体制内你总结出的最有用的经验是什么？

显示全部楼层 · 2021-12-4 21:20:00

我最喜欢参加厅党组会最后一个议题——人事议题，这个议题参加的范围很小，除了党组成员，就是人事处、纪检组和党组秘书了，如果涉及到处分，还会有机关纪委参加。虽然说人事任免、提拔、处分都会提前酝酿，征求意见，投票画票，但是人事议题上，还会收获很多意外惊喜。
一个岗位好几个人竞争，最后敲定了某人，那么就得说说其他人为什么这次没上来，是工作能力、业务水平、岗位年限，还是同事给投的票少，这种分析是最长见识的，都是历练过大半辈子的厅级干部里，一个个火眼金睛，评价鞭辟入里，总结客观全面，每次我听完，都会把普遍认为好的特质记下来自我鞭策，普遍认为不好的问题反思自省。
我也喜欢在汇报会上观察汇报的处长，也喜欢在工作交往中总结同事的行事作风、性格特点，然后同他们的风评、进步、遇事处理方式相印证，最终得出的经验和教训，都是我工作中宝贵的财富，今天和朋友们分享。
1.有一颗敬畏的心。无论你是因为体制内收入稳定，还是想当官光耀门楣，只要你考进体制内，成为一名公务员，那么你首先是一个服务者，用你手里的公权力，为人民服务，这不是什么形而上的概念，这是实实在在的工作内容。如果你能接触到群众，那么你就好好跟人家说话，问清楚事情原由，涉及到材料的一次性告知明白，涉及到问题一次性讲清楚，能解决的好好解决，不能解决的要解释清楚，别没有困难创造困难也要上。如果你接触不到群众，那么你对待基层的同志就要对待群众一样，别衙门口高一点就眼高于顶吆五喝六，一副官老爷的做派，一问三不知，材料要的又勤又急，要完了材料往抽屉里一放，看都不看一眼，殊不知基层的同志得熬几个夜班。
人的口碑不是一天形成的，是一个一个小事大事的积累，别以为群众和基层同志天高皇帝远，你的嘴脸传不到领导那里。体制内圈子说大不大，说小不小，很多好事可能不出门，但是坏事一定传的快，三五个人说你哪不好，就有三五十个人潜意识里认为你这个人有点问题。提拔投票可投可不投时，基本不投。虽然现在干部提拔不唯票，但是较低的票数足够恶心人了。
我们领导曾经在全省会上被省委书记点名表扬，说下去调研时，和一个小民营企业家交流，这个民营企业家别的没多说，一直盛赞我们领导有担当，有责任心，为群众办实事。甚至让书记转达对我们领导的谢意。书记在会上乐开了花，说还有这种转达方式，我今天帮他转达到了啊！
领导竟然对这个企业家的名字没印象，回来问我，我把之前收到的信件找出来，才知道这个人。遇到了困难，人没来，只邮寄了一封求助信，经过调查了解，确有此事，帮着协调解决了。这只是工作中一件很小的事，谁知道竟然衍生出一个全省会场的重点表扬。可谓念念不忘，必有回响。
所以公务员首先要有一颗敬畏的心，敬畏你的工作，敬畏你服务的人。
2.一定要做个好人。无论你在什么单位，在什么岗位，有什么样的同事，首先你要做一个好人，防人之心不可无，但是害人之心不可有。不要天天想着怎么讨好领导、怎么算计同事、怎么干最少的活得最大的利益。也不要没事总研究厚黑学、官场学、送礼学，不是说这东西一定用不到，但毕竟是奇淫巧技，不是正道。人心有杆秤，你是真的和别人好，还是面上的功夫，其实大家都是出来混的，有几个小白，一眼就能知道你的心思。所以保持好自己的本色，做好自己的工作，是一切发展的基础和前提。在用人时，好多是有一句这人人品有问题，胜过千言万语。
3，一定要手里有底牌。如果你是写材料的，那么就尽最大努力把材料练好，练好不是写好，你可以藏私，不愿意写了就写的差一点，但是真正需要时，你随时能拿出大文章才算厉害。我们单位又好几个处长，包括后来某地级市副市长，都是从研究室出去的。如果你是干业务的，那么就把你能用到的法律法规、制度要求学通弄懂，遇到大事难事时张口就来，引经据典，有理有据，那在领导同事眼里是什么感觉。
党组会上说的最多的就是大家一致同意某人时，都说这人业务好，水平高。万一碰见手底下后刺头不好管时，有党组成员提出来，也会有别人说，实在不行把刺头调走就是了，这摊工作没他开展不好。所以你有背景是一方面、你能溜须拍马、请客送礼是一方面，但是真到了大家条件差不多时，你的底牌就是致胜的关键。
所以刚入体制内的年轻人，我劝你还是能多学点多学点，就算躺平，将来想做点事时也能有个抓手。何况大多数劝人躺平的，都在偷偷努力，拿你当炮灰。
