「面试官：我裤子拉链开了你怎么提醒我？」面对这样的面试题，怎样的高情商回答才能被录取？

想起一个笑话：
& w* W6 F& `' p% L9 o* U大学课堂上，一老师正给学生讲宴会礼仪
) y9 J1 q. I/ C3 k: u) d. B& r& e' h* j' o他举例道：如果你看到一位女士腰部有根显眼的头发，直接提醒太唐突，你可以委婉地告诉她“你肩上有头发”，如果她发现肩上没有，自然会往下看，最后会发现腰部的头发....
0 F8 T2 J+ z4 a$ N0 ?这时一名女学生举手说：“老师，您的领带拉链没拉好！”

想起一个笑话：
% N3 T$ X$ K4 b; c大学课堂上，一老师正给学生讲宴会礼仪
他举例道：如果你看到一位女士腰部有根显眼的头发，直接提醒太唐突，你可以委婉地告诉她“你肩上有头发”，如果她发现肩上没有，自然会往下看，最后会发现腰部的头发....
这时一名女学生举手说：“老师，您的领带拉链没拉好！”

6.9更
感谢评论区提醒，发现一个视频版的。
. T1 B2 \4 `5 i# c虽然未经授权，不过拍的还挺不错的。尤其那个老板的形象，很像我。。。
惊不惊喜，意不意外~
4.14更
3 k* v7 B- e5 c2 B) Q) g不知道是不是被翻牌子了，这么多赞，受之有愧。这就是个段子。
( ^8 x1 `, T( I我发现下面有不少同学认真地教育我这样回答不对，对此我想说你们真可爱，希望你们今后也能永葆童心，长久快乐。
9 S" e. {; b" i' K! J还有人认真地答题，我觉得大可不必。
* f: o' k. V) E  }6 i: V/ S! V4 a8 W7 `这个问题本质上是在询问“不方便当众说但又有必要说的话应该如何隐蔽表达”，但是裤子拉链开了是这种场景里面比较LOW的一种，为什么不是加急报告，为什么不是刚才数据讲错了，为什么不是产品出了质量问题，这些是职业的并且真的有可能出现的。
" O* Y/ M6 P. s8 v. r面试的问题，要么纯粹虚拟，要么结合实际。这种半真半假的非常低级，且对女性有性骚扰嫌疑。
有话不好好说，是这个时代的通病。比如瘟疫公司，当然这个游戏很早了，不过把瘟疫换成电影，换成小说，换成知识也可以，非要用毁灭全球这样的表达。这公司又出了个反叛公司，其实改成平叛一样玩。
# K" f' g( e! G希望大家平时有话都能好好说，不要学这个面试官。
" Q: ~* Q  @1 P: c===========假装自己是分隔线
1 f0 b/ H3 m0 y8 o/ S3 @这种LOW问题按说不应该回答，考验人的情商只会这样的话，说明自己情商也不怎么样。
- ^0 A; M; v/ T0 [+ I# ^但是既然问题提出来了，我们就来回答一下。
面试的时候一定要注意，不要被面试官牵着鼻子走。她这样问，您可以参考下列的回答：
& y& [6 Z% J: b9 s2 G3 Y0 \1 m8 ^你：能请您补充一下吗？这是在公开场合，还是私下场合呢？
  P/ [) J/ k' L5 o( ~! f2 `面试官：公开场合。
你：那公开场合，附近有洗手间吗？
面试官：有。
3 S1 r5 p6 m1 ?" b! o/ X3 g: V0 @你：您是刚刚去过洗手间吗？还是因为您早上吃的多了点，它自主开了呢？
面试官：我刚刚去过洗手间。
2 B) v- ?/ o3 t% A9 d你：那就简单了，我请您带我去洗手间。然后去到里面提醒您。
面试官：哦，不，我忘记了，这是私下场合。
你：就我们两个人吗？
0 N5 o( g, @  P' i& U  N面试官：是的。
  m7 |  I: X7 a% ^2 y6 e! t! G你：我们两个人，私下场合，您裤子拉链开了。
/ s# @1 e' a7 _8 g/ w- I, P面试官：是的，就我们两个人，私下场合，我裤子拉链开了。
/ I5 K. I% ^2 Z# o5 J) t+ ]你：那我就直接提醒啊，你都能和我私下场合相处了，我还不能提醒你裤子拉链开了？
% N6 t# [9 Z5 W# W面试官：不对，还有其他人。
5 Q3 ?9 `5 D" r! p你：还有其他人是吗，那附近有洗手间吗？
面试官：没有。
你：那就是因为您吃的太多，自己撑开的？
面试官：不是，是因为产品质量不好。
你：那我就大声说，贵司待遇这么差吗？您这么高级的管理人员居然买不起拉链结实的裤子？
面试官：嘘，小声点，还有其他人呢。
& i3 L) J% q7 U, {# d你：那其他人是都是女的，还是有男有女？他们都是什么人，是同事还是家人，有未成年的吗？有少数民族吗？有黑人吗？
& m6 h( a. e! z/ N8 E' C面试官：。。。算了，就是我吃的太多。
你：那我就靠近您耳边，说，您真是吃饱了撑的。

