职场上的“交情”vs.“友情”，还有人性

显示全部楼层 · 2022-5-9 05:57:08

昨天，在国内某大公司做主管的好友A发了个某社交平台的帐号给我，问我觉得这里面的文章写得怎么样？

我翻了翻，回答道：“欸，粉丝还不少嘞（自嘲一下做自媒体的神经啊）。嗯，一看就是刚入职场不久的小姑凉写的，码码字，发泄一些工作上的情绪罢了。怎么了？”

A回了一句：“这是我们公司xxx部门的，她这个号已经被转给大领导看了。”

我好奇的问，“你们怎么确定这是她的号呢？”

“还不是她的小伙伴分享的，要不然我们这些70后，80后老人哪会混这些社群啊。”

我心想，这姑凉，前途未卜啊。

她的本意看上去是为年轻人分享职场经验，但上面写的东西指向性太强了。

抱怨工作就算正常的了，还有用嘲讽的语气评论同事上司们的各种言行，2022年新年愿望是“跳槽，早点摆脱有毒环境”，细节太多，基本上都可以和现实工作里的人一一对号入座了。

据A说，这个姑凉本来就业务能力很一般，出了这个事，大概率会让她的离开加速吧。

客观地说，这位姑凉口中的“有毒环境”，那是许多高学历年轻人打破头都想进入的岗位。估计她到离开的那一天，也不太可能会知道，这背后的推手是谁。说不定她们私下还是同仇敌忾的“朋友”。

今天我就来聊聊，职场中关于友情的那些事。

一、有共同的敌人，不代表就是朋友
工作就是一堆人的事，你必须学会沟通、学会协调、学会计划、学会合作。

也就是说，原本你是孙悟空，喜欢单枪匹马，现在你必须学会跟着唐僧，带领着猪八戒、沙悟净团队作战。配合和合作是你必须学会的技能。

在团队里，你在什么位置，该为谁助攻，什么时候主动攻击，都是你要慢慢领悟的必备技能。但，这不代表，你的同事就是你可以无话不说的朋友。

在很多时候，你和同事都有共同讨厌的对象—老板。你们私底下会批评老板的种种，骂得越狠，感觉彼此愈是亲近。这种“互相取暖”的交情，不表示你们就是朋友。

这种有“共同利害关系”的交情，能让你和他人成为短暂的“盟友”，记住喔，是“盟友”并不是“朋友”。
千万别一时意乱情迷，傻傻地把底牌都翻开示人。切记，当利害关系开始转换(例如，老板开始耍离间手段时)，盟友也会变成可怕的敌军……。
有个很写实的“代罪羔羊”人际理论。我们常会藉由“排除第三者”— 既不是你、也不是我，而是“不在场的人”来确认当下彼此的交情有多亲近。
虽然你属于人际小团体的一员，平时大家感情也不错，但当你不在场时，你99% 会成为代罪羔羊，成为其他人“话是非”的对象。

这就是人性，所以当你有天成为别人嘴里的羔羊，真的不必太过在意。

对人性不太了解的人，往往会优化和高估许多事物的“价值”，人与人的“交情”就是其中一种。
开头那位在社交媒体上吐槽同事老板的姑凉，一个隐藏的号就这么被她的“盟友”交给了上司。所以当人性遇上了交情，“浅薄的交情”是假的，“赤裸的人性”才是真的。

所以我们在职场中，别太相信交情，要相信人性。

还有一种职场交情是竞争型。我在荷兰的一对一学员B就分享了一个对她来说，影响深刻的经历。

她和另外一位南美女性同时入职著名大企业，级别差不多。在她们一次喝咖啡的交谈中，无意间发现上司给她们布置了类似的任务。
于是那位南美女同事就提议，正好接下来她和上司有个一对一会谈，建议B也一起参加，把这件事情当面说清楚。

于是B就跟着去了。上司一进会议室，看到B在场时，比较吃惊，当她们开始问这个事情的时候，上司脸色就非常不好看，说话的语气也很不爽的样子，直接让B离开会议室。

从这个事件以后，B女生和上司的关系直降入冰点。而那位南美女生在老板面前是混的风生水起，妥妥的宫斗剧在海外职场上演。
同事相处的社交连结比较复杂，有上下关系，还有平行关系，以及不少利益纠缠，所以说话，做事的边际，是需要小心拿捏的。当你愈是理解人性，你在人际关系上就愈不容易受到伤害。
二、有智慧的分寸
不跟同事交朋友不代表没有交情，你们的工作就是交情，不交朋友更不等于不社交。
有许多管理学上的研究证明，如果职员与其它员工相处融洽，员工较有可能会留在公司，降低流动率。

不过，职场上的友谊，会经过许多考验：如果同期的同事早一步升迁，你们能继续做朋友吗？又或者，介绍朋友进公司，最后他却变成你上司，你做何感想？

职场的许多特点，有时候会和友谊本身发生冲突。因为友谊，具有非正式、自愿的特点，其首要目标是满足社交关系和情感需求。
友谊的互动方式以公共交换和需求为基础：我需要你时，你应该予以回应。
然而很多企业组织特征却是围绕一些正式关系展开的，比如职级。把谁放到一个团队内部并不一定由你说了算，有时候一些不由你决定的关系却是必需的。
人在企业内必须努力达到很多目标，它们不一定彼此相关，却都是为了实现企业要的最终结果。
所以，并不是要你别对同事有深入的共鸣，而是将重点放在工作上的合作关系，致力于建立有智慧的人际关系。
我们每天与同事相处的时间可能超过家人，如果做不到“有智慧地保持距离”，就可能在职场的人际关系中经历地狱般的煎熬。在绝大多数情况下，同事不是朋友，而是“为了工作而努力的同伴”。

当彼此建立紧密的关系时，期待就会变大，也会发生单方面对他好，之后自己却受伤的状况，进而影响工作进度，大量消耗情绪。因此，如果能熟悉面对那些让自己痛苦、不自在的同事，在职场上的人际关系就会更轻松。

那职场中就没有真正的友情吗？当然不是。

因为一段正面、健康的职场友谊关系不只能让生活愉快，也能提高生产力，更重要的是，它也是升迁的重要助力。
小雯和小秀是一对相交近十年的好友，两人的交情缘起于在前一份工作的日子。年龄差了六岁，个性也不一样的两人，也不太清楚两人为何开始熟识，只觉得彼此投缘罢了。
两人感情要好，有很大部分原因是有共同兴趣爱好，有了沟通与处事的共同原则。虽然这么多年来，相处过程中难免有意见冲突的地方，但是两人都会用成熟的心态面对彼此间的差异性。
不论是“同仇敌忾”，或是其他机缘下建立起的友情，要能继续走得长远，彼此必须有诚意及智慧克服继续相处必然经历的摩擦。