什么时候设计院才不用加班？

园研计 · 2021-7-18 23:46:05

我们先看一个场景案例：
甲方爸爸去设计院要图纸，我一个高级职称的设（hui）计（tu）师（gou）说啊现在已经4点半了，今天可能来不及画出来了，甲方爸爸一怒吼道，叉工，你就是加班到深夜也要把图给我画出来，否则我就投诉到你们院长那里去，说完就走了，我就只好饭也不敢去吃一直在电脑前画到凌晨1点，图终于画出来，用邮件发给甲方爸爸，然后趁机赶紧去楼下711买个面包，甲方爸爸正在一边吃夜宵一边看巴塞罗那的比赛，收到邮件随手提了几个意见就返邮件回来说图纸质量太差了我一眼就能看见这么多问题要扣你们30%设计费你赶紧滴改了明天早上一大早我一定要拿到图纸，如果交不了图纸我们公司下一个项目你们也休想接了，我就又只好改图改到凌晨6点终于科比打铁的声音都听不到了，图终于改出来，再用邮件发给甲方爸爸，并且送给打图公司打图，今天总算过去了。
我们再看第二个场景案例：
甲方孙子去规划局盖章，我一个窗口办事员（可能有编制，也可能是临时工）说啊现在已经4点半了，今天可能盖不了章了，甲方孙子说我们这个项目老板要求很紧，能不能通融通融，帮帮忙，我说不行啊，我们5点钟下班，5点钟所有机器断电，所有章必须归位（其实并不是），这是规定，不能改，甲方孙子说规定也是可以变的呀，中央不是规定不能不作为嘛，我突然怒目而视，你说谁不作为呢，说话不要太难听，你信不信我把你们这个项目拖一年不办，甲方孙子掏了个信封就要往我怀里塞，我立刻站起来，你这干嘛干嘛呢，你给我塞什么呢你这是，你信不信我举报你，我们清正廉洁，两袖清风，不收群众一针一线，你这伤风败俗的资产阶级行为不要拿到我们中国的共产党员面前来，快走快走，我说今天不办今天就不办，你再不走我叫保安了啊。甲方孙子灰溜溜地走了，第二天上午甲方孙子又满脸堆起笑容来了，那个小叉，今天有时间了，帮我办一下，就盖章的事。我说哎为人民服务，这是我的本职工作嘛，你把材料交来，甲方孙子递来材料，我一看，说唉你这个单位的公章盖得有点浅啊，这不行要回去重新盖章，甲方孙子笑得越来越灿烂了，我们那小破公司啊，招来的秘书小姑娘力气小，盖章不清晰，要不这次就算了，我说这不行，这是规定，不能改，甲方孙子笑得更加灿烂，那个小叉，你看我这记性，昨天走的时候，不小心把你的笔记本子带走了，今天来还给你，然而我并没有什么笔记本被他带走了，我接过笔记本，看起来鼓鼓的，里面似乎夹了什么东西，虽然不知道是什么东西，但我也马上收下了，然后说啊原来是被你带走了，我昨天找了半天都没找到，我这里面记了很多东西呢，然后把本子放进抽屉里，快速扫了一眼甲方孙子递来的材料，好像没什么问题，掏出业务章，啪一声盖上了。
然后我们总结一下，第一个案例，我是高级职称，我被甲方押着加班，还被甲方扣了设计费，产业链决定了我就是这个项目的底层，第二个案例，我是普通科员，也可能是临时工，我说不加班就不加班，甲方第二天仍然老老实实过来，都不敢说我一句坏话，那么什么时候设计院不用加班，当我从设计院辞职了，我就不用加班。

2021-7-19 04:13:12

前两天 #腾讯试点强制6点下班#登上了微博热搜第一。

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这件事说的是腾讯光子游戏工作室强制双休不加班。经过两天的发酵，现在这项制度终于破圈了。

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让这条规定冲上热搜的主要原因还是互联网人均996的现状，突然有家公司拒绝996，还是头部大厂的时候，打工人心里自然是开心疯狂转发一波。

