网传某大厂员工离职前在内网发离职感言，指责大厂员工风气不好，风气问题是大公司的通病吗？

那些洗地说“每个公司都这样”的答案，
不。要。相。信。
! w$ |3 r! q- [) a不。要。相。信。
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亲爱的读者，你如果是职场新人、正在找工作的人或者更年轻的学生，我建议你看看那些理所应当说“每个公司都这样”的账号都是些什么货色，不是营销号就是彻底的破号，假装自己有几年所谓“社会经验”倚老卖老，或者压根就是收钱办事。
' z6 L  z, W; R4 v& }2 W有很多公司这样，但是真的不是每个公司都这样。
男盗女娼一直是少数，永远都是少数。
不要因为相信来自茅厕的人而认定全世界都是屎。
我十年前在国企实习，有贪腐现象，但也有县处级的领导会在拿果篮时反复确认里面没有塞钱，连乙方送的特产羊肉也会因为单价高被想法设法地退回。男女同事会避嫌而不敢坐同一个电动车。“八项规定”后风气更好，连厅局级干部私下在聚会都会拉群发红包，更早时还有每人拿出200块现金拼单的。这是在号称官僚气息很重的中国北方。
后来去了科技公司带团队，真实的案例见了几次，很多现在还能查到：偷偷带东南亚客户去东莞嫖娼，开除；单身导师暗示单身女下属周末吃饭，开除；拉帮结派陷害空降领导，开除。有规定上班不喝酒，20级的大佬也不敢违反，几年前里程碑产品发布当晚部门吃大餐，不小心喝了酒还要我帮忙上楼拿包。开发者连什么时候可以拿手机、如何团建都有严明规定，培训做题要讲很多，更不用说财务和男女关系了（这段争议最大，我倾向于总部和开发研究所好很多，运营商和地方上环境会比较乱）。
$ O6 U$ s0 t+ E; {5 Y" z9 W$ r$ i  x. {现在在一个跨国公司，几千人，绩效完全透明，有系统的管理意见机制，最低的员工每月也有活动和总裁面谈。前段时间我刚举报了后勤部门因为显卡贵不给设计师升级电脑，得到了解决。我的领导也因为无意间提到团建想去泡温泉，担心侵犯到女同事而懊悔不已。我也开始有很多下属了，导师道德遵从学了一遍又一遍，小心翼翼。更不用说我原来在欧美工作的公司了。
以上经历全部属实，工作证工牌名片都在我这里，最近刚好连政审材料、竞业协议和资产证明都在手里，现在住南山(不在腾讯也不在竞品，彻底转行了挣外汇了别猜了)，欢迎那些说“所有公司都这样”、“是你段位不够高”的人来线下和平讨论。
传播学里有一个名词叫“Mean World Syndrome (凶险世界综合症)”，大概意思说是说，因为极端坏的新闻和故事更能博眼球，所以更容易被人大肆宣传，久而久之，年轻人也会以为世界比真实的更加险恶，更加令人绝望。我一边咬牙切齿于那些坏的确在我的国家发生，但一边更害怕有人总是在这类事上大肆宣扬“中国本来就是如此糟糕”、“世界就是这样”，摧毁了新一代的梦想，更摧毁了那更多人苦心建立的，世界中美好的一部分。
我那些好的工作经历是偶然么？当然不是。这样的公司太多了，这只是正常的公司，是正常的中国、正常的社会中无数正常人组成的集体，这些人和公司一定不是完美的，但也会正常地面对问题和改正问题，正常地相处、互利，正常地生存下去。哪怕阿狸，我相信更多的员工和领导也不是文中写的那样，“男盗女娼”是违法犯罪，在我认知中的中国社会，违法犯罪不是默认的，是少数。
我在的公司就完美么？当然不完美啊，不然人为什么跳槽呢？国企流程多，全员营销很烦人，在北方也确实要喝酒应酬；科技公司卷到死，当了主任还为一点绩效勾心斗角；现在外语办公是轻松了些，但是全球协调办公要看好几个时区，也很心累。
国企有贪几千万的厅长，也有摇不到号每天骑电动车上班的厅长；外企有约炮滥交的同事，也有和大学同学结婚每天做饭遛狗看孩子的同事；华为有路子野的老黑社会，也有当了部长仍然爽朗可爱的“傻大姐”。路子太多了，就在那里，要走哪条，自己选。要说“每个公司都有问题”、“每个组织都有有问题的人”，我太同意了。
7 H$ R9 [$ i& i/ p2 a: \但你要洗文中的阿狸，说什么“男盗女娼”、“舔狗赌徒”、“斯德哥尔摩”是“每个公司的通病”，自己脏还要拖别人下泥潭，试图让年轻人相信你这套，陪你玩你这套？
3 |% C! a! A6 ~8 q) I我会与你战斗到底。