培养，本质上而言，他们也不喜欢看未来，更确切说，这种人哪怕有了未来也不太会跟你分享，因为太计较。我有一篇文章叫《关于交易和投资》大家可以看下，世界上绝大部分人都只值得去做交易，你轻易做了投资，你就是傻逼，白浪费钱，只有极少部分人值得做投资，跟这些人做交易，你也是傻逼，因为你丢了未来。
还有一些人，做事情，早请示晚汇报，这种人很可靠，但是一个不善于做决定的人，到最后其实永远只是打工者，你投资他，最多投资出个职业经理人，他们或许很重要，但是无法给你分摊精力，理论上用心的人，会去站在你的角度上，帮你做判断，下决定，善于做决定其实是非常难得品质，如果善于下决定，且愿意承担决定带来的后果的人，就很值得你投资了。
懒得写了，饿死了，有空再扯。

适森诉袋 · 2021-5-17 21:00:11

我也是初入社会的新人，但最讨厌的事情之一就是以“说话太直”作为“没有教养”、“不体谅他人”的挡箭牌。基本看到标题就猜到里面的内容了，毕竟即使是在职场上，一般人也不会不喜欢真正性子直爽的人，不讨人喜欢的其实是“口没遮拦”。

解决问题的方法很简单，就是“己所不欲勿施于人”，评价他人之前设身处地站在别人的立场上过一下脑子，再想想如果有人也对你这么说话你会有何感受。比如当你为怎么写论文焦头烂额的时候有人轻飘飘来一句“当学生真轻松，可以坐着发呆”时你的感想。不擅长职场关系的人能做到“体谅”这一点至少不会不招人待见啊。

我个人觉得这个问题其实不光是职场，在其他地方也应该注意，只不过在职场上口没遮拦引起的后果可能更严重。虽然感觉LZ对自己这样的性格还挺满意的，囧

另外建议LZ最好诚心向那位编辑道个歉，对方会当面发飙估计当时工作压力相当大。如果以后遇上没有当面生气但是背后记仇的人LZ才该担心自己的职场生涯呢。顺带提醒一句，如果你的同事在背后议论别人，无论是吐槽抱怨还是编排诋毁，你都千万不要参与，不然按你“有一说一，有二说二”的性格十有八九会悲剧。

飞奔的马的pb · 2021-5-17 21:01:29

我认为你的问题可以精简一下。
删除“有一说一、有二说”几个字。

主动求折叠……

俺爱吃你的醋醋d · 2021-5-17 21:07:18

你那句话的意思，我帮你解读一下：
你们编辑好轻松 ->
1.你们是光拿工资不干活的蛀虫。
2.你们的岗位工作量不饱和，我这累得要死，太不公平了。
3.你们那工作没啥技术含量也没啥压力，随便个人都可以在那混着，你们是混子。
总之是极大的贬低对方的价值，且有挑衅之嫌。

阿炳2017 · 2021-5-17 21:17:03

我倒是觉得，新人还是少说话，多做事，把自己的本职工作完成，甚至做到完美了，自然就有你说话的机会了。新人在职场，多观察，看看人家是怎么说话办事的，然后自己想想他那么做对不对，不对的话，咱们不能学，对的话，咱们学过来用在自己身上合不合适？别为了什么气氛、和谐、活跃啊，故意把自己弄的健谈，言多语必失还是正确的，有个重要的地方是，当你自己牛逼了，就算言多语失了别人也得顾忌着不敢喷你，如果你是个新人，还不是业务尖子，人家干嘛不喷你？碰到脾气暴的，直接抡了。我也是一个新人，今年毕业，2月份就开始实习了，自己总结的，如果认为不对或者不适合你的情况，直接无视吧。thx~

钟剑2017 · 2021-5-17 21:22:57

当有人说“我这个人说话直”，这句话往往是一种铺垫，背后隐含的意思是“接下来说的话可能你不爱听，但是我依旧要说”。
当发现了说话人非要“一吐为快”的真实动机后，也就不难理解为什么“说话直”这一种表面上看上去非常“直率”的表达方式，有时会让人倍感不悦——
他们多数是从自己的角度出发，而忽略了考虑他人感受、环境观察、可能导致的结果等问题，没有要与听话人即将达成共识的意识。这种情况在职场中很常见。

