谢邀 @知乎职场
1 J+ D. K# D! ]& b1 W/ W! t怎么看呢?是个可大可小的事情。
2 z& @1 N# U R, {: r# q往大了说,你是 HR ,在外头讲的任何一句和工作、公司有关系的话都会被人无限放大、当做攻击公司的话题(喏,你看看这不是脉脉和知乎都被人提问了吗)。马上「黄易」的这个快被人遗忘的外号没准又有人要挑出来说了。
! s! `/ J5 |/ \8 D9 b7 I8 ~员工个人行为,公司雇主品牌买单,也不是一两天的事儿了。
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知乎这还算良心了,提问者还打了个马赛克。我在微博、脉脉上看到的截图都是带着这哥们真名的。往大了严重点讲吧,别说你团队的女同事生不生你气了,别的同行看见你,计较你的估计心里也要嘀咕两句。短期内,你在 HR 圈子里是没啥好名声了,这圈子很小的。要是最近想换工作估计是有点难。; l" A% j; [7 g4 r0 k
往小了讲,可能也就是一句发在朋友圈里的「黄段子」、玩笑话罢了,喜欢这个调调的没准还会会心一笑不当回事。# m; d: C8 X# D/ H4 ?
但,对我个人来说,我是觉得低俗且不可接受。- y# l4 f1 z H
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招聘工作,从最底层来讲是满足公司的招人需求,找到合适的人,解决岗位。本质上来说是一个雇主品牌的建立。从发出职位、到吸引候选人、到相互 touch,全部的流程中每个细节(大到公司的宣传材料、谈成的 offer、小到去面试给不给你倒水)无一不例外的在展示和建立这个公司的雇主品牌和口碑。
; A7 L$ m Y& }9 z1 a; ^$ ~招聘的门槛其实不高,只要积极主动、肯干、愿意和人打交道,你就能去做招聘的实习生,能理解和学会怎么招人,转正成为一名招聘 HR 其实不难,但是难的是成为一名合格的招聘 HR。你不仅仅是那个发职位、约面试、找简历的工具人,你的一言一行都代表着公司的雇主品牌和企业文化。9 Z$ U4 Q$ k$ _) a: G# d$ R# O+ S: @1 i
如何看待公司不主动给面试者倒水喝?
, Q; W% W3 k5 [8 Y* d. s( |新晋管理者如何做好面试工作?网易互娱也 touch 过我(当然我因为个人原因没继续聊),也算是一个大公司了,招聘难度相比于那些小公司已经好很多了,居然招聘的工作还得在朋友圈这么开荤段子吸引候选人?这样吸引来的候选人能是什么好鸟?(我想在国内职场没人能把这事儿分开看)。
% Q4 l( s( A, E. k早年间也的确有很多公司把什么「美女多多」、「年会有福利暗示」这种东西当做雇主品牌的卖点,而且招聘HR和猎头行业在早年间,的确更偏爱找年轻好看的男孩子女孩子,能和候选人更好套近乎啥的,尤其是做技术口的,这些都算是互联网行业的野蛮生长的一个写照了。
4 {& x( W i8 }' Z6 s时至今日还这么整,实在是有点跌份。
) l6 W& z# \- G8 a而且更进一步讲,这孩子能在朋友圈以 HR 身份讲这种话,哪怕是玩笑,也足以见得该公司对企业文化、雇主品牌和 PR 舆情风险的培养并不到位、作为 HR(尤其是,他还是最对外打交道的招聘)都不敏感。* X$ n* o4 \, ^% R4 y/ x
想想当年的山大事件、小米时间,翻车的公司还少吗?; z% Z n1 E& T2 h% N$ n
如何看待万达在山东大学校招,主持人发表「山大女生很漂亮,山大留学生真幸福」这一言论?
1 m+ N# u9 E+ w. Z6 z$ j) R面试官询问候选人是否抽烟,合理吗?% H8 d$ P ~' Q* Z( W
如何看待小米招聘人员言语不当攻击日语专业学生?而且,退一万步讲,大家只是同事,同事之间也没有熟络到可以这么开玩笑的地步吧?我仔细还看了一下,这个团队的合影里,只有三个男孩子。而实际上大多数人力资源部门也的确只有很少占比的男同行。而且,在这个环境下,压根不是所谓的「进了天堂」好吗?0 S. ] i1 x( I; e1 l' s9 F
是真真正正的更加要注意你自己的一言一行、行为作风。一帮男孩子在一起工作,讲点荤段子;和你在一群女同事中讲点荤段子,这可是两回事。' T5 `6 h9 j& c, Z3 r( Y
当然,没准一会查出来这哥们是实习生呢。 |