4.一定要谦虚。不要把平台的牛X当成自己的牛X，离开你自己的一亩三分地，你就啥也不是。你如果是乡镇的干部，群众来办事恭敬你，跟你是谁没关系，只因为你在镇上上班。你在县里上班，镇里的同志来报材料，向你点头嬉笑，跟你是谁没关系，只因为你在县里上班。你在市里、在省里上班，有企业老板，下级领导来恭维你，和你是谁也没有关系。所以尤其是新入职的公务员，千万不要翘尾巴，自我膨胀，很容易在心智没健全时误入歧途，影响一辈子。
5.一定要有记性。无论什么级别，无论什么岗位，都会有做错事的时候，做错了就是做错了，没什么可以狡辩的，也没有什么需要过于自责的，我没经历过、不了解、不知道，做错了我认，我道歉我检讨，有后果我弥补。但是一定有记性，错一件事，能总结出很多原因，无论是主观的还是客观的，无论是可控的还是不可控的，都需要自己复盘，找个本记好，下次避免。犯一次可以理解，再犯就是不用心了。
6.一定要保持独立的人格。公务员，说白了是一份工作，在对得起工资的前提下是为了养家糊口，不需要为了进步提升放弃尊严的跪舔，也不需要每天勾心斗角、精于算计，为了碎银几两把自己的初心整没了。常言道机关算尽太聪明，反误了卿卿性命。
你问我那需要怎么办，我这近十年的总结是：不卑不亢，有礼有节。我孤身一人来到陌生的省份，遇到省市县镇四级领导，各级别干部上千人，靠这八个字，到现在几乎没受过什么委屈，和绝大多数人都成了朋友，即使没成为朋友的，也没变成敌人。逢年过节没送过领导什么，倒是领导有时候拿点好吃的让我给孩子带回家。
你只有尊重你自己，别人才能把你当回事。
7.一定要掌握一些小技巧：
（1）体制内越大的领导越不愿意直接否定你的意见和建议，一般没明确同意的，都按照不同意处理。比如领导说我考虑考虑，我研究研究，我知道了。你别傻等苦盼结果，基本没戏。
（2）别人说另一个人或者一个单位负面的事时，千万别插嘴，笑一笑当是不反对就行了，实在不行就借故离开。不然有一些话很快就传达当事人那里，你就跟着被记恨了。
（3）汇报工作时别对领导保证自己没把握的预期，比如某某事三天后一定能办结，某某事基本没问题，因为体制内的事，涉及面广，一个环节出问题都可能推倒重来，你拍胸脯打的保证，很容易变成自己打的脸。
（4）做事留痕。这个我在很多回答里提过。好多事出问题了秋后算账的，如果你能证明你的环节没问题，那就和你没关系，如果你证明不了，就脱不了干系。所以多留点材料、多写两笔工作日志，将来会有大用处。
（5）给领导打电话没通时，不要直接放下电话，要先按断电话，因为很可能你放下电话的过程中，领导刚拿起电话说了声“喂”就被你挂了，再打回来占线，那领导要不爽一分钟了。
（6）临时喊你去的饭局不用一律拒绝，要看情况。如果你刚入职，急需要多认识点领导朋友打开局面，哪怕让你去伺候局也去，反正你参加了，其他人也不知道你是临时被喊来的。但如果你不需要这种场面，提前一天邀请你的，视自己时间看看能不能去，临时邀请的，纯是拿你凑人数，不去也罢。
（7）领导安排的任务，做完了一定要汇报一声，消个号，顺便也问问领导有没有后续要求，有始有终才算完美。
（8）好多事情多问一嘴，千万不要你以为，你以为的都是你不掌握的，不可控的，事情往往坏在了你以为，多打电话问一嘴了解的人，哪怕告诉你的信息是错误的，也不是你的问题。
（9）要学会示弱。有很多事在你这很难，尤其是协调的事，但是在领导那很简单，不要自己硬扛，费事费力效果还不理想。去领导那里示弱，请求帮助没什么丢人的，反而领导会认为你有大局观。
（10）别说体制内没有朋友，虽然体制内存在竞争，但是也没有普遍到得和每一个人竞争。只要是有人的地方，都有利益竞争，也就都有真实的感情。我走过这么多地方，从默默无闻的小兵，到现在，交下了很多好朋友，我在乡镇时的朋友，仍然没事打电话闲聊天呢。
（11）要学会欣赏别人，有些人在某些方面就是比你优秀，你需要真诚的欣赏而不是挑一些人家的短处自嗨，择其善者而从之，其不善者而改之，自己慢慢优秀了，才是真正的优秀。
（12）点收藏之前，先点个赞，这样就能给我持续输出经验的动力了。
我是南柯太守，职场的困惑烦恼，就找我聊聊吧，省市县镇四级工作经历，吃过好多猪肉更见过好多猪跑，有丰富的答疑解惑经验，也是知乎官方首批内测音频咨询咨询师。有时天大的事，一语道破“天机”后，也都不过尔尔，愿用我的经验，助你脱离苦海！

