失望不太准确；希望也不准确，好像越来越无感，大部分人，都会经历“希望→失望→无感”的过程
& [. c+ T8 S/ w' y; m1、刚入职的时候，年轻的时候，最充满希望。7 l# U; j: I, U" i) ^2 b& N* [2 X+ d
职位低，没关系，我还年轻。; H2 A4 z1 F: f0 ?
工资低，没关系，我还年轻。
3 @0 Z$ @ d) |6 i3 g; Y& r9 R) {被领导骂来骂去，没关系，我还年轻。
& u& G% [6 _/ X1 s那时候，年轻就是最大的资本，有无限种可能，会摆在自己前面。
5 g: [2 x* H! r2、过了几年，可能3年，可能5年，可能7年....，开始失望，而且经常变得缺乏斗志。
9 _4 N& }9 N: R# `# P你认为正确的提案，被否决掉
( L/ u1 K! `9 D6 _" ~你认为错误的做法，大行其道 W. q% y/ U. Y5 a
那个兢兢业业的，被踢出局
9 C" {0 a& l& A) _7 V# n那个投机取巧的，反被提拔( K/ P5 w& m) E
你发现，职场关于收入、升迁的纽带，不仅不是业绩的好坏，或者说根本不重要，职场潜规则搞得你焦头烂额，你开始变得失望，
1 I3 r3 E8 ~4 K& ^$ c `% j斗志没了，开始学会将就，凑合，得过且过，就像游戏对战中，血液不足的角色，躲在墙角，避免失去更多的血，因为你想到了家庭、父母、子女，过多的牵挂，让你无法做出过激的反应。
0 g* e" i0 g s( j' l然而这一切，被老板看在眼里，于是你变成了被老板“优化”的目标。+ Z2 @6 w& n! g3 p" i5 J
或通过考核、或通过评价、甚至通过“莫须有”，可能有些体面的让你离开，或者干脆站在你面前，大声读“你被开除了”。4 e% y* h8 d# @: J0 Z% i
3、再次进入人才市场的竞争，面试、被拒、再面试、再被拒，终于抹平了你的棱角。
* e9 `% T3 c2 I+ B1 `你不再充满希望、也不感到失望，it is just a job......1 d- U Z: }, t3 z- m
无感的职场生涯，是一种进步，也是一种倒退。
: A, _+ I. _2 S$ q* z进步的是，你看透了职场的本质，既不可过分在意，也不可离开。
: C0 ^) E3 _0 p) o* L# `倒退的是，你无法再按那一个重启键，让自己变得斗志昂扬的去战斗。, t) C# q; u5 \) l' [. I4 B5 }+ K
--7 N: D O' U, q9 z+ f, u
最后，我要说的是，我反对这样的状态演变，那就是不要等到失去了希望那一天，再去被动的做出选择，去尝试新环境，我不是鼓励大家都去跳槽，但是至少三年为一个阶段，去试着换一下环境，可以跳槽，可以换部门，也可以选择自己做些事情.... |
显身卡