如何看待 95 后一年跳槽 7 次，你能接受多久跳槽一次，频繁跳槽会有什么影响？

显示全部楼层 · 2022-4-18 15:35:58

一，不是青年吃不了苦，而是职场环境在变

在民营经济活跃起来以前，只有体制内才叫工作，体制外就是打零工。
70后就业的环境是上个世纪90年代和本世纪初，那时候职场的主体是体制内单位，连酒店服务员都是「铁饭碗」。个人的一切社会福利都和单位绑定，离开单位就意味着成为无业人员，只能去「打零工」。所以70后只有挤破头进体制，没有进了体制还辞职的道理。
大家可能对上个世纪的「打零工」没有什么概念。这么说吧，《社会保险费征缴暂行条例》是1999年1月22日颁布执行的，《工伤保险条例》是2010年12月20日执行的，《劳动保障监察条例》是2004年11月1日执行的，《劳动法》要早一些，是1995年1月1日执行的——但是，没有社保强制征缴、没有工伤保险条例、没有劳动保障监察，劳动法就是空有条款没有落实。
然而最糟糕的情况不是没有劳动保护，而是就算你不在乎劳动保护，你也找不到工作。
在我大学毕业以前，北方一个普通沿海城市的农村，方圆50里地没有一家厂子招工。
我们村里那些有学生要供应、或者有患病老人要供养的家庭，男人只有在四里八乡有人要盖房子时，才能去跟着干几天建筑，工资还要到年底才结；手脚利索的女人有幸找到农产品加工的活，要凌晨4点起来坐拖拉机赶几十公里夜路，赶在天亮前到厂里上工。晚上回来，都得21点以后了。休息日？是不可能有休息日的！厂子外面有大把的人排队等着上工呢。
就是这样的工作条件，一个月工资800块。
2021年的互联网角落偶尔还有一些「农民工欠薪」之类的新闻，评论区偶然还能燃起一丝有气无力的愤怒，这是因为农民工欠薪确实已经基本成为过去。然而就在十年前，这还是一种会引发跳楼、围观、爬高压电塔、会引发舆情事件的社会问题。今年上映的姜武主演的《扫黑除恶》电影里还有这样的桥段。
这种情况在2008年前后开始有根本性的变化。国家启动了对农村、农民和农业环境的扶持帮助，农村的小工厂一下多起来。（我老家的）家庭妇女甚至不需要出镇，在步行范围内就能找到一份工，工作时间也大大缩短，可以在家里吃一日三餐。
令人滋味复杂的是，同一时间从农村考出去的大学毕业生，背着山窝里飞出金凤凰的光环，节衣缩食熬过4年，一毕业就迎来艰苦的10年。此处和话题无关，不做赘述。
我的意思是，社会经济结构在变化，民营经济份额一年比一年高，职场上的人才流动才得以松动和活跃。
人才被体制绑定时，是不敢随便辞职的。因为体制外的就业环境就像核辐射后的废土，体制内是废土上的幸存人类聚居点。只有当聚居点外辐射散去、万物复苏、生存环境越来越宜人时，人们才敢离开聚居点回到外部环境。在人力资源领域，这叫做：
「人才流动」
从这个角度来讲，社会经济结构在进步。
当然，在2021年的网络语境下，大家已经有了不同的看法。万物复苏以后，丛林社会开始生长，弱肉强食，人们重新开始憧憬幸存人类聚居点。
我想提醒大家的是，通过内卷进入聚居点或者改造丛林秩序都是可取的做法，但是万万不要怀念废土。
也不要鼓动聚居点接管丛林。这会引发更为糟糕的状况：
「生产要素的流动停滞」
总结一下，跳槽越来越频繁的根本原因在于经济结构的变化，非公经济的活跃和劳动者权益保护的进步带来了人才流动。
此处请给国家进步鼓掌。这真的是比奥运金牌榜第一好多了的事情。
二，从职业规划角度讲，频繁跳槽是对个人职业生涯的伤害

