要不要辞职,得看情况:( S4 n$ m/ j* B! l
1.领导业务能力很强,但有很多其他方面的缺点。比如势利眼,太强势,管理混乱。这种情况下,在你的业务能力还不行,翅膀还不够硬的时候,建议先以学习态度留下,把硬技能学到手。因为谁也不能保证,下一份工作你是否能碰到能力强的领导。: W, |4 B B0 o+ d9 q
至于领导做的不好的地方,我们可以作为经验教训,在我们将来有机会做管理的时候,尽量避免。* C. |0 `3 k- D5 E, U2 A$ @
还有领导让你觉得难受郁闷甚至恶心的地方,那就想办法超越他,能力能比肩他的时候,该走就走就行了,别回头。" P/ [3 o& m# Z5 X+ i6 c4 a
如果你的业务能力不错,只是想有个好平台能挣到钱,这时候就可以考虑换部门,或者辞职,毕竟业务能力决定了你有不错的市场竞争力,可以有更多的选择权,可以在选择工作的同时多纳入一些条件。
2 f7 }- J1 K! B4 f. L1 Y$ T2.领导业务能力一般,其他方面还行。$ x* m, F, W+ ]% z) D
这个就要慎重对待了,毕竟再和谐,再舒适,专业方面如果不能有持续精进,都不能解决长远发展的问题,要分清主次,有所期待。半年可能没有什么影响,但一年两年,你想去市场上求职了,发现完了,这两年啥也没学会。3 b; o" d0 U; }# M$ a+ _
3.业务能力不行,其他方面也不行。
8 d# f& f' i2 B8 n果断离职,没啥好说的,又学不到东西,情绪还不好,工作的动力不可能有,快乐也不能有。 |