对于即将步入职场的应届生有何建议？

变色唇膏坏 · 2021-10-17 14:45:31

抬头看天，低头工作。

膘题佛 · 2021-10-17 16:05:03

一、20岁之前，要做一个好学生。
不要一味地听信别人的读书无用论，那些都是骗人的。很多大学生为了挣点小钱，花大把的时间去做兼职，有的时候甚至选择逃课，导致期末考试挂科。
跟马云爸爸一样，我上大学那会，也是觉得专业不好，读书没有用。专业不是自己喜欢的，专业课很无聊，而且觉得自己的专业一点前景都没有，担心毕业后找不到工作。
现在毕业了，工作了几年，觉得自己浪费了大学的时光，没有认真学习，也没有好好读书，可谓是书到用时方恨少。
一个人要想有很好的发展空间，需要不断的学习，同时培养自己专注的态度，坚持的习惯，和受益终身的学习能力。
这些习惯和能力，会直接影响着一个人一生的发展。
我们现在看到的耳熟能详的名人（如下图），几乎个个都是学霸。
中国A股500名上市公司，年薪百万级的董事长84%有高学历，一半以上毕业于985高校。
在读书期间好好学习，真的很重要。
二、不要害怕犯错
20多岁的年纪，不要担心工作失误，要敢于尝试。实践证明，正确面对失败，是我们积累经验最宝贵的方法。
刚刚步入职场，大家都知道要积累经验，那么不断学习和尝试就是我们快速成长和积累经验的方法之一。
只有摔倒了，才能告诉自己下次不能这么做。
马云在成功之前，失败过无数次。
他想去考警察学校，5个人通过了4个人，只有他没有通过；他去肯德基面试，结果24个人通过了23个，也只有他一个人没通过；甚至在阿里巴巴开始创业时，他见了超过30个投资人，却没有一个人愿意投给他。
而正是这些挫折，为他后来的成功累积了经验，对贸易理解透彻，不怕被拒绝，不畏惧挫折。
要知道，每一次失败，对你而言，都是一种经验累积，这些都是你宝贵的人生财富。
三、找到跟随的目标
马云说：30岁以前，去跟随某个人。去一家小公司，通常在一家大公司，你可以很好地学习过程，你是一台大机器的一小部分。但是如果呆在一个小公司，你学习热情，学习梦想，学习怎么在一段时间内，完成很多事情。
也就是说，30岁之前，关键在与你跟了哪个老板。一个好的老板，会教你不一样的东西。
如马云所说，大公司组织配备齐全，每个人都只负责一小部分，也就是一个大机器上的螺丝钉。
所以，对于每一个追求成长的人来说，无论大公司还是小公司，最重要的一件事，就是跟对一个老板。
这个老板可以培养你，也能够给你带来更多的机会。
1999年3月，马云凑够50万元，开始了阿里巴巴创业生涯。
那时的阿里巴巴绝对是小公司，模式不清晰，看不清前景。而当时就有18人跟随马云。
这就是跟对人的力量。
找到一个值得追随的人，让这个人赋能你，给你足够大的舞台共同起舞。
四、以给自己工作为目标
马云说：“30-40岁，你必须好好想想，你有没有在为自己工作。”
时间转瞬即逝，最应该打拼事业的年龄，却用做一天和尚撞一天钟的打工心态荒废岁月，最终吃亏的还是自己。
30-40岁，打工心态和为自己工作的心态，将决定了经验、能力和人脉上的巨大差距。
做自己擅长的事，积累相应的人脉
每个人正确的方式都应该：为自己工作，不断培养能力和人脉；找到自己擅长的事，并趁早做积累。
五、积累人脉关系
当自己到了为事业打拼的阶段，会发现人脉的重要性。
就像快播的王欣，就算曾经入狱，但曾经在互联网积累下的人脉和信誉，让他出狱后，就可以迅速得到相应的支持，迅速起步新事业！
这时候可能会有人说，20多岁的年纪，能有什么人脉，但别忘记了人脉是相互积累的。当你进入一个行业，你会通过身边的人接触跟这个行业有关的更多人。
在脸搜上，可以通过人的六度关系来获取跟多的人脉，认识行业牛人，找到校友，或者同行业大咖等，从而为自己的职场拼搏积累人脉关系，从而更好的发展。
你是什么年龄，就应该去做什么事。你有你的节奏，不要羡慕别人的生活。
你最需要做的，不是焦虑，不是比较，而是对自己负责。

