物以类聚,人以群分。这是自然法则,没有造物主在背后使坏。
* ?) P0 X c0 Q; h# q你要相信,在职场上,没有谁会无缘无故的为了边缘化某个人而使些小伎俩,除非你动了人家的奶酪。显然这不在你描述的情况范畴内。
. o5 t; o1 N2 M, n* ^2 }那么针对第一种情况,我想说,职场不是你做自己的地方。所谓的适应职场,除了是适应所在岗位,更重要的是在人际关系中,少数人适应多数人,个体适应团体。
- G/ z: A/ _: S) d% a; Q9 P只有在团体中找到你适合的位置,你才能踩对平衡点并站的舒服。% y% F# q$ n' ?+ V: S7 I" L* a
天生特别内向,这就跟【我从小就有运动的天分】或者【我平时最爱阅读】一样,就是个陈述,既不是毛病,也不是问题。
/ p* o$ D" }, f3 v2 M1 q不要把结果归咎于此,并挂在自己身上,说:”你看,这就是我的问题,我天生内向。”如果非要认为是自己的问题,你也应该归咎于说:“我不够主动。”- V+ n" p. X+ z4 M& Z
但不够主动绝对不是因为你天生内向,说后天的行为习惯、惯常模式还更让人信服一点。
) _) s! _) X8 \1 b8 o. l天生内向有点超脱于问题,偏向宿命论了,不够主动只是一个问题,【有问题,就会有答案】,而且有很多种解决方案。
: l' d; K! r0 N$ A3 _6 c7 @人际关系问题,分1v1;1v多;多v多。你的问题属于第二种,1v多。
/ S4 w3 }% U. x% N5 i: |# l但其实不管是1v多还是多v多,万能的答案都是化解为1v1,在个人对个人中解决。
, V( u& r. B8 }+ n! z+ N9 m三个策略:不要硬融入;各个击破;保持自己风格。
) ^7 c: D3 j9 A/ M; z9 C还记得最近知乎上一个热门话题吗?
/ ]" H: _: M! p, P. A重庆女生主动用零食拉近同事关系却无人问津,自嘲「还是公司小透明,感觉很受伤」,职场人如何快速融入团队?越是这种时候,你越不能急于求成,一厢情愿,硬来。
! m, O% R2 R/ Z7 A0 g; H6 G7 y9 ]你可以采取各个击破的方式。先从谁“下手”呢?有这么几类人是可以优先的:! N; I- f" Y) F5 |! x+ ~
同批入职的部门同事-其他部门新人-Line manager-老乡,由此推及到他人。
* c6 f6 ~* J. f, X- c1 ~上来就挑最难的,你不是傻就是笨。团体是一个复杂的变异的人性体,背后是隐藏了非常多的个人意志,每个意志都不同。( R" V- j1 M9 |$ d
待在工作岗位保持自己的工作就很舒服,不凑热闹也不主动搭讪。 这可不舒服着吗?还有什么事情比做自己还舒服的吗?但职场可不是你做自己的地方,连职场链顶端的老板都不行。
. u$ r; q0 z* Y1 j( U要开掉一个人尤其是职位趋近于他的人的时候,他能像踩死蟑螂一样,不提前打招呼吗?不做些工作吗?
) E( m7 @2 s1 K5 s. s/ ]' ~1 a天生内向不是问题,问题是你够不够主动;仅仅主动也是不够的,你还要有各个击破的策略意识;你可能没办法时刻做自己,但你可以选择保持个人风格。4 c4 ]5 e2 L' @# i4 d2 K
职场边缘化本质就是职场适应出现了问题,为了适应,你必然要做出改变。改变伴随痛苦。6 t4 V8 P1 Z5 M1 ?$ X7 A; Q, C
蛇在蜕皮的时候,你能说它很舒服吗?它只有完全蜕掉才会舒服,那个时候它又长大了一些。
2 V: s0 @) a3 O你也是。/ @: ]5 a1 e; f/ ?+ [! J( l% G F
我相信,人的本性都是懒惰的,除非有内外界的动力和压力驱使,人才会张开嘴,迈开腿。 |