2021年职场百态：半数互联网人被迫内卷下，年轻人开始青睐“铁饭碗”

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图片来源@视觉中国

# ~& k) g- d7 z  q  r2021年，新冠疫情、新的经济发展阶段，以及新的人口趋势交叠，构成了当下社会的焦虑底色。而这一情绪反映到普罗大众的生活中，就是“Emo”冲上了2021年度热词榜。

“Emo”一词，原本是“emotional”的缩写，2021年，“不好意思，我又EMO了”，却成为大众表现消极、抑郁情绪时的通用表达。
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而对于身处职场的年轻白领们，Emo情绪，则多来源于职场人的身心压力和发展困惑。
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近日，脉脉发布《告别氪金时代·2021人才吸引力报告》，从报告中，我们得以窥见2021年职场人的生存现状和人才流动趋势。

一、2021年，职场人因何而Emo？


1、仅3成职场人减少加班

# H9 w9 `3 ~# ^" u; e: Q/ q1 g& J# D4 h2021年被称作“告别996元年”。
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从“中关村没有性生活”到“后场村没有生活”，2021年，职场人开始重新开始思考工作时间的问题，有关高压工作带来的讨论一波接着一波。

$ k4 M6 i6 r. ?2 H( R# O: J当互联网的暴富神话不再，对于“拼命工作是否值得”的讨论便更加热烈。在舆论压力之下，腾讯、快手、字节跳动、美团等企业相继取消“大小周”制度，部分企业开始推行“1075工作制”。

但现实是，员工加班及压力方面的问题，改善程度依然有限。脉脉人才智库2021年11月底进行的调研显示，44%的受访职场人认为，相比年初，年末加班变得更多了，加班减少的职场人仅占不到三成。
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; v& e4 S; w1 O$ Q! `( B4 {图片来源@脉脉《告别氪金时代·2021人才吸引力报告》

, W9 z3 W8 h" G6 _, \% }加班问题得不到有效缓解，全体职场人的工作幸福感普遍不高。
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报告显示，职场人整体工作幸福感评分处于“一般”水平，互联网人的整体工作幸福感更是低于整体均值。其中，工作生活难以平衡，成为拉低职场人工作幸福感的主要因素之一。
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2、近半数互联网人被迫内卷
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! @  W) s' o& U2 i2021年，“躺平”上榜年度网络十大流行语榜单。与之相对应的热词，则是“内卷”。

根据脉脉人才智库调研数据显示，全体职场人中，有43%的受访人或主动、或被动地参与到内卷中。互联网职场人这一数字比例更是超过50%——也即每两个互联网人中，就有一个在“内卷”。
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% D1 h6 S& c6 N4 H/ g2 H) @3 ~其中，卷得最厉害的是工作5年以下的年轻人，其内卷比例远远超过工作10年以上的老职场人。
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图片来源@脉脉《告别氪金时代·2021人才吸引力报告》
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面对内卷，身处基层的年轻职场人虽然内心抗拒无效竞争，却被迫置身其中，只能用“躺平”来暂时逃离，但内心的焦虑依然存在。

报告显示，仅有2成左右的人能心安理得“享受躺平”，绝大部分职场人是躺平且焦虑着；而工作年限越久，越能处理职场中的压力与情绪，越是新人越想靠“躺平”来获得短暂的职场逃离。

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; @; T4 Y: s; ^2 k& Z0 Q图片来源@脉脉《告别氪金时代·2021人才吸引力报告》

3、工作使得更多的女性推迟生育计划

婚育问题与职业发展的冲突，也是职场人emo的来源之一。

# {4 q7 L) E* f; Y' [) U当下女性的思维已经发生变化，她们更希望通过职场的自我奋斗，来提高自己的经济收入和社会地位，获取独立自由的生活。比如2021年，职场女性话题如酒桌文化、女性产假延长引起的男女就业机会不公平，就引发了热烈讨论。

4 G" Q: A9 _' Z脉脉报告也显示，工作对半数以上受访职场人的生育意愿都产生了影响，而且这种影响大都表现为生育意愿的降低。而工作对于女性生育观的影响明显大于男性，更多的女性因为工作决定推迟生育计划，甚至一直不生育。

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图片来源@脉脉报告《告别氪金时代·2021人才吸引力报告》

3 N" j' ^" q# u$ J有趣的是，在不同婚育状态的职场人中，“已婚已育多个子女”职场人，职业状态满意度最高 。“已婚已育一个子女”职场人，职业状态满意度次之 。处于“恋爱”或“单身”状态职场人，职业状态满意度最低。

' }. j: [8 L2 e/ P: F二、对抗35岁焦虑，年轻人更青睐铁饭碗和体制内
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5 C6 x. k7 F. a# I加班+内卷+工作家庭难以平衡下，2021年，身心健康成为全体职场人的第一追求。“开心快乐”，成为互联网行业求职者最为看重的企业文化。
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与此同时，职场人对工作生活平衡的重视程度提升，甚至超过了“个人发展”和“业务前景”。
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: c: q/ e! {" |) L0 B脉脉人才智库的调研数据显示，超过四成受访职场人今年对工作因素的排序发生了变化，更多职场人认为“薪资福利”和“工作生活平衡”变得更加重要。

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  v+ s, `# j2 D; o. r图片来源@脉脉《告别氪金时代·2021人才吸引力报告》