“关于贵公司的这个职务，我觉得自己还具备其他人不具备的优势。比如，我大学阶段经常会参加专业军事拓展训练，每次训练都会进行长达五十公里的拉练练习。”
“长期的野外拉练，让我明白了人生不是百米冲刺，而是一场马拉松，所以我也坚信，自己会比其他求职者，具备更顽强的毅力。”
“最后，很期待能加入公司，希望有机会能跟经理一起锻炼身体、好好拉链。”

因为你毫不了解对方性格情绪过往阅历，所以能正确提醒且不引起对方尴尬以及周围人异样需要极高的技巧，风险极大。而提醒后收获对方感激或者赞许的概率很低。
5 c9 B1 Z+ o8 v( e综上所述，提醒她是一个高风险低收益的行为。我不知道高情商的怎么做，但智商告诉我应该不提醒。

给她头上浇一瓶怡宝矿泉水，当她低头擦拭并说“What's your problem?”时，自然会看到拉链位置，自然会明白你的用意。
$ M1 r: b$ e1 u$ X然后你可以微笑回应：“no，it's your problem”。
深藏身与名。

业余的HR我见得多了，比如：
面试的时候，销售经理让你把一瓶矿泉水卖 300 元，你会怎么应对？
面试销售的时候，如何成功的将考官随手拿起的一件物品卖给他？
) b( ?, [+ K7 Y3 R就算你业余，面前有瓶水、有根笔，道具得有吧？
. ~& i! y" R' |5 P+ L+ d8 t所以，这个问题很好回答，降维打击就好了：
你先把拉链拉开，我就告诉你！
. E' o: ~  i2 ^/ ?这不是开玩笑的答案，也不是抖机灵。都是假设性的问题，那就没有错误答案，比如把笔卖给对方，你抱着不想买笔的心态让我把笔卖给你，只能说你是傻逼。

. w) t4 I% h; v" z2 s
你拉链都没开，我怎么回答你？你要假设，就好好假设，你拉链开了，在哪儿开了？在副驾驶？还是在酒店？还是在会议室开会中？还是在电梯里？
+ T' A; D5 P! h& P, a& @' g# w要是在副驾驶，在酒店房间，你拉链开了，妹子，还要我提醒？你确定不是在提醒我？？
! e% K+ S5 C% u1 G1 w
: J+ ]- P7 G7 Y. V8 \- W9 G
好，在电梯里，电梯10个人，我咋提醒你？就算提醒了，10人在电梯里，你怎么拉？
要是在会议室，非常安静，我提醒你，我情商再高，语气再委婉，你确定其他人听不懂？
+ C5 P9 T8 K3 C" i. Q咱最好就现在，在面试的地方，你把拉链拉开，我根据场景，看看怎么回答你。
" X5 I# ^% ]( w; b当然，他们都会说“我们想通过这个人的回答，看他的思想、为人、思维……”
6 Z) f& y- Q2 n. f9 [" R2 F6 T9 ]请不要粉饰自己的愚蠢！！好吗？
5 u: r. }9 q3 g: \
$ R: V" e7 x7 v( J看一个人的思维、为人、思想，靠这种问题？就跟找对象一样，看对方的为人、品行，不应该问他对某些事件的看法，处理问题的方式？你去问他“假如我和你妈同时掉水里……”，是不是很傻A？
( m2 K1 g! s! U  O" i

