不一样的职场通关法则,致职场小白,也致职场中迷茫的你

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查看9149 | 回复0 | 2021-8-29 03:06:08 | 显示全部楼层 |阅读模式
职场摸爬滚打十余载,一路披荆斩棘,一次次突破自己,到如今从事管理岗位也有十载,一路保持本心走到今天,算是不负自己。如果说职场有什么通关秘籍的话,我认为是以下这五条法则:
3 D& W' G+ o6 a/ U9 w6 m一、培养责任心,凡事用心做2 x& c0 W0 _$ X
责任心是每个人都应该具备的基本素养。“我选择,我负责”的心态是“打工人”在职场中克服困难的重要基石。因此,培养自己拥有足够的责任心是跨入职场的第一步。- r2 C% R( R! Y8 p4 M3 c" k
凡事用心做才有可能做好。接到工作任务时,首先理清任务目标,要达到目标需要做哪些事情?任务中哪个点是你不明白的?是否需要其他部门协助等等;其次,理清任务执行思路后,跟你的上级领导阐述你对任务目标的理解、如何执行、需要他协助帮忙协调哪些事情等等。这里特别要提醒你的是,我们的大脑通常不太情愿接受认知以外的事物,所以在接受到自己认知以外的工作任务时,建议按照上述方法来执行,千万不要任由思维惯性直接说出“不好执行、没法执行”之类的话,很多时候你只需上网查查资料就会发现工作任务的可行性。3 h/ C7 U# }& }& \: p
二、学会尊己敬人,摒弃奴性
2 {" ^6 v8 `4 s自尊自重的人更能散发出个人魅力,更容易获得他人的尊重。同时,知礼方能成人,若别人的无礼会让你产生不适感,那么换位思考,你的无礼也将产生同样的效果。力的作用是相互的,你予人于礼,他人也将还之于礼。. P+ V( n3 p0 M* u" f/ F: a2 u
奴性是很多职场人应对领导时低声下去、堆笑迎合的一种表现。这是很多“经验丰富”的职场老人教给职场新人的“处事之道”。或许有些人确实凭借这种“处事之道”高升,但是你可能不知道,长期使用“奴性”思维处事,使得他早已被潜移默化,但凡他有机会高升,他就会认为所有比他职级低的人也都应该对他卑躬屈膝,并且通常会变本加厉,以致于他的下属更加讨厌他,从而影响工作开展。除此之外,这种卑微的状态会让他对人际关系变得极为敏感,并且很难获得周边人真正的尊重。
; \% n# ~; x  c0 g三、保持诚实正直
$ @/ W( L: H( @3 h0 U  \虽然你身边的很多人可能会告诉你,“诚实正直的人在现代社会不好混”之类的话,但是如果你清楚“诚实正直不代表不顾他人的感受,不过脑地随意表达情绪”的话,那么你就会因为保持诚实正直给你带来很多好处。比如说,你无须记住你的谎言,更无须为了圆谎绞尽脑汁;你的生活将变得更坦然。如果你读过跟人类大脑有关的书籍,你便会知道人类在进化过程中逐渐形成了避免不一致性的心理倾向,当你的言行与思想不一致时,你就会有一种拧巴的感觉。, e2 O8 v1 f6 n( }) y
此外,著名的哲学家/科学家本杰明·富兰克林曾说:“诚实是最好的策略”,沃伦·巴菲特和查理·芒格两位著名的投资家也不止一次说过,保持诚实正直让他们赚到了更多的钱。同时,查理·芒格对年轻人在工作中应该追求什么,给出了三点建议:2 s- T2 o; l5 S' y: M* W
1、别兜售你自己不会购买的东西;
+ a0 z/ X* J5 F4 c2、别为你不尊敬和钦佩的人工作;
+ F: R( K9 i% N/ v" H- s% |3、跟你喜欢的人同事。
- k# q- I' O) z. z$ L虽说要同时满足以上三点几乎是不可能的,但是查理·芒格说你应该努力去尝试,由于他和沃伦·巴菲特同事,这三点他都做到了。( c- R0 b/ @5 Z; `* ]
四、制定能力提升目标,清楚自己的能力圈: X! m* f5 H2 k- e
无论你选择什么样的工作,都应该给自己制定一份清晰的能力提升目标计划。在入职之前,你应该先了解从事这份工作需要哪些技能,这些技能你目前的水平如何?工作三个月后、半年后、一年后你分别要将这些技能分别提升到什么样的水平等等。入职一年之后,你是否能胜任进阶岗位,你现在的工作能力与进阶岗位所需要的胜任力还有哪些差距,你需要继续提升哪些技能,在这个岗位各个时间段你的能力提升目标是什么等等。* J1 k2 r. R6 n1 q# x: G( q- S
养成定期复盘的习惯,时刻清楚自己的能力圈,能做哪些事,哪些事是你再努力一把就能做到的,哪些事对于目前的你而言成功率只有50%,客观地分析自己的能力。( `& @7 l: @& v) z. \1 ~: }9 c
五、尽量不要抱怨你的工作
( i9 _: Z  U# y/ \4 q  D5 U要知道我们的大脑有个特征叫做“坏比好强大”,这是有科学研究依据的,我们的大脑更容易记住那些不好的事情,你只要稍微仔细回忆一下你的经历便能证实此言非虚。比如说,你一天大概做了10件事,有9件事你都做得不错,但是有一件事情你做得不好,然后你会发现,做好那9件事只让你开心了一会儿,而没做好那一件事所带来的负面感受却延续了好几天,你总是不停地纠结“如果我不这样做,如果我不那样说、如果我不怎样”之类。所以说,经常抱怨工作,只会让你觉得这份工作越来越差劲,除此之外,你整个人的自我价值感也会逐渐降低,因为你每天都做着你认为很糟糕的事情。4 y) n. [6 ?! I6 a- w% l
当你开始萌生抱怨工作的念头时,可以试着想一想你选择这份工作的初衷是什么?你是否已经从这份工作中得到你想要的?持续做这份工作是否能给你带来更多的价值与意义等等。当然,本着人都有表达感受的需求,如果你实在无法排解内心的不满,那就找家人或朋友抱怨,不管他们能否完全理解你,你已经把你的情绪发泄出去了。这里需要特别提醒你的是,千万不能与同事抱怨工作不满,且不论人心复杂,如果你的同事正好同你一样对工作不满,那么最后你将陷入抱怨的泥潭,对工作越发不满,最后要么辞职,要么不断继续自我折磨。& t8 G3 V# P5 d" x+ E6 n+ y
最后,无论你是否能做到上述五条法则,建议你都应该时刻保持学习,多阅读一些名人著作可以帮你解决很多职场上遇到的困难。查理·芒格说:“他遇到的来自各行各业的聪明人没有不每天阅读的,他读书之多,沃伦·巴菲特读书之多可能会让你感到吃惊。”可见保持学习对于成就的重要性。
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