为什么现在年轻人辞职这么频繁？

显示全部楼层 · 2021-11-1 12:03:36

因为坑太多，用赵大叔的话说：大坑连着小坑，小坑套着老坑，坑中有水，水中有钉。
①工资坑
了解工资的技巧很简单，如果用人单位写的是一个区间数字，那么参考下限。比如月薪3000-6000，那就是3000.只写一个数字的，乘以60%就是实际工资。比如月薪一万，那就是六千。
②上班坑
写着早八晚五，基本就是随时加班。如果写着弹性工作制，那就是天天加班且随时延长工作时间。如果压根就不写怎么上班而写着根据具体岗位而定，那你不用合计。加死你为止！
③工作内容坑
招聘信息上写的内容以及相关工作绝对都是你的。比如写着化妆师，那么发传达、打盒饭、接待客户都是你的。写着办公室文员，那么跑腿、打水、收快递、复印东西、接待人员都是你分内之事。
④福利坑
什么节日福利，提供住宿，团建活动，甚至于写着分配住房。这些坑简直就是丧心病狂。
过生日给你发50元红包或者蛋糕卡，这点钱也就是能在农贸市场拐角的蛋糕店买个烧饼大的蛋糕。
提供住宿，我见过最差的职工宿舍，3米长的床铺上住了7个人，睡觉翻身都是翻山越岭的感觉。
团建活动，所谓的团建活动也就是从你工资里扣钱，然后找个旅行社报个行程去玩。公司拿着你的钱带你去旅游，还能拿到旅行社的回扣。这么好的事情我恨不得一个月搞一次！从而成为我每个月稳定的收入来源。
分配住房，大哥你醒醒吧！董明珠给员工画的分配住房的大饼到现在还没烙出来，普通企业干得过格力？你要说阜新、鸡西、鹤岗分配住房那我是真信，我的年终奖都能全款在那里来一套三室两厅了。这种喊着分配住房的公司，一般都会写着，工作10年以上分配一套住房，10年以后的房价你看有个准吗？再说了，十年以后这家公司能不能活下来都是两说了。这个饼画的很有水平。
⑤挂羊头卖狗肉坑
很多招聘信息写的和实际工作内容是完全不符的，以下工作项目大家遇到绕行。
——————————《跟车员》————————————
月薪上万，能适应在车上生活，会写26个字母。
条件是不是很诱人？连学历都不要？跟着司机押车，连驾照都不需要。不就是一个月不洗澡在车上吃饭睡觉么？其实都是幌子。
你去了他们就会告诉你，车都出去了还没回来。你先去我们的工厂实习一下，安排好了你就过来押车。这个岗位其实就是给电子厂招工人的！
但凡用脚趾头想一想，如果需要记账员，司机记了不就行了，要你这么个记账员干什么！这么肥的差事我为什么不让我家亲戚干，非得便宜了外面人，还大张旗鼓的发招聘信息。事出反常，必有妖孽。
——————————《交易员》——————————
金融或者经济专业毕业的学生有志于从事股票、期货投资行业，这个岗位就是招聘从事交易工作的人员，门槛为零。学历、经验、能力一样不要。你仔细看他们的招聘信息就会发现，里面根本没有提月薪多少钱或者是干什么。
这种岗位根本就是不是招工，是招客户。大小金融公司，比如股票、期货、现货交易平台，打着招工的幌子把你招进来。这份工作是没有底薪的，根据你每个月交易的单数来决定给你提成多少钱！而且钱不是公司提供的，是用你自己的钱去他们的平台交易。这不就是割你二斤肉给你吃一斤的做法么？
这样的公司一般都会鼓励你开户，鼓励你下重手。交易的手续费高的吓人！我国股票千分之三的税费都是调整后的结果，这种公司的交易手续费基本都是一股1-2元且双向收费，建仓平仓均有手续费。举个例子，当前棉花27元一包（现货），你买入一包棉花收2元，你平仓再收2元。只要你交易，就意味着27元直接缩减至23元，如果你跟反了（渣单跌了，空单涨了），你的损失会更多。不管你仓位多少钱，只要满仓交易个3-5次，基本就剃光头了，当然了，如果你有杰西礼佛摩尔的水平，那你就去收割这种公司吧。
这种市场90%的时间都是2-3个点的区间整理，暴涨暴跌的行情很少很少。
——————————《客户经理》——————————
保险公司或者某利招聘这种岗位最多。和上一个招工是一样的套路。