蜗牛吃的青菜 · 2021-12-4 23:22:33

我最喜欢参加厅党组会最后一个议题——人事议题，这个议题参加的范围很小，除了党组成员，就是人事处、纪检组和党组秘书了，如果涉及到处分，还会有机关纪委参加。虽然说人事任免、提拔、处分都会提前酝酿，征求意见，投票画票，但是人事议题上，还会收获很多意外惊喜。
一个岗位好几个人竞争，最后敲定了某人，那么就得说说其他人为什么这次没上来，是工作能力、业务水平、岗位年限，还是同事给投的票少，这种分析是最长见识的，都是历练过大半辈子的厅级干部里，一个个火眼金睛，评价鞭辟入里，总结客观全面，每次我听完，都会把普遍认为好的特质记下来自我鞭策，普遍认为不好的问题反思自省。
我也喜欢在汇报会上观察汇报的处长，也喜欢在工作交往中总结同事的行事作风、性格特点，然后同他们的风评、进步、遇事处理方式相印证，最终得出的经验和教训，都是我工作中宝贵的财富，今天和朋友们分享。
1.有一颗敬畏的心。无论你是因为体制内收入稳定，还是想当官光耀门楣，只要你考进体制内，成为一名公务员，那么你首先是一个服务者，用你手里的公权力，为人民服务，这不是什么形而上的概念，这是实实在在的工作内容。如果你能接触到群众，那么你就好好跟人家说话，问清楚事情原由，涉及到材料的一次性告知明白，涉及到问题一次性讲清楚，能解决的好好解决，不能解决的要解释清楚，别没有困难创造困难也要上。如果你接触不到群众，那么你对待基层的同志就要对待群众一样，别衙门口高一点就眼高于顶吆五喝六，一副官老爷的做派，一问三不知，材料要的又勤又急，要完了材料往抽屉里一放，看都不看一眼，殊不知基层的同志得熬几个夜班。
人的口碑不是一天形成的，是一个一个小事大事的积累，别以为群众和基层同志天高皇帝远，你的嘴脸传不到领导那里。体制内圈子说大不大，说小不小，很多好事可能不出门，但是坏事一定传的快，三五个人说你哪不好，就有三五十个人潜意识里认为你这个人有点问题。提拔投票可投可不投时，基本不投。虽然现在干部提拔不唯票，但是较低的票数足够恶心人了。
我们领导曾经在全省会上被省委书记点名表扬，说下去调研时，和一个小民营企业家交流，这个民营企业家别的没多说，一直盛赞我们领导有担当，有责任心，为群众办实事。甚至让书记转达对我们领导的谢意。书记在会上乐开了花，说还有这种转达方式，我今天帮他转达到了啊！
领导竟然对这个企业家的名字没印象，回来问我，我把之前收到的信件找出来，才知道这个人。遇到了困难，人没来，只邮寄了一封求助信，经过调查了解，确有此事，帮着协调解决了。这只是工作中一件很小的事，谁知道竟然衍生出一个全省会场的重点表扬。可谓念念不忘，必有回响。
所以公务员首先要有一颗敬畏的心，敬畏你的工作，敬畏你服务的人。
2.一定要做个好人。无论你在什么单位，在什么岗位，有什么样的同事，首先你要做一个好人，防人之心不可无，但是害人之心不可有。不要天天想着怎么讨好领导、怎么算计同事、怎么干最少的活得最大的利益。也不要没事总研究厚黑学、官场学、送礼学，不是说这东西一定用不到，但毕竟是奇淫巧技，不是正道。人心有杆秤，你是真的和别人好，还是面上的功夫，其实大家都是出来混的，有几个小白，一眼就能知道你的心思。所以保持好自己的本色，做好自己的工作，是一切发展的基础和前提。在用人时，好多是有一句这人人品有问题，胜过千言万语。
3，一定要手里有底牌。如果你是写材料的，那么就尽最大努力把材料练好，练好不是写好，你可以藏私，不愿意写了就写的差一点，但是真正需要时，你随时能拿出大文章才算厉害。我们单位又好几个处长，包括后来某地级市副市长，都是从研究室出去的。如果你是干业务的，那么就把你能用到的法律法规、制度要求学通弄懂，遇到大事难事时张口就来，引经据典，有理有据，那在领导同事眼里是什么感觉。
党组会上说的最多的就是大家一致同意某人时，都说这人业务好，水平高。万一碰见手底下后刺头不好管时，有党组成员提出来，也会有别人说，实在不行把刺头调走就是了，这摊工作没他开展不好。所以你有背景是一方面、你能溜须拍马、请客送礼是一方面，但是真到了大家条件差不多时，你的底牌就是致胜的关键。
所以刚入体制内的年轻人，我劝你还是能多学点多学点，就算躺平，将来想做点事时也能有个抓手。何况大多数劝人躺平的，都在偷偷努力，拿你当炮灰。
4.一定要谦虚。不要把平台的牛X当成自己的牛X，离开你自己的一亩三分地，你就啥也不是。你如果是乡镇的干部，群众来办事恭敬你，跟你是谁没关系，只因为你在镇上上班。你在县里上班，镇里的同志来报材料，向你点头嬉笑，跟你是谁没关系，只因为你在县里上班。你在市里、在省里上班，有企业老板，下级领导来恭维你，和你是谁也没有关系。所以尤其是新入职的公务员，千万不要翘尾巴，自我膨胀，很容易在心智没健全时误入歧途，影响一辈子。
5.一定要有记性。无论什么级别，无论什么岗位，都会有做错事的时候，做错了就是做错了，没什么可以狡辩的，也没有什么需要过于自责的，我没经历过、不了解、不知道，做错了我认，我道歉我检讨，有后果我弥补。但是一定有记性，错一件事，能总结出很多原因，无论是主观的还是客观的，无论是可控的还是不可控的，都需要自己复盘，找个本记好，下次避免。犯一次可以理解，再犯就是不用心了。
6.一定要保持独立的人格。公务员，说白了是一份工作，在对得起工资的前提下是为了养家糊口，不需要为了进步提升放弃尊严的跪舔，也不需要每天勾心斗角、精于算计，为了碎银几两把自己的初心整没了。常言道机关算尽太聪明，反误了卿卿性命。
你问我那需要怎么办，我这近十年的总结是：不卑不亢，有礼有节。我孤身一人来到陌生的省份，遇到省市县镇四级领导，各级别干部上千人，靠这八个字，到现在几乎没受过什么委屈，和绝大多数人都成了朋友，即使没成为朋友的，也没变成敌人。逢年过节没送过领导什么，倒是领导有时候拿点好吃的让我给孩子带回家。
你只有尊重你自己，别人才能把你当回事。
7.一定要掌握一些小技巧：
（1）体制内越大的领导越不愿意直接否定你的意见和建议，一般没明确同意的，都按照不同意处理。比如领导说我考虑考虑，我研究研究，我知道了。你别傻等苦盼结果，基本没戏。
（2）别人说另一个人或者一个单位负面的事时，千万别插嘴，笑一笑当是不反对就行了，实在不行就借故离开。不然有一些话很快就传达当事人那里，你就跟着被记恨了。
（3）汇报工作时别对领导保证自己没把握的预期，比如某某事三天后一定能办结，某某事基本没问题，因为体制内的事，涉及面广，一个环节出问题都可能推倒重来，你拍胸脯打的保证，很容易变成自己打的脸。
（4）做事留痕。这个我在很多回答里提过。好多事出问题了秋后算账的，如果你能证明你的环节没问题，那就和你没关系，如果你证明不了，就脱不了干系。所以多留点材料、多写两笔工作日志，将来会有大用处。
（5）给领导打电话没通时，不要直接放下电话，要先按断电话，因为很可能你放下电话的过程中，领导刚拿起电话说了声“喂”就被你挂了，再打回来占线，那领导要不爽一分钟了。
（6）临时喊你去的饭局不用一律拒绝，要看情况。如果你刚入职，急需要多认识点领导朋友打开局面，哪怕让你去伺候局也去，反正你参加了，其他人也不知道你是临时被喊来的。但如果你不需要这种场面，提前一天邀请你的，视自己时间看看能不能去，临时邀请的，纯是拿你凑人数，不去也罢。
（7）领导安排的任务，做完了一定要汇报一声，消个号，顺便也问问领导有没有后续要求，有始有终才算完美。
（8）好多事情多问一嘴，千万不要你以为，你以为的都是你不掌握的，不可控的，事情往往坏在了你以为，多打电话问一嘴了解的人，哪怕告诉你的信息是错误的，也不是你的问题。
（9）要学会示弱。有很多事在你这很难，尤其是协调的事，但是在领导那很简单，不要自己硬扛，费事费力效果还不理想。去领导那里示弱，请求帮助没什么丢人的，反而领导会认为你有大局观。
（10）别说体制内没有朋友，虽然体制内存在竞争，但是也没有普遍到得和每一个人竞争。只要是有人的地方，都有利益竞争，也就都有真实的感情。我走过这么多地方，从默默无闻的小兵，到现在，交下了很多好朋友，我在乡镇时的朋友，仍然没事打电话闲聊天呢。
（11）要学会欣赏别人，有些人在某些方面就是比你优秀，你需要真诚的欣赏而不是挑一些人家的短处自嗨，择其善者而从之，其不善者而改之，自己慢慢优秀了，才是真正的优秀。
（12）点收藏之前，先点个赞，这样就能给我持续输出经验的动力了。
我是南柯太守，职场的困惑烦恼，就找我聊聊吧，省市县镇四级工作经历，吃过好多猪肉更见过好多猪跑，有丰富的答疑解惑经验，也是知乎官方首批内测音频咨询咨询师。有时天大的事，一语道破“天机”后，也都不过尔尔，愿用我的经验，助你脱离苦海！