勇敢的飞蛾的g · 2021-10-18 00:07:00

先了解自己的兴趣爱好，这个非常重要，不喜欢的事情坚持不了很久
另外，要了解行业趋势，选择朝阳行业，这样你的赛道才能足够长，如果这个行业还能是大势所趋，那就更好了，跟着规律走没错的
最后，行业选好了，要选一个好平台或者好的领导人，你可以多去面试，跟各行业人聊天的机会就是学习的机会，面试的基本会最后让你问一些问题，你想问什么就问，便于你了解行业趋势，公司发展，领导能力风格，最后做出选择，加油

风影2017 · 2021-10-18 05:33:03

多次的管培生培训经验和带实习生的经验告诉我，决定应届生快速成长上限的不是能力，而是目的感。
至于为什么是目的感，我建议你花5分钟看完就能明白。
试想，当你刚刚走出校园，对未来充满了期待，总觉得十几年的学习生涯已积累了一身包袱正欲施展。好不容易在各个校招或社招中赢了数十数百数千的竞争对手，成功变身打工人，总幻想不用多久，就会升职加薪，当上总经理，出任ceo，迎娶白富美，走上人生巅峰，想想还有些小激动。
可现实却会给你泼一番冷水，甚至对于一些自尊心比较强的年轻人而言是当头棒喝。
因为当主管给你布置任务时，在一开始一定不会给你完整的项目，而是把项目拆解到最小的业务单元给你去完成。这个时候的任务简单、乏味而枯燥的，而你的包袱和理想却那么丰满。
你会不会觉得大材小用？会不会觉得考上了那么好的大学，好歹也是个管培生，就负责那么点儿事，我太屈才了？
一旦想法开始产生，心态就会产生裂隙，最终认为这家企业或这个事业部的工作是没有意义的、得不到成长的，我该趁早跳槽。
实际上一开始遇到这样的应届实习生的时候，我以为是心态问题。因为95后、00后是多娇生惯养的。但是久了之后，我忽然发现这其实不是心态问题，而是一种意识问题。
我讲一个真实故事，是我带教的两个新人，都是实习生：一个是管培生，一个是普通的实习生。
客观来说，那个管培生一开始的斗志感是让我比较欣赏的，也是我招的理由，但这名管培生小A只做了2个月就离职了；而另一位实习生小B则一直做到现在，慢慢扛起了大梁。
本来这是常见的职场流动，我也没有在意，直到小A在离职的那天，在午后的工位上，他边走离职流程边漫不经心地说了一句话：“这个公司的流程过于复杂，完全跟不上市场动态，我不看好这个公司，我选择走。”
他脸上洋溢的笑容仿佛在自豪自己的洞见，而我也忽然笑了起来，因为我突然明白：为什么虽然一开始我看好的是小A，但随着时间推移，我却认为小B是值得培养的。
因为同样面对项目流程拆解下来的最小单元，小A出于自身的“骄傲（好像斗志感强的人普遍会比较骄傲）”从不会来问我做这件事的目的是什么，或者找个流程的意义是什么？好像他来问就是能力不足了一样，所以他只能从他片面的、微小的观点来错误推测他所做的事情，这就如同管中窥豹，久而久之他就受不了了，并下了错误的结论。事实上，才来公司2个月，一个完整的新品流程都没能走过，连对一个单一流程都没有了解，也怎么可能建立得起对公司的了解呢？
而小B则不同，他很有目的感。他会来问我，为什么要做这件事？
这，有2个好处：
①我会告诉他这件事情背后的目的是什么，所以他能对这整个项目有更多的了解；
②他能从这件事的目的出发，更好地倒推应该要做些什么，以及怎么做。
所以同样2个月的时间，小A因为他对公司片面的判断（当然我不反对批判公司不足之处，只是你不能再对公司没有正确客观的了解时进行不公允的判断），什么都没学到、了解到就选择了离开；而小B却对完整的项目流程有了一定的了解、见解，甚至摸到了项目管理的边。
这其中最大的差距就是目的感。因为你必须知道：当你身处基层的时候，你能得到的信息是最少的，你能提高工作效率和成长的最佳途径就是明白每一件事为什么而做，以及怎么做才能服务于做这件事的目的。但这一切都基于你有没有目的感的意识。
我是 @程沐春，关注我，陪你一起将理论个个实践，活成自己想要的样子……