说是招员工，其实是招客户。你入职后拿业绩目标压迫你。你拉不来订单就没有提成可言，大多数人都是给自己和家人买。等到把自己人脉资源里所有人都洗了一遍之后。你就没有订单了，然后自动离职。所以你会看到保险公司的新人比割韭菜换的都快！能干下来的基本都是兼职的。没有副业养着，单靠保险公司的提成很难养家糊口的。
——————————《电子厂工人》——————————
这种岗位工资高，但是劳动时间长且工作专注度要求高。当年富士康那么多跳楼的，就是这个原因。这个岗位不算是坑，但是电子厂里有很多管理层和劳务公司都有间接提成关系。劳务公司给电子厂雇佣一个人，电子厂会给劳务公司提成。
为了拿更多的雇佣提成，劳务公司会和电子厂的一线管理人员达成暗协议。想办法将一线员工挤兑走，每挤兑走一个员工，就意味着可以雇佣一个员工并拿到雇佣提成。每挤兑走一个员工，劳务公司会给一线管理人员一定的提成。
所以电子厂你会发现这样的情况，一线组长、车间主任骂人非常难听，而且动不动就说：干不了就滚蛋。只要能成功将你骂走，他就可以拿到提成了。而这样的作法也导致年轻人辞职换厂子非常频繁，劳务公司和一线管理人员达成暗黑协议的并不是一两家公司。
——————————《办公室文员》——————————
招聘办公室文员，月薪6000+（远高于普通办公室文员的工资水平），且保险福利休假等等都有。前提是，你得具备某种技能。这个技能只有参加培训获得。
公司会安排你去参加这个培训，而培训的费用都是由你自己出，培训费基本都是几万元。培训期1-3个月不等。
为了打消你的疑虑，公司会直接和你签订劳动合同，只要你培训结束即可上岗工作。很多人在这个合同的定心之下自费参加了培训然后顺利的进入了工作岗位，工资真的是6000+
工作之后，各类事情就来了。领导会给你分配大量的工作，而且对于工作中哪怕一丝错误，比如错别字、口误等等问题，都会大发雷霆。骂的你想死的心都有！最终你受不了这种压力自己离职。
除过给你开过1-2个月的工资以外，你的培训费他们挣的盆满钵满。这种公司和培训机构都是一家开的，说白了就是来挣培训费的。
——————————《业务员》——————————
央视曾经报道过这种工作骗局，他们先以招工的名义招聘业务员。然后要求业务员缴纳2000元左右的费用，这个费用是为了定制公司统一的制服。给你量身之后定制了一套专门制服（成本也就几百块）！然后告诉你回去等消息，两周后安排你来上班。基本个割完了这波韭菜就卷钱走人了，这种根本就不是招工，就是卖衣服！
——————————《刷单返现》——————————
你在某宝上配合他们购买他们的产品，确认收货之后给好评，然后卖家会把你的购物款打给你。每单给你5元左右提成。这种骗局是这么玩的：第一单要求你购买的物品约几百元，你抱着试试看的心态去买，结果老板准时给你返现；第二单要求你购买几千元的物品，你再次购买，老板再次准时返现；第三单要求你买几千元或者上万的物品，你购买确认收货之后。老板不返现，然后告诉你账号被官方冻结了或者系统延迟之类的借口，然后告诉你，只要再成功交易一次，之前的钱就可以提出来了。然后你再次交易，越陷越深。网上有人被骗了几十万！
——————————《在家加工首饰》——————————
这种兼职骗局是这么玩的，告诉你在家给他们加工工艺品或者首饰即可获得收入。首先，老板会带着你参观他们的工厂，这种工厂生产什么的都有可能，比如手链、耳环、刺绣、文具都有，甚至还有在家种天麻、人参等中药材，让你看到他们工厂发货非常火爆，供不应求，但是都是表演给你看的。然后告诉你，你无需交任何加盟费。他们供应原材料和工具（原材料和工具都是先给钱才能提供），你拿回家加工。加工后的成品他们按照约定的价格全部收购。不管哪种产品，你每天加工的产能可以让你稳赚几百元。
你付钱拿走原材料和工具之后，开始努力加工。当你把成品送回去的时候，他们有两种对待方式：
①庞氏骗局：第一批参加的人员，他们全额回收，让你赚钱，你会带动第二批第三批人员加入，当加入人员足够多的时候，老板直接卷钱走人。
②割韭菜：他们会告诉你，你加工的这个不符合他们的工艺要求，随便指出几个问题让你回去重新加工，你第二次按照要求加工好拿去，他们还说不合格，你再回去改。就这么耗着你！
以上内容都都是本人亲历或者听闻的事情，分享给大家参考。