华华2017 · 2021-12-5 10:01:41

领导要你写个稿子。
如果给你3天时间，你就第2天给他初稿。
如果给你7天时间，你就第5天给他初稿。
如果给你一个月时间，你就第21天给他初稿。
做领导的都有改稿强迫症，尤其是办公室出身的领导，无论这篇稿子重不重要，那怕是走过场的官样文章，只要有时间，他都会要求一改再改，改到最后一刻。
每改一次，对他来说动动嘴皮子，对你来说就是熬更守夜。
所以，这个交初稿的时间就很讲究了。
时间要卡得恰到好处，既能让他提修改意见，又要懂得给自己减轻工作量。
此经验是我们做秘书的几个兄弟总结的。但前提你得是老秘书，初稿不说多完美，起码成熟度80%。
不然，你最后几天交一篇屎一样的东西上去，猜猜领导什么心情？

刂1403 · 2021-12-5 19:17:04

1、管住下半身

男女关系是体制内的大忌，但实际上栽在这件事上的人很多。有几个地方很容易出问题：
第一是同事之间，不少单位人多事儿少，平时闲的蛋疼，男女同事之间打情骂俏逗闷子，容易擦枪走火；
第二是外派人员，和配偶长期两地分居，长夜漫漫没法打发，就很容易管不住裤腰带；
第三就是有了权力之后，免不了就有被金钱美女腐蚀一下的机会，能不能把持住，就看个人修为了。
2、低调做人

低调做人，并不意味着唯唯诺诺点头哈腰、讨好型人格，而是指做人做事不要锋芒太盛，自以为牛逼，心浮气躁、目空一切、爱出风头，尤其在初入体制、根基尚浅的情况下。
俗话说：木秀于林，风必摧之。体制内张扬的人少有好下场（除非后台很硬）。作为普通人来讲，不沾沾自喜、不居功自傲，谦虚谨慎，如曾国藩所说：“每临大事有静气”，有了成绩也不翘尾巴，什么时候都稳稳当当、踏踏实实，这样的人体制最喜欢。
3、混个好人缘

好人缘真的很重要。人缘好，说明善于处理人际关系，身边都是说你好话的，领导也一定认为你不赖，事情交给你办也放心。
不要当刺头，没有人喜欢刺头。体制内做事，谁也不敢担保哪天就摊上点儿什么事儿，这时候有没有人帮你说话就很重要。领导处理的时候，也一定要考虑舆论，所以人缘好可以保命啊！
几个特别要注意的地方：
一是不要得罪体制内的老人。
这些老人，不一定有多强的劳动技能，但根基深、位置牢，门道极广，领导都经常有求于他们，而且往往拉帮结派，得罪一个就是得罪一帮。
刚进体制，没事儿多拜拜码头，不要自负清高。平时见面嘴甜点儿，没亏吃；文体活动多参与，跟群众打成一片；家有喜事发发喜糖；出差回来，给办公室带点儿特产，都是人心。
二是要尊重不起眼的人。
无论司机班的司机、保洁的阿姨，还是看复印机的大姐，甚至贩夫走卒、引车卖浆之徒，只要在体制大院里遇见的，一律客客气气，不要因为人家地位低就颐指气使。一方面是这些人看着不起眼，但保不齐有什么背景，你跟人家甩脸，不定就得罪什么大神；另一方面也是良好人品的体现，做人谦逊，应表里如一，看人下菜碟不好。
三是切忌因为工作与人争吵。
工作中有了分歧，就事论事就好，有什么解决不了的，让领导定夺。切忌把工作矛盾上升到个人矛盾层面，特别是与人争吵，影响特别不好。
4、保持平常心

