都说“离职见人品”，你怎么看？

2018年1月3日，还在休年假的我接到部门领导的电话，说年休假需要进新的OA系统申请，于是我在系统里申请年休假10天，但是部门领导说只能批5天，从2005年7月进入单位工作以来，我印象中只有2011年和2013年修过两次年假，其他年份的年假都因为工作太忙，所以就放弃了。反正也要准备离职了的！所以想着五天就五天吧！
- ]; G& u1 j) m3 r( @; S1 J三天以后，突然又接到部门领导电话，说打算辞职的话，就早点过来走程序吧，拖着也不是办法，听到这个突然又一种人走茶凉的悲凉，但是我还是说好的。
接到电话的第二天，也就是2018年1月7日，我结束休假，来到单位，写好辞职报告，交给处室领导签字，开始走程序，国企离职程序很复杂，大约需要十几个部门领导的签字。有的时候领导有可能出差，有的时候有可能开会，所以平均每天能签好一个部门的字就不错了。流程没走完，那么也就意味着还在职，还得照常来上班。
' m9 c+ l; Q1 c- r9 z1 `2018年1月8日，照常来到单位，一是继续走流程，二是进行相关后续工作交接和处理。可是当我打开电脑登录OA系统的时候，总是显示账户不存在。那一刻，我知道我已经被OA系统除名了，不得不感叹IT部门的高效，人未走，茶已凉！之后就是解脱，这辈子再也不用去处理OA里的破事了，拜拜了你嘞，再也不见！
2018年1月24日，所有流程走完，终于得到了正式的离职证明！当然还需要感谢前东家的一点就是，那个月的工资社保和公积金都还继续给我缴纳了的，而且没有让我返还，并且在月底还给我发了191的绩效奖金。后来据说有其他部门离职的同事还被要求返还最后一个月的工资社保和公积金的。