我刚工作没多久，身边同事老是跟我说拿多少钱干多少事这种观点，这种观点对不对？

看单位性质，看人的年龄和职业状态，一杆子打死说这个命题是错的也有点笼统。
4 V5 \) n- k* j" O6 K9 V% B& l就说体制内，国企，事业单位，这个命题我还真觉得没毛病。这些单位里的条条框框太多，规矩多，讲资历，讲背景，讲后台。。。而你面对的领导和同事也大部分是这类心态。
5 S4 N8 n: e8 H- l& x9 f你觉得自己刚参加工作，朝气蓬泼，想卖力工作以获得好的待遇和晋升机会。拉倒吧，这种体制内的单位晋升是要讲方法，讲性格，讲人缘的。
回到话题，一个老同事和你聊这个，你也别瞧不起他。我只是觉得他是过来之人，而你是新来的，两个人的立场都不一样，代表的思想方向也不同，没太必要纠结。
2 P  v5 }: j: R3 \6 l想这些不如多花时间观察分析单位的企业文化，各派系人物，有几个山头，手头上的工作怎么优化完成，如果是销售类的岗位，根本就不用听他说，但是他能说这些，感觉你们企业不太像是搞业绩和销售的。
: |, e: p( I2 O4 x- ]8 R3 G( A& c4 o总之，我只是觉得这句话没有问题，也不绝对错。多劳多得！本身就没毛病。但是脱离企业文化、职业前景、个人能力、个人背景去谈对不对，本身就不对。
凡事没有绝对！