让你越变越强的10条职场“潜规则”

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1.越是聪明的人，话越少。

2 m; \' t2 e$ r" X! x3 n) U3 g只有当别人摸不清你的真实想法和意图的时候，别人才会对你保持敬畏，这在职场上叫“神秘感”，对于身处管理岗位的领导来说，尤为重要。
9 @/ p& _! K# w: D* t这就好比打牌一样，当别人不知道你的“底牌”的时候，自然不敢轻易出牌。
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2.事以密成，凡事做成了再说。

当你决定做一件事情的时候，最好不要跟其他人讲，这样即便失败了，也不至于被洗刷和嘲笑。
事还没做呢，就搞起了宣传，大讲特讲，只会让事情经受更多的磨难，降低成功的概率。
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3.感情和利益并不是矛盾体。

在人际关系这个问题上，不管是过于单纯，把关系归结于感情，还是过于世故，把关系定位在利益，都是有失偏颇的，因为任何关系都是感情和利益交织，从未分割。
既在乎感情，又考虑利益，这才是正确的打开方式。
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4.解不解释，要看环境和情况。

当领导误会你的时候，要解释，因为不及时解释，领导就会形成成见，进而产生看法和意见。但是，遇到“垃圾人”的时候，就不要解释了，因为解释也是徒劳。
) J% \! l: {  g" n/ z& h不争辩是对的，但是不能一概而论，要看具体情况。

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5.靠别人，永远是弱者。

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, [. e8 R( ~  [  p) `& w  [做人做事一定要养成强者思维，在心理上坚决革除依靠别人的想法。
别人再好，别人再愿意帮你，那是别人有格局讲情分，但这并不意味着我们就可以养成依赖心理。要知道，靠别人永远都是不安的，只有靠自己，才会随遇而安。
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6.相对公平合理就可以了。

9 i/ @. j9 R! i% H7 d) G, P不管在哪里，都不会有绝对的合理和公平，追求绝对的合理与公平，就是在挑战客观规律和运转法则，注定得不偿失。
就好比赚钱一样，利益最大化肯定是好的，但是我们还是要追求合适合理的利益。
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7.可以妥协，但要坚持立场。

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9 l, t; s) E: F+ [做人做事要内方外圆，唯此才可以游刃职场、左右逢源。
$ G) c0 z% K1 ~2 Z) k" ^, T0 v2 }8 {内外都方，那太过实在，肯定是要吃亏碰壁的；内外都圆，那是小人，不可能走得长远；内圆外方，那是“老好人”，看似有原则，实则和稀泥。

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8.要妥善使用自己的精力。

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你把精力放在人际关系上，就不可能研究好业务，你把精力放在业务上，关系就会懈怠。
6 E9 \$ E8 u0 I/ z3 `身处底层的时候，要多研究业务；走上高位的时候，要多研究人际关系；而处在中间的时候，则要根据实际，拿捏其中的比例。
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9.适当地做一个坏人。

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3 M4 e) {! X$ ^% Y$ y1 [我们当然要做好人，但也要区分环境、时机和情况。
' R# @, L( i8 f' f" l: q6 H比如说，当你是领导的时候，就不能一直做好人，该惩罚的一定要惩罚，否则干多干少一个样，干好干坏一个样，那就是你作为领导最大的失职。

10.尽力而为，顺其自然。

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做事的时候，要态度端正，用心去做，把能考虑到的都考虑到；而出了结果以后，则要坦然看待，不管结果好坏，都正确面对和接受。

: [! D2 k, ]3 O/ H; n& `8 r% X' r顺其自然不是啥都不做直接躺平，而是竭尽努力后的不强求。
#致敬平凡的你#

这是精品[赞]

拿捏的尺度真的不好把握，一心一意搞代码，业务生疏。一心一意搞业务，代码都写不出来了。
只能白天在公司搞业务，晚上回家写代码！

第二条不敢苟同，职场有很多人会偷你种的桃子，所以你要定期宣誓你在给桃树施肥

尽力而为 顺其自然

中肯。

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