看完这个新闻，想想我们建筑设计行业今年项目量反弹上升，基本上都是处在007阶段了，面试的候选人提出对公司的要求已经是：希望一个月可以有1次完整双休日，3次完整单休，平时工作日晚上加班22点前可以结束。

打工人的合法权益，何时可以还一部分回来？

这也回到了一个核心问题，建筑设计到底是文化创意行业，还是劳动密集型行业？目前看在国内，它应该是一个劳动密集型的文化创意产业。毕竟国外搞了几十年建筑设计的大师们说过：加班是这个行业的游戏规则。

那作为一个创意设计行业，点子靠加班能憋出来吗？我觉得如果是有效加班，大家坐在一起头脑风暴，不断试验可行的方案直到找到最好的那个的过程，是能憋出来一些的。但如果是无效加班，比如设计师在公司一晚上，反复和甲方撕逼，扯皮，改改改，从19点弄到凌晨1点，还tm在让我改，那即便是在这些事情上付出了时间和汗水，它并不能让设计师的成就感提升，或者让设计师觉得是在做一件有意义的事情，获得更多喜悦与收获。穷举法、无尽修改法并不能提高工作效率，也不能提高设计师收入。

现在很多加班其实就是无效劳动，无效率画图，或者说为了给甲方证明我在画图而画图。一个明明公司高层和开发商高层打个电话就能规避的设计问题，偏偏画图的小组长没经验避坑，甲方的设计经理又不敢定，也不敢找上级，然后就先画了再说，画到最后，结果不言而喻就是画不下去了，这个过程中不仅反复修改次数多，而且痛苦无意义，自然而然所长推给组长，组长推给底下组员，然后组员无效加班，996，007就都出来了。

而让建筑设计行业从业人员愿意持续如此996，007的原因之一在于【快速设计】还可以赚到钱。经历过2005到2015年之间地产黄金10年的老人都知道，在当时的野蛮生长年代，不夸张得说，早一秒能把图出出来，甲方就能早一秒报批，四舍五入就是早一个月开盘赚钱，设计公司靠【快】就能赚得盆满钵。而这个情况，目前还在持续，但在【快】的基础上，已经越来越要求【好】了。

因为现在的市场情况下，你无论多【快】，但赚钱的效率提不上去了，甚至你越快越加班，你的赚钱效率还越低。大家的设计开始趋同化，一个项目5个乙方，连业绩图都一模一样，一问都曾经是同事，你可以做的我也可以做，唯一阻碍竞争的就是入库流程罢了。20块一平米设计费，16块也可以做，13块，8块也可以做，量大优惠多多。在这种情况下，现在不少大厂都开始培养原创设计导向的工作室，副牌，都是为了在未来开发量真正萎缩到需要真刀真枪得拼设计的战场上储备力量。聪明的方案设计公司领导不会沉在20块以下的红海拼杀，而是转向30-70块之间的蓝海遨游，最后指向的是外资大牌云集的100-150块之间的顶端。

设计实力强的民营和外资事务所之间在方案层面真正搏杀的时间，短则3年，长则5年内必定会出现。越来越多的本土方案事务所参与到深圳项目竞赛中就是最好的例子。

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底色之上的建造 | 深圳歌剧院方案设计©TANGHUA建筑事务所

造成建筑设计行业996文化盛行的另外一个因素是建筑设计行业从业人数的持续增长，自2014年至2018年，建筑设计行业从业人数从250万增加到了447万，上海几家民营大厂，从2015年行业寒冬过后到今年，哪家人数不是增加了2倍3倍，到2021年也都是规模稳定在千人以上？有些二线的民营公司，2015年时候还没成立，到今年已经超过500人规模，而其他一线大厂人数不减反增。

这种人数的增加，一是来自于设计公司中层所长、组长出于转嫁项目压力的原因，希望多招人，底下人多自己压力小，干活儿多赚钱就多，二是说明跑量的项目还是没有减少，相比其他行业，做建筑设计工人跑量还是能赚到钱，所以大家都跑来做，大家拼的还是谁更能趴在办公室加班画图，和甲方搞持久战。