点点来福饲 · 2021-11-1 13:08:45

因为坑太多，用赵大叔的话说：大坑连着小坑，小坑套着老坑，坑中有水，水中有钉。
①工资坑
了解工资的技巧很简单，如果用人单位写的是一个区间数字，那么参考下限。比如月薪3000-6000，那就是3000.只写一个数字的，乘以60%就是实际工资。比如月薪一万，那就是六千。
②上班坑
写着早八晚五，基本就是随时加班。如果写着弹性工作制，那就是天天加班且随时延长工作时间。如果压根就不写怎么上班而写着根据具体岗位而定，那你不用合计。加死你为止！
③工作内容坑
招聘信息上写的内容以及相关工作绝对都是你的。比如写着化妆师，那么发传达、打盒饭、接待客户都是你的。写着办公室文员，那么跑腿、打水、收快递、复印东西、接待人员都是你分内之事。
④福利坑
什么节日福利，提供住宿，团建活动，甚至于写着分配住房。这些坑简直就是丧心病狂。
过生日给你发50元红包或者蛋糕卡，这点钱也就是能在农贸市场拐角的蛋糕店买个烧饼大的蛋糕。
提供住宿，我见过最差的职工宿舍，3米长的床铺上住了7个人，睡觉翻身都是翻山越岭的感觉。
团建活动，所谓的团建活动也就是从你工资里扣钱，然后找个旅行社报个行程去玩。公司拿着你的钱带你去旅游，还能拿到旅行社的回扣。这么好的事情我恨不得一个月搞一次！从而成为我每个月稳定的收入来源。
分配住房，大哥你醒醒吧！董明珠给员工画的分配住房的大饼到现在还没烙出来，普通企业干得过格力？你要说阜新、鸡西、鹤岗分配住房那我是真信，我的年终奖都能全款在那里来一套三室两厅了。这种喊着分配住房的公司，一般都会写着，工作10年以上分配一套住房，10年以后的房价你看有个准吗？再说了，十年以后这家公司能不能活下来都是两说了。这个饼画的很有水平。
⑤挂羊头卖狗肉坑
很多招聘信息写的和实际工作内容是完全不符的，以下工作项目大家遇到绕行。
——————————《跟车员》————————————
月薪上万，能适应在车上生活，会写26个字母。
条件是不是很诱人？连学历都不要？跟着司机押车，连驾照都不需要。不就是一个月不洗澡在车上吃饭睡觉么？其实都是幌子。
你去了他们就会告诉你，车都出去了还没回来。你先去我们的工厂实习一下，安排好了你就过来押车。这个岗位其实就是给电子厂招工人的！
但凡用脚趾头想一想，如果需要记账员，司机记了不就行了，要你这么个记账员干什么！这么肥的差事我为什么不让我家亲戚干，非得便宜了外面人，还大张旗鼓的发招聘信息。事出反常，必有妖孽。
——————————《交易员》——————————
金融或者经济专业毕业的学生有志于从事股票、期货投资行业，这个岗位就是招聘从事交易工作的人员，门槛为零。学历、经验、能力一样不要。你仔细看他们的招聘信息就会发现，里面根本没有提月薪多少钱或者是干什么。
这种岗位根本就是不是招工，是招客户。大小金融公司，比如股票、期货、现货交易平台，打着招工的幌子把你招进来。这份工作是没有底薪的，根据你每个月交易的单数来决定给你提成多少钱！而且钱不是公司提供的，是用你自己的钱去他们的平台交易。这不就是割你二斤肉给你吃一斤的做法么？
这样的公司一般都会鼓励你开户，鼓励你下重手。交易的手续费高的吓人！我国股票千分之三的税费都是调整后的结果，这种公司的交易手续费基本都是一股1-2元且双向收费，建仓平仓均有手续费。举个例子，当前棉花27元一包（现货），你买入一包棉花收2元，你平仓再收2元。只要你交易，就意味着27元直接缩减至23元，如果你跟反了（渣单跌了，空单涨了），你的损失会更多。不管你仓位多少钱，只要满仓交易个3-5次，基本就剃光头了，当然了，如果你有杰西礼佛摩尔的水平，那你就去收割这种公司吧。
这种市场90%的时间都是2-3个点的区间整理，暴涨暴跌的行情很少很少。
——————————《客户经理》——————————
保险公司或者某利招聘这种岗位最多。和上一个招工是一样的套路。
说是招员工，其实是招客户。你入职后拿业绩目标压迫你。你拉不来订单就没有提成可言，大多数人都是给自己和家人买。等到把自己人脉资源里所有人都洗了一遍之后。你就没有订单了，然后自动离职。所以你会看到保险公司的新人比割韭菜换的都快！能干下来的基本都是兼职的。没有副业养着，单靠保险公司的提成很难养家糊口的。
——————————《电子厂工人》——————————
这种岗位工资高，但是劳动时间长且工作专注度要求高。当年富士康那么多跳楼的，就是这个原因。这个岗位不算是坑，但是电子厂里有很多管理层和劳务公司都有间接提成关系。劳务公司给电子厂雇佣一个人，电子厂会给劳务公司提成。
为了拿更多的雇佣提成，劳务公司会和电子厂的一线管理人员达成暗协议。想办法将一线员工挤兑走，每挤兑走一个员工，就意味着可以雇佣一个员工并拿到雇佣提成。每挤兑走一个员工，劳务公司会给一线管理人员一定的提成。
所以电子厂你会发现这样的情况，一线组长、车间主任骂人非常难听，而且动不动就说：干不了就滚蛋。只要能成功将你骂走，他就可以拿到提成了。而这样的作法也导致年轻人辞职换厂子非常频繁，劳务公司和一线管理人员达成暗黑协议的并不是一两家公司。
——————————《办公室文员》——————————
招聘办公室文员，月薪6000+（远高于普通办公室文员的工资水平），且保险福利休假等等都有。前提是，你得具备某种技能。这个技能只有参加培训获得。
公司会安排你去参加这个培训，而培训的费用都是由你自己出，培训费基本都是几万元。培训期1-3个月不等。
为了打消你的疑虑，公司会直接和你签订劳动合同，只要你培训结束即可上岗工作。很多人在这个合同的定心之下自费参加了培训然后顺利的进入了工作岗位，工资真的是6000+
工作之后，各类事情就来了。领导会给你分配大量的工作，而且对于工作中哪怕一丝错误，比如错别字、口误等等问题，都会大发雷霆。骂的你想死的心都有！最终你受不了这种压力自己离职。
除过给你开过1-2个月的工资以外，你的培训费他们挣的盆满钵满。这种公司和培训机构都是一家开的，说白了就是来挣培训费的。
——————————《业务员》——————————
央视曾经报道过这种工作骗局，他们先以招工的名义招聘业务员。然后要求业务员缴纳2000元左右的费用，这个费用是为了定制公司统一的制服。给你量身之后定制了一套专门制服（成本也就几百块）！然后告诉你回去等消息，两周后安排你来上班。基本个割完了这波韭菜就卷钱走人了，这种根本就不是招工，就是卖衣服！
——————————《刷单返现》——————————
你在某宝上配合他们购买他们的产品，确认收货之后给好评，然后卖家会把你的购物款打给你。每单给你5元左右提成。这种骗局是这么玩的：第一单要求你购买的物品约几百元，你抱着试试看的心态去买，结果老板准时给你返现；第二单要求你购买几千元的物品，你再次购买，老板再次准时返现；第三单要求你买几千元或者上万的物品，你购买确认收货之后。老板不返现，然后告诉你账号被官方冻结了或者系统延迟之类的借口，然后告诉你，只要再成功交易一次，之前的钱就可以提出来了。然后你再次交易，越陷越深。网上有人被骗了几十万！
——————————《在家加工首饰》——————————
这种兼职骗局是这么玩的，告诉你在家给他们加工工艺品或者首饰即可获得收入。首先，老板会带着你参观他们的工厂，这种工厂生产什么的都有可能，比如手链、耳环、刺绣、文具都有，甚至还有在家种天麻、人参等中药材，让你看到他们工厂发货非常火爆，供不应求，但是都是表演给你看的。然后告诉你，你无需交任何加盟费。他们供应原材料和工具（原材料和工具都是先给钱才能提供），你拿回家加工。加工后的成品他们按照约定的价格全部收购。不管哪种产品，你每天加工的产能可以让你稳赚几百元。
你付钱拿走原材料和工具之后，开始努力加工。当你把成品送回去的时候，他们有两种对待方式：
①庞氏骗局：第一批参加的人员，他们全额回收，让你赚钱，你会带动第二批第三批人员加入，当加入人员足够多的时候，老板直接卷钱走人。
②割韭菜：他们会告诉你，你加工的这个不符合他们的工艺要求，随便指出几个问题让你回去重新加工，你第二次按照要求加工好拿去，他们还说不合格，你再回去改。就这么耗着你！
以上内容都都是本人亲历或者听闻的事情，分享给大家参考。

