在体制内被边缘化该如何做？

显示全部楼层 · 2021-11-8 18:15:18

首先啊，心态放平和。体制内的升迁是门玄学，出身、能力、贵人、口碑、时运都很重要。君子得其时则驾，不得其时则蓬累而行。体制内工作，时运不到，就像路边的蒿草一样，心态一定要放平和。
其次，守住口。祸从口出。对领导有意见、对单位现状不满、心里有委屈，向同事抱怨只会自找麻烦。没有人会替你保密。
之后如何，看个人志向。
如果在仕途或者职场上还有所追求，那不妨把现在被边缘化当做对自己的磨砺。
孔子说，无道则隐。隐不是消极避世，而是为时运到来后的“现”做积累，潜居抱道，以待其时。
平时利用空闲多学习。钻研钻研业务，学学说话做事，读读史，练练写作和讲话，考几个工作相关的注册证书，学学英语，具体学什么看单位和自己的发展思路。今后会派上用处。
天道无亲，恒与善人。老天没有亲疏，要做符合客观规律的合道之人，要舍弃不适应单位的那部分自我。多观察自己单位的玩法，多总结社会的规律，做到世事洞明，人情练达。按照社会规律和单位特点去做。多帮助周围的人，多结交有用的领导和朋友。广结善缘。
对待普通同事大方一点，散些浮财也无妨，爱抽烟的随手给他两包烟，逢年过节、孩子满月，发个红包。不求他们帮你什么大忙，落个好口碑，单位有风吹草动能通风报信，做到耳聪目明，就足矣了。如果领导面前能说你一二句好话，当然更好。
体制内工作是铁打的单位，流水的领导，即便现在的领导不欣赏你，只要你优秀，总会有领导欣赏你，厚积薄发。
如果志向不在仕途，或者努力了仍然不得重用，那不妨换个角度看问题。失之东隅，还能收之桑榆。
体制内发展，付出所得多不成比，职位提高，舍弃的东西更多。升职不等于幸福感提升。多数人不过一生劳碌，苦了自己，方便了亲友。何况当前的形势下，体制内任职越来越如履薄冰，如临深渊。做官的性价比越来越低，边缘化了反而过得逍遥。
体制内最大的优势是稳定，单位很难开除你。被边缘化了，正好可以好好享受生活，过好自己的小日子。搞搞副业，休养身体，培养志趣，陪伴家人，教育子女。琢磨一下做点小投资，副业搞好了说不定还能反哺主业。
人啊，能够曳尾于涂也是一种福分。人这一辈子，能够按自己喜欢的方式生活，就是最大的成功。
几十年后回过头来看那些现在仕途得意的人，不一定就比你过得好。
福祸相依。散木无用，故能成其寿。