铭字在于记 · 2021-10-18 14:29:22

对于即将步入职场的应届生有何建议？如何上好职场“第一课”？选择大平台起步即领先，职场小白“快速通关”。
你或许又在一边实习一边准备秋招，虽然充实，但却总是简历0回复，笔试0回复，你在焦虑如何从众多求职大军中脱颖而出，为自己的职场生涯开好“第一课”。

01 如何上好职场“第一课”？

人生的第一份职业经历非常重要，应届大学生的选择应该是理性而慎重的。但是由于缺乏职场经验，职业选择往往是盲目的。那如何上好职业生涯“第一课”呢？班长作为过来人，不妨给年轻人提供几点职场小建议。

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首先要发挥自己的优势，尊重自己的内心。

兴趣是最好的老师，应届大学生应深挖自己兴趣，将特长、兴趣与职业结合才更容易获得成功；其次坚持“发展才是硬道理”。
选择职业的时候，要看企业是否会提供学习成长的机会，上级是否愿意培养员工，毕竟学到真本事才是硬保障；再次要持续学习才是职场成功的关键。现在知识更新迭代迅速，不学习就容易落伍。最后，是要选择一个靠谱大平台。毕竟大平台给人带来更多机会，职场起步也更高一些。

很多即将步入职场的应届大学生可能会问哪一条建议最重要？
在班长看来，对于职场小白而言，好的职业生涯“第一课”首先是选择一个好的平台。

02 选择大平台起步即领先职场小白“快速通关”

对于即将迈进职场的2019应届毕业生而言，选择了更好的平台，就像站在了巨人的肩膀上成长。在更大的平台，能够更多的接触到行业资源和前沿知识，对于眼界和思维格局的培养都有重要意义，能给予青春给多绽放的可能。

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而且大平台往往卧虎藏龙，职场新人也有更多向行业大牛学习交流的机会，对初期的人脉积累也大有裨益。
那靠谱的大平台都是什么样子呢？首先公司品牌名气大，入职后能有职场老鸟带，能接触到各种行业牛人，甚至能与老外团队作战；同时公司有奖惩分明的激励机制，给新人机会等。

03 若你顺利的进入了职场，也应该记住以下的几点：

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先谈留下，再谈发展
“国有道其言足以兴，国无道其默足以容”的态度，与孟子所说的“穷则独善其身，达则兼善天下”是一脉相承的，都是对于现实政治的一种处置，一种适应。反过来说，也就是一种安身立命、进退自如的艺术，所以，归根结底，还是“既明且哲，以保其身”。

明哲方能保身
明哲保身，方能进退自如，使自己立于不败之地

不要碰触领导的高压线
一些年轻的员工个性张扬，不服管理，动不动就公然和上司对抗。能做到领导岗位的人，都是经历过大风大浪的。他们在对待下属时，一般情况都是谦和有礼，但千万不要以为温顺的领导就好欺负。
公然对抗只能有两个结果：一个是干掉上司，自己当上司；另一个就是被上司干掉，成为冤魂。但通常第二种出现的概率极高。

