全国各地普遍延长产假育儿假的现实背景下，女性该何去何从？

作为一个刚休完产假回归职场数月的女性来回答以下。
首先，本人对这种专为女性设置的生育假是恐惧的。虽然，我所在的企业都算挺正规的，该有的假期一样不少，对怀孕女员工也是相当照顾，本人工作是那种重脑力活，不涉及任何体力活，从宣布怀孕那刻起，基本上费神加班的工作都会把我摘除，从身体和家庭的角度来看，这肯定是良心企业；但是，对我个人发展呢就不一定了，从怀孕到修完产假，只能在团队内打杂，而且这种状态你没办法抱怨，你也不能主动去申请，也没办法保证你不会因为生育问题突然休假为别人留下烂摊子。基于这种情况，在我休完假回去工作的时候，团队内已经没有我的位置了，不夸张的说，我被闲置了一个月没有任何人和事来找我，我主动去找也是暂时不需要，你安心休息，你还有哺乳假呢。也有认识的好强宝妈，回去即使请了哺乳假也一次未休，都是和团队一起加班到深夜。
6 X' e6 h- E" M6 u3 ]- U有人会说，都是你们这种内卷的宝妈，才导致别人也无法享受正常待遇。但有的人就是对自己要求高，主动牺牲一些所谓关怀的权利，只是为了获得职场上的平等对待。所以，我恐惧这种男女差别对待的、表面看上去是社会对女性无微不至关怀的假，这只是一遍又一遍明面上、暗地里的在告诉企业和女性，她们的价值只在生儿育女为家庭贡献，对于工作、团队、企业价值不大。
真的要鼓励生育的话，不需要延长生育假，就男女同假吧，假期可以缩短，男女错峰休假，女人两个月、男人两个月、家里有怀孕老婆的男人加班违法，孩子一周岁以前，男人每天一小时辅助哺乳假。