《中国青年报》这个调研特别有意思,一方面拿出数据说万分之三的人才能实现百万年薪;另一方面,却拿出数据,说2/3的大学生,认为毕业10年后能实现年薪百万。2 g; X! s0 J/ P! I3 G/ L
大致的隐含意可能是:
x9 x' ]$ Y5 N3 F# b8 D6 \现在的年轻人不够脚踏实地吧。 但我认为,年轻人有梦想是好事,万一货币贬值了呢?
% `* D! @, w% R( _+ L j举个例子,20年前,应届毕业生能拿到3000就是高薪了;但是到了10年前,这个数字达到了1万;再到这两年,一些顶尖的应届生,比如算法、芯片领域,一毕业就能拿到30-40万年薪。
' w" J7 ]( j$ c. d) F3 Z, y5 i+ n与其批评,不如给个方向。: L& P2 h( X$ J3 B' r( B
我只能给个50万的方向,100万,或多或少,或者有运气成分,或者有爸爸成分。& Q% S2 G( r+ H4 D% p8 H
<hr/>想要在10年内「靠打工」实现这一点,无论是城市、行业、公司、岗位都不能选错。
. Y% O+ s& V- E, K* S! v城市:& ?$ p2 S) q! \
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北上广深杭,最多加上新一线有些互联网成分的天津、南京、成都、大连、青岛和厦门。脱离这几个城市,想要实现年薪50万,不是不可能,只是难度很大。
, i9 V6 H1 }0 q& s: r+ h你可能需要是一家成功公司的创始团队成员,或者是能做大单的销售人才。
; o! l3 l# U; |% t X6 [; V5 v8 i8 b我魔都一个老同事2012年跑回老家,找了个公司专门卖油田设备,据他自己说一套设备上亿美金,他在哪个城市工作,并不重要。
8 \- J4 C; ~3 ~$ y3 _% ]" ^再比如猎头,也算销售。这个行业看天吃饭,前些年,年景好的时候,一个优秀的猎头一年赚50-100万并不算难。, I4 E1 t2 \5 O
但这种高薪,需要看市场行情,比如如今2019年……好几个认识的猎头,改行做HR去了,甚至有去卖保险的。
: D" Y( a/ T# V! \0 ]3 m: r行业:
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' M0 v' {" V; w" B其实无论在哪个行业,都有实现50万+甚至100万+的机会。6 I) F' P9 c3 }1 j K
但是,有些行业的下限高,能保证你在奔50万+的路上走得更稳更顺利一些。6 K1 g* v% Y x+ w+ {/ N" N1 g
还是要数据说话。2 O% X/ X3 `* z6 `. h
离开美世后,我手头已经再也拿不到靠谱的数据,翻一个老数据出来供大家参考。: a8 H A2 @% X g8 l5 u, ?
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: Z$ {0 _5 L6 x$ K- _: ^2016年实际普调薪资增长率-美世锐视中国2016年报告
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, m: [* p g- c- |- ^( n这是美世2016年的一份年度涨薪幅度的行业数据。
& d0 d! i9 F9 e薪资涨幅往往反映了这个行业的薪资实力,整体涨幅5.8%,拿掉风头正劲的互联网外,表现最佳的是生命科学(医药、医疗器械等)和高科技(通信电子),再次是零售、消费品、汽车和化工。7 e& K: w9 |- C5 k; ~
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4 r3 z' V( O& \1 d7 I1 G4 }$ t到了2020年,互联网已经在走下坡路,增速放缓;同时还能保持6%+增长的只有医药行业和高科技行业。
7 D( B- @3 X4 s在我看来,好行业有三种特征:( O! `0 o& E1 P; A6 [
) \, T/ o5 y; c2 E C# g- 推动社会发展备受资本关注,比如:「寒冬是寒冬,薪水不能压」的互联网高科技;" \ }5 c/ s, U/ ^: ?' R3 m