不要做八卦型员工
有些员工特别八卦，自己的本职工作没做好，特别喜欢打听小道消息。比如领导今天去哪了，公司最近又有什么新政策要执行。其实，在公司里，最容易晋升的员工有这几种：
1.光做事不图回报的；
2.职场政治手腕高明；
3.能说会道的；
4.人际关系好的。

不要对落魄的员工落井下石
其实在工作中，谁都有可能犯错，不能因为领导的一次批评和冷落，就判定这个员工没有发展。恰当的做法是，他应该得到更多帮助和关爱，带他走出事业的低谷。雪中送炭的情意，想必能让人记住一辈子。

做执行力强的员工
好的上司会去征求员工的意见，但是你们讨论的结果尽管不是你心里非常认可的想法，但是上司一旦决定了，你就要全力以赴地去做好它，把事情做好就是给上司争光，上司在老板那里领到了荣誉，你自然而然就好处多多。

懂得如何保护自己，才能够让你在职场中如鱼得水。职场第一课，您学会了吗？

稀土高坡屹 · 2021-10-18 17:53:39

一、别给自己加戏
我承认有人的地方就有江湖，就有权利斗争，但是我也要吐槽一下很多刚入职场的新人：别把自己想的太重要，您还不够当一个权利博弈棋子的资格。
有的人一进公司就到处打问公司的八卦，党派，钻营该站哪个队，跟哪个人，真的特别愚蠢。
首先，你是一个战五渣的新兵蛋子，想参与权利斗争肌肉都不发；其次没有人是傻子，你的小心机在那些老狐狸面前，怎么隐藏都是暴露无疑。
做好自己的事就行，别去给一群老油子当炮灰。
二、调整好理想和现实的差距
我觉得学校教育和社会最脱节的一点在于：学校的课程设置是培养一个多面手，但是用人单位只想要一个好用的螺丝钉。
一个标准的公司，成员之间的分工的明确的，你战略谈的再6，短时期内也当不了指挥官。
一部分人就在这个时候开始觉得自己受委屈了，开始有小情绪了，觉得老板有眼无珠了。
别急，什么事重在一个“熬”字，你要把你的理论都“熬”成实践，把你的经历都“熬”成经验，把你受气的小媳妇“熬”成婆婆。
就算想去新的天地，咱也得把翅膀先扑棱硬了不是吗。
三、说话办事前一定过脑子
新人有冲劲，有想法，敢说敢做，挺好的。
不怕你初生牛犊，就怕你愣头青。
看到公司的问题，不要急着去纠正，你要知道连你新人都能看见的问题，大家也能看到。
看到划水吃大锅饭的老油子，不要急着去怼，你要知道大家都不傻，谁都知道这个人不靠谱。
为什么明明大家都看到的问题却一直没改？为什么明明大家都不爽的人却还没滚蛋？
所以啊，动动脑子，全世界不是就你聪明。
和第一条不矛盾，第一条是让你做好自己的事，这一条是让你不要在做好事的时候得罪人。
四、时刻都要记着学习
现在的你，觉得天不怕地不怕，广阔天地大有可为，那些老家伙都要给你让路。
你有冲劲，有想法，有创意，有精力，有潜力，怎么看未来都是你的。
但是十年后，只怕你也变成了当初你最瞧不上的“老家伙”，成为了小年轻磨刀霍霍的对象。
所以一定要坚持学习，不断提高技能，要不然你迟早被能力强知识多还便宜的新人挤掉。
五、都别忘了自己的成长的历程
我相信，有愿景且愿意为之去学习努力的人，未来都不会差。
那我希望，等到你出头的那一天，还能记得你现在的样子，记得自己是怎么过来的。
我希望你能记住你现在的焦虑，迷茫，野心，渴望，不要忘了它，不要忘了现在这个青涩又鉴定的自己。
十年后，当你面对曾经的自己时，我希望你能多一些包容，多一些理解，给十年后的新人们多指指路，多帮帮他们。
你是一个好人，你渴望被认可，却不知道如何去做，这个时候如果有个人能搭把手，你会成长的很快。
我不知道你有没有遇到，不过我希望有一天，你能成长为那样的人。

