2022年修改答案,取匿。; B6 Q! [4 Z5 W, k% v' h
& g2 C# P/ n! W& I! B强烈反对任何985、211的毕业生进入美的制造业工厂端,普通本科及其以下的也慎重考虑清楚,不要头铁,不要因为觉得自己什么也不会而就轻易踏入美的制造业工厂端,因为不值得。如果你真的进入工厂了,请记住一句话:温水煮青蛙,你呆的越久你就越难逃离,虽然现在已经晚了,但之后永远不晚。0 s8 z" J4 z7 f; L/ O
" C- P/ J( ]! S7 V一、这点苦都受不了,干别的肯定不行; \+ Z) h5 h( U) V# t) O* G
; A% \; o+ p" ~, S1 F“后人哀之而不鉴之,亦使后人而复哀后人也”。大家都知道土木专业的佟悬叶吧,殊不知制造业工厂也有“佟悬叶”。9 ?+ _9 X& ^) u. j
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: n# i8 Y3 U/ n2 q; H6 }王小风当年挥斥方遒,意气风发,畅想在制造业工厂能有一番成就,你觉得是什么让他仅仅在半年就判若两人?如今人家已上岸公务员,但还会被机械制造业的各位老哥们拿来调侃。
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说到制造业,就不能不谈工厂,也不能不谈机械。有心的话可以关注一下这些答主 @不存在吧 @工笑生 @董不懂 @CODspielen @苏格兰边境梗猫哥 @再回首我心依旧 @伯克利工业 & L- A% C& p% l3 _
贴一个深有同感的回答吧,看评论区自行排雷。
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4 A. L! I( s( |* z9 e如果你觉得真实情况怎么可能会是这样,这些答主都是在为自己不能坚持下去而夸大找的借口,那你反思一下你自己是非陷入了“这点苦都受不了,干别的也肯定不行”的“佟悬叶”思维模式中呢,你是否会是下一个“佟悬叶”?9 M; U0 w, l5 k* {- m
二、工厂情况( ^# K4 v0 d1 V! r- y6 S5 k
4 F. X+ Q2 D5 W' m我想起之前招聘的时候就有其他公司的HR说不要去做工艺,不要去工厂,我还不信,我还往火坑里跳,现在想想感觉自己脑子进水了。你看我之前也是其中一个“佟悬叶”,总之世界上没有后悔药,我个人觉得工作大半年比在大学四年的学习有用的多。
% b& |; {% j% Z0 j1 U7 v/ q1、校招分类
7 {: Z7 ]) J: \/ I美的生活电器事业部的工厂里会有三批校招生,美的星,新力量,新生力,区别是美的星是集团统招,主要面向985、211的毕业生;新力量是事业部统招,主要面向普通一本的毕业生;新生力是工厂统招,主要面向二本的毕业生。新力量是2020年后出现的,个人认为应该是制造类的美的星流失率比较大,集团也想通过新力量校招来降低招聘门槛,引入更多人才,以此来降低毕业生流失率。按照美的星薪资待遇在8k-9k左右,新力量和新生力在5k-7k,我建议普通一本的毕业生投递美的星,薪资待遇能够提升一个档次,不要投递新力量,里外不是人。6 H. c3 @ b% p4 G( {- L( o1 N
2、工作地点 f& L/ B6 u3 |8 g
工作地点在工厂里,肯定是郊区,公司安排集体宿舍,只收水电费,你能够体验到工厂人的三大浪漫:去郊区/骑电动车/睡集体宿舍床板。' ?( }+ U! M2 d4 b' L
3、工作时间+ E. k( ]7 P. ^- f3 R, z
工作时间有明的暗的两套说法,明的说法:早上八点半上班打卡,中午12点吃饭休息至下午2点,4点有15分钟的下午茶,下午6点下班打卡,单双休政策(即单周休周日,双周休周六周日)。暗的说法:早上7点半到厂开早会,中午12点到1点半吃饭午休,下午4点有15分钟下午茶,晚上8点打卡下班,每个月休息2天。明的说法是HR招人时对外宣传的,非制造业工厂的可能是这种,暗的说法是制造业工厂一线工人的作息时间,你当然是跟他们一样,甚至8点下班后还要加班做PPT项目汇报。% }, P8 g- R. y3 L) c
下午茶标配一般是一个面包加一盒冰红茶,搭配会有变化,控制在成本内,在制造业工厂工作过的懂的都懂),为什么会有下午茶呢?你TM试试从下午2点不吃不喝工作到晚上8点是种啥感觉就知道。' o2 L, r3 t( J o) V: t$ Y' B
在美的制造业工厂你能收获到一个月300+的上班时长,一个月1-2天的休息日,可能还会时不时接到产线上的停线通知,每年的休息天数可能真的就30天哦。最可恶的是,你的出勤天数会在下个月莫名其妙的少了几天,即周六周日的加班出勤会被视为无效,原来我一直是“单双休”啊!在国家法定节假日,一般会砍掉几天,并且显示调休。
6 s* G% x7 s3 t0 Z/ K% H- G4 i ~4 s结合你的薪资待遇与工作时长,时薪大概在18-35左右吧。
" x9 J7 i7 c- X S1 S6 y所以千万别信HR说的单双休或者双休政策,人家有自己的KPI要完成,把你送到制造业工厂就算完成任务,能骗一个是一个嘛。
8 z4 e1 ^8 C" ?* X2 @6 E9 i! f- P4、工作内容+ e& A% S3 k" n# q7 g
一句话概括,产线不能停。产线不停什么都好说,停了就相互扯皮推诿去吧!
8 ?$ g0 _) O7 G/ |4 }9 h. x; M* s产线支援顶岗就不说了,就纯纯牛马,顶岗一天还得回办公室做原来自己的工作,也许这就是工厂总经理的那句“放低自我”的精髓吧。" S o q. H* F) h
制造业利润率就那么点,想要赚钱,cost down是重中之重。顶岗、控考勤本质上就是为了cost down,但一般会陷入扯皮推诿的死循环中,工作中不会有什么成就感。
. I9 H t; k7 t! r$ K9 m0 B0 h! F本人工作岗位是工艺工程师,详细工作内容可以参考前辈的,经历过我太多未经历过的的,更有参考价值。再加一个美的制造业体系的劝退帖,保证真实可靠。5 f+ p) ~4 z; o1 n
8 U# s7 ]/ Z' }- h4 [ G1 ^# Z, I( y. ~三、进工厂,学技术,越老越吃香
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最后说几句吧,实践决定认识,实践是认识的基础、来源,也是检验真理的唯一标准。个性中存在共性,共性中存在个性。
( z: b1 m) w5 [0 B# E, g最后借用 @竹篮打水怪 的回答,! m% O; `! u$ M; M3 F
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