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2021年开始，随着集中拿地，国家管控，住宅设计市场已经逐渐饱和，不动脑子去想通过加班堆量获得成功越来越难，地产甲方现在做项目都要看做设计的设计师是谁，哪个学校毕业的，有没有名气，有没有业绩，甲方挑选乙方的鄙视链是一线城市设计师吊打二线城市设计师，国际大师吊打一线城市设计师。所以很多二线城市的住宅大厂也纷纷开始在一线城市布局分公司，招募优秀设计师，来争取更高设计费的项目。

民营公司建筑师工资高，但单纯的高收入，已经不能满足部分人群的需求了。这点在今年尤其明显，外资事务所一个职位挤破头都想去，民营一个职位工资比外资高5-10万乏人问津，甚至还有降薪去外资的。上海深圳北京初级2-3年建筑师招不到人，一问都去二线城市找机会了，起码那边的房我买得起，在一线城市再干10年也买不起房。所以对薪酬敏感的设计师都走了，留下来的，能在一线城市混下去的设计师，5-10万块对他们来说差距并不大，一个私活儿的事儿，但是加班和不加班差别很大。随着设计师水平提升，年薪增加到一定程度后，就会越来越重视加班程度，加班少的公司，哪怕给的少点，也更容易吸引优秀设计师，而这样的公司，展示出来的项目水平，并没有因为员工加班少而下降。

我们现在也可以设想下，如果民营建筑设计公司里有一家跳出来说，我们强制实行995，双休日不加班，周三6点必须下班，是不是会有很多人愿意去看看？而如此之下是不是能够招到一些优秀的设计师从而让公司的项目水平提升？而优秀设计师到来之后大家工作效率进一步提升，需要加班的情况会不会进一步减少？

很多时候设计公司抱怨为啥招不到好设计师，其实都是先有鸡还是先有蛋的事情，从目前来看，主动减少加班时间来吸引优秀人才可能更容易实现一些。我曾和某头部民营公司hr聊过，他们会严控整个公司各个合伙人团队设计师的加班时间，如果出现太频繁的加班，hr部门会对部门负责人进行提醒以及对加班时间进行控制，这个操作涉及到非常繁杂的业务量计算工作，对整个hr部门的要求很高，但该公司在市场上比起传统大厂来仍具有一定招聘号召力还是可以说明一些问题。

暂不论互联网这个不加班制度是不是可以贯彻落实，但号角已经吹响，起码已经落在纸上，总比一句：我们不提倡加班来得可信。

这是开了一个好头。

只有头部的企业起带头表率作用，去真正关注员工的加班问题，这样才能切实去改善整个行业的其他问题，比如设计费二十年没变，比如外资事务所地位比国内设计公司高。员工的加班问题改善了，他们才能有余力去专注于创意，专注于设计，这样企业的设计能力，做出来的项目水平才会提升。除了纸面上出台规章制度来宣扬说不要加班外，我想是否可以开发个小软件记录键盘和鼠标使用时间，比如键盘鼠标持续移动敲击时间超过多少小时，强制锁屏幕30分钟，让他出去散步去，谁也不能开锁，到时间了自动解锁等等，建立匿名投诉机制，被投诉过多的头儿，扣发年终奖。