2021-11-9 01:15:08

首先啊，心态放平和。体制内的升迁是门玄学，出身、能力、贵人、口碑、时运都很重要。君子得其时则驾，不得其时则蓬累而行。体制内工作，时运不到，就像路边的蒿草一样，心态一定要放平和。
其次，守住口。祸从口出。对领导有意见、对单位现状不满、心里有委屈，向同事抱怨只会自找麻烦。没有人会替你保密。
之后如何，看个人志向。
如果在仕途或者职场上还有所追求，那不妨把现在被边缘化当做对自己的磨砺。
孔子说，无道则隐。隐不是消极避世，而是为时运到来后的“现”做积累，潜居抱道，以待其时。
平时利用空闲多学习。钻研钻研业务，学学说话做事，读读史，练练写作和讲话，考几个工作相关的注册证书，学学英语，具体学什么看单位和自己的发展思路。今后会派上用处。
天道无亲，恒与善人。老天没有亲疏，要做符合客观规律的合道之人，要舍弃不适应单位的那部分自我。多观察自己单位的玩法，多总结社会的规律，做到世事洞明，人情练达。按照社会规律和单位特点去做。多帮助周围的人，多结交有用的领导和朋友。广结善缘。
对待普通同事大方一点，散些浮财也无妨，爱抽烟的随手给他两包烟，逢年过节、孩子满月，发个红包。不求他们帮你什么大忙，落个好口碑，单位有风吹草动能通风报信，做到耳聪目明，就足矣了。如果领导面前能说你一二句好话，当然更好。
体制内工作是铁打的单位，流水的领导，即便现在的领导不欣赏你，只要你优秀，总会有领导欣赏你，厚积薄发。
如果志向不在仕途，或者努力了仍然不得重用，那不妨换个角度看问题。失之东隅，还能收之桑榆。
体制内发展，付出所得多不成比，职位提高，舍弃的东西更多。升职不等于幸福感提升。多数人不过一生劳碌，苦了自己，方便了亲友。何况当前的形势下，体制内任职越来越如履薄冰，如临深渊。做官的性价比越来越低，边缘化了反而过得逍遥。
体制内最大的优势是稳定，单位很难开除你。被边缘化了，正好可以好好享受生活，过好自己的小日子。搞搞副业，休养身体，培养志趣，陪伴家人，教育子女。琢磨一下做点小投资，副业搞好了说不定还能反哺主业。
人啊，能够曳尾于涂也是一种福分。人这一辈子，能够按自己喜欢的方式生活，就是最大的成功。
几十年后回过头来看那些现在仕途得意的人，不一定就比你过得好。
福祸相依。散木无用，故能成其寿。

秀娟01 · 2021-11-9 08:33:09

边缘化？啥叫边缘化？是苦活累活都给你干，责任黑锅都给你背，到了嘉奖升迁的时候肯定没有你，这才叫边缘化！每天坐在办公室里，喝茶看书刷知乎，啥事儿也不干，这叫神仙！
还有啊，你的名字档案在组织部挂了号儿的才叫体制，当一辈子神仙也不用担心被下岗，那些担心哪天自己被裁的，那个是假体制，谢谢！

我是易之拭 · 2021-11-9 14:48:28

那可能要恭喜你了！人总是需要一次低谷，才会真正的认清自己，然后丢掉那些不切实际的梦想，找到自己的定位，过上自己想要的生活。边缘化就是这么一个契机。
而有些人，可能到四五十岁，甚至一辈子都不会遇到能让自己认清自己的挫折，领导们就像温水一样煮着你，像驴子前面的草一样吊着你，让你感觉似乎触手可得，但又无法得偿所愿，拖你一年又一年。
等到退休了，你会发现，活儿没少干，头发没剩几根，但职位并没有比那些逍遥自在的人高到哪里去。你会觉得，自己的生活一直被别人牵着走，自己就是一个笑话，但时间却不可能回头了。
人的成长不是线性的，不是连续的，而总是在某个事件后，某段时间中，甚至一刹那间，我们成长了。而有些人，活到四五十岁，也没什么长进。
所以，低谷来的早，很可能是你的幸运。
听起来有点像鸡汤？但确实不是鸡汤，更不是毒鸡汤。
为了不使本文看起来像鸡汤，咱们还是聊聊边缘化的事儿吧，有几个概念需要澄清一下。

一

我们要首先搞清楚，为什么会被边缘化？
这个问题，我们反过来问可能更清晰一些：怎样才能不被边缘化？
举几个身边例子：
同事A，北大的本硕博，各方面能力杠杠的，干活儿很卖力，从主任科员到司长，一步都没耽误。
同事B，学历一般，但为人处世很有一套，酒量大，情商高。擅长左右逢源，用甲的资源为乙办事儿，用乙的资源回馈为丙办事儿，然后用丙的资源回馈为丁办事儿。这就相当于掮客，自己虽然没有很硬的后台，但是能为很多人办事儿，自然也能得到应有的回馈。
同事C，来部里以后，不显山不漏水，怎么看都是普通角色，但是提拔的时候，一步不落下，后来才知道，人家上面有人儿。
所以，想要不被边缘化，你必须有一样拿得出手的硬家伙！

