简单。主要分三步去说,依次是表态度,划边界,抛问题。
8 J5 @) T9 G% ?0 r- E* A你可以说:“工作嘛,加班情况总是会有的”。
# e8 F3 O! \' l; Z) n2 u! C! @(第一步:表态度,是为争取 offer )2 Y: {+ R7 n- L5 j5 n5 e
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然后立马补充道:, Y- t% a' j, } {- l2 o: W" L& j
“例如,团队一开始约定的工期,有点赶不上了”,# Y3 N$ Z( p& {1 G6 [
“例如,同事或组织有突发性的事件需要帮忙的”,3 w5 ?" J. _' l6 Z% a0 t) p
(如果对方是年轻的 HR 小姐姐,而你又是一个秀儿,可以说)" K4 E$ `! T+ C! u e
“再例如,当小姐姐您急需壮丁帮忙搬东西的时候”,
: I' O; O& |+ b2 e“类似这样的加班我认为是理所应当,且合情合理的”。
) D/ M" x" U1 d, W: ?6 E5 \4 ^1 A(第二步:抛例子,是为了让态度有边界)+ c0 c6 M1 D2 Z/ j$ B3 \
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如果 HR 给你的感觉是想表达公司加班是常态的意思。$ u$ W" F R) j) Z' M' C
别给对方开口给你提极限假设的机会。- r- u( q. G6 Z. {
紧接着态度诚恳地反问道:% |' q. D' r* T% M0 m
说到这,小姐姐,刚好我有个小问题想向您讨教一下,有些公司的员工们,每天都专门互相等待,晚下班给老板看,对于这样的办公室风气,您怎么看?(态度务必礼貌谦逊)% ?6 J1 I7 U! r4 [
(第三步:用只言片语反问 HR 对无理由加班的态度,堵住话题)
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% o6 J# ]/ K, U3 K5 L# ?礼而不往,非君子。这个问题就像涂了大便一样,尤其是对 HR 这种既是被雇佣的员工,又是负责招聘的角色来讲,就立场而言,怎么接都难受。- m' B$ C5 M/ c9 u7 _: T
当然,我们抛出这样的问题,绝对不是故意地要为难 HR 小姐姐,也绝对不倡导求职者与 HR 小姐姐搞对立。我们初衷很简单,只是优雅地让对方 get 到我们对加班的正面态度,然后就刚好点到即止,收!3 k4 F- A; e4 o( T2 e3 ]* f4 b/ E
一般 HR 小姐姐都会假装镇定或微微地苦笑,直接跳到下一个问题。/ {2 n) D8 J. Q' X) \5 _9 l
(都说到这份上了,还要就讨加班问题,跟你深入探讨的小姐姐,多数是 Hentai(日语),赶紧把鞋带绑紧一点,准备溜了。)5 X7 A6 L" b) H/ z& _
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见人家避而不答,我们也不可再追问,因为有时候不是她们想问,而是老板吩咐的规则,因此不倒逼是该有的礼貌。+ `& Y3 l6 u0 B! J4 c. F+ @
「如何看待加班?」这样一个问题,其实就是一种社会歪风,也不知道是谁起的头,语义上就跟问「你如何看待我们要榨干你?」一样,不像人话。, j- M3 U0 u( P `
但师兄还是希望大家谨记,我们求职的目标是为了让自己谋取更多优势筹码,互相对立没有意义。求职的关键是拿到更多的 offer ,让我们拥有更多选择权,让自己处于优势地位。7 x' _' q8 j) W6 d' w
当然,切莫只准备专业知识,储备些面试沟通的说辞也一样重要。) a. _4 |' f+ a+ V$ p1 V
毕竟求职路上,挖坑、使坏、搞 Hentai 的伎俩,在社会这个大染缸里,只有多不会少,有备无患总是好的。
5 C& U0 a8 h1 f f最后,遥祝大家求职顺心,前程似锦。
* s$ I, v2 ?4 X, U! w! s3 W-----二师兄的分割线-----
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