- 手握资源(钱、信息),比如:「哪里要赚钱,都得我掏钱」的金融投资和「赚钱是次要,装逼不能弱」的咨询行业;
9 |+ n7 f6 C5 T2 h - 消费和人口结构推动,比如:「其实很赚钱,但哥很低调」的化工医药;
M+ V0 w7 l& N9 q" J 当然还有些行业,看起来不起眼,但是贼赚钱,比如靠牌照挣钱的,比如沪牌拍卖的承办公司,再比如负责运钞车制造的公司,这些不是开放市场,而是靠牌照和准入门槛赚钱,往往都是很赚钱的行业。; D" _7 M* M- ^) s
岗位
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有一个老段子:
, v- B& F: U6 q3 E, h8 Y7 YBAT背景牛逼吗?我在BAT待过10年,主要负责公司保洁。 在一个正确的行业里,如果不在一个正确的岗位上,依然没戏。& U% o) z# H7 s* _, H% f1 O7 g
以我自己为例吧,写这个回答的时候,查了下自己去年的税后年收入,70万出头。# P4 |- j9 Z. ]5 w H1 p$ @
但我在Mercer的6年里根本无法突破税后收入50万,我个人比较稳定是一方面,更重要的一点是,我负责互联网营销,尤其是社交媒体营销。对于B2B业务来说,营销的价值,远不如销售和顾问的价值,因为B2B业务的决策流程很长,绝不是一篇营销广告或者视频能够促使企业下单几十万甚至上百万的。整个采购流程有时候长达半年,需要销售和顾问反复推进。* T; R4 T$ l5 ]: z/ X& x1 x
对于咨询公司来说,顾问(带有销售功能)是最重要最值钱的人才。+ ^+ H% y: P" E2 V( v* M, a
如果在宝洁联合利华杜蕾斯,故事就反过来了,销售不可能点对点去卖海飞丝吧,消费品的售卖更要依靠出色的营销案例,社交媒体营销以及销售数据分析。
0 F, X/ M( C( x; M, b- F1 l3 d对于消费品公司来说,营销的价值更为重要。
+ H1 ]1 p$ J% ?+ {# ^再拿互联网为例,我在之前一个回答里分享过这样一张表:1 f2 M5 w; X K/ l
年轻时一味追求高工资会给自己带来什么?这样真的有利吗?1163 赞同 · 73 评论回答' X$ ~5 T5 r; |0 ]3 g
4 z; K$ V0 M5 ^- X1 o; C这张表以互联网行业人力资源岗位薪资为基准,评估其他岗位薪资高低。* J" `& {0 g1 S
举个例子,刚毕业的小伙伴拿到了互联网公司的offer,同样的薪水,做运营,还是做市场营销?
) |0 ]2 G9 U1 t9 w答案是运营,运营可能更苦更累,但是更接触核心业务和一线战场。
4 h. ~" _ I+ c! I# h根据美世的调研,在最初入职互联网公司时(I1),运营和市场营销的薪水是差不多的,但随着经验的提升,产品运营的收入增幅始终高于市场营销。在I4(10年以上工作经验职场人)层面,薪资差距高达12%。) w- k4 a8 d% S8 @( t
总结一下" }4 c( k$ E# {& \" X( P4 u
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在各个行业,其实都有拿高薪的可能性,各个行业的尖端都是非常出色的人才。! d4 X' h' g. q; A
但如果要谈到高薪的覆盖面,无疑互联网、金融以及咨询是最普遍的。咨询行业这些年越来越不难做了。详情我之前写过:
, [! U; D& ?* U: {- T2 z8 J+ y衰落的咨询行业,值得加入吗?但是咨询顾问的价值,还是很受市场认可的。一个拥有8-10年经验的各领域顶级咨询公司服务经验的顾问,拿50万并非难事。
3 T3 K2 s1 H' ~7 J( a但想要拿到百万年薪的一线顾问,MBB还有可能,其他咨询公司就有些难度了。至于《我的前半生》里,能供得起老婆买7万一双鞋的咨询顾问,现实生活里应该是很难找到的。9 k9 U" n* E0 J% q2 u
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