什么才叫边缘化？
其实，除非进入了核心圈子，否则都可以叫做边缘化！
注意，很多人对这一点领会并不深，这也是很多悲剧的原因。
比如这么一类人：领导看起来很信任你，让你承担主要工作，露脸的机会也会给你，偶尔还会给你一些小恩小惠，但是一到关键的时候，比如提拔，他并不会卖力的帮你。
这种情况就是，在工作方面，你处于中心，天天忙忙叨叨，挺有存在感，确实不是边缘化，但是在背后的核心利益方面，你其实是边缘化的。
所以，这一点要认清楚，工作上很核心，不等于利益和关系上很核心。靠近权力，不等于拥有权力。
否则，你会在自我麻痹中，累成狗。到最后，明白过来的时候，感觉被当猴耍了。
我身边就有不少这种例子，他们跟单位很多领导看起来都很熟，谈笑风生甚至插科打诨的，工作上也没少干，热热闹闹的，在外人看来，好像是处于单位的核心圈子、领导的视线中央，但可惜的是，到了提拔的时候，就没有那么顺利了。
所以，这些热闹喧嚣和存在感都只是表面的，是自我以为的。在机关里，台面上和谐融洽的关系，往往起不了蛋用，台面下才是真关系。

三

能不能通过努力告别边缘化？
个人努力很重要，
但很多时候不足以让你进入核心圈子。
我们从小就接受一个思想：一分耕耘，一分收获。
我只想说，这个概念，除了催眠那些头脑机械、信奉教条的人之外，基本上也没什么卵用了。
在机关里，很多年轻人相信，自己好好工作，好好卖力，一定能博个好的前程。但从现实来看，这个逻辑是站不住脚的。
首先，机关里的工作，是很讲程序的。程序是什么意思？就是你能够自由发挥的东西不是很多，而且即使你自由发挥了，领导同事也未必会配合你。所以，机关里，个人想干的很出彩，真的很难。很多有能力、有资源的领导，想干一件事都很难，何况是你一个新兵蛋子？
其次，想干的出色，你要有超乎常人的能力，想用成绩换提拔，你还需要有赏识你的领导，这两者加起来一算，很多人就不满足了。
再者，要了解体制的特点：我国这么大，形势这么复杂，管理靠什么？靠个人的出彩么？不，靠的是稳定运行的机制，这样才能发挥出体制的力量。所以，很多时候，领导不需要你强出头，因为相比之下，稳是最重要的。
当然，说这个不是让大家不好好工作，而是要用正确的心态去对待，不要期望过高，反而最后过于失望，影响工作的劲头。

四

边缘化是常态，也是动态，会伴随你整个职业生涯。
“俺曾见，金陵玉树莺声晓，秦淮水榭花开早，谁知道容易冰消！眼看他起朱楼，眼看他宴宾客，眼看他楼塌了！”
有些领导，前半段风生水起，三十岁提正处，然后，从单位最年轻的处长，干到最老的处长，十几年过去了，勉强解决一个副司级。
有些领导，前半段坎坷崎岖，四十多了才到正处，然后，像做了火箭一样，升到副部。
身边就有例子：D属于前者，E属于后者，开始D管着E，据说有点骄横，后来E翻身了，管着D了，结果大家自己想去吧。
这就是风水轮流转，今天到我家。
原因也简单：一朝天子一朝臣。
所以，一时的边缘化，不要紧，体制内是一辈子，是长跑。一时的炙手可热，也不要太嘚瑟。