一零一三梅 · 2021-10-19 03:51:48

初阶
1、上级分配任务时，不清楚的要当场弄明白。
可以先把自己理解的当场复述一遍，再征求上级理解是否有误，然后才开始去执行任务。如果不在一开始就确认清楚，后面又跟上级确认，不仅占用他人时间，也会被上级贴上不好的标签。
2、随时与上级汇报工作进度。
职场中很多人都会忽略主动汇报工作进度的重要性，只要上级没有问就不说的错误心理，随时和上级汇报工作进度的原因在于：
（1）商业环境不断变化，管理者需要通过及时掌握最新信息来作出决策；
（2）管理者对不容易掉链子的人放心，会给予更多资源和挑战；
具体可以这样做：
（1）日常工作先定性，后定量，开始先跟上级沟通看方向对不对，中间再沟通工作量完成了多少，结束后汇报工作成果和改进建议。
（2）执行任务过程中有特殊情况要立刻汇报，随时汇报。
3、工作保持跟进。
开展较困难的项目，普通员工的做法是拖，坐等事情发生，无序状态，掉链子是经常的事。优秀员工的做法是主动跟进，迫使事情发生，有序状态，做事相对自由。
公司是一个系统，如果没有做出努力让事情按自己希望的样子发生，事情几乎都会跑偏，因为其它人会争夺系统的资源。
4、给别人出选择题而非问答题。
选择题的选项是思考的结果，说明有在聚焦问题、引导思考，而问答题等于是把“猴子”直接抛给别人，没有人喜欢。
进阶
1、能力的公式是心态×沟通×技能。
在高压下工作不崩溃是一个很有竞争优势的能力，而这种能力是可以训练的，心态是能力值中不可缺少的因子。通过沟通从而调动其他人帮忙完成任务也是个人能力的表现。
2、接受不同观点和意见，不着急争对错。
先假设这个观点、意见一定对自己有用，再去分析这个观点、意见可能的不足，并且去完善它。很多分歧，其实只是不同的认知之争，争不出结果。
3、错事反思和总结。
每一个行动背后都对应一套假设，结果错，行动的假设或中间的逻辑一定有问题。反思可以不断校正假设，用新认知覆盖之前错误的认知，形成具体的行动强化。用不断校正的认知习惯刻意练习才是一万小时定律的真相。

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以上就是一些职场小建议，希望每位应届毕业生都能斩获心仪offer,顺利开启职场之路。

青竹龄青s · 2021-10-19 06:39:28

再七称 · 2021-10-19 13:03:36

职场的本质是交换，用自己能做的，换你想要的

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一方面工作中不断提高自己的工作技能/能力，收获成功线，另一方面让工作满足自己的需求，收获幸福线。