难道职场中“实话实说”就那么讨人厌吗？
答案肯定是否定的。诚实守信，是为人的基本准则。说出的“实话”如果引起他人反感，就要反思是不是在讲话的方式上有欠妥的地方。
问题可能出在以下几个方面：
1、没有结合当下处境。
比如，初入职场的新人，领导往往安排一些技术含量不是很高的工作，比如搜集资料，美化ppt，或者做些其他简单重复的机械性工作。
当你得心应手地完成这些工作，不由得感慨了一句“我这个职位的工作真轻松”时，一定要小心周围同事甚至领导投来的目光——你的工作内容轻松，是基于你的能力只能完成这些简单轻松的活计，而你的同事、领导此刻正在做的工作内容全部都是难度升级版甚至MAX版。
你的轻松≠所有人都轻松，当你在职场上岁月静好的时候，一定还有其他人在为你负重前行，没有体谅他人的工作强度与辛苦程度的状态下，轻而易举地发出不合时宜的感慨，当然容易招致旁人的白眼。
2、缺乏对快言快语可能会产生的结果的思考。
职场相当于一个小社会，每个员工是团队的一员。个人的所作所为，时刻影响着整个团队的业绩表现；你的一言一行，分秒也都映衬在同伴与对手的眼里。在职场中，个人利益是一群人的利益。
英国诗人——约翰多恩在《每个人都是一座孤岛》中写道：“如果海水冲掉一块，欧洲就减小，如同一个海岬失掉一角，如同你的朋友或者你自己的领地失掉一块。任何人的死亡都是我的损失，因为我是人类的一员”。
不要认为自己的“直性子”只是因为控制不住自己，当因为个人欠缺考虑而言辞失当时，所带来的冲击与损失可能不止是一人份的。
谨言慎行对所说对话和行为负责，在职场中，既是对自己最好的保护，也是对他人最大的负责。

3、不追求与听话人达成共识。
工作中很多结果都是以谈判的方式促成的。职场人每天都要与不同的人产生各式各样的沟通，但无论以怎样的方式，我们的最终目的是与对方达成共识，而非自说自话；适时的退让与逢迎不是放弃自我领地的表现，而是为了工作能够正常推进的理性表现，否则，只为一时嘴快就畅所欲言，很容易让自己与团队陷入一场又一场的争吵与对抗中，从而耽误了正常的工作进程。
所以，不能杜绝以上三点的人在职场中就不能说实话了吗？
答案也是否定的。工作中，以下情况必须要讲实话：
1、当工作发生严重失误时。
当工作发生严重失误时，由错误而引发的后果往往不可估量，在面对这样的情形时，必须对团队实话实说，以求同心者共渡难关。即便最终未能度过一劫，及时告知事件经办人员问题的严重性，也是个人职责义务所在。而隐瞒往往只会使问题愈演愈烈，最终发展至不可挽回的局面，甚至会葬送个人职业生涯。

2、建言献策时。
随着工作经验的不断积累，爱岗敬业的你一定会发现工作时出现的各种不合理现象。在跃跃欲试地想要去改变一些工作方式时，建言献策就成为改进工作方式的必要选项。向有意建设团队的领导针对性地指出当前工作中出现的典型问题，有计划地提出改进方案，有措施地执行并进行监督与反馈，不断修正改进方式，以这种能够落地的形式讲出实话，用来提升工作效率，收获更多产值时，相信任谁都不会拒绝这样的实话。
沟通是人与人之间、人与群体之间思想与感情的传递和反馈的过程。爱说实话的“老实人”在职场不招人待见，并不是“老实”的性格特征出了问题，而是沟通的方式不够恰当。
事实上，职场沟通技巧其实不只适用工作中，也同样适用于生活。诚如马歇尔·卢森堡在《非暴力沟通》一书中所表达的那样：人性是相通的——虽然每个人的价值观和生活方式或许不同，但作为人却有着共同的感受和需要。
所以在忍不住快言快语前，先想一下这样的言行是让你与对方的关系在向前迈步还是向后倒退。如果是后者，那么还是建议在下一次有话直说前三思而行，用沉默的时间去思考如何沟通会更有效。

板鸭子毁 · 2021-5-17 21:25:29

有话直说，这是体制内是坏毛病，得改。
十几年前，我在镇政府工作，我记得有一个年轻干部小Y。他只是有话直说了一次，并且是在酒局上这种但说无妨的场合，结局呢？且听我讲：
有一次，书记和宣传委员还有小Y等人去某村看一下党员活动室文化阵地建设情况，看完后，村支部书记硬是留书记等人吃完饭再走，盛情难却，只能留下吃饭。镇村干部的饭局上永远少不酒，整吧！整着整着，就把小Y整开心了。据说，席间和书记勾肩搭背，对书记的称呼也由“书记”改成了“大哥”。
书记看大家都喝得差不多了，为了把控局面需要，他提醒小Y少喝点、成熟点！小Y已经被浓烈的酒精催得五迷三倒了，迷迷糊糊中说了一句：我是不成熟，但是镇上能做到像书记您一样成熟的几乎没有啊！这句话是没毛病的，醉酒仍然不忘吹捧书记。紧接着，他又说一句：书记，我有话直说，我实话实说，要是我也能像你一样成熟，你这书记让给我得了，我也能干得下来，人有多大能力，其实都是看自己处的位置，@#￥%￥##！
据说书记草草收场后，大家都坐在车里了，小Y酒多尿多去厕所了。驾驶员等小Y，书记摆一摆手，驾驶员顿时就明白了。开足马力奔向镇政府。
另：我创办公众号：单位人，累计有20万体制内人关注，我写的18年官场心得累计阅读量达1000万人次。欢迎在行政单位、事业单位、国企朋友关注。关注后，在后台回复：厚黑，可得1G的厚黑学、人际关系学的视频教程；回复：小说，可得我的团队汇总的220部官场经典小说，你能想到的官场小说都在其中。

