遇到不好的领导要不要果断辞职?

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人生生m | 2021-9-8 23:20:52 | 显示全部楼层
要不要辞职,得看情况:( S4 n$ m/ j* B! l
1.领导业务能力很强,但有很多其他方面的缺点。比如势利眼,太强势,管理混乱。这种情况下,在你的业务能力还不行,翅膀还不够硬的时候,建议先以学习态度留下,把硬技能学到手。因为谁也不能保证,下一份工作你是否能碰到能力强的领导。: W, |4 B  B0 o+ d9 q
至于领导做的不好的地方,我们可以作为经验教训,在我们将来有机会做管理的时候,尽量避免。* C. |0 `3 k- D5 E, U2 A$ @
还有领导让你觉得难受郁闷甚至恶心的地方,那就想办法超越他,能力能比肩他的时候,该走就走就行了,别回头。" P/ [3 o& m# Z5 X+ i6 c4 a
如果你的业务能力不错,只是想有个好平台能挣到钱,这时候就可以考虑换部门,或者辞职,毕竟业务能力决定了你有不错的市场竞争力,可以有更多的选择权,可以在选择工作的同时多纳入一些条件。
2 f7 }- J1 K! B4 f. L1 Y$ T2.领导业务能力一般,其他方面还行。$ x* m, F, W+ ]% z) D
这个就要慎重对待了,毕竟再和谐,再舒适,专业方面如果不能有持续精进,都不能解决长远发展的问题,要分清主次,有所期待。半年可能没有什么影响,但一年两年,你想去市场上求职了,发现完了,这两年啥也没学会。3 b; o" d0 U; }# M$ a+ _
3.业务能力不行,其他方面也不行。
8 d# f& f' i2 B8 n果断离职,没啥好说的,又学不到东西,情绪还不好,工作的动力不可能有,快乐也不能有。
ml19880904 | 2021-9-9 05:06:13 | 显示全部楼层
先不忙,观察一下再说,时间是最好的解决问题的方式,因为短时间之内你看到的,或者说你感受到的都不一定全面真实的,只有当一定长的时间跨度后,你才会发现这个人是真的好,或者是真的不好,因为我们一个人的主观判断的往往是太过于主观了。+ C+ }& ?# Z  i/ P
领导好与不好也不是个大事情,因为但凡做领导的位置都是会换的,且很频繁,不会一个位置让你做很久的,大部分一两年就会换掉他,所以不一定谁先走,可能走的是他。6 S. ^- Y! X% D3 b
领导问题是一个次要的问题,关键问题是你在这一家企业是不是有发展,这家企业是不是值得你去全心投入,有时候人很容易走偏,找一个好的领导,其实是不太容易的,大部分人各种各样的毛病都有,你想找一个完美的领导,几乎是不存在的。我们要有取有舍,你如果觉得这个公司有发展前途,那就要去忍受领导,等待时间去做变化,如果说公司没有前途,你领导也不怎么样,那就干脆走人。6 a3 f0 g$ U& B2 d7 l; M, a
一定要忍,一定要去观察,长时间以后,你会发现这个领导也不是那么差,不是说有多么好,而是其他的领导更差,这时候可能显得他还可以。工作很多时候是这样子的,你开始看到的很多人很差很差,但是过很久以后觉得还可以,因为人的总是要跟社会妥协的,完美的人是不存在的,完美的领导也是不存在的,放宽就可以了。
# q' w( u- H1 F打工仅仅是一份工作而已,你不用把你所有的东西都去跟这个领导扯上关系,他跟你仅仅是一个工作关系,所以说,一定要放长线钓大鱼,先看先做,等这个领导走了,或者换个新领导更好,不一定是你走。
企鹅帮谫 | 2021-9-9 09:43:03 | 显示全部楼层
你好,我是求道,我来回答一下你这个困扰。
6 {6 _( ^8 M; n8 G$ ]* @' ]7 C* Z首先我们先来分析一下你这句话:不好的领导。不好是指对你不好,还是对所有的员工都不好?如果只是对个别人不好,那么我们就要好好自我检讨一下,为什么领导不喜欢我,是不是我哪里做得不够好,或者说我和领导没有共同的话题,我不了解领导,领导也不了解我,那么如果这家公司是很有你值得在这家公司发展的地方,那么你就要去了解领导,更多的时候我们就是要了解领导有什么优缺点,那既然我们在这家公司上班,那么我们就要去和他聊天沟通,让彼此拉近下距离。: C, g1 |1 q3 r! J* _0 }
再者,你自我评判,如果公司有你能学习的地方。你可以先让自己成长起来,一旦你的实力已经达到一定程度之后,那么领导肯定会比较欣赏认同你,所以这个时候基本上就不会存在说好不好这个问题,因为在职场这个层面上,很多时候是需要拿出实力来说话的,如果是销售那必须就是业绩,如果是技术的那更是需要实力了,对吧?
