兴趣能否成为工作，提出合理依据？

这就要看怎么理解“兴趣”这个词，通常我们都说“兴趣爱好”，大多是时候指的是业余生活，比如学生时代，说兴趣爱好可能指的是运动或者是文艺类，而工作后的人说兴趣爱好，可能指的是钓鱼，搓麻.....
0 `( p8 j3 J6 V4 g如果一个工作有兴趣做，那么显然工作效率会极大提高，克服困难的能力也会极大提高，可是....兴趣是有可能经常变动的，如果是业余爱好倒也无所谓，大不了换一个，如果是职业，那就没有那么容易换了，转行跳槽是大忌，伤筋动骨的。 单纯依靠兴趣来选择职业，不是最靠谱的.....
; j7 b* E$ p1 u* ]5 t我觉得不要把兴趣爱好当成职业来考虑，如果要分析人的职业，那就从优势和擅长来考虑，找到自己最擅长的，最有竞争力的部分，而不是从单纯兴趣的角度入手.... 要么就找到自己优势擅长和兴趣的结合点。 总之，一定要避免单纯依靠兴趣来选择职业的做法。
职业是需要考虑到竞争力的，升职加薪都离不开竞争力。如果不是自己具备这个方面的优势，那么必定在职场上平庸。
' l+ j4 a# {& k' u- [比较经典的测评有： 霍兰德职业兴趣测试，MBTI职业性格测试，个人优势能力测评等等....其中值得一提的就是霍兰德职业兴趣测试， 虽然叫兴趣测试，其实实质也是在测评人的优势能力。

这就要看怎么理解“兴趣”这个词，通常我们都说“兴趣爱好”，大多是时候指的是业余生活，比如学生时代，说兴趣爱好可能指的是运动或者是文艺类，而工作后的人说兴趣爱好，可能指的是钓鱼，搓麻.....
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职业是需要考虑到竞争力的，升职加薪都离不开竞争力。如果不是自己具备这个方面的优势，那么必定在职场上平庸。
比较经典的测评有： 霍兰德职业兴趣测试，MBTI职业性格测试，个人优势能力测评等等....其中值得一提的就是霍兰德职业兴趣测试， 虽然叫兴趣测试，其实实质也是在测评人的优势能力。
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