我跟你妈同时掉水里，你们知道傻A，“我裤子拉链开了……”，就能判断一个人的思维？
记住了：想要获得正确的答案，在于提问正确的问题！
HR承认自己的不专业，很难吗？难！净整幺蛾子！
5 F) b; l7 ^7 j# ^5 @: w下面是我在招聘销售，考察应聘对象的一些侧重点，一些提问方式。比如想看他的学习力，我不会直接问对方爱不爱学习，专业的HR，会问对方业余时间做什么？如果对方提到阅读，是不是证明对方爱学习？这只是入门，我们还要继续问“最近在学什么？”，这是进一步判断、确认信息真伪，也就是说，判断你是不是真的爱学习。
你说我最近在学美术、JAVA，不管你说学什么，还要进一步提问“谈一谈学到什么程度，为什么学这个，有什么收获吗？”
# ^) w% ^+ V+ Y如果这个问题回答流畅，才基本过关。如果你近期没有学，哪怕你很熟练的技能，你也编不好。
这，才叫“方法”！
<a data-draft-node="block" data-draft-type="link-card" href="http://www.zhihu.com/question/61055748/answer/664003237" data-image="http://pic2.zhimg.com/v2-69caf81acf1c5e7910dffe216b5e6189_bh.jpg" data-image-width="550" data-image-height="410" class="internal">什么样的人适合做销售？
8 f5 m4 F3 E" d/ _" n: G假设性的问题，一律不回答。提假设性问题的，跟“我和你妈掉水里”一样，一律当傻逼对待。

9 Z/ Z8 J) i* w, h3 Q3 R
- G- O8 [0 {2 R( |  _. Y职场嘛，什么人没见过？不用在意这种HR，喜欢我的观点，可以看看我处理上下级关系的答案：
我的下属想坐我主管的位置，我该怎么做？
, p( r( d$ W, ~8 Y3 a4 l( z你使用过什么手段来扳倒自己的上司?
面试的时候，销售经理让你把一瓶矿泉水卖 300 元，你会怎么应对？
+ C+ F) m5 q/ b面试销售的时候，如何成功的将考官随手拿起的一件物品卖给他？
部门人手不够的时候离职，是不负责任吗？
公众号：勋哥讲营销

面试官：“我裤子拉链开了你怎么提醒我？”
: e: u1 D  u0 t4 s4 j' @; y# U面试者：“我会直接过来帮您拉好”
$ y7 h2 c# }$ J% A5 ~面试官：“你别过来！我拉链没开，这只是一个假设！”
/ k, M# V- A9 M" Y1 m# S面试者：“我知道，但不用担心，我先帮您把拉链拉开，这就不是一个假设了，别动”
面试官：“……”
8 a8 }+ ?" ]; v% k  O面试者：“拉开了，拉好了，又拉开了，又拉好了，又拉开了，又拉好了……您看这个拉的节奏像不像，卡农？”
面试官：“够了够了……你被录取了，我们公司就需要你这种，没有困难创造困难也要上的人”
面试者：“哪里哪里，我只是善于把未知问题，转换为已知问题”
面试官：“嗯… 不知道，你对克罗地亚狂想曲有没有什么研究？”
4 {7 ^& h& r4 [/ D<hr/>其他类似回答：
如果不按套路下棋是不是就能赢 Alpha Go 了？ - 曹力科的回答 - 知乎
3 \8 e* M$ G$ b' I0 ^# ^: a7 U如果不按套路下棋是不是就能赢 Alpha Go 了？15天有可能做完300张数学试卷和100张物理试卷100张化学试卷吗？ - 曹力科的回答 - 知乎
5 f5 a- y, a0 N7 K1 F2 V15天有可能做完300张数学试卷和100张物理试卷100张化学试卷吗？不关注一下？？？？