用心插柳狗 · 2021-11-1 18:14:19

我的天！这么多赞，可见大家都是苦命人啊！
——————
怎么说呢？因为国内很多资本家太Tmd垃圾了！
19年过年疫情原因，居家办公，然后工资对半砍？咱还是年轻啊！想着公司7年的老员工，还算是中层吧！理解公司处境，想着忍忍就过去了！
谁知道！工资后来就没有回到原来的位置，直接降了2成，手底下的得力干将受不了都离职了，好嘛！没有人手了还不赶快招，全压在剩下的人头上了，后来我们组就剩三个人了，还有我这个所谓的领导！
有次加班很晚实在是受不了了，我们三人一起离职，直接打电话给老板，说扛不住了，该怎么办按劳动合同走！
第二天我们一起交资料走人，老板苦口婆心的画大饼我们直呼自己能力有限，拜拜了！
因为上有老下有小，车贷房贷压力太大，半个月左右经同学介绍去了他公司，其实大家都差不多，但是人多啊！同样大的磨盘八头牛拉肯定比三头牛轻松啊！也就开始干了！
而我另一个同事，他比较惨！半年时间游走了三个公司，全把人不当人用，后来我介绍到我这里，大家一起混日子，过一天是一天吧！
另一个现在回老家了，卖卤肉，彻底解放了自我了！
说实话，真的羡慕！

