没啥意思,真的。" G# N2 z$ l' D6 K, x6 P+ s3 D
病前做过一段时间HR,也帮朋友维权过。/ n; x$ x5 d0 o! Z4 B# e3 w' s
之后我一直有一个观点,4 M1 p v4 N3 g& M, C2 M& r
要么让工会起实质性作用。
I N! F& |6 A* q o要么强监管,罚不死就往死里罚那种。
/ Q4 _! p# X) o4 S9 e2 H, ^6 V. T不能俩都不要。) e5 A I2 I# I
因为,% n/ |: N% O* |& Q6 N1 G; W2 u V
让劳动者自己维权,成本实在是太高了。
7 ]6 f( {9 N+ ^& e v三五千,搭上几十天时间和大量精力,劳动者成本上非常不合算。
) w z# q* y/ W4 i大多数人只能选择不了了之。9 ^4 m' d" b/ X( P5 Q- P
钱很重要,但是又没精力维权的,就会出现所谓的“恶意讨薪”。( C8 Z# b9 O; ^) e
弱监管,微量维权,冗长的维权流程,
; Q0 D, L" t+ j9 H叠加下来就是鼓励企业违法。3 u( E$ ^9 L8 R ^. z4 k+ B
% J% p8 ^5 S6 V" D7 {% c9 |7 Y2021年9月10日 补充
) k, l( u8 j- B1 F4 ?# G9 g说个重看案例后发现的有趣的地方:
% f, X/ I) a: B. Z$ c1 _0 I7 `, V, O9 F2 z/ l
案例1:
, i4 S7 U6 k- }/ X, o3 \2 e+ L3 G+ {申请人请求:请求裁决某快递公司支付违法解除劳动合同赔偿金8000元。7 r: x) ^ {0 h( O9 ?1 q, h, f0 B7 e l
处理结果:某快递公司支付张某违法解除劳动合同赔偿金8000元。
: [/ h0 n' i. ^$ J' F- i% e9 F' _案例2:: l/ L" r9 c% H9 ~) M% G4 X+ {: a/ y+ P; N
申请人请求:请求裁决某科技公司支付2020年6月至12月加班费24000元。0 q/ ]& s5 }& s4 `! Q ~
处理结果:某科技公司支付张某2020年6月至12月加班费24000元。. K, e# [3 g( Y4 c# Z+ L
案例3:9 S1 a4 e6 \, X8 e+ N, H* r
申请人请求:请求裁决某医药公司支付2019年12月至2020年11月加班费50000元。
. t8 s; W! c P0 _处理结果:某医药公司支付吴某2019年12月至2020年11月加班费50000元。# y' w7 ] m p) n+ M) d3 d
案例4:
+ N$ N2 B' r, _+ n4 v申请人请求:请求裁决某汽车服务公司支付加班费差额17000元。
2 [/ S4 t/ U+ \2 ^5 l0 L处理结果:某汽车服务公司支付周某加班费差额17000元
/ ?& j3 ^4 S0 t- F案例5:5 X1 S- [4 u1 A* k- y# N
申请人请求:请求裁决某报刊公司支付违法解除劳动合同赔偿金14000元。
4 p( s5 b3 `3 |$ w9 f) \. Q处理结果:某报刊公司支付张某违法解除劳动合同赔偿金14000元。
- R' ]. b' v/ @9 H3 k案例6:
+ a# K) b* ~) l7 Y6 x- @% v申请人请求:请求裁决某教育咨询公司支付加班费10000元。
! U& j' q. p9 t1 j$ u$ }处理结果:某教育咨询公司支付林某加班费10000元。 法律上,欠钱不还,需要支付利息,欠税不交,需要支付利息,欠费不缴,需要支付利息。
1 }% s- q" W3 V: m* o唯独欠薪不给,不需要支付利息,似乎发现了财富的大门。) ]. ]5 a1 V* l
! f0 D; A: r; l4 d然后结合 @虾仁芝麻卷 这个答案总结的6 i& W- i: h' b
人社部、最高法联合发布超时加班劳动人事争议典型案例,明确工时及加班法律适用标准,有哪些信息值得关注?可以对比一下,维权成本之高,和违法成本之低。 |