对体制要有正确的认识，心态要端正。首先，体制发不了财，想挣钱就别来体制；其次，进体制就是求稳定，你就必须接受它的一切弊端：管得严、工作枯燥无味、低效率、缺乏成就感、薪酬和晋升僵化甚至官僚主义和形式主义…….对这些要有充分的思想准备。
很多人进了体制之后都出现很严重的心理问题，就是心理预期不足导致的。时时刻刻提醒自己来体制是图稳定的，不是来较劲的。不要想着改变体制，也不要想着什么个人价值。在体制里，价值是体制整体的价值，不要想着什么个人价值。
每个人都是庞大的体制机器上的一颗螺丝钉，做好那颗螺丝钉，而且有可能的话，尽可能做一颗快乐的螺丝钉，让机器能顺畅地运转，这就够了。至于机器是不是够好、要怎么运转，那不是你考虑的事儿。
5、敬畏权力

不要迷恋权力，就像不要迷恋女色一样。
体制内的权力有两种：一种是体制赋予的明确权力，比如某科室主任的签字审批权、城管队员对摊贩的处罚权；另一种则是隐权力，这个在体制内无处不在。比如企业办事大厅的窗口收件员，看似没有具体权力，但件收是不收（收件规定的尺度往往掌握在收件员手里）、收了以后什么时候上报对企业办事影响巨大，这就是隐权力。
所以，体制内混得年头长了，无论能不能进入干部行列，都会掌握一些实际的权力。对于权力，我一直强调要敬畏权力，不要因为权力迷失了自己。这里面包括两层含义：
一是在权力的运用上不要滥用，使用权力要出于公心，切忌公权私用，尤其不要用手上的权力去“合法地伤害”他人，如果可能的话，把枪口抬高一寸。一切滥用权力、公权私用的行为必然会导致权力寻租，越陷越深，最终落入无法自拔的深渊。
二是对权力的态度上，不要过分地追求权力。权力当然很香，但对最高权力的追求向来充满了血腥和凶险。民国四公子之一，袁世凯次子袁克文写过一诗劝他父亲不要做皇帝梦：“绝怜高处多风雨，莫到琼楼最上层”，说的就是这个意思。
“眼见他起高楼，眼见他宴宾客，眼见他楼塌了。”痴迷于权力者自古皆然，所以就不必重蹈那个覆辙了。
6、良心和理想

不管现实多么狗血，仍然要保有良心和理想，不管长大的路上丢多少东西，这两件东西一定要记得带在身上。
体制内也绝非一片净土，在一些角落也会有乌烟瘴气的环境、善恶难辨的立场、黑白颠倒的判决……但是无论如何不要把良心丢掉，不要把做人的底线丢掉，即使在黑暗的日子里，也要相信自己、相信未来，守得云开见月明。
对事情要有自己的判断。违背良心的时候，即使不能勇敢地站出来，也不要做帮凶。
不要落井下石。职场上混，谁都保不齐有个马高镫短，水尽山穷的时候，尽可能保护善良的人、做一个善良的人，一定会得到回报。
关于理想，一定要有的。但这个理想不是那种虚无缥缈的建功立业或者人生赢家，而是一些踏踏实实的目标。不要被现实苟且了理想，不要因为环境就做咸鱼——就算做办公室里的咸鱼，内心也要有一片大海，指引自己人生的方向。
实际上，只有有了理想，体制内才能保持足够的心理健康。
7、做人规规矩矩、本本分分

如果不是天生那块料，就不要跟人掏心眼，做诚实的人、让人信任的人。说话原原本本，做事踏踏实实，也许升的没那么快，但是得到别人的信任，让人放心，这就很好了。
8、不要斤斤计较

体制内如果没有背景，就勤奋、“傻”一点儿比较好。不提倡偷奸耍滑，使劲算计。别人也都不傻，你算计别人都能看出来，时间长了就没人爱理了。乘着年轻，多干点儿、吃点小亏，都不算啥，起码别人都看在眼里，领导也知道你是个肯干的人，时间长了，就会有机会。
所以，吃亏就是占便宜。具体参考《士兵突击》里的许三多同志事迹。

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9、不随意站队

谨慎站队，除非有绝对的把握。人事斗争总是一朝天子一朝臣，跟得太紧就怕出了事儿不好调头。
我有个同学，就是因为不站队得到了肥差——就是因为两派争抢得太厉害，都不能接受对方得到那个位置，一个不站队的人反而是各方都能接受的结果。这是我身边活生生的案例。
10、不要认死理

一个认死理的人在体制内是混不开的。不要轻易质疑上面的决定，不要认为只有自己才是对的，也不要热衷于说服别人。
很多时候，你认为它是错的，只是因为你所处的位置不能看到事物的整体——体制内很多决定都有这样的特点，如果放到一个更高的视野去看，它就有必然性和合理性——所以不要认死理。
有的时候，领导在一些场合说的话明显有漏洞，也不要去拆穿：做事不是搞科研，有些话也许就是假的，但却非说不可，如果非要把它拆穿，那事情就做不下去了。
11、不多说不少道

不要被别人认为是个话多的人。话多是轻浮的代名词，领导会觉得这人不牢靠，不敢重用。
不要参与办公室里的是非闲话，记住祸从口出，有些话不但不说，听都不要听，最好就是不知道，否则都是尴尬。
领导交代的重要的事儿，嘴要严。话如果从你这出去一次，你就会被永久打入冷宫，所以一定要把话烂在肚子里。
12、要有自己的核心技能

要培养出自己核心的工作技能，别人替代不了的，作为在体制内立身存在的根本。笔头硬、善于写公文和总结汇报当然哪儿都喜欢，PPT做的漂亮也可以，甚至于善于交际也算本事。我有个朋友，别的本事说不上，就是单位里的事儿就他门儿清，他们领导还得时不时找他打听事儿——这哥们儿位置就稳。
13、善于学习