现在这时候谁切实去做到了关心员工的加班问题，去做表率，谁就能得人心。

得人心者得天下。

怡然宁晶终 · 2021-7-19 10:45:00

首先要分析为什么设计师总是在加班。
直接说，可能无感。
您可以想想你在自己家里吃早餐，是怎么吃的。再想想您去住酒店时，早餐是怎么吃的。为什么会有那么大的区别呢？
还可以回想一下，前些年有官员一拍脑袋想出来的惠民政策：节假日高速公路免费！回想下出现了什么场景。
本质原因：
”付一次钱随便用“的东西一定会被滥用。
免费的东西，一定会被滥用。
绝大多数设计公司的薪酬机制都是底薪+提成，设计师的很大部分收入来源于提成。而提成，是项目收入的某个比例。由于设计合同的签订方式造成项目收入中没有时间因素，不明白是吧？说具体点儿：一笔两万的提成，是以甲方认可为完成标志，甚至更多的是按照甲方付款为完成标志。从开始到”完成“ 中间不管花多少时间，这笔收入都是个定数。
这就符合””付一次钱随便用“的标准了。既然这样，那就把设计师的时间随便用啰。如果设计师的成本跟时间没关系，那就意味着设计师的时间是免费的。这又符合了”免费的东西“的标准。
同时请注意，不是甲方在滥用设计师的时间，而是设计公司。因为很多设计公司成功转移了矛盾，所以这里一定要说清楚。设计师受雇于设计公司，按照道理来讲，设计公司有没有收到钱，跟设计师其实没关系。交图的时候盖公章了吧？盖章就意味着设计公司已经验收了设计师的成果，那就该付钱了。
还是怕很多设计师听不明白，给个例子吧：如果面包店的经理给面粉店老板说，我把面包卖出去了再付你面粉钱。如果面包店老板还有点涵养能，他可能会喊”送客！“。其实，他更有可能喊”保安！“
Time-cost李大海：您真是想要提高设计师的效率吗？好了，分析过了设计师为什么总在加班，可以再来看什么样的条件下，才不用加班，或者说是少加班。
我总觉得90后和00后进入职场，会给行业带来希望。这帮孩子会更有自我保护的意识和法律意识。
底薪+提成对他们可能没有太大的吸引力了，现在已经出现了不断提高底薪的趋势。底薪在员工收入占比越来越大，最后就会走向定薪制。在定薪制的情况下，设计师投入的时间就是成本。更有法律意识的新人进入职场，还会帮助设计公司完善劳动合同。按照劳动法，加班双薪，节假日加班三薪。加班越多，对设计公司而言，成本就会越高。只要后果落在设计公司头上，那加班自然就会少了。跟”免费一定被滥用“相对的，就是”要付钱的“ 自然会被珍惜。
Time-cost李大海：提高设计师底薪对设计公司意味着什么？其实话又说回来，如果加班双薪，节假日加班三薪，偶尔加加班，也没那么难过了。
结论：劳动合同完善，认真执行劳动法，设计院就不会让人使劲加班。90后00后是行业的希望。

淘金玉客 · 2021-7-19 12:10:45

不用加班的设计院存在吗？
存在，我们合作的一个设计院就不用加班，待遇也不错，社会地位也高。
先不说那个设计院叫啥，先看看设计院为啥要加班。资本趋利，国企央企设计院基本已经资本化或者叫市场化，领导的升迁基本和产值挂钩。比如一个100人的设计院，最近几年或上一届领导的产值是一亿，这一届领导如果想升一级，一般要把产值做到1.2亿，这个1.2亿不是一个具体数字，不用纠结，它代表的是领导有更好的能力：要么降低成本要么增加项目量，总之给上边的集团带来了更大的利润。所以，只要领导升迁是由上边的领导来决定而不是由你们员工一人一票决定，设计院就得加班。私企，尤其大的私企比如某方中某华某通那更是得加班。
不加班的也有，领导年龄大了不想升迁了、老板钱赚够了不想赚钱了，开始讲人文关怀了讲情怀了，可以不加班，但说实话，这种好公司也会被市场上996的公司挤死。除非它有某种特殊的资源，比如行业内的顶级流量，顶级奖项，特殊关系等。
和我们合作过的某部队设计院就不加班，五点准时下班，中午还能回家睡午觉，项目做不完就找外边单位画图。为啥他们可以不加班？因为部队不能经商不能赚钱，他们领导和员工（军衔）升迁肯定不是按产值来定的。北京南三环的。

彼岸花987654321 · 2021-7-19 13:57:34

结合多年在设计院的经验，谈一下怎么可以做到不用加班。
1、设计院本身很牛逼，行业内数一数二的权威。
这种设计院一般来说价格和工期是自己说得算，业主不敢逼在屁股后面催，所以当然不用怎么加班。
2、你自己很牛逼，高工加注册。
你到了这个水平，基本上不用画图了，审审图就好了。审图的基本上不加班。
3、你能拉来业务。
院里绝对把你供着，生怕你跑掉，不敢让你加班画图。
4、边缘专业。
基本上不加班，但是也没几个钱。
5、每个设计院总有那么几个闲职的。
例如管管党建啊，人事啊，档案室……
6、去外企设计院
毕竟坊间传闻，劳动法就是用来对付在华外企的，他们不加班的。