0 y) Q. P6 I1 j% B最后不要被其他人所影响,你就是你,一个公司,一个企业或者是一个地方,一定要有值得你去的魅力所在,你才会去选择,那么如果你真的在这个地方待的非常不称心不如意,那么,你的心态怎么调整都不行,那么也就没有待在这个地方的必要了。
* U! B! U# w3 X8 C1 K- s记住,当断则断,一定要向前看。  i5 K! v7 A; T1 i' q2 X
真诚希望我的建议对您有所帮助。
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5 y4 x. B, A+ w  n; @7 f+ x" I一直在路上。
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( }( P+ I' T! P9 u 遇到不好的领导要不要果断辞职?-1.jpg
破北风兑 | 2021-9-9 17:29:11 | 显示全部楼层
领导是哪方面不好?. H/ r. ?9 N7 ?8 z8 c7 s1 o- V
如果是脾气暴躁爱骂人,你感觉不舒服,难以忍受,那就赶快找下家,然后辞职。
. Q6 s# T9 [6 z3 d- f5 g如果只是说话强势,要求多,不妨忍耐一下积累经验再跳槽。0 M& a- p8 z- s4 X3 P. v
毕竟你刚毕业,没有工作经验,不太好跳槽。
123461495 | 2021-9-10 01:09:31 | 显示全部楼层
兄弟,你这是把自己的前途拴在别人身上啊,我想问问你,第一次你果断了,你能保证第二次就遇到一个好领导么? 第二次你还能果断么? 你的简历能让你造几次,你还能果断几次?
( l' I! _" B8 t. n/ t3 q我主张工作尽量别因为外因辞职,外因不可控,你无法保证这家公司的问题下一家就没有
9 ?! m( ~* N( P% |* ]最好的辞职是主动而非逃避式的,一定是有某些提升的一种更优选择,当然如果现公司你已经到瓶颈学不到东西了,或者领导的压榨等因素得不到发展,那么在有更好机会的时候可以辞职2 _2 s! G: M" w! y
千万不要激情辞职和裸辞,因为你永远也不知道外部的某些客观条件在新公司是否存在
! w! E' z* N& G当然,提升面试能力,在新公司面试的时候尤其关注你直属上司的为人,办事风格,也是以后避免踩坑的一种手段,但凡事无绝对( {& u- O" b  @/ Z6 S
所以,领导问题只能作为一个辅助决定因素,但千万别因为一时不爽,把这个当成辞职主要考量,否则你就是too young too simple了
6 z( |6 o$ k: T+ G* h0 F4 `尤其有些自我感觉良好的中年职场人,辞职一时爽,事后火葬场就是因为没有看明白自身条件及当下大环境,自身的前途,聪明的做法还是自己牢牢把握. D, n! _  K: o+ {) |
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遇到不好的领导要不要果断辞职?-1.jpg
123462043 | 2021-9-10 12:35:28 | 显示全部楼层
当然要了。8 X: j7 Z2 p( B- ~1 r0 \" |
虽然古人说“天将降大任于斯人也,必先苦其心志,劳其筋骨,饿其体肤,空乏其身,行拂乱其所为”,. o3 w5 P% R, o8 Y
但跟了不好的领导,你会发现,这些困难“子子孙孙无穷尽也”,
4 m7 f. ]; v& C5 ~( b! h我觉得不好的领导真的是一个坑,学不到东西不说,没完没了的救火和填坑,对那些积极向上的人来说,其实是一种折磨,没有成就感有时候是很要命的。0 ?" r- V2 _$ @/ u
最重要的是,等你人到中年,精力压力大了以后,可能你会发现,想走都走不了了。
自由丅 | 2021-9-10 13:51:25 | 显示全部楼层
最好果断离职。人的后天的本性很大程度上和他的成长的原生家庭有关。我曾经遇到一个不尊重员工的领导,在他手下被压抑了两年,推卸责任,言语上侮辱女员工,但他本人丝毫不认为自己的行为是错的,很自大,所以后来他手下的员工很少有干超过半年的,再后来谈及晋升的事情,他很不屑地说,除非我升职了,你才有升职的机会…这类人格局一般不大,你花费的时间往往和你的收获不成对比,而且他往往很小人,绝对会阻拦你的上升途径而且打压你。
一笑而过老头 | 2021-9-11 01:22:28 | 显示全部楼层
刚参加工作,有些不适应也是正常的。在职场经历中,你将来会遇到各色各样的人,你总不能总是逃避吧!每一个对自己不好的,给自己压力的,甚至害自己的人都是自己成长的助力,只有有了他们你才会成长。不要辞职,如果你能适应它,最后能达到自己的目的,说明你成长了,成熟了!祝你顺利!
18334534247 | 2021-9-11 12:33:15 | 显示全部楼层
有一些领导面慈心善。9 V: n1 G# G* ?& k9 O! }
有一些领导面恶心善。6 p% z8 E& `- s4 U  Z. u8 H
有一些领导面慈无心。7 C& K, V2 ^' ?4 N
有一些领导面恶无心。4 [' i1 }, G  @. w8 u& q
你自己判断。如果是面慈心善或面恶心善的。都可以留。否则都不建议留。
& e; Q9 p6 k1 v. x心善代表愿意成就你,帮你规划,愿意教你,为你着想。# J$ \) J9 Q! o0 T( z' D" i4 o: f! |
无心代表只是把你当工具。
皮靴型男 | 2021-9-11 23:08:42 | 显示全部楼层
只要不是性骚扰,协作是对自己的锻炼
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