善于学习，终身学习。不要因为体制内的竞争压力小就放任自己。本事学出来是自己的，就算体制内一时用不上，到社会上也一定有用。
首先是学做人办事儿。观察体制内的高人，尤其是做领导的，做人办事儿，皆有门道儿。这些东西不一定自己都去实践，但是还是要掌握的，起码能提高情商和办事格局。
参考这个回答：
体制内如何能做到“看似忙，实则混”？二是提高政治站位、眼界格局。这里并不是专指单位组织的各种政治学习，而是留心注意体制内对各种政治走向和国家政策的解读，要知道最近国家在鼓励什么，在打击什么。常留心研究一下，时间长了自己对政策风向的敏感性就会提高，很多事情的判断就会先人一步，做到未雨绸缪、有备无患。
三是积极参与体制内的各种学习机会。例如单位或系统举办的集中培训学习，很多都是行业内非常有水平的专家，外面很难有机会接触的；还有各种政治任务以及挂职锻炼的参与机会，经历都非常难得，非常值得参加。
14、善待自己

要善待自己。工作中会有各种委屈、各种不如意，不要往心里去，更不要对自己丧失信心。没有过不去的坎，时间会战胜一切。体制内谁也不能把你怎么样（只要没有经济问题和作风问题），做你认为对的就够了。
15、不可有害人之心，但不能无防人之意

我一直提倡做个好人，但不能做被坏人害的好人。毕竟林子大了，什么鸟儿都有，体制内说话办事留个心，话到嘴边留三分，千万不要跟人随便交心。同事之间，见面点头，热乎几句的感觉是最好，千万不要发展成为无话不谈的朋友——这世上把别人踩在脚下往上走的人是不少的。

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<hr/>赠人玫瑰，手有余香，为我点赞的，我在网络的这一边也为你送上满满的祝福~
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常依珊 · 2021-12-6 04:44:11

体制内流动性不高，大概率你会在那个工位上干五六七八年不换，并且你每天在单位的时间一点也不比在家里少。尤其是大城市，晚6点半到家11点就睡了。在家的清醒时光还不如在单位多
因此我建议对工位进行精装修，自行购置储物箱，人体工程学椅，电脑(可以用准系统那种超小的itx，不占地方)，单门小冰箱冷饮零食塞满，筋膜枪按摩仪给工位放一套。允许的话还可以放双拖鞋。
总共花不了几千，能用好久，真的大幅度改善在单位办公时的舒适度。自己的电脑还能避免被单位的破电脑气死，显示器配好点，午休时间锁门还能打两把游戏。人体工程学椅在你写文件写累的时候还能休息休息，避免腰椎问题，冰箱让你在夏天也能喝上冷饮吃上冰瓜，相信我，对提高工作效率帮助巨大
“办公室是单位的，但是生活是自己的”

不是毛东镁 · 2021-12-6 14:54:13

最有用的经验就一条：少说话。
我在单位里，看谁是否聪明，主要看他是否少说话。
“沉默是金”这句话，年轻的时候，我理解不到位；现在工作也有十几年了，对这句话感受越深。
凡事有人的地方，就有政治，有江湖。
有些年轻干部（甚至有些中年干部），喜欢展现自己的优点，言语之中会不自觉地流露一些优越姿态。
殊不知，很多人表面笑嘻嘻，背地里却见不得人好。
高谈阔论也好，晒自己个人能力、家庭情况也罢，很容易把身边的人，变成自己的敌人。
为什么？因为你让别人不爽了。所以，别人会明里暗里排挤你、打击你。（谁叫你过的比我好了？）
有些年轻人，天资聪慧，能力出众，但因为没意识到这一条，自己掉到坑里了，还不知道怎么回事。
少说话的另一面，就是多听多看。
多听多看，可以看到领导和同事的需求。如果只是顾着自己说，很难观察到对方的心理活动。
当你少说话，细致观察领导和同事，你很容易揣摩出对方的心理，顺着他的心理需求，去发表观点，很容易就可以取得对方的信任和好感。
少说话还有一个好处。
单位里，同事知道你个人的信息越少越好，比如人际情况、婚姻状况、孩子情况、财产多少。
别人越不了解你，内心不确定性越强，他因此不会轻蔑你，反而会对你恭敬。因为他不了解你什么情况。
你把自己情况说的越多，别人知道你的弱点就越多，就越容易轻视你。不但会把你的不足之处给领导和同事打小报告，甚至在有利益冲突的时候，举报你。
这里要明确一点，同事不是兄弟姐妹，也不是朋友，就是一起干活的人，甚至有可能是对手。和同事保持边界就对了，千万不要称兄道弟，把家长里短掏出来给别人听。
我过去算是比较开朗的人，有时候显的比较健谈。经历过一些挫折以后，我觉得这算不上优点，因为对自己的前途，有消极影响。
接着，我慢慢学会观察，发现越是沉默的同事，他的利益越是最大化。少表现，难干的工作不会找上门（领导不了解你的能力）。少说话，别人不知道他的根底，印象中会觉得他是老实人，不会和自己有利益冲突，所以单位不会出现他的负面评价，提拔晋升的时候反而没阻力。
这就是我的一点小经验。写出来供大家参考，也是为了鞭策自己的言行。