这个观点我和人力资源话题的小伙伴们已经重复很多次了。虽然大家一直在质疑和调侃HR从业者的善意，但是萍水相逢，我们并没有欺骗大家的动机。
频繁跳槽会中断职业技能的累积过程。
我举一个最浅显的例子。张三毕业第1年做厨师，第2年转去卖化妆品，第3年自己开店卖小龙虾，第4年赔了改行去做信贷，第5年在小区外面开了个小饭桌，第6年小饭桌被取缔了……
请问，接下来张三除了去做自媒体，还有别的出路可走么？
张三理想的职业路径应该是这样的：
毕业第1年错过校招，误入餐饮行业，发现自己喜欢烹饪，于是从打荷开始做，第2年学切配，用一年时间把刀工练到可以糊弄外行的水平；第3年学炒菜，第4年掌握了大多数肉菜的烹制方法，第5年跳槽到某国宴酒店，拜师学了几手绝活，第6年开始担纲大师傅，月薪涨到了1万；在这7年期间张三一直坚持看美剧学英语，掌握了很多烹饪专业术语，第8年被某跨国餐饮集团挖走担任Chef，迎娶了美貌的大堂经理。第10年某顶流演员在偶然情况下尝到他做的菜，大为折服，投资开了一家名叫「北辙南辕」的餐厅，后来亏了。第11年短视频平台鹊起，张三在休息时间坚持分享烹饪视频，把握住第一波流量红利，一年累积粉丝500万，靠接穷爸爸富爸爸鸡精和章丘铁锅月入20万。
第12年，X。
这才是教科书式的职业生涯路径。
有职业技能累积的蛰伏，又有职业生涯破局的爬坡，还有一跃龙门便化龙的适时跳槽；有得遇贵人提携，有时运不济跌倒；在韬光养晦时坚持学习，在时来运转时由此得利。无论命运转折，从来没有改行，技能和格局一直在积淀，某朝东风起，好风凭借力，送他上青云。
以上是开玩笑的，下面说正经的——
只要你脑子没坏掉，或者不是对烹饪爱到死去活来，就不要去学厨师！
上面这句也是开玩笑。
三，职场环境的进化速度追不上人们对职场秩序的需求，是跳槽越来越频繁的根本原因

职场环境的确在进化，这么说不是洗地。
在我离开职场前，我职业生涯的大半时间里，会议室里都烟雾缭绕。男性领导普遍爱抽烟，一开会就开半天，那时候在室内抽烟几乎是职场惯例。
现在别说会议室了，有的办公楼整栋禁烟。
职场环境在随着社会环境进步。
在舆论环境里，大家对强制加班、周末团建、职场性骚扰、上级的语言暴力，都在形成一致的声讨。
舆论环境的变化会渐渐作用于现实环境。也许有一天，这一切都会改变。
但是这个改变的速度，远远达不到职场人的期望。
年轻人对价值、尊重、个人空间、生活和工作的平衡，乃至薪资回报，这些需求的释放是爆发性的。在短短几年时间内，随着移动互联网时代的到来，在发现了「后浪」们多姿多彩的生活状态以后，职场人的眼睁开了，不再满足于黑白镜头。
需求是爆发性的，然而职场的进化却是渐进的。这个矛盾是跳槽频率越来越高的根本原因。
那么为什么职场秩序的进化是渐进的呢，它就不能爆发性地改变么？
这个问题约等于「为什么互联网公司就是要死守着996？」
我的思考结论是，因为职场秩序是一个系统性问题。
而系统性问题的改变很难人为加速。
以离职补偿为例。离职补偿是这两三年时间才开始普及的，最开始是因为没有相关法条，后来法条出台以后，又没有行政性的劳动监察来执行，而法律诉讼的周期又长；再后来，在以上条件都具备以后，员工被侵害后收集证据又很难，立案门槛很高；
随着外部监督体制的完善，在企业内部HR的话语权也在变大。在很久以前要是哪个HR跟老板提劳动法据理力争，他大概是干腻歪了。在一切涉及到劳动保护和员工权益的领域，老板就是土皇帝、一言堂，Hr基本上没有话语权，连建议权都没有。
「你就是个招聘和算工资的，要你多嘴？」
但是这几年跟同行交流发现，大小企业的员工手册很少再有白纸黑字违规的，什么月休4天、7天试工期没工资这种话，在现实里仍然很普遍，但在规章制度里已经不见了。在大多数正规公司，老板开始接受「劳动法和税法不允许」这样的建议，HR有胆在裁员时向财务提交离职补偿，财务不敢名正言顺地驳回，老板也开始不情不愿的签批。
离职补偿是在整个内外部链条发生变化以后才慢慢普及的。在这以前，即便任何一个环节有心，结局恐怕也无力。
这就是一个系统性问题的历史进程，它很难靠某个人、某家公司独立改变。
在形成系统上下的一致合力以前，任何环节单独的努力都会遭遇系统性的、整个链条各个环节（无意识）的合力反对。
话说回来，用职场PUA手段逼员工离职的事情也还不少见，在我职涯最后一家公司，就有同侪和我分享这样的经验。
我在心里翻了10个白眼。就这？就这？你还做传媒呢，你是真不怕员工发到网上。

最后总结一下我的观点：

经济结构的改变带来人才流动，人才流动是进步的；. b' w1 m2 C$ C: a9 M, k1 O* q G' S
职场秩序和企业文化是系统性问题，很难指望一蹴而就，我们可能还有很多年要忍受；) f/ C& l5 f) `9 o
频繁跳槽会损害个人职业生涯连续性。* M$ C& b1 W! |3 l* S

因为篇幅限制和答主一贯闲扯的习惯，没法做更多展开了。对职业生涯话题感兴趣的朋友，可以关注我。我真的是一个职场话题答主，不是卖茶叶的。