崔炫俊汕 · 2021-7-20 00:45:56

等太阳从西边升起，在东边落下，等海水干枯，山脉像枯叶一样随风飘落

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百年孤独308 · 2021-7-20 03:34:02

故事系列
晚上7点，王总和龙攻达在打羽毛球。
这时刘总打来了电话说，王总，明天那个图纸要交一下了
王总急于惊讶道，之前不是说三天后？
刘总说，事情有变，你赶紧安排下！
王总打开免提喊道，明天就给出来，我们都下班了啊
刘总甩出一句话，明天必须要
王总着急得想争辩，这时龙攻达说，刘总，王总，别着急，今晚我加加班解决，您们放心。
电话放心的挂了
刘总看着手机心想，难怪老王非要我晚上打电话再说一遍，这又学了一招，学到老活到老
龙攻达看着电脑有些头痛，心想怎么又要加班了，好像一根王总打羽毛球就要加班

土豆吃掉袁滚滚z · 2021-7-20 10:33:57

刚刚从一个加班很厉害的大设计院离职，也算是坚持了快八年，也正好处在了上升期了，所以离职身边很多人都不理解。。。。看到很多人都在讨论设计院，很多负面的内容，所以也想来摆一摆。。。。1. 设计院不加班是否有可能，如果撇去生意很差的边缘设计院，应该几乎没有可能。2. 设计院加班什么强度，基本可以这么说，996对于设计院来说算是轻松了，很多设计院晚上11，12点还是灯火通明的。3. 为什么会造成这种情况？有很多人会提是甲方的时间节点过于紧张造成的，这固然是一大因素，但是我想说的是，这不是唯一原因。设计院自己对这种情况负有不可推卸的责任，第一是各大设计院都以低价和跪舔服务作为自己的卖点，第二是各大设计院都在接基本处于饱和工作量临界值的项目。4. 为什么设计院要这么干。首先跪舔服务来源于大部分民用建筑设计工作的低门槛，高附加值的创意方案工作，公建基本是外籍事务所在做，住宅则是由甲方自己的研发团队做好标准户型，设计院更多是在做低附加值加工的工作（想想富士康），所以在这种情况下唯一的竞争力就是价格和服务了。然后为什么要接超过工作承受极限的活，这里要看到一个经济学的概念，边际成本和边际效益，如果把设计人员比做机器的话，开启时间越长，效益越高，相应成本就越低。同时这个也和设计费十五年没涨导致的设计院利润率下降有关，利润率下降，只有增加产值量，才能保证利润额不变，设计单价在现在这种情况又没有谈判的可能。5. 这种情况未来有一天是否可以改变，其实从远期来看，民用建筑开发量下降是一定的，那么加班时间和收入都会同时下降。有可能设计院的同事未来会发现一年不如一年，但是收入下降的幅度和速度一定会快于项目量的减少速度，因为股东的利润还是要首先保证。 6. 有没有相对好的净土，我现在离职了，就是在寻找这样的可能，基本可能性就是专业化路线，高技术壁垒的设计工作室，然后一定是做方案的。进入这样领域的从业人员，应该不足1%

晨露754 · 2021-7-20 12:23:19

要想不加班就得定下规矩不加班，怎么定？加班工资超高倍率，另外严格根据工作量定时间和价格的配额，怎么实现？低于最低价格的任务，所有从业者不得接受，接受者剥夺从业资格，低于该价格的项目拒绝批准其技术认可。谁来实现？行业工会。能实现么？建议去看看特色下的工会是为了避免什么而成立的。思考一下，你想要有定价权的话要从什么地方拿走用来认证设计是否合法的权利？你没有定价权？对不起，不管你拥有了什么bim什么技术，我甲方就是要你加班快速出图，因为我知道设计院能将你的承受力压榨到极限，而这种压榨不受任何权利真正有效地约束。