尚神仙仄 · 2021-12-6 19:39:33

省厅上岸不到两年，看透了很多事，对自己也有了一些清晰的认识，就自己的感受说说总结出的有用经验吧，以下内容完全属于个人主观感受，仅供参考。
一、不要越级做事，一切行动听指挥，一切任务看授权，不要自己自作主张的做事情，一定要向自己主管领导请示才去做。尤其是比较重大的任务，等领导授权再去做，没有领导的话就啥也不做。而且，要跟自己的直属领导搞好关系，不要越级，越级办事是大忌，无论取得多大的成就，都是在直属领导的指导下完成的，千万不要揽功推过，切记，你的直属领导决定着你的未来。
二、放平心态，自己就是老百姓，别把自己当成官。刚开始考上省厅的时候，还感觉自己混上人上人了，结果现实给了我很大打击，经历了一些事情之后，我真的深刻认识到了自己没什么了不起的，还是一个普通老百姓，公务员就是一份职业而已，不要把自己看的多了不起，还是要多怀敬畏之心，这样才能不脱离群众。而且，当我真正认识到自己就是一个普通人之后，我忽然感觉自己轻松了，我就踏踏实实把自己的事做好吧。至于能不能升官，我回去看看我家祖坟喷没喷火。
三、身体是一切的本钱。无论如何，要注意身体，身边30多岁的同事都开始油腻了，我也要注意了。想办法保证充足的睡眠，保住上升的发际线。下班后天天跑步，让自己的代谢更加旺盛。坐一会就起来动一动，让自己不要久坐。我这还没对象呢就开始养生了，也是没谁了。目睹了不少青年才俊在风华正茂之时因为身体而陨落，让我现在就开始惜命了，啥也没有自己的身体重要。可以查一下宋德福，就可以知道身体有多么重要了。
四、有很多不公平的事，要学会忍耐。我费了吃奶的劲才考上省厅，结果很多家里有关系的人直接一纸调令就能从乡镇、街道、税务调到省厅工作，呵呵，我要是去那些地方估计这辈子就出不来了，家里有关系的人以极低的分数就能上岸，然后通过运作上更高的平台。看透这一切之后，我感觉自己考的高分简直不值一提，自己辛辛苦苦的努力都赶不上人家的一句话，但怎么办呢，人家正常调动而已，也没违法没违规，我还能怎么办呢，看破不说破吧。记得有人跟我说过一句话，你能跟他们站在同一起跑线上就应该感恩了。呵呵，我感恩。我该干工作干工作，该努力努力，对得起党员这个身份就行，至于升官，不敢想啊。
五、文字能力很重要，但是只要文字水平发展就容易受限。机关就是这样，干的好不如写的好，之前在原单位，我所在的部门和另一个部门一起搞活动，80%的工作都是我们这个部门做的，但是汇报的时候由于那个部门文字上写的好，导致领导认为工作都是他们做的，在全体大会上给他们大大的表扬，我们部门吃苦受累半天，全白干了。因为领导不可能洞悉你们工作的全貌，只能从你汇报的材料上来看你做的工作，因此文字能力越好的人越受追捧。要是文字水平再好一点，被领导看上当个文字秘书，那更是方便上升。但是有得必有失，如果就是文字能力好，啥材料都让你写，你就别想歇着了，半夜打电话叫你回单位都是轻的，一个月别想回家都是常事，而且领导怕你走之后没人给自己写材料了，反而不太想让文字秘书晋升，发展反而受限。
六、权责要明确，办好自己的事最重要，不要帮别人忙活。机关有句话，要做的多错的多，不做不错。的确如此，无论你多热情，工作多么轻松，也不要轻易帮别人干他负责的工作，就算要干，也得等你直属领导要求你干才可以。因为机关的事情步步惊心，万一出了问题要追求责任，你干的就是你的错了，把自己的事情干好是最安全的，要是出于热心帮助他人，影响自己的工作是小，被甩锅担责成了替罪羊可就惨了。同样，也不要轻易让别人干自己的工作，万一出了事也是自己的责任。
七、要受得了委屈，但是千万不要背锅。在机关委屈是必须承受的，我在不同的岗位都受过大大小小的委屈，比如领导说让我发文件我没有发，批评了我一顿，其实是领导根本就没跟我说这事，他记错了；又比如领导说我上报省政府的材料耽误时间了，流程走慢了，骂了我一顿，其实是负责发文盖章的同志迟到了，耽误了时间；再比如说去农村扶贫，忙的很晚，领导把我忘了自己走了，留下我一个人在农村呆了一宿，第二天打车回单位，领导批评我上班迟到。诸如此类，不一而足，我这委屈受大了，跟领导解释，领导根本不听，只能自己忍受。但是每次委屈的背后，相关的具体证据，比如签字、报表、文字材料什么的，我都有记录，挨一顿莫名其妙的批评没事，要是真出什么事了，给领导背锅事就大了。我认识一个大哥，就是由于执行了领导口头交办的事情出了问题，结果领导不认账，自己原地踏步15年到退休。因此，在体制内保护好自己的最重要的。
八、把事情办好的重中之重。在机关里一切的一切都是要看你能否办的成事。如果你办事事成，做啥啥好，那就算没有任何关系和后台，在领导心中你也能留下印象，以后的发展也能有所凭借。如果你办啥啥不成，做啥啥砸锅，那无论你后台多硬，也没人敢用你。因为我们党的体制是集体领导，每个人能否晋升取决于上级领导的推举，因此当你能办事办好，胜任了自己的位置，推举你的领导也就有了话语权，可以有理由进行下一次推举，而如果你办事办砸了，那推举你的领导也就失去了话语权。因此，无论你是怎么上的位，把事情办好才是最重要的。
九、能否晋升的因素极为复杂，运气的重要性要远高于能力、努力和关系。有人说晋升靠关系、有人说晋升要能力、有人说晋升靠努力，都对，但都不全对。能否晋升的因素十分复杂，往往是多重博弈的结果，而且还要考虑历史进程。就说80年代的干部年轻化，你可以翻翻那段时间晋升的干部们的简历，有的8年从副处升到副国，有的3年从副处升到省委书记，有的从学生会起家38岁就成正部级，有的从副科直升副厅，有的从省人民银行行长直升省委书记，这些令人眼花缭乱的狂飙突进的背后，根本上在于他们的努力与能力在关键时刻被关键的人看中了而已，而这就是运气的作用了。因此，在机关里，努力归努力，晋升看运气，尽人事听天命就好。

十、努力往更高的平台冲刺，平台越高，未来的路越宽广。我五次进面才最终上岸，历尽艰辛才上了省厅。我专业是烂大街的金融，我的学历就是本科，每次厮杀都搞的我身心俱疲，以我的水平，要想成为公务员轻而易举，我随便报个街道、乡镇、税务之类的岗位就能上岸，但是我还是一次次的冲击省厅和部委，为的就是去一个更高的平台。因为，平台越高，机会越多，未来越光明，在事业单位工作时，我认识一个业务能力非常优秀的领导，他英语流利、业务水平高、对党忠诚、对工作兢兢业业，就是由于平台太低，退休才给了一个一级主任科员，我自认为我这辈子都不能达到该领导的水平，但是我现在在省厅，熬个几年就能混上一级主任科员。这种差距造成的原因根本不是能力水平的差别，单纯就是所处的平台不同而已。
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卡片社坑 · 2021-12-7 01:18:54