sijibei · 2021-10-19 22:14:19

感谢邀请。
我来回答一下这个问题。大体来说，最需要注意三点：
一，不要认为自己是去学习的，而是去创造价值的；
二，不要认为工作做了就可以，必须要做出好的效果；
三，不要认为什么都可以一个人完成，一定要协作完成
下面，分别阐述具体原因。
我本身就是做大学生职前教育(TBC , Training Before Career )，主要聚焦在大学生的软技能（Soft Sikll）、硬技能（Hard Skill）、个人规划（Personal Strategic Planning）三个方面的训练，这也是一个大学生有好的发展的“铁三角”，我称之为“A”字型人才，在我的文章当中，专门有一篇文章就写的这个人才模型。
从2011年开始接触大学生，主要集中在一本院校，省会城市和二三线城市的大学。由于接触的大学生也比较多，我发现即将进入职场的这些应届生难免会有一些思维上的惯性，还有对于职场上认知的误区，而这些思维惯性，往往就成为了他们前进的阻力，未来发展的束缚。
一，不要认为自己去学习的，而是去创造价值的；
有的面试官会问你，你为什么要选择我们的公司，选择我们的企业呢？结果有的应届生回答：我希望向你们多学习，你们比较优秀，比较厉害，如果你这样回答，那就说明了，你还是在“索取”的这种思维惯性里，还是在“学习”的这种思维惯性里，你想一下，你去公司是在去工作，你是拿了公司发的薪水，那你一定要产生价值，如果你从学习的这个角度去说你的原因，那岂不是说把自己当成一个交学费的学生来看吗？所以这种思维就是有问题的，那应该怎么说呢？我们应该结合自己的个人规划，结合这个岗位的特点和个人的优势进行说明。
比如说我们应聘的这个岗位是一个需要跟人打交道，经常开发客户的岗位，那我们就可以说我个人的目标未来成立一家公司，成为一名创业者，所以我发现贵公司的这样的一个岗位和我目前的职场诉求，以及我的个人优势匹配的特别好。你看如果你这样去回答，那就相当于是兼顾了你个人的利益，也兼顾了公司的利益。
二，不要认为工作做了就可以，必须要做出好的效果；
就是很多大学生他们进入职场之后，他们也会带着学生的思维惯性，在学生时代经常会参加一些社团活动，学生会组织的一些活动，但是缺乏高的要求和标准，因为有的时候你并不需要为结果去负责或者是承担损失，你也不需要像做生意那样，去拿出几万块钱的成本，承担损失的风险，有的活动也流于形式主义，所以我们的标准自然就会比较低，通常的情况下就是只关注有没有把这个事情给做完，但是不太关注这个事情做的效果怎么样。
就有一个学生会主席面试的时候，面试官问他有什么社会工作经历，这个主席说，曾经拉过工商银行的赞助，让工商银行把提款机安装到校园新开的超市里，面试官问结果如何呢？这个主席说，最终工商银行没有同意，觉得有的条件不具备。你看，这就是只做事，不问结果。这种思维是有很大问题的。
所以这个也是我们必须要纠正过来的思维误区，在进入职场当中，公司不是要求你做事，还要求你做的怎么样，你要做得好你就会得到回报，你如果做的平庸，那即便是你很辛苦，那其实你也是在给组织拖后腿，因为你虽然做了，但是你就会产生成本、就会产生花销，所以公司的期望一定是你把这个事给做好，做出结果了，做出让客户满意。
三，不要认为什么都可以一个人完成，一定要协作完成
就是很多大学生你会发现他平时在学校在大学期间都是自己学习，一种个人英雄主义的感觉，也就是说把自己的那些学业学明白，把自己的每科成绩都拿到最高分，就能够获得国家奖学金、一等奖学金，也能够评优之类的，但是我们进入职场之后我们就不能搞个人英雄主义了，很多事情是需要部门之间相互配合、相互加持才能完成的，很多事情是需要部门内部进行相互的配合，尤其是跟领导的配合，跟你的顶头上司的配合才能完成的。这个是特别关键的，跟你的同事之间小组成员之间，就要懂得去相互成全，懂得去相互的退让，不要过于急躁的去评论下结论，否则就没有办法跟人去配合，不但没有给自己增加动力，反而无形当中还会增加一些阻力。有一个进入世界500强企业的毕业于名校的大学生，自己表现很自私，有的时候公司需要一些付出，临时加班，晚一会回家，做出一些牺牲，大家共同拿下一个项目，结果他每次都要按点回家，5:30必须离开公司，马上回家去。结果，在一次晋升表决会议上，当表决是否让他晋升，年薪增加5万的时候，总有2～3个人不表决同意，就这样，他的晋升比同期进入公司的慢了好多年。你成就别人，你做出牺牲了，别人心里也都明白着呢，你拒绝付出，拒绝妥协，别人心里也明白着呢。这就是职场规则。
综上所述，进入职场的应届生，我给出的三点建议就是：
一，不要认为自己去学习的，而是去创造价值的；
二，不要认为工作做了就可以，必须要做出好的效果；
三，不要认为什么都可以一个人完成，一定要协作完成
希望对你有所帮助！
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