看了很多高赞回答，我觉得偏题了。问的是遇到这种情况你怎么处理，而不是让你杠题目不合理，我聊下现实中我遇到跟这题一样尴尬场合的应对。
  Z# n% `: Z' L8 C  X# H& W那是前几年，我在办线下面试培训班时候发生的事情。有一天我到的比较早，教室里只有两个女生A跟B先来了，在吃早饭，我在做课前准备的时候，无意间发现女生A连衣裙背后的拉链整个没拉，我当时默默的离开教室，关上教室门，装作在教室外面走廊透透气，出来后我给女生B发了个微信消息，让她提醒A衣服有问题，并且交待她不要跟A说是我讲的，等到整理好衣服再通知我。然后我就在门外，有其他几个同学来的时候，先把同学拉过来聊聊天，等收到A已经收拾好的消息时候才跟大家一起进去。
题目中讲到的这个面试题目，如果真的遇到了，我大概会抱着一样的处事方法来处理。那就是设身处地的为对方着想，即要提醒到他，又要避免引起他的尴尬，更要避免其他人知道。所以我大概会写张小纸条交给对方提醒他，或者加微信、要手机号，然后通过微信、短信发给他，提醒他注意整理下裤子。
1 M% n6 Z$ w4 |# q: j2 @7 H面试考察的不仅仅是问题本身，而是借着问题来了解你的为人、处事、阅历、价值观、性格等等，你的面试回答，应该要让面试官欣赏你这个人，觉得你这个人还不错，而不是你的【答案】还不错。所以如果你真的遇到这种问题，不妨把我的经历带上。
5 n6 Y& a5 ]1 x' v$ F1 N! B如果觉得写的不错，欢迎点个赞哈，知乎新人，举步维艰，需要大家保护幼苗~

我们很容易把抖机灵当成高情商，这一点几乎是人类的通病，不唯独面试领域。
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最大的灾区就是娱乐明星话题， 你用任何一个明星+情商做关键词，都能搜出来上千万条垃圾资讯。以至于年轻人们都误以为，怼人怼的漂亮就是高情商，或者太极打得圆转就是高情商。
) h! @9 l& P  m6 N( k
0 p1 b& w$ ?5 Y& b  T5 i
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如果抖个机灵博得满堂彩就算高情商的话，那情商的门槛也太低了，大家都去听相声就行了，肚子里装几十个包袱，场合上抖出来——OKKK，高情商！
% v$ Y4 C/ z/ u$ O1 _, q2 i5 h那只能叫抖机灵。情商高不高，只有在处理复杂的人际关系问题时才能体现出来。嘴皮子溜不溜，和情商有一定关系，但没有决定性的关系。
4 o7 A9 @% |; H3 F1 V, K回到问题，我在面试中从未问出过这种傻问题。也没有被问过。我所服务过的所有公司招聘问题库里都没有这类问题。我们人力资源同行，无论是线下还是知乎群里，从未讨论过类似问题。
' t3 J: v% E$ M) a7 G因为这个问题太单薄了，拿来活跃气氛都嫌尴尬。
真的只有从未有过人力资源实操经验的自媒体们，会拿这个问题来骗流量了。
但既然题主在为可能遇到这个问题而担忧，那我就强行一本正经胡说八道一下：
《沙雕公司人力资源部面试手册》

问题：我裤子拉链开了你怎么提醒我？考察维度：尽责性，反应能力，沟通能力，应对突发事件的能力，处理人际关系的灵活度注意：这个问题要考察的并非只有“情商”这一个维度。不同岗位、性格的候选人，会被期望做出不同的回应。
6 }+ e+ Y, e9 Z/ A; m1 H