有一些体会，算不上经验。
1.要平衡好工作和家庭，尽量做到兼顾。
2.身体是第一位的，没有一个好身体，其他都是零。
3.有必要发展一项自己的爱好。
4.要勇于跳出自己的舒适区，不管这种跳出是主动地跳出还是被动地跳出。在一个岗位，一个行业待久了，容易形成惯性。有一种无形的枷锁会把你锁住。
5.要多出去走走看看，百闻不如一见，破万卷书不如行万里路，如果没有这个条件的话，那就多看看书吧。
6.好脑子不如烂笔头。
7.复盘总结是个好习惯。
8.时刻把手机带在身边。进入体制内，完全的做到工作生活分开是不大现实的，要保持好沟通联络。当你手机不离身的时候，可能5天没有一个事儿；当你手机扔到那儿几分钟没管，可能就耽误了一个重要的事儿。

爸华产 · 2021-12-7 09:00:48

1、少说话，多做事。

任何时候，都不要忘乎所以、侃侃而谈。在体制之内，处处都要低调，少说话，多做事，做好自己分内的工作。
2、服从上级，服从领导。

体制内的行为准则，那就是少数服从多数，下级服从上级，个人服从集体。除非领导的决策明显错误，否则服从领导安排。
3、要相互补台，不能相互拆台。

无论是班子内，还是团队内，相互补台，好戏连台。相互拆台，全部垮台。不要想着看别人的笑话，你的心思，领导看得一清二楚。
4、各自打扫门前雪，莫管他人瓦上霜。

履职尽责，努力做好自己的工作就行。千万莫要指点评价别人的工作。别人遇到困难时，没有求助你，你莫去逞能，这样别人会认为你在显摆、炫耀。
5、管住自己的嘴，不要说没有原则的话。

既然吃了公家的饭，就不要摔公家的碗，还是要有基本的感恩之心。无论什么场合，都要管住自己的言行，不能说出与原则相悖的话，不能干出与原则相悖的事。
6、慎独慎初慎微，自觉抵御低俗风气

在一个人的时候，在寂寞孤独的时候，要管好自己的思想和行为，不能有任何出格的举动。纪律作风，是一条带电的“高压线”。如果触碰上了，可能就会触电身亡。
7、别打小报告，别自作聪明。

如果对同事有成见，如果发现同事的小动作，千万不要自作聪明，跑到领导那里打小报告。如果这样的话，在领导的眼里，你就是一个不能共事的人。
8、千万不要越级汇报，反映问题要逐级进行。

越级汇报，体制内的大忌。因为，在上级领导看到，你不懂规矩。同时，在直属领导看来，你是个别有用心的人。反映问题，逐级汇报，直接领导无法解决，才向上级反映。
9、想要晋升比较快，多写文章多动笔。

无论哪个单位、哪个部门，都缺会写文章、会写材料的人。对能写文章的人，单位都是高看一眼、厚爱一分。所以，如果你想获得提拔，那么可以多动笔，多发表文章和调研。
10、汇报工作说结果，总结工作说过程。

向领导汇报工作，坚持结果导向，主要是汇报工作结果，少说工作过程。在工作总结时，多说工作中的过程、体会和感悟。不能本末倒置，重点不明。
11、不要挑三拣四、总是埋怨，学会包容适应。

在体制之内，对待工作，不要总是挑三拣四，埋怨抱怨。这样带有负面情绪的言行，无论是谁，看到后都会觉得讨厌。学会包容工作的不完美。
12、不要背后说同事的坏话。

背后说同事的坏话，坏话都是长了脚的，会不胫而走。迟早会传到同事的耳朵里面。与其树立一个敌人，不如结交一个朋友。在背后，多说别人的好话，不说别人的坏话。
13、不忘学习，增强核心竞争力。

无论何时何地，都要加强学习，努力提升自己的能力。提高自己的看家本领，让自己走到哪里岗位上，都有核心竞争力，都能成为工作的佼佼者。
14、不要欺负老实人，不要害怕狡猾者。

如果对方是老实人，只知道干事，不要耍起小聪明，欺负这样的老实人。人，得有一颗正义之心。对待狡猾者，不要害怕，不要逆来顺受，该反抗的时候一定要反抗。
15、对仕途升迁，不要抱太大的希望，除非朝中有人。

不管你能力有多强，个人有多优秀，对待仕途升迁，都需要持有一颗平常心。常言道，朝中无人莫做官。想要进步，除了个人能力，还需要贵人，更需要机遇。

勇敢的飞蛾的g · 2021-12-7 11:02:16

第一，少签字，不沾钱。曾因为无意间的一个签字，被纪委和法院调查了半年多，以为中间存在贪污受贿及其他问题。幸亏没有金钱和礼品往来，要不就说不清了。体制内记住：你签字，就证明你确认了签字涉及内容无问题，责任就会背一辈子；同时，你记住，只要不沾钱，一般严重的错误和疏漏，基本上保住公职没有问题。

第二，重关系、亲“一把”。关系永远比能力重要！一把手是永远伤不起的存在。单位的三把手、副书记，自认为翅膀硬了，可以不理会一把手书记，事事与书记顶撞，把一个老实巴交的一把手气够呛。结果，一把手的倔脾气上来了，直接把副书记提正职的事给搞黄了，到现在10多年了，还没转正。

第三，钱真的是万能的。之前不信，现在服了。五体投地！这个没法说了，喜欢听内幕的，加公众号私聊吧，权当听个故事。

Ps：不沾钱，指的是拿。
钱是万能的，指的是送。

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