$ X5 Z, A/ ]* B疫情时期，在线办公兴起，激发了很多人对于自由职业发展前景的想象。但是，越是不确定时期，人们的职业选择越倾向于“避风港”。

2021年，互联网大厂依然是职场避风港，人才净流入的TOP.3企业是新“BAT”组合——字节（ByteDance），阿里（Alibaba）和腾讯（Tencent)。
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. Y$ m. ]3 F' q% N/ s但互联网大厂是避风港，却未必是安心地，低效的消耗式竞争压抑了创新活力，平等创新、开放共享的互联网精神正受到挑战。
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; Z6 R& D: P: @; i当下的年轻人，是个性而务实的一代，他们拒绝成为庞大雇主和权力组织面前的一粒灰尘。这也使得，一大批年轻人找工作时更青睐“铁饭碗”。
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$ p" I8 k+ Y" w, D调查显示，相比资深职场人，工作1-3年的年轻职场人群中，超过四成受访职场人把“铁饭碗”作为理想工作，但在10年及以上人群中，这一比例仅占不到三成。
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图片来源@脉脉报告《告别氪金时代·2021人才吸引力报告》
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! t6 W  E* H' s' ]8 C而把“考公考编”上岸作为35岁后职业规划的人群中，年轻人占比也相比资深职场人更大。

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  j& ?) L  d/ n. e5 C; |# g图片来源@脉脉报告《告别氪金时代·2021人才吸引力报告》

) _' [  }4 g: ^- O三、“双减”之后，教培从业者去哪儿了？
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$ h+ R7 U8 e3 J8 a2021年，字节跳动继续成为今年的引才王者，快手下半年人才流入趋势减弱，新能源汽车公司则在2021年下半年强势引才。
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1 ?9 f) f1 y; }% `! q4 K& C受“双减政策”影响，教培行业在今年下半年出现裁员潮。这使得上半年还在大量引才的K12类在线教育公司，下半年从Top 20榜单消失，但与此同时，职业教育公司开课吧崛起。
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$ ?9 g. F4 s5 O, U; h) N7 `图片来源@脉脉报告

) h6 q, W/ e% e那么，遭遇裁员的教培人们，都去哪儿寻出路了？
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数据显示，教培行业成为各个新经济领域的主要人才输入方。新经济领域中，吸纳教培人才最多的行业仍是纯互联网，其次是新生活服务。
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& V0 h: ~; m: F3 [" O图片来源@脉脉《告别氪金时代·2021人才吸引力报告》
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5 y$ z* V. R4 @* G7 v* X5 p与教培行业裁员潮相对应的，是新能源汽车、智能硬件、芯片产业支撑了今年的就业增长。新能源发电则是今年的职位量增速冠军，2021年职位量季度环比平均增速达451%，新能源汽车领域屈居第二，季度环比平均增速则为365%。
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% b) g! }* s; ?* K/ L) \4 Y# }% ~图片来源@脉脉《告别氪金时代·2021人才吸引力报告》

/ ]. J' k; R* k  N! m  q2 _& ~从新经济热度区位分布来看，一线城市仍旧是人才的首要选择。值得关注的城市是杭州和成都，前者成为准新一线城市，后者则领跑了中西部地区，对新经济人才保持了强劲吸引力。
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% z; T$ I% n+ L5 m% I# ^" D0 T图片来源@脉脉《告别氪金时代·2021人才吸引力报告》
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当前中国，正在经历“过去十年来职场文化最大的一次变化”。

一方面，随着年轻人群进入职场，大家重新开始思考工作时间的问题，工作生活平衡成为更多人的追求，个人和组织都要面对个体崛起后的互相匹配。
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0 X5 F" D0 |0 t( M2 s( d, ]另一方面，职业机遇正在发生变化，在线教育的震荡让人关切，新能源的爆发让人向往，新经济激发新焦虑，却也承载新机会。
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正如脉脉林凡所言，“少数人的淘金时代虽然结束，但多数人的黄金时代则正在到来。 ”（本文首发钛媒体App）

挣得多全靠加班了

求一个好工作，不内卷的，真的是太艰难了

记得我刚入职场时候的前后时间，那时候讨论比较多的是，90后是不是垮掉的一代？

那时社会对90后的看法是：太个性，不服管教，稍有不顺就辞职走人，不像70、80那代人，听话又踏实肯干。

3 w$ T: ^8 z" \) n- [现在回头去看，才发现90前后的这些人也太好了吧，只要肯给够个人成长发展空间，这批人可以不恋爱不生活，全部时间热情投入到工作之中，别说996，就是9127都大把的人抢着干。

5 w8 c: a7 }, y4 A7 T' G4 h现在到了95后00后步入职场的时候了，才发现这批人更“难搞”：反对加班，反对996，要稳定的工作，要生活和工作的平衡[奸笑]

那不防再展望一下，到了05，10后步入职场的时候，他们对工作又会有些什么样的诉求[机智]
* |# M6 x3 H- R3 {) K0 l. ]#职场# #职场感悟# #职场生活点滴#

老职场人也青睐铁饭碗，只是工作年限长了，竞争不过年轻人了

现在这样的环境，能有工作，吃饱穿暖就很不错了，已婚已育的实在是没办法，还二胎三胎的，真的没想过，压力实在是太大了

个性化的时代到了，什么叫幸福感？工作家庭平衡，健康快乐平衡

调查显示，相比资深职场人，工作1-3年的年轻职场人群中，超过四成受访职场人把“铁饭碗”作为理想工作，但在10年及以上人群中，这一比例仅占不到三成。
! s& |+ j5 q7 d. l, u' t8 P这话说的，过了岁数没有资格罢了，如果可以比例更高

今年大厂裁员严重

收入低造成的