2021-11-2 04:54:55

985材料天坑专业硕士，知道自己几斤几两。去应聘一家“跨国公司”，底薪九千。想着都跨国了，薪金无所谓，关键是能学到东西。干了三个月，终于知道什么是跨国公司了，老板他爸在国外，不时地在微信群里指点一二。仅此而已。
员工只有二十多人，每天的工作就是编写一些“高新”项目，以此获取市里的科技创新补贴资金。
我每次送报材料时，都感觉自己是个骗子，内心焦虑不安。
从这家骗子公司辞职，应聘了一家“五百强”，底薪一万二。进去才知道是五百强下属的下属的下属的小公司，员工六人。老板要开发扫地机器人，我负责外壳材料方面，雇了一个电工负责搞自动化、一个机械大专生负责搞传动设计。半年，只有壳子搞出来了。
我做的是碳纤维外壳，老板对来考察的政府官员吹为全球首台 纳米 碳纤维扫地机。吹完了，关上门和官员谈起什么科研专项资金了。
我建议老板再招聘一个自动化专业的，结果老板骂我知识面太狭窄，只会搞搞材料和壳子，不会自动化和编程，不会写代码（我要会早转码了）！骂完反手给我戴了一个“项目高级经理”的帽子，鼓励我迎难而上，勇于拼搏，并让我一个月内拿出样机。
我是六人当中最后一个辞职。
不行，这次一定找一家真正有实力的大公司，必须学些东西了，薪金低也认了。不然真废了。
终于进了一家一万多人的大厂，做电缆的，人事招聘时说可以进他们的材料研究院，实习期三个月，底薪六千，转正一万五，干到副总的话可以拿到百万。入职就甩给我一个“现场工程师”的头衔。干了四个月，才知道“现场工程师”就是现场搬运物料，带着几位一本二本的“现场助理工程师”整日干的汗流浃背不亦乐乎。不要说学到东西，整天连思考的时间也没有。
抽空问公司所说的材料研究院在哪，说 未来 要筹建。
未来还移民火星呢。
想来还是第一家那个骗子公司靠点谱，我现在脸皮厚了，应该能适应了吧。问以前同事，说骗子公司已关闭了。
父母让我回老家考公务员。还在犹豫中。
所以我想问个问题：下一步我该怎么办？

2021-11-2 12:58:56

我朋友工作的一个公司，扣除五险一金工资到手只有2000元左右。请注意这不是什么偏僻18线小城市，是在准一线城市。他们公司所在的行业更是利润很高的医疗器械行业。
“你们公司工资这么低，怎么还这么多人？”
“我们那里上班的都是附近的拆迁户，就混个养老保险，工资高低无所谓的。要么就是老公是包工头的外地人，能赚钱。儿子女儿在这里上学，晚上要有人管！公司不加班，双休日，他们也能带孩子。”
“你们那老板很精明啊？”我说。
“谁说不是呢？我们这批人要学历没有学历，要钱都有点钱。就徒个安稳，也不靠着这点工资过日子，顾好家就可以了。”
“前两天人事招来了一个外地小姑娘，还没结婚。问我工资多少？你知道我们工资保密的。但我也不想坑人家，就和她说两千，人家第二天就不来了。年轻人要赚钱是不会来我们公司的”说到这她笑了起来
“我们公司号称高新企业嘛！检验都要招大学生。上次招了一个小伙子，二本大学毕业的，和他说让他做储备干部，实际就是拉来干活的。分配到我们车间来做质量检测，实习期3000一个月，3个月转正，底薪5000元，小伙勤勤恳恳干了三个月转正了，以为自己可以拿到五六千块了，结果他们有一个员工考核政策，产品质量有问题要被扣款，扣了七八百，加上养老保险实际到手就4000块钱。一交房租就剩3000块。”
“那怎么办！”我说“你们公司还真奇葩，赚这几块钱还这制度那制度的。”
“制度本来就是为他们服务的！”她咂咂嘴。
“能怎么办！不做了呗！不说买房买车吧？他这工资恋爱都谈不起，更别说结婚了。他们家本身条件就一般，好不容易大学毕业了就赚这几块钱，谁也不会甘心的。”
“那也是，他现在怎么样了？”我问
“不太清楚，听他的房东讲好像换了好几个工作了，有的是他不愿意做，有的是创业公司自己先倒了。”
“你还认识他房东！”我奇怪的看着她
“他房东就是我隔壁工位的大姐啊，看他可怜还少收了他300一个月的房租。别人1300就收他1000块。”
年轻人为什么频繁辞职我想这些都是原因。
———————————————————————
800赞啦，好开心啊！很开心这篇回答受到了这么多人的喜欢。年轻的时候迷茫、焦虑都是很正常的，最重要的是在我们寻找、努力、被伤害之后，还能一如既往的去坚持，去努力，这是一种难得的勇气。
村上春树说过“这个世界上根本没有正确的选择，我们只不过是要努力奋斗，使当初的选择变的正确”。
如果不知道什么是对的，那就努力让自己变成对的，希望我们都能找到自己人生正确的选择。
这是我之前的几篇回答，希望对年轻的你有点帮助。
南星：有哪些对 25 岁女生的人生建议?还有这个，让自己变好的习惯有哪些。大家可以看看。
南星：让自己变好的建议有哪些？