+ v4 x' E9 T) g- M0 q  T6 }, y8 B

财会人员：考察尽责性。人际关系灵活度得分高时，扣分。
! [5 ]5 ?# {* e# y4 c; c7 F/ f

期望答案：你拉链开了。
7 R/ U7 Y, W0 j

公关人员：考察突发事件应对能力。尽责性高时，扣分。

期望答案：这个问题我还没有掌握足够的信息，但我们正在处理。需要强调的是，裤子拉链开了与否，并不影响我对您本人、以及贵公司的印象。人非圣贤孰能无过，谁一生中没有出现过忘记拉拉链的窘境呢？我想贵如英国女王，也未必没有出现过。很有意思，裤子拉链这种最小的细节，却被赋予过高的社交属性，我们对此不予置评。但请注意，我非常认可您在面试中表现出的专业素养，也希望您不要因为我对这个问题的回答，而质疑我的专业能力。
注意：凡是回答“你拉链开了”的候选人，不予录用。
* Y4 C, |2 }. y! M+ m

市场营销：考察沟通能力。不会说相声时，扣分。
( G. v$ K0 |5 S- h4 D* h) {

期望答案：领导，您的~~笔~~掉了。
————————我编不下去了————————
如果面试官问我，你想知道我会怎样回答么：
/ |( L3 W0 o$ w0 A! f# I面试官：我裤子拉链开了，你怎么提醒我？
; F- \& |+ H( @- O- V4 R我：（考虑3秒，郑重地说）我不会提醒。
) q: M, ]7 M8 h  H' W8 [面试官：为什么？
我：我是综合分析可能出现的各种后果以后，做出这个决定的。
你看，我还不知道你是男是女，你也不知道我是男是女。假如你女我男，我对您裤子拉链的任何提醒，或关注您裤子拉链的任何动作，都有可能被误会是性骚扰。最严重的，这会是一个在您内心做出的瞬时判断，以您的高情商您不会表露出来，而我因此将连申辩的机会都没有，就此失去这份工作；
假如你男我女，这个提示将不符合中国社会对男性和女性社交距离的期望，您有可能会误认为我有性方面的暗示，给将来造成不必要的误会。而按照我对您的印象，您是个正人君子，因此可能会误会我轻浮，但以您的高情商您不会表露出来，而我因此将连申辩的机会都没有，就此失去这份工作；
假如你女我女，您有一定几率会感激我的提醒，并在内心拉进你我的距离，甚至有可能把我当成闺蜜，但也有几率恼羞成怒，但以您的高情商您不会表露出来，而我因此将连申辩的机会都没有，就此失去这份工作；
  e/ d5 ?, u, B7 U' ~$ \( [+ S假如你男我男……假如我们都是糙老爷们，那您低头一看，拉上就算。但以您到目前为止表现出来的修养和内涵，我无法判断您会如何解读这个提醒。有一定几率翻车。
6 A: E3 e* n' f当然，我决定不予提醒的前提条件，还是因为裤子拉链不算什么原则性问题，不会给您造成任何实质性伤害。以我刚才的观察，您在面试的十分钟以内，已经喝掉了534又六分之一毫升水，您在20分钟以内上洗手间的几率超过71%，也就是说，您很有可能在20分钟内意识到拉链没，这个问题会在段时间内自行解决。
综合以上，我假装没有看到您的拉链，是这个问题的最佳处理方式。
面试官：候选人的回答表现出他在面对复杂问题时全盘考虑、深入思考、不漏不失的综合素质，而且敢于推陈出新、不走寻常路，跳出了我们设置的问题陷阱。这种能力，是一个经营者所必须具备的，也是我司所需要的。 @梨花与虎 同学请你稍等，现在我先要给你点赞+喜欢+收藏三连，然后我们再来谈什么时间入职。