俺爱吃你的醋醋d · 2021-5-17 21:28:38

根据以上的例子，LZ您不是说话直，而是情商低，社会经验太少，不会做人，而且你还不理解自己犯错了。。。
子非鱼，焉知鱼之乐？你不在人家的岗位上，如何知道人家轻松？从我理解上，编辑要催稿，要修改，一点也不轻松。你如何能主观去判断别人的压力？真的是缺少换位思考。
小朋友，还是多听少说，好好学学如何为人处事，否则你迟早要吃亏的。

喵喵2017 · 2021-5-17 21:32:49

性格内向、低调的人对于社交沟通总是百般不适。
“我讨厌职场社交！”我们经常从朋友、同事那里听到这样的抱怨，包括自己，偶尔也会对于这种有着利益色彩的交际腹诽很久。当然，外向的人对于这种关系总是可以如鱼得水，热情满满，但是更多的，很多职场人在处理社交时会感到虚假不自然。
作为联络沟通职场关系的必然手段，社交是现代职场人必修的科目；搭建有效的人际网络不仅可以帮助处理工作，更可以为自己带来更多发展机会，拓宽知识获取的道路和深度。所以，如何转变对职场社交的看法，摘掉“不自然”的有色眼镜，健康友好的处理职场关系呢？
01

社交的基础是什么？是交谈，是面对面时你们双方的输出和接纳。其实很多人都搞混了，交谈只是一个过程，而不是目的；交谈的意义是获取对方的观点，了解对方的看法。通过交谈，你们才可以有效的传递信息来进行团队合作；才能沟通心情交流感情；才能表达出自己的看法让别人知道你的认可或者不满……双方任何的看法都是需要交谈去完成的，交谈是获取结果的一种路径和手段。
当明白了交谈存在的意义，那我们就知道了交谈的必要性——不要把注意点放在交谈本身，而是去关注对方话语背后的深意。“说话真厉害”之类的夸奖不是说你说话多牛，而是你真的get到了对方的想法，并让对方知道了你懂他，这种有来有往的交互才是真的会社交、会说话；这样的社交也才更能锦上添花。
错把社交过程就当成了社交目的，就会很容易造成混乱和困惑。而且还会因为没有明确目的，导致交谈过程尴尬——没话找话能不尴尬吗？
目标不明确，就会产生偏执，既不知道为何要这样，也不知道如何去这样，但觉得一定要这样；你说这得多拧巴......所以请记得：社交能力是一种综合能力，并不只是嘴皮子溜就可以。
02

当我们把关注重点放在社交目的之上，那过程就不会再像大石头一样会有特别大的压力，只有记住这些社交小方法，你的交际就会轻松很多：
-以主流话题为切入口：确保大家多多少少都有了解的，这是职场中最安全的聊天方式，它能互相礼貌地接话，还能避免产生观点冲突，造成矛盾。
-用趣味八卦拉近关系：建立关系的最好方式是有共同的秘密和利益——注意，不是让你讲同事、领导的八卦，而是找一个牵涉你们双方目标的趣味性话题，它可以瞬间带动关系气氛，而且当你们建立了共同的目标利益，这段关系就会更加真实和有意义，也能为未来带来更好的助力。
-用赞美来愉悦对彼此心情：夸奖别人不仅可以让对方身心愉悦，也可以反向帮助自己获得好心情。“垃圾车定律”大家都知道，赞美就是反着来，没有人会不愿意和一个总是乐观、不吝赞美的人来往，同样的，大家也会更乐意给予你帮助，快乐是会传染的。
-以认可来增强对方确定感：如果说让你在交流中主动输出还是有一定困难，那么学会接收，学会认可，也可以让你在职场社交中轻松不少。现代社交中每个人都希望成为主角，但都缺少观众，那就给他一个机会，让他感到存在感，被认可——聊天嘛，挑别人喜欢听的说自然不会有错。
职场社交真的不是什么洪水猛兽，看轻社交过程，看重社交目的，把关注点放在能获取什么、得到什么，有目的的去选择社交，就会发现社交真的并不难。
<hr/>关于我：
商业管理顾问、500强首席人才官
专注：求职、定位、规划、晋升、转型

午安你 · 2021-5-17 21:34:36

职场本身就是一个最特别的场儿
获得成熟和理性必然要失去很多东西
都是价值观的事，有人以八面玲珑为傲，有人以为永葆棱角为上。
个人感觉，不管尊重理解与否，体现你内心率真的并不是你的做法，而是你的立场和初衷

最后的忠告，就是不要听太多我们这些人乱BB，自己多感悟，做自己