我是川哥哥谪 · 2021-11-2 18:31:00

一个部门，三个月走了十几人，探究问题的方向不是部门自身原因，而是追溯到年轻人辞职频繁……
只想对那些离职的人说四个字：做得很好！

为什么现在年轻人辞职这么频繁？-1.jpg

很多人没有搞清楚公司和员工的关系。
多数老板和领导，深层意识下，把员工是当做“君臣”关系看待：“君要臣死，臣不死是为不忠”。任何问题的根源，都会归咎到员工身上，这种思维在80前的领导身上最为常见。
管理上，归咎到员工不听从指挥，态度不端；
业务上，归咎到员工能力不行，且吃不了苦；
辞职上，居然还说年轻人辞职频繁，后面应该再接一句“忠诚度差”就完美了~

而在年轻人眼里，合同不是卖身契。
公司和员工，是一种“合作”关系，大家因志同道合而一起共事，最后发现道不合，自然不相为谋。
曾经从老板那里听到最多的一句话就是：你能为公司带来什么？
反之后面“公司为员工带来什么”却只字不提，把做五休二，五险一金，不加班这种基础制度当做优点展示出来。
一些公司，给员工远低于市场平均的工资，交着最低的五险一金，各种管理混乱，公私不分，形成内耗，加班日常演化成996、大小周制度，并把这些统统称之为“福报”。

把劳动法设定的底线，硬生生的拔高到自己的上限，还沾沾自喜，活脱脱演绎一出国王的新衣。
可惜观众不再是那批老演员了。

一份工作，无外乎看3点：有钱、有闲、有经验（而第三点，也是为前两者服务）。
三者之中占其一，公司就值得留下；
占其二，基本不用考虑跳槽，可以长期待下去；
占其三，比自己开公司还幸福，这才是真正的“福报”！
可这三点都没有，也没有其他值得留恋的地方，辞职就是一个时间问题。
做的开心，多做一段时间，一旦做的不开心，就走了。
年轻人也只是做了正常年轻人大概率会做的事而已。
只是这所谓的“正常”，公司不愿意承认，掩耳盗铃罢了。

2021-11-3 04:23:24

就拿我上一份工作来说，公司离我家很近，步行7分钟，公司的人都知道我是图住的近才去的，平时临时有什么事，我都是主动回去去加班，因为我住的近，跟同事关系都不错，她们不愿意回，都是我回去加，还有晚上9点以后打车公司报销，因为我住的近，给公司也省了不少开销，可以说方便自己也方便公司。我的工作能力没有问题，可以说做得很好。
导火线就出在，你们见过明天叫你出差，今天晚上9点才电话通知你的吗？还是那种一去最少一个月起步的：
1，第一当时是冬天，我们这个城市有地暖室外温度最低也不会低于-3度，要让我去的那个地方-30度，请问不给我准备时间是要我裸奔过去？我们这种城市真的没法理解那种-30度没有地暖的城市是怎么度过的。应该穿什么才不会被冻死。且当时那边还有疫情。
2，本来不应该是我去的，只是因为该去的人怀孕了，我是备选，但下面的人能力不足，所以必须是我去，但是全程没有协商，命令式的明天几点你必须准点走。
3，补贴待遇一字不谈，但我们下面的人谁都清楚，谁去这一趟都是属于降薪出差，谁去谁傻子。
4，好笑的是，公司有个女孩子愿意去，距离出发一上午，我们都在跟部门协商，结果就是不同意，一定要让我去，说她经验不够，过去带不了新人，最后给我放狠话要么现在收拾东西出差，要么办离职，我当时就乐了，我是吃你威胁这一套的人？马上就办了离职。觉得挺恶心的。
那个冬天过的是真的舒服啊，不用上班，家里有地暖，在家穿着短裤睡衣光着脚丫子吃雪糕打游戏睡觉，偶尔坐在落地窗边看看雪，要是不用还房贷就更舒服了。

