虽然这几年网上吐槽大厂的人很多,但是我们还是得承认:能在毕业就进大厂的人,绝对是应届生中比较优秀的那一批。
$ O9 X: f1 e1 E, U, _% @也正因为是比较优秀的一批,所以他们从初中,高中到大学,一路都是在家长老师的称赞鼓励走过来的。
7 p, b7 F; F0 w6 H* S哪怕有过一些批评,家长老师也会在批评之后给出一些建议和帮助,帮他做的更好。
) c% d7 N9 p9 {9 V% B2 `可是公司跟学校是完全不一样的两个环境,领导和老师也是完全不一样的两个角色。
a6 ]0 b s; F7 x( r在上学的时候,是你拿钱给学校,让老师来教你东西。) J, f6 {1 s2 t) X
在工作的时候,则是公司拿钱给你,让你来帮领导做事情。
/ }$ _/ \3 h4 l" g! d: T: @0 V- r<hr/>俗话说得好,给钱的是大爷。. V$ p! I% d3 k
给了钱,就自然可以提要求,要是没满足要求,自然也就可以换一家。
8 J8 m) s; ]+ W& T9 a举个例子,假设你家很有钱,在你要上高中的时候,有好多个学校可以选择。
7 M+ d7 f$ x, i; n/ |/ {然后你妈把你送到了高中 A,你上了一个月的课,发现老师教的很差劲,完全没有达到你的要求。7 A2 J1 n; p# \1 Y* R$ g" n1 W; |/ j
那么即使是那个老师再怎么跟你妈求情说:* Z' P6 n" \8 E3 A5 X s3 e0 k4 I8 H
“虽然我现在教的不好,但我已经很努力在学了。”4 k4 D. R; g9 h2 D
“再给我两个月的时间,我来学一学要怎么才能更好地教这门课,到时候我肯定能教的跟别的老师一样好的。”- q8 o1 i3 Z. V$ D( y
“或者你教我要怎么做,我一定努力学。”! z, Y2 ?0 W6 B4 p2 G- A
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不管那个老师说的再怎么情真意切,你妈也依旧会选择给你换一个高中。
8 b) [5 U% s' a+ ~0 k7 V因为她花钱是为了让老师来给自家孩子提供价值的,而不是来帮助老师成长的。4 v9 t3 I3 }- S% c
同样的,公司花钱也是为了让你来给公司提供价值的,而不是来帮助你学习成长的。! E, k* ?: ~( i. x
只不过区别在于:" l% s5 m- H- N) Y0 X4 J: f
很多家庭在孩子择校方面并没有那么多的选择,老师也不会因为每个月拿的那点工资而去求家长。' t9 o$ R2 \3 Q- e& H
但是很多大厂在招聘的时候是有很多的选择的,如果一个人来了不能很快地创造价值,那么就换一个呗。
4 r3 Y1 H5 [ _$ {( Q0 A/ e毕竟大厂工资摆在那里,每年想进大厂的应届生一抓一大把。3 D1 \( _: }* E' O1 B7 H' U* m
<hr/>所以说,除了本身的专业能力以外,应届生进入职场之后的心态调整和对职场规则的学习也是很重要的事情。! U- G# r3 @# t/ ^' K+ O( t
毕竟只有熟悉了职场的规则,把心态调整好了,才有机会通过试用期,快速成长,升职加薪。
; U1 r' c! ^' [ ?, a% m我在这里把有关于职场升职加薪的规则分享给你,希望能对你有所帮助:' H/ a# n- a9 y: Z7 G
影响你升职加薪的四个角色和五个原则如果你是技术方向的小伙伴,我这里还整理了一份技术学习书单,包含一位阿里 P8 大佬的学习笔记,可以通过点击下方领取:4 G6 O3 |1 q* k {$ w4 R3 }( n
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