在没有加班费的情况下,就一个字:“拖”
8 Y! u6 p9 ~ H6 i; h其实加班这件事上,一些企业和员工都是受害者。
& Z7 d; S. _5 P* b2 s$ \% v0 U我这里不是鼓励企业违反劳动法,相反,正是由于相关监管的缺失,才造成了企业这种劣币驱逐良币的现象,最终活下来的往往是成本更低的 996 企业。" P1 ]: [+ X$ A- q, X' H
如何看待加班/ I G h, g+ K; `* c6 d8 d
3 `8 |+ s. V6 i( f8 c事实上,“996”一定程度上跟市场上人才的供需相关。
7 g* e, X9 X4 A( m4 C2015 年,互联网热,企业对人才需求增大,那时候许多互联网企业不仅有 “955”、“下午茶”等福利待遇,甚至各种期权、甚至是股权。. m/ ?9 K! N# q0 \$ b
个人
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. B9 I0 Q9 W, X% o+ C无偿加班意味着自己的权益被损害。! n9 w) |+ x7 r
过度加班对身体会产生重大影响。
9 k2 P/ n7 x8 Z E& U1 d3 W; r市场对人才需求少了,反而导致了更激烈的内卷。
/ c3 q1 }, A' V: }6 S企业
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996 意味着低成本。9 E4 Q7 u( {% \9 d$ p3 Q5 [, g
企业更愿意花 1.2 倍薪资让员工干 1.5 倍,甚至 2 倍的活。 H: A% r) m& ~/ |/ @" Z& {5 `
对 985 、211 的学校学生需求量更大,但这些人才的数量无法满足需求。2 I y. I$ K0 E* s8 ?0 \
这节约的是人员成本。2 d2 g o/ q, l- D& C
少招人,也意味着设备和场地的节约。
7 v& f+ H' g5 `5 A R; B- d另外,则是管理成本的降低,管理 20 人和管理 30 人的成本不同。2 i) n# l6 }9 b, ~
对于企业来说,你不降低成本,市场上就存在用类似方法降低成本的企业,这样一来反而是遵循 955 的企业由于成本原因失去竞争力。
/ n% ]2 C3 F: w! ]* c宏观
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, Z7 x# {. A, i7 g从宏观角度来看,我国高端人才目前仍不能满足需求。% L& }1 g8 _' Y9 K* W: z
目前正处于中美竞争的关键时间段。' i+ `7 f8 Y; d3 J( ^( G3 ` `
“996”一定程度上延长工作时间,有利于缓解这种情况。
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如何应对加班9 C5 y6 `/ R( }7 v
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短期应对 Z& F0 h* H8 m% B; n/ y/ s
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如果是偶尔加班,因为一些紧急事情,我觉得是可以接受的。
/ r: d$ o# n; _# `# J! N但如果是经常,一定要知会领导,你厌恶加班这件事,可以把工作内容推到工作时间。6 d ~* d+ B4 u5 u! P. \1 g. T) {
如果需要到场的,可以推脱说是家里有事,找一个合适的理由。0 n: s p$ D7 E# i
长期应对% q8 M: E( ]* _% O
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打铁还需自身硬,努力的意义在于你积累了可以更换环境的资本。4 `, b& |/ I) m) V
因此,不论如何,都不要放弃学习。) E- _1 ~& e. H5 _0 v! T$ _
这是你能够不断成长的资本。
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<hr/>我是 @左华栋 ,一个求真的互联网人 |