………………………………………………………

以上原答案
好久没上知乎，看了评论我慌了，我还以为我记错了，专门去百度了一下：

为什么现在年轻人辞职这么频繁？-1.jpg

当时要让我去的城市是宁夏，我记得那会我掏出手机看过，那边的天气真的很冷很冷，宁夏有没有地暖我不清楚，但让我去的地方没有，我也问过去的那个女孩，她说去了就想回来。。。真的很冷。说好的半个月到一个月，她待到快过年了才放回来。我后来走了，那帮小可爱还跟我说，那人事还鞭尸我，跟她们说好可惜我住这么近非要离职，说我好娇气吃不了苦哈哈哈，她们当时还替我气得不行，说她有大病。
0.0有点方，我们这个城市很小，不会有熟人认出我来吧。坐标地级市十堰(不知道的说武当山你就知道了，在我们这里) 冬天有地暖，知乎的兄弟萌欢迎你们飞过来这里过冬。

………………………………………………………

可能冒犯到宁夏省的网友们了，我只是说当时安排要去的那个地方没有暖气，我得到过明确回复，确实没有。没有针对你们的城市，说你们城市没有暖气，你们城市有暖气我为你们感到高兴。我所表达的是因为地方差异，温差太大了，当时的那些情况我根本适应不了。
这个回答就是痛诉一个公司的不合理调遣，造成一个想努力工作的人被迫辞职，并非针对某个城市某个省份，就酱紫！！！

回忆如困兽如x · 2021-11-3 05:53:06

因为这群孩子不爱吃饼
还因为老板总渴望跟孩子们共情，却不愿意跟孩子们共享自己赚的钱
我从媒体离职这几年发现了一个有趣的事儿，总有一些老板（而且不在少数），带着一种不切实际的幻想，他们总渴望自己的员工主动提出降薪，总渴望员工主动不要五险一金，总渴望表现一般的员工主动离职，总渴望员工义务免费加班，甚至他们还经常渴望花5000月薪就能招到一个4A广告公司的最强文案，或者一个既能写脚本又能演出还能拍摄剪辑还会运营而且视频一发出去就是几千万浏览量几百万点赞的短视频运营……
每次遇到这样的老板或者HR，我都特别想问他们一句，你们上辈子拯救了地球，还是这辈子把你爸妈埋在龙脉上了？怎么就这么不切实际呢？
别说年轻人，我这样的80后也不愿意为这种傻13卖命啊！

春天的脚步声紫 · 2021-11-3 17:22:36

觉得受委屈了呗。
我之前是一家上市公司的法务。本来我们有四个人。然后某一天董秘办集体辞职，然后我法务的领导和一个同事被调去董秘，还有一个同事辞职去做公务员了。法务的事情基本我来，但是有的搞不定的事情会让调去董秘的领导一起帮忙。
所以有段时间一家上市公司只有一个法务。由于我刚来公司不久，而且招有工作经验人也找不到。我和领导说，要不你和再上面的副总裁说说看，给我们两个加点钱，之后招应届生就行了。后来领导可能没说。然后招了个工作经验和我差不多，但是职位和薪资比我都高的人。
但是因为毕竟之前我一个人做久了，其他人有事基本还是找我。当时我就很委屈，我感觉自己的工作没有得到领导的认可。然后就偷偷面试拿到offer就辞职了。后来副总裁知道了也很惊讶，说没想到我的这种想法，说对我的工作是认可的，我说不给加薪就是对我的不认可。
我辞职前好多活还是压在我这边的，甚至到了新公司上班还有以前的同事叫我审合同，嘿嘿。