五

在体制内被边缘化该如何做？这时候再说，就简单了。
有句话说“哪里跌倒，哪里爬起来”，我是不太认同的，因为有时候，你的跌倒，不是一次失误，而是这个路就不适合你。
如前面所述，被边缘化，未尝不是一件好事儿。我们应该做的不是马上站起来，突出重围，走出困境，而是应该冷静下来，好好思考一下：我有什么，可以让我摆脱边缘化，进入核心？背景？能力？左右逢源的手腕？或者是钱？
如果有，那么，这次边缘化，只是暂时的，你可以一边完善自己，一边等待机会。
如果没有，那可能是你的愿望过高了。这时候，你需要的不是就地爬起来，而是重新选择自己的路。
对你来说，边缘化，是合理的。不要抱怨，这就是现实。
其实，边缘化没什么不好的，更没什么丢人的，机关里很多人是主动边缘化的。
边缘化了以后，你可以做到真正的从容：认认真真做事情，堂堂正正做自己。
所以，不管是进入中心，还是选择边缘化，都是好的。最惨的是：
自己实际上是边缘化的，但不自知，以为工作上的中心就是利益和关系上的中心，于是天天干活儿累成狗还要低头哈腰，直到提拔的时候，或者自己累倒的时候，才看清现实。
只是那时，人到中年，天已黄昏。

体制内得罪领导怎么办？<hr/>

补充说明：

评论中有人觉得这种回答负能量、没情怀等等。这里补充一下，算是统一回复。
我一直认为（在我其他的回答里也讲过），看问题，不能用感性的眼光，不能用好坏、对错的标准，而是要基于一个原则：实事求是。
至于情怀这个东西，至今我依然有，这也支撑着我一直坚持做好自己的工作，但我更清楚的是：
我们可以讲情怀、谈理想，但不能理想化，情怀也不能当饭吃。很多事情坏就坏在情怀化和理想化上！书生误国就是这个意思！
以上说的东西，乍一看是有些负能量，但是，这就是机关的现实。情怀可以给你最初的动力，但机关生涯是长跑，只靠情怀是不够的。
特别是，只有认清了现实之后，依然保持下来的情怀，才是真正的情怀！其他的，都是虚幻的，是嘴炮！
所以，对于个人而言，认清现实，是前进的第一步。否则，连步子都迈不开、迈不稳，还谈什么工作？谈什么情怀？
而且，对于组织来说，从整个体系来看，只有每个人找准了自己的位置，这个体系才是稳定的，可以正常运行的。如果每个人都是一股子怨气，那体系就会有问题。
就像机器，如果内部零件摩擦太多，那效率绝不会高！
<hr/>考公务员，了解机关，交流实事求是的方法论和思维体系，关注微信公众号：公务员说公考。
老杨微信：gongwuyuandaidaini。
http://weixin.qq.com/r/hC6guNbEE4tsrZLb93uW (二维码自动识别)

果果的羊肉串 · 2021-11-10 00:19:04

没想到还有人看，边缘人有点吃惊，呵呵。谢谢各位。
原来，我的工作状态是这样的：觉得有点饿了，一看，快一点了，食堂已经关门，只能去附近便利店弄点吃的，几口吃完马上干活；觉得天暗了，要开灯，一看，快六点了，大多数人都下班了。休息日经常被拉去干活，要命的是，拉不动的，永远不会去，我这样的，一直被拉出去。
被边缘的原因，是另外一个话题了。
刚被边缘的时候，真的不好受。愤懑憋屈，失眠掉发。原本经常出席高端会议，掌握很多有用的尖端资讯，人脉也可以。突然被剥夺，而且还有流言质疑我的能力。数年来，艰辛付出，一朝被全部否定，其中的滋味……哎

这样的状态延续了快两年吧。终于走出来了。
按时上班准时下班，年休假一天不拉下，休息日彻底放松，其实平时也很放松，工作真的没压力。要说业务能力，还真被说中了，现在倒退到0，哈哈，也不担心，体制内，不犯错误就没事。
单位老大被处理，是因为某个项目审批上出了问题。是他给了我这么好的日子，我一定要过的舒坦，不能辜负他，O(∩_∩)O哈哈~

