“现在跳槽等于失业半年”？职场专家：如果你是普通人，跳槽谨慎

显示全部楼层 · 2022-3-31 00:29:13

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<hr>朋友李雷事业发展遇到了瓶颈，因为公司内部架构的原因，他已经触及部门“天花板”，难有更大的发展。于是他想到了跳槽，但是咨询了身边的朋友和一些行业专家后，反馈都不是很好。
大家都劝他再等等，最近大环境不好，找不到更好的工作，朋友也尝试着投递了一些简历，得到的结果也如预料的一样，不是不符合要求，就是没有现在的薪资待遇好。
这让我想到最近看的一个帖子，一名985硕士毕业的程序员，有着丰富的履历和较强的工作能力，依旧在求职过程中屡屡碰壁，年前年后找了不少工作，却全部被拒，只能发出“跳槽等于失业半年”的吐槽贴。
他之所以这么被动，最根本的原因就是恃宠而娇，抱着“此处不留爷自有留爷处”的想法，裸辞后才发现并不是所有跳槽都能获得高薪和更多的机会。

为什么很多人越跳槽混得越差

表弟年前选择跳槽，入职了一家互联网创业公司，本来以为过去可以成为核心员工中的一员，但却成为了日日加班的“打工小弟”，天天听领导画饼，薪资还没有原来的高。
我问他为什么会选择跳槽，他的回答也让我吃惊，他说：为了涨薪。
因为他在一些短视频博主的视频和知识博主的文章中，看到一个结论，那就是：跳槽就能涨薪。
可事实真的如此吗？答案自然是否定的，很多时候，你去的下一家公司，未必符合自己的预期，这种没有准备和调研的草率行为，自然会导致不好的结果。
很多人之所以在跳槽后越混越差，就是没有想好自己想要的究竟是什么，所以在新公司不符合预期时，再重蹈覆辙。

薛兆丰教授曾在《奇葩说》表示：“我们每个人都在为自己的简历打工”。跳槽的过程，其实就是美化简历的过程。
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这种短频快的跳槽方式，只会让自己的简历越来越差，后期求职也会陷入被动，失去谈判的资格，越跳越差。

跳槽前需要想清楚的4个问题

职场中，并不是所有人、所有时机都适合跳槽。想要靠着跳槽跃迁，实现升职加薪，一定要思考清楚这4件事。
问题一：促使你跳槽的动因？

想要跳槽前，先要思考、整理、归纳下你要跳槽的原因，一般分为2方面：

从公司出发：公司是否属于“夕阳”产业；工作是否是有天花板的行业，可替代性强；公司晋升制度、薪酬制度；工作环境等等。5 q+ m5 ^; r' F7 D
从个人出发：职业发展、性格工作匹配度、喜好程度、人际关系等等。) A, n) \9 c4 V- H

找到最核心的那个原因，进入第二个问题。
问题二：跳槽是否是解决问题的唯一方法？

当你找到想要跳槽的原因后，可以先试着去找一些是否有其他解决方法。比如当下薪资低，是否先努力和老板进行谈判，看是否有涨薪的机会，如果是人际关系处理相关的问题，可以试着调整心态，专注自己的圈子，建立新的社交体系。
如果你努力过，问题依旧无法解决，权衡利弊后还觉得跳槽是最好选择的时候，再选择跳槽。

问题三：你的跳槽对未来的职业生涯是否有帮助？

无论任何时候，我们在职场中的每一个选择都要对未来负责。
任何工作都会遇到挫折和不顺心的时候，如果一遇到困难就打退堂鼓，想着靠跳槽逃避，抑或是没有准备、没有计划地跳槽，都是对人生的一种浪费。
所以，当你接下来选择的公司还是会和原来的公司一样，没有展现的平台，对未来帮助不大时，就不要轻易地跳槽。
相反的，如果现在所在的公司已经到了职业发展的天花板，为了以后的长远发展，便可以选择一家更适合自己的公司。
总而言之，你的每个选择都要对自己负责，不要为了短期的利益放弃长线的规划。

问题四：你是否已经做好了最坏的打算？

很多人跳槽都是因为一时兴起，或是因为不公平的待遇，或是因为高压的公司文化，冲动辞职，草草进入下一家公司，但是却没有考虑到风险和跳槽失败的后果。
这样没有计划地跳槽很容易出现以下的几种情况：

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跳槽期间，原公司办理离职，新公司突然通知已经招够人；) G& g8 D0 S! ?9 |3 {
离职后找不到合适的工作，没有经济来源；) t! [( I$ ]' P$ c4 ?! J" `
新公司不如预期，陷入恶性循环......4 j7 K" R* h; w* o7 [5 K9 Q2 R( N

如果你还没有想好以上问题的应对办法，且没有承受最坏结果的能力，就不要轻易跳槽。