西卡盎盎h · 2021-11-3 21:02:54

知道现在银行的人员流动有多大么？
由其是新员工的流动性，特别是客户经理的流动性。
我曾供职的XX银行，
新员工入职，
保护期6个月，
要求揽存500万。（这个是10年前的要求）
我就直说，基本上10个新客户经理，1-2个能靠自己完成任务。
柜员要求200万（好像是300万），但柜员没完成任务有豁免权。（这家银行只招年轻漂亮的女性柜员，别问我为什么，问就是企业文化）
客户经理大批量大批量的招，每年4次大型的集中培训，每次培训至少5个以上的班，每个班30-40人。我那届应该是8个班还是9个班。
培训时间2个月，培训期间有月薪，当然培训的地方包吃住。培训时间计算在保护期内。
培训结束，分配到各个网点。然后老员工会教你：要善用“三缘”。
什么叫“三缘”？
“亲缘”、“地缘”、“人缘”。
说白了，就是让你从亲戚朋友邻居入手，拉存款去。
剩下的4个月是眼睛一眨就过去的。
至少一半以上的人，知道自己不可能完成任务就提前走人了。
这些人会遗留下他们从进入银行到培训结束1-2个月冲动期拉进来的存款，
少则几十万，多则200-300万。
而拉到3、400万以上的，
行里会鼓励他，给他机会，可以适当延长保护期。
这里就是我前面说到的，不完全“靠自己”的员工出现了。
有一部分部门总经理，会把那些提前离职的新员工“遗留”下来的存款分给那些“有希望”的新员工。
当然，也有很多部门总经理会把这些存款自己吞了，当作自己的绩效，或者分给其他老员工。
最终这些新员工中有人会留下来，
但绝大部分都走了。
好了，我们开始算账：
一个新员工，假设混满6个月，他对银行来说，开支为：2000月薪；只有五险没有一金全算上1000；培训成本（那个地方破的可以的）1000一个月。
综合为2W。
这些新员工平均能带来100-200万的新增存款。这些存款可能流失，但自然有老员工会去维护这些客户，帮助那些已经耗尽了“三缘”的老员工开拓新的客户渠道。
而老员工呢，绝大多数耗尽“三缘”之后，新增存款是非常乏力的。
一个转正的老员工4000+的工资，再加上其他费用至少2000+。
6个月至少3.6W。
同样6个月时间，新员工能带来的，可能是这个老员工一年都做不到的。
与此同时，不同渠道获得的存款对于客户经理来说是完全不同的考核。
自己拉来的存款，自然是最高提成；衍生存款，比如贷款做回报的存款是低提成；领导划给你的存款，几乎没有提成。
这就很明显了，
银行需要做什么？
维持一定数量的社畜老员工，大量招收新员工。
银行不需要所有的新员工都能留下来，他们要的，只不过是他们能带来的存款和新客户渠道。
当然每一批新员工里总有几个能力超群（关系超群）的，这种人自然才是他们真正想要的。
而其他人，不过就是“分母”。
换句话说，
这些新员工，
才是银行的客户。
哎？
这不就是保险公司的套路么。

所以曾经我一直以为，
是现在年轻人聪明了，
知道付出的劳动没有得到应有的报酬，
知道这份工作不能给自己一个想要的未来，
知道自己的权益不能得到保障，
知道这个，
知道那个，
知道了很多。
后来我才想明白，
其实是资本家聪明了，
明白用养一个老员工付出的代价，
对比用同样薪酬去招N个年轻人，
后者能获得多得多得多的利润。
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有很多人怀疑是临时工哦，
明确一下，都是通过正式招聘进来的，只不过要求很低就是了。
这个银行很讲究“地缘”，
基本只招本地人。
试用期的成本才几个钱，
我上面也算了。
所以我说了，大多数人进来，
就是分母，
每一批里肯定有能留下的人。
大量招人，
留下少量“精英”。
不要拿大银行的客户经理和这种小银行的客户经理去比，
完全是两种社会阶层好嘛。
我从那家银行出来后去过股份制，
地位高了不知道多少倍。
小银行的客户经理，
每天低声下气得求这个部门，求那个部门，只要不是业务部门的，都比业务部门地位高。
临时工也有啊，
劳务派遣的，
任务要求更高，正式工500W任务，他们800W，
收入更少，他们存款的奖金几乎没有的。
就是诚心让人来干几个月滚蛋的。
我有个兄弟劳务派遣，
完成任务了，
行里说给他转正式工，
结果硬拖了一年多，
实在受不了走人了。
然后再加一点：
这家银行的部门总经理才是真正的客户经理，
每个支行都有好几个部门总经理。
他们的待遇和其他大银行的客户经理待遇差不多，
有一定的小权力。
我上面也说了，
大量离职新员工留下的客户，
最重要的不是那些遗留的存款，这些存款大多数都是卖面子进来的。
重要的是开拓出来的新客户群体，
所有的业务，新员工都要带着总经理去跑的，
总经理会借此留下联系方式等。
这个也是再考核这个新员工是否有真的价值和能力，
所以最后试用期到期的时候，
总经理有很大的权力决定去还是留。
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不要猜是哪家银行了，就算猜对了我也不敢说啊。
还有好多朋友在那家银行里呢。
现在那么多年过去了，那家银行也站稳脚步了，
现在也不会在这个城市这么搞了。
现在招人的要求也提高了好多，当然离职率还是很高。
别说小银行离职率高，
四大行的离职率也很高啊，
光我媳妇那个网点，春招分配来的3个到现在都走了。