在没有加班费的情况下，就一个字：“拖”9 b' P8 v- Q- Q- {4 V) e
其实加班这件事上，一些企业和员工都是受害者。0 K, e% A1 `) p; M# N3 ]4 E+ y
我这里不是鼓励企业违反劳动法，相反，正是由于相关监管的缺失，才造成了企业这种劣币驱逐良币的现象，最终活下来的往往是成本更低的 996 企业。- y- P4 C: D5 p9 u; @
如何看待加班( y$ Y1 B3 O3 P) w0 I- g2 m Q7 m
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事实上，“996”一定程度上跟市场上人才的供需相关。( @6 d- ]: D/ Q7 P1 l
2015 年，互联网热，企业对人才需求增大，那时候许多互联网企业不仅有 “955”、“下午茶”等福利待遇，甚至各种期权、甚至是股权。8 N3 r A) m8 T/ l( b F! `
个人
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无偿加班意味着自己的权益被损害。
# b" B1 g+ j8 T& D4 g p0 V/ q过度加班对身体会产生重大影响。7 |- t" \% J; i6 }" i
市场对人才需求少了，反而导致了更激烈的内卷。
1 x/ ?/ H* c. u6 c% A Y企业
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' j1 H* L; l( i* j7 [* n$ Q& R5 w+ g996 意味着低成本。
; o2 t' G( `* M: V1 }% Q5 e企业更愿意花 1.2 倍薪资让员工干 1.5 倍，甚至 2 倍的活。/ ]4 a$ D: a# a1 b8 {. h
对 985 、211 的学校学生需求量更大，但这些人才的数量无法满足需求。( i3 e7 J* H8 {+ l) ?
这节约的是人员成本。
& Y8 b+ M' {5 F0 I6 Q r少招人，也意味着设备和场地的节约。- Z: ]$ x1 I2 ~. Y* Z3 m
另外，则是管理成本的降低，管理 20 人和管理 30 人的成本不同。3 D0 j$ \. m/ X' Z& I
对于企业来说，你不降低成本，市场上就存在用类似方法降低成本的企业，这样一来反而是遵循 955 的企业由于成本原因失去竞争力。
% h( z- l" p1 Q, o宏观
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从宏观角度来看，我国高端人才目前仍不能满足需求。8 u3 j( ~- B) j7 r
目前正处于中美竞争的关键时间段。
- O' G1 Y+ u$ R3 D d“996”一定程度上延长工作时间，有利于缓解这种情况。) Y1 q7 ] B/ O9 w8 F, S- C& L
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如何应对加班% T/ Z6 F# a1 C9 X. \4 w: c: W! P) d
8 N9 f' p( G1 L: v短期应对
) [, t4 z K8 a R3 A" l4 ^/ i# Y1 o- g9 n3 p
如果是偶尔加班，因为一些紧急事情，我觉得是可以接受的。
+ Q- o6 P/ q' I1 \, n$ x' ?但如果是经常，一定要知会领导，你厌恶加班这件事，可以把工作内容推到工作时间。
8 }% u! { U0 r5 x: R. a$ n! m如果需要到场的，可以推脱说是家里有事，找一个合适的理由。
% x5 d/ N" k/ e7 X6 k长期应对
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打铁还需自身硬，努力的意义在于你积累了可以更换环境的资本。* w2 W J- c, q- N1 v% A- N
因此，不论如何，都不要放弃学习。
7 @7 D/ C- d( A7 _6 ^这是你能够不断成长的资本。8 k4 E( T# i/ I6 m) p' w+ y5 }4 S% j
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<hr/>我是 @左华栋 ，一个求真的互联网人 |
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