职场“年龄门槛”该拆了

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绘画/刘琪 文字/陈思

日前，广东河源一名应届生反映，自己通过去年秋招与中国联通河源分公司签订“三方协议”，近日被告知因年龄超24岁需要解约。河源联通表示，5月26日晚已沟通并消除误解，相关同学可按协议约定如期办理入职手续。（据《成都商报》5月30日报道）
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近年来职场“年龄限制”等就业歧视问题愈演愈烈，不合理的竞争压力让应聘者“内卷”加剧，其原因正是一些用人单位在不断抬高招聘“门槛”。企业对就业者实施年龄限制，不但构成就业歧视、违反相关法律法规，而且可能使企业在招聘中与优秀人才失之交臂。防止和纠正年龄、学历等就业歧视问题，首先需要企业建立科学的用人观，重点考察应聘者的综合素质。同时，劳动监察等部门更当积极作为，加强监察力度，切实保障劳动者的合法权益。多方合力才可能打破职场“年龄门槛”，让劳动者真正享有平等就业权。

说开了 还是人多，劳动力也是市场，供大于求，尤其是一些国企，大企业，好岗位，人多，自然挑肥拣瘦。哎，不生了，为了普通劳动者，为了无产阶级。

学历研究生，年龄不超过30岁，工作经验10年以上

不应该降门槛，应该再提高一点，招聘最好5岁以下，超过5岁不要。

以后招聘直接到幼儿园招聘。他们更好忽悠更听话。给两颗糖吃就可以了。

就业这么难了，为啥多生孩子？

35岁，才人生的一半。离死还早，上有老下有小，但很多人，已被判“找不到工作了”。[汗][汗]

怎么拆？谁来拆？人力资源如此过剩的情况下，到底该怎么办？每个人过得都很累。

古代考科举都没有年龄限制，现代了就有各种限制！时代应该进步才对啊

用税法直接限制是最合理的，一个企业40%必须是30-50岁的人，40%是30岁以下，20%是51-60岁的人，用退休年龄不在优惠，用的年龄越大税率优惠幅度就越大，只有这样才不会歧视。年轻人应该多闯闯，年轻时努力过了，失败了，中年后也不至于失业，找份工作安心上班。