无论你在边缘岗位还是在核心岗位，请一定不要忘记自己的初心，认真、快乐地过好每一天。
再次感谢来看过此贴的人

手动分割线。

边缘化的人来了。
本人起步不低，学历、业务都摆在那里，所在的部门也是核心的，自己也是努力工作，对得起天，也对得起自己良心。
在即将职务提升之际，单位老大换了。本人有个臭毛病，就是很在乎自己的底线，很坚持自己的原则，更讨厌的毛病是有道德洁癖。这些恶习，最终导致职务不升，而且被边缘化。
一度非常郁闷。
大约一年多时间，看开了。体制内的好处就是边缘化实际的收入没有降低，工作少了，不要相信社会上传言的灰色收入，我们这种级别的，是没有的。
现在，好好的。虽然那时候的单位老大被纪委处理了，我也因为耽误了几年，到了尴尬的岁数，不可能再闪耀了。按时上班，整理材料和文件，归档，大约半天，午休的时候，单位附近的商场逛一圈，我们单位在市中心繁华地段。下午，一般要写一篇500字以内当天，其实是昨天的工作动态，有固定模板，汇总数据后填一下而已。这些工作轻松完成，大约在下午3点左右就结束全天工作，我可以看看书，练一下硬笔书法。准时下班。
没有压力，神清气爽，体检下来，各项指标杠杠的，争取健康地活更久。

盈盈如花滥 · 2021-11-10 11:38:43

这个我要抢答了！正在被边缘化！
位于西安，02年参加工作。一直在区政府派出机构——街道办事处工作，08年以副科的身份主持科室工作。12年（32岁）任街道党政办主任。17年10月正式向组织提出辞去科级实职。18年4月获得批准。现在是主任科员。这几天（2020年4月因为现在实行职级并行，正在调整一级主任科员），提出辞去职务前也属于后备干部。
辞掉职务原因
一、太忙了。一年365天几乎无休，特别是党办主任那几年，白天晚上电话随时回响，即使确实有事请了一会假，电话也响个不停。后面一听电话响，心脏就难受。年假？开玩笑，主要领导不休，分管领导就不休，分管领导不休，你当科长好意思开口吗？不夸张的说，孩子生病，上幼儿园之类的几乎没管过。幼儿园老师对我媳妇说：单亲妈妈确实很辛苦！母亲生病住院五天只去过一次医院！有时候我在问自己这样拼命的工作到底是为什么？迷茫………
二、责任重。各种问责，街道办就是垃圾桶，上级什么事都往里面仍，特别是一些原本就不属于街道职责范围的事，都推给街办，一句话：属地化管理。这些事街办往往又弄不了，就处理干部，而科长是最容易背锅的，感觉自己的肩膀太嫩，扛不起这些责任了。以后即使升职背锅的概率也不会小。没担当！
三、没有上进心。我属于佛系。对升职这些事没有兴趣，也不觉得当领导有什么风光的，对我来说这就是一份工作，而不是事业。我只想老婆孩子热炕头。
辞掉职务后的变化
一、单位里说话肯定没人听了。以前找你的人也不会找你了。大家时间精力有限，肯定顾不上你了。这个挺好的。我也不喜欢这些事。领导也不太找你了。很快单位里很多人你都不认识了。
二、家里媳妇倒是没有蛮冤我。我妈妈有点想不通，家里几代都没有吃皇粮的，好不容易感觉自己孩子会有点出息，结果无疾而终了。
三、感觉对不起这些年对我培养、帮助寄予希望的那些领导。
辞掉职务后首先完成了生凭第一心愿：世界杯

接着去中超几个球队主场看看

山东队主场～济南奥体中心！济南2018年足协杯决赛踢国安

这里有全国最热情的球迷～陕西省体育场

河南建业主场～航海球场

大连一方主场～大连奥体中心